國有企業高管退休後兼職管理辦法

『壹』 國家公務員是否可以在國有獨資企業兼職高層管理人員的職務

國家公務員公務員可以擔任國有獨資企業的高層管理人員，國企高管本身就是公務員編制，他可以從公務員調到國企。

『貳』 審計時發現:國有企業母公司的高管和中層管理人員同時兼職子公司的高管和中層管理,在母子公司領取薪水。

該國企存在這種兼職又領薪的情形是違規的，集裁判員和運動員一體，大開利益輸送內方便之門容，是企業內控體系的嚴重漏洞。
國資委出台有國有企業領導人兼職和領薪相關規定：企業領導人員經批准在下屬企業或其他企業兼職的，不得領取任何兼職報酬，也不得報銷與兼職企業無關的任何費用，已領取的兼職報酬以及報銷的與企業無關的費用必須全額上交任職企業財務部門，不得據為已有。
因此，至少對該國企而言，應該糾正母公司高管在子公司兼職領薪的違規行為。
至於是否構成違法，則主要看關聯交易是否造成了國有資產流失，是否有人中飽私囊，損公肥私等。

『叄』 國企女高級職稱人員參照執行處級女幹部高級職稱女性60歲退休嗎

中共中央組織部 、人力資源社會保障部於2015年2月16日下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知通知》組通字〔2015〕14號，這是至今為止唯一的有關女幹部延遲退休的正式文件，文件主要內容為：
一、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
二、上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
三、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。
四、凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。
該規定自2015年3月1日起執行。
中組部、人社部聯合發文延遲女領導幹部和女性專業技術人員退休年齡，是為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，盡管延遲退休時一種趨勢，但到目前為止，除針對女領導幹部和女性專業技術人員之外，中央（國家）還沒有其它女性幹部延遲退休的正式文件。
由於該文件只是試水女幹部延遲退休，並沒有規定國企女高級職稱人員是否參照執行，加之國務院國有資產管理委員會沒有正式表態，所以，目前國有企業的處級女幹部和具有高級職稱女性依然執行55歲退休的政策。但是企業有一定的自主權，對於具備某方面專長，又因工作需要，對具有高級職稱的企業女技術人員，例如國務院津貼獲得者、國家級科級項目參與者、重大技術攻關的成員等等，經過批准可以延遲退休。

『肆』 國企幹部的退休年齡確定了嗎

國企職工退休年齡分不同的情況而論。如下：

幹部：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

1. 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

2. 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

3. 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

工人：全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

1. 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

2. 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3. 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

破產國有企業職工：

1. 111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

2. 資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

自謀職業者：

1. 《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

【退休政策】國企職工退休年齡規定

『伍』 國家規定的國企高層管理人員什麼年齡退休比如大型煤炭集團，省管煤炭企業的高管！

目前還在實行的一般男60女55
這個事業單位、國企、民企好像都一樣
但特殊情況的有延長 ，如《專國務院關於延長部分骨幹屬教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》國發[1983]142號，男可到65歲，女可到60

近期也有多種口風透出，貌似要小步遞進，男女都統一到65

『陸』 國企正式職工可以自己開公司嗎

1.除了國企領導（檔案被市裡管的）不能開公司，國企普通員工可以開公司，當然，如果你的勞動合同里寫了不準從事其他經營性活動，那麼你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以選擇自己的親人做你的公司法人，其他都最好不要摻和進來。
2.沒有法律明令禁止你開公司
3.如果你的單位沒有禁止你開公司，你就可以去開，但如果和你單位的利益有關系，最好不要開。
拓展資料
公務員經商禁止性規定
1、公務員不得從事或參與營利性活動,不得在企業或營利性組織中兼任職務;因工作需要在機關外兼職的,應經有關機關批准並不得領取兼職報酬.(《公務員法》53條、42條,《國家公務員暫行條例(失效)》31條、49條)
2、公務員辭去公職或退休的,原系領導成員(是指機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員)的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原工作業務直接相關的企業或營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.(《公務員法》102條,《國家公務員暫行條例(失效)》73條)
3、法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位的工作人員,經批准參照公務員進行管理.(《公務員法》106條)
4、2001.4.3之前規定領導幹部不得買賣股票,不得利用職權或職務上的影響購買、收受「原始股」;《關於黨政機關工作人員個人證券投資行為若干規定》(2001.4.3)規定,允許黨政機關(黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關)工作人員依法投資證券市場,買賣股票和證券投資基金.《關於黨政機關工作人員個人證券投資行為若干規定》(2001.4.3)
《關於反腐敗斗爭近期抓好幾項工作的決定》(1993.10.5)規定,黨政機關縣(處)級以上領導幹部不準買賣股票,不準在公務活動中接受禮金和各種有價證券;《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則(試行)》(中發[1997]9號97.9.3)再次規定,黨員領導幹部不準違反規定買賣股票;
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員.包括政府機關、人大和政協機關,法官、檢察官,民主黨派機關、人民團體和群眾團體機關等以及這些機關所屬的單位,具體如下:
一是國家機關所有工作人員,包括政府機關、人大和政協機關;
二是法院、檢察系統機關工作人員入公務員范圍;
三是民主黨派機關工作人員納入公務員范圍;
四是人民團體和群眾團體的機關工作人員,經批准對其參照公務員法進行管理;如總工會、團委、婦聯、科協、文聯.
五是具有公共事務管理職能,依照公務員管理的事業單位工作人員.如各地的商檢局、工商局、部分稅務局和公安派出所等.
另(1)工勤人員均不列入公務員.工勤人員是指在工勤崗位上工作的人員,如機關食堂、車隊、清潔服務隊等單位的工作人員,不論其原來是幹部還是工人,都不列入公務員.
(2)對於各級人大機關而言,行政編制在人大或其他公務員系統的工作人員都是公務員,如人大主任一般由省委書記兼任或由專人專職就屬於公務員,而沒有編制的如農民身份人大代表、民營企業家擔任的人大副主任就不是公務員.
(3)政府直屬事業單位中一般僅政策研究室、地方政府編譯室為政府序列,按照公務員對待;黨校等則實行區別管理崗和技術崗、分開管理的辦法部分界定為公務員;而類似中國社會科學院學術單位則劃入了公益性事業單位.

『柒』 國有獨資公司高管的兼職限制規定

公司法 第七十條 國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，內未經國有資產監督容管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。 第二百一十七條 本法下列用語的含義： （一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。 國有獨資公司的負責人實行專任制度，是為了防止因公司負責人兼職而疏於對公司的管理，並避免因此可能給國有資產造成的損失。

『捌』 國有企業管理人員在有直接工作關系的另一個單位領取報酬違規嗎

國有企業領導有個規矩叫「兼職不兼薪」，意思是，你可以兼職，但不能取兩份工資。不過這是針對領導的。一般的管理人員應該不受此約束。當然如果該人涉及某領導的違規（是領導違規用人的結果）就另當別論了。

『玖』 國有企業高管任職不得在其他企業任職,有這樣的文件要求嗎

國有企業高管一般來說是級別上已經是比較高的國家幹部了，國家幹部的任命要看上級主管單位的調動安排。但是並沒有明確的要求說不可在其他企業任職，還是比較常見地以某顧問的形式出現的。

『拾』 中紀委對退休公務員到企業任職的規定

一、退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。

二、個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。

三、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。

四、經批准到企業任職的，應當將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

(10)國有企業高管退休後兼職管理辦法擴展閱讀：

為貫徹落實黨的十七大關於加強幹部隊伍建設和反腐倡廉建設的精神，根據公務員法和有關法律法規、政策規定，現就退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題提出相關意見。

所指企業包括國有企業和國有控股等企業。在其他營利性組織兼職、任職的，參照本意見執行。對擔任上市公司、基金管理公司和中央企業獨立董事、獨立監事另有規定的，按照有關規定執行。

參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業單位領導人員，按照本意見執行；國家機關委託行使公共事務管理職能的事業單位領導人，按照本意見執行。

本意見下發前退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名的尚未辦理退休手續的黨政領導幹部在企業兼職、任職的，應當按照本意見予以規范。

參考資料來源：紀委辦公室監察處-中共中央紀委、中共中央組織部關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見