職工退休時怎樣正確計算周年

⑴ 事業單位工作人員退休時工齡如何計算

退休工齡計算方法如下：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法是職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合巧李並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法是從事特殊工種和特殊工作悉粗環境工作的孝陸遲工人，連續工齡可進行折算。井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

4、上大學期間工作算工齡按轉正後工齡計算，要注意的是凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間不計算工齡，臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業後分配了正式工作後的時間合並計算，參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

(1)職工退休時怎樣正確計算周年擴展閱讀：

工齡計算：

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

⑵ 職工退休工齡是按周年還是按虛年算

職工退休工齡是按周年還是按虛年算？以下談談我的初淺認知與看法，謹供參考。

應該說，過去辦理退休手續計算退休待遇，是按本人職業生涯的工齡長短，確定退休待遇的計發比例，十分的規矩與關健。那時，退休工齡計算是絕對按周年計算的，是以周年的工齡長短確定計發比例的。但是，也有按虛年計算的情況，比如在計算有關福利待遇時，在確定職工有關休假天數時，在退休後按工齡長短計發掛鉤調漲數額時，也有按虛年計算的情況存在。

很顯然，退休工齡是按周年還是按虛年計算，這兩種情況會同時存在，各得其所。但是，這些曾經的慣常做法，明顯已是過去式，也應該而且必須進行翻篇了。現在，辦理退休手續計算退休待遇時，是與本人在職時繳費年限的長短，以及繳費基數的高低緊密掛鉤，多繳多得與長繳多得基本養老金。因此，過去按工齡長短確定計發比例與退休待遇的老規矩老辦法，已成為 歷史 ，所謂退休工齡按周年，還是按虛年的慣常做法，已被繳費性的待遇計發辦法所完全替代了。

感謝閱讀、關注並點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

好混亂的提問!

首先，沒有職工退休工齡這個概念。可能是把職工退休年齡和職工繳費年限（工齡）搞混淆了。

如果是核定職工退休年齡，按周歲計算。如果核定職工繳費年限（工齡）,按虛歲計算（不滿一年按一年計算）。

不是按周年 算，也不是按虛年算，而是按實際年、月、日算。例如：某人1982年12月31日參加工作，他的社保交到2015年8月31日，那麼他的工齡就是32年零8.5個月。如果按虛年算是33年，如果按周年算是32年，所以都不是。1982年他只有一天工齡，所以加了半個月的工齡，這也算合理吧。

職工的退休年齡，是按照周歲計算，比如你是1952年5月16日出生，60周歲退休的話，就應該在2012年5月15日達到退休年齡。國家人社部勞社部發（1999）8號文件明確規定：

一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

再說工齡，自從國家實行勞動合同制，繳納養老保險制度之後，就已經不再有工齡的說法，全部按繳費年限計算，對於實行繳費制度之前已經參加工作，或者上山，下鄉插隊，參軍入伍的時間，以及符合政策可以視同繳費年限的工作時間，可以視同繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限合並為繳費年限。

繳費年限按年計算，滿十二個月為一年，不滿十二個月的，按月計算，例如某人繳費年限為30年零9個月，在計算退休養老金時，按30年零9個月計算，而不是按31年計算，在退休之後，養老金調整時，調整文件明確規定按滿年計算的，則按30年計算，當調整文件規定，不滿一年按一年計算的，則按31年計算。

什麼周年、虛年？按實際年限算。

大家好，我是社保專家思之想之，職工退休工齡是按周年計算還是按虛年計算？

我們的年齡的說法有周歲虛歲，不過其實工作年限和繳費年限的認定，並沒有什麼周年或虛年的說法。

繳費年限的認定是精確到月份的，一般會折算為年份，並不會說是四捨五入。

舉個例子，比如說你是1990年參加工作，2020年退休，工齡就是30年，也就是直接相減，並不會說是按照虛年，給你按照31年來計算。

再比如說，你是1980年6月份參加工作，然後是2020年9月份退休，那麼你的工齡就是30年3個月工齡，折算成年份就是30.25年。

因為養老金計算的時候是以繳費年限精確到年的，可以看一下養老金的計算公式。

基礎養老金=退休時上年度平均工資 （1+個人平均繳費指數） 2 繳費年限 1%

另外在每年的養老金調整的時候，一般各省採用的做法是工齡不滿，一年的就按照一年來計算。

比如說上面第二個例子，工齡有30.25年，那麼養老金在上漲的時候就按照31年來計算，這樣的做法是有利於退休人員的。

總之，不必糾結周年、虛年的說法。計算養老金精確到月，上漲養老金工齡不滿1年按一年來算，並不會讓你吃虧。

職工的退休年齡，目前既不按周年算，也不按虛年算，而是按照個人 社會 養老保險實際繳費時間算。由於養老保險是按月計算繳費的，因此退休工齡也是計算到月，如40年零9個月，計算為40.75年。

2014年10月1日開始，國家實行機關事業單位和企業退休人員養老金制度並軌。在這之前退休的機關事業單位人員，是按虛年計算，之後退休的，按繳費年月計算。如1977年8月參加工作，2019年4月退休，過去按虛年算工齡是42年，現行制度算就是40年零9個月。

如果是企業退休人員，由於企業實施新型養老保險金制度早於機關事業單位，所以在實施這一制度前退休是按虛年算，新制度後按繳費實際計算到月。

其中退休養老金制度並軌之前未繳費的參加工作時間，作為視同繳費年月，計算工齡和養老金。

企業退休人員退休工齡是按照周年計算的。

我是1977年9月上班，2017年2月26日退休。

企業工齡40年。實際是39年7月。每年漲工資7個月 0.35元+社保工資就是今年漲得工資！

按照周年計算工齡！

⑶ 退休工齡如何計算

法律分析：退休工齡這樣計算：

工齡也就是工作年限是按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其亮困工齡越長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位敬漏念在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償搜鬧的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

法律分析：退休工齡這樣計算：

工齡也就是工作年限是按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

⑷ 退休工齡算虛年還是周年

按周年計算
1、職工的退休年齡，是按照周年計算，比如你是1952年5月16日出生，60周歲退休的話，就應該在2012年5月15日達到退休年齡。
2、國家人社部勞社部明確規定：要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。
（1）國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
（2）再說工齡，自從國家實行勞動合同制，繳納養老保險制度之後，就已經不再有工齡的說法，全部按繳費年限計算，對於實行繳費制度之前已經參加工作，或者上山，下鄉插隊，參軍入伍的時間，以及符合政策可以視同繳費年限的工作時間，可以視同繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限合並為繳費年限。
繳費年限按年計算，滿十二個月為一年，不滿十二個月的，按月計算，例如某人繳費年限為30年零9個月，在計算退休養老金時，按30年零9個月計算，而不是按31年計算，在退休之後，養老金調整時，調整文件明確規定按滿年計算的，則按30年計算，當調整文件規定，不滿一年按一年計算的，則按31年計算。
退休人員的工齡怎麼算
退休時工齡的計算方法主要有哪些
（1）連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
（2）合並計算
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
（3）工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑸ 退休工齡是按虛年還是周年

退休工齡是按周年，計算的，退休也是按周歲計算的，差一天都不能辦理，這是國家，規定的。

⑹ 企業退休職工的工齡是怎樣計算的

企業退休職工的工齡是，從參加工作開始算，一直到退休，一共從事了多少年的工作

⑺ 退休從哪一天開始計算

法律分析：
退休時間一般如下：普通男職工的退休年齡為六十周歲，普通女職工的退休年齡為五十五周歲，退休年齡的計算標准依照身份證和職工檔案出生年齡相結合進行計算，普通男職工從出生年月日開始計算，滿六十周歲的該年，可以退休；普通女職工從出生年月日開始計算，滿五十五周歲的該年，可以退休。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑻ 退休年齡怎麼算

退休年齡：

1.女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-年份)/12。

2.女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-年份)/12。

3.男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-年份)/12。

現在退休金就等同於養老金。兩者已經實行並軌。計算公式基脊：

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金月標准為個人搏喊滲賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按滲慶照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑼ 退休工齡如何計算

按繳納基本養老保險費的繳費年限計算。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
3、企業職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關、事業單位和國有、縣以上集體企業職工，在當地基本養老保險制度改革個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。

⑽ 請問退休人員工齡是按周年算還是按自然年算的

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業、事業單耐正位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動昌豎悔能力的(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(10)職工退休時怎樣正確計算周年擴展閱讀

工齡計算原則：

1． 凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保纖陵持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在「文化大革命」期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。