退休人員返聘訴訟代理人

⑴ 法院退休人員當律師不再有退休金嗎

不影響退休金，法院退休後是仍可以從事律師執行的，並不違法現行法律規定。
法院的法官離職或退休後是可以從事律師執業的，但是在其離職或退休的兩年內，是不能擔任訴訟代理人或者辯護人。且在法院離任後，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。

根據《中華人民共和國律師法》第四十一條 曾經擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任後二年內，不得擔任訴訟代理人或者辯護人。

《中華人民共和國法官法》第十七條法官從人民法院離任後二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。法官從人民法院離任後，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。法官的配偶、子女不得擔任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。

⑵ 返聘退休人員發生工傷怎麼辦

我國退休年齡是男60周歲，女50周歲，女幹部55周歲。許多人在退休有處於各種各樣的原因又被某些單位返聘，這是無可厚非的事。但要是退休人員返聘期間被辭退的話單位是否需要支付賠償呢?小編為你講述退休人員返聘期間被辭退賠償問題。

對於涉及退休人員在退休後受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

特別提醒：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

相關閱讀：什麼是退休返聘

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

根據上文的介紹，我們可以知道，對於退休人員返聘期間被辭退的，法律上沒有規定單位需要支付相應的賠償金。但要是，退休人員與單位簽訂的聘用合同中對辭退約定了賠償金的，則要按照雙方的約定進行賠償。

⑶ 退休人員返聘勞動協議精簡版

退休人員返聘勞動協議精簡版5篇

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，你現在知道協議書是怎麼樣子了嗎？我在這里給大家分享一些退休人員返聘勞動協議精簡版，希望對大家能有所幫助。

退休人員返聘勞動協議精簡版篇1

乙方(勞務者)姓名

甲方(用人單位)名稱

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方(退休人員)：

性別：

身份證號碼：

戶籍地住址：

鑒於乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動法律關系的主體資格。

甲方因工作需要返聘乙仔睜方到甲方工作。

根據有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限本返聘協議期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作要求

1、乙方返聘期間的崗位:。

2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

三、工作方式和工作時間

1、乙方提供勞務的方式為全職。

2、乙方的工作時間為每天8小時。

3、乙方在本協議期內應遵守甲方作息時間。

四、勞務報酬和福利待遇

1、甲方按月支付乙方勞務報酬總計人民幣甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬念穗歲。

實行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

2、甲方在協議期間內不承擔乙方的社會保險費用。

3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫療費用，同時乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務報酬。

4、乙方在協議期間內各種節假日、休息日等均按國家和甲方有關規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務乙方負有保守甲方工作秘密的義務。

六、協議解除

1、甲乙雙方可以協商解除本協議。

2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。

3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協議。

4、甲方連續拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。

5、法律、法規規定的其他解除情形。

七、協議的終止

1、協議期滿，本協議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，但乙方須提供相關材料予以證明。

3、法律、法規規定的其他終止情形。

八、經濟補償(賠償)、違約金

1、本協議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。

2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫療事故)並負有責任的，應依法承擔賠償責任。

九、其他約定事項

1、如雙方或任何一方在協議期滿不續約的,需於協議期滿前30天通知對方.並於此期間完成工作交接。

2、本協議如發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成，通過司法途徑解決。

3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。

本協議一式二份，雙方各執一份。

本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。

甲方：(蓋章)法定代表人或委託代理人

乙方：(簽名)

本合同簽訂日期：年月日

退休人員返聘勞動協議精簡版篇2

離退休人員返聘協議

甲方（用人單位）：

通訊地址：

聯系電話：

乙方（離退休人員）：

身份證號碼：

通訊地址：族虧

聯系電話：

乙方已達甲方所要求的返聘條件，即乙方到了退休年齡並且已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇）。根據《民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本返聘協議，乙方返聘到甲方工作，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議於年月日生效，至年月日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位及工作任務為，乙方應當按照崗位職責的要求，敬崗敬業，認真完成工作任務。

三、工作時間

乙方自行安排工作時間，但應按時並保證質量的完成甲方分配的工作任務。

四、報酬

甲方於每月日發放上月25日止的工作報酬，乙方報酬為每月元人民幣（大寫：），乙方報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣除。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療及公傷

返聘期間如果乙方患病或因工負傷的，乙方同意醫療費用自理。

七、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，並辦理書面變更手續。

八、協議的終止和解除

（一）返聘期滿，本協議即行終止；

（二）經雙方協商一致，可以解除本協議；

（三）甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如果乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任和經濟責任：

1.不符合甲方的返聘條件和要求的；

2.不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的，或無法取得相關從業職業證書的；

3.嚴重違反甲方的規章制度的；

4.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

5.被依法追究刑事責任的；

6.乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；

7.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

九、經濟補償、賠償

如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任並賠償對方由此產生的直接經濟損失。

十、雙方約定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，並訂立書面補充協議。

十一、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲

裁或提起訴訟。

十二、其他事項

本合同頭部通訊地址為雙方聯系的唯一通訊地址，若其中一方通訊地址發生變化，

應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由此產生的後果由有過錯的一方負責。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字生效，雙方各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人：

（或委託代理人）

年月日年月日

退休人員返聘勞動協議精簡版篇3

甲方： 單位地址： 法定代表人：

乙方： 身份證號碼： 聯系地址： 聯系電話： 第二聯絡人及電話：

鑒於乙方為退休人員或年齡已超過退休年齡無法簽訂勞動合同，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為 年。

自 年 月 日起至 年 月 日終止，但其中有聲明的

第二條 乙方工作崗位： ，承擔的勞務內容， 要求為：第三條 乙方提供勞務的方式為：

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本合同第

二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定的勞務。

第五條 甲方根據雙方約定按月支付乙方勞務報酬，支付金額為

第六條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第七條 甲乙雙方的義務：

(一) 甲方義務：

(1)為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方的人身安全及人身不受工作環境傷害;

(2)根據乙方工作性質的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品;

(3)按時足額向乙方支付勞務報酬。

(二)乙方義務：

(1)遵守國家法律、法規、甲方勞動紀律及依法制定的各項規章制度、《員工手冊》等;

(2)乙方必須維護公司的良好形象，在經營活動中要嚴格遵守保密制度，否則追究其法律責任並賠償經濟損失。

(3)乙方應按合同約定的勞務內容、要求和方式全面謹慎去為甲方提供服務，不得利用業余時間從事與公司業務性質相同的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類企業提供服務。

第八條

乙方在甲方工作期間，在執行甲方任務或利用甲方的物質設備、技術條件所取得的技術成果，包括但不限於技術發明創造的專利申請權和專利權、注冊商標、字型大小及其他標記的專用權、專有技術及其他不為公眾所熟悉的能為甲方帶來經濟效益並經甲方採取保密措施的技術、經營管理信息等商業秘密的專有權利、技術作品(包括但不限於工程設計、圖紙、聲像、文字等)，其知識產權歸甲方所有。

第八條 發生下列情形之一，本合同終止：

一、本合同期滿的;

二、雙方就解除本合同協商一致的;

三、乙方由於健康原因不能履行本合同義務的。

第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

二、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

三、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

二、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

第十二條 甲乙雙方因本合同第九條和第十一條解除的，一方應提前一個月以書面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書送達對方之日起自動終止。本合同因第九條解除的，本合同自解除合同通知書送達對方之日起自動終止。

第十三條 本合同終止、解除後，乙方應在七日內將有關工作、財務向甲方移交完畢，並附書面說明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。

第十四條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十五條 依據本合同第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙雙方任何一方因違反本合同約定解除合同的，給對方造成損失的，可以要求違約方賠償對方損失的。

第十六條 因本合同引起的或本合同有關的任何爭議，雙方協商不成的，由甲方所在地人民法院裁決。

第十七條 本合同首頁甲方雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章) 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

退休人員返聘勞動協議精簡版篇4

甲方:

乙方:

因工作需要， (以下簡稱甲方)，聘用 (以下簡稱乙方)為本單位工作人員，雙方自願簽定本合同，並遵守以下條款。

一、本合同期限為 年，

自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。

二、乙方的試用期為 。試用期內甲乙雙方可隨時通知對方解除本合同。

三、乙方在合同期內擔

四、甲方應為乙方提供必要的工作條件及安全衛生的工作環境。

五、 乙方的待遇

1.乙方享受的返聘金為: 元每月(大寫);

2.乙方在返聘期間不享受甲方職工的交通補貼,保健津貼,崗位津貼等福利待遇。

六、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家及地方政府有關規定辦理。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，甲方不予承擔。仍由職工原單位承擔。

七、乙方應遵守甲方各項規章制度及工作程序，服從上級的領導。

八、試用期滿後甲乙雙方提出解除本合同應提

九、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

十、有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威協、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十一、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十二、因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

退休人員返聘勞動協議精簡版篇5

今天為大家准備的是單位退休人員返聘合同及協議書樣本精選一覽，供各位閱讀與參考，具體內容請看全文介紹。範文

一：單位退休人員返聘合同範本全文茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

一、受聘後的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發給。

2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。

3.受聘在多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。

4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證後生效。聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)________年____月____日受聘人原工作單位：(簽章)________年____月____日聘用單位主管部門意見：________年____月____日審批單位意見：________年____月____日範文

二：退休人員返聘協議書簽約地：甲方：乙方：姓名： 性別 出生年月學歷： 專業技術職務： 根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽定本協議，並共同遵守以下條款：

一、協議期限：聘期暫定為________年，自________年____月____日起至自________年____月____日止。

二、甲方應盡義務：甲方為乙方提供工作條件，並支持乙方在單位從事的相關工作。

三、乙方應盡義務：

1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的本職工作;

2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故;

3、嚴格遵守勞動紀律;

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定;

5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。

四、乙方享受待遇

1、返聘工資：執行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發給月返聘工資 元;未執行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，並結合考核情況按規定標准相應發放;

2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核後由所在科內發放;

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標准執行。

五、違約責任：

1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規章制度，嚴格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規定執行，由此引發的一切後果甲方不予承擔;

2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前____月向甲方支付違約金1000元。

六、補充說明：

1、在協議期內，如因單位改革、發展需要，對現行規定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據新政策另行協議;

2、協議期滿後根據工作需要及乙方身體狀況協商續簽協議，甲、乙雙方如因某種原因，不準備續簽協議，應提前一個月通知對方，待本次協議期滿後，方可結束協議關系;

3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔;

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

⑷ 退休返聘的法官還可以做主審法官嗎

不能。法官退休後，即被免去審判員職務，從而失去了辦案的資格。嚴格意義上說，對於返聘的法官，是不能參與案件的審理、合議的，只能參與一些調解等輔助性工作。

為解決案多人少、法官斷層問題，不少法院返聘退休法官，充分發揮退休法官的優勢，產生積極效果。人民法院返聘法官可帶來以下優勢：

一是可以有效緩解辦案壓力。退休法官由於具備業務能力強，熟悉法院工作，工作經驗豐富等優勢，對他們進行返聘可極大的緩解目前基層法院案多人少的壓力。

二是可以有效傳、幫、接、帶。審判技能需要經驗的積累和實踐的鍛煉，而在不少基層人民法院，年輕、年老幹警數量多，中年幹警少，法官斷層現象突出，返聘退休法官可以充分解決傳、幫、接、待問題，助推年輕幹警成長。

三是可以解決退休法官再就業亂象。現實中，受利益驅動，不少精力旺盛、身體康健、業務素質高的退休法官往往會從事訴訟代理活動，或利用自己的影響力為律師介紹案件等，帶來各種負面影響。

存在的主要問題是，目前還沒有任何有關對退休法官進行返聘的相關政策，導致法官返聘無據可依，各地做法較混亂，特別是主體資格存在障礙。法官退休後，往往會被免去審判員職務，從而失去了辦案的資格。嚴格意義上說，對於返聘的法官，是不能參與案件的審理、合議的，只能參與一些調解等輔助性工作，從而極大的限制了退休法官優勢的發揮。

⑸ 法官已經退休但未被免職,其配偶可以在法官所在法院代理案件嗎

退休後就會被免職，如若未被免職，配偶代理案件，法官本人要迴避。《法官法》第二十四條 法官的配偶、父母、子女有下列情形之一的，法官應當實行任職迴避： （一）擔任該法官所任職人民法院轄區內律師事務所的合夥人或者設立人的； （二）在該法官所任職人民法院轄區內以律師身份擔任訴訟代理人、辯護人，或者為訴訟案件當事人提供其他有償法律服務的。

⑹ 集體所有制企業法人代表要退休，能否繼續擔任求解

【裁判要旨】全民所有制企業的法定代表人經批准退休後，其行政職務自然免除，即無權再代表企業作出民事行為，或代表企業向法院提起訴訟。
中華人民共和國最高人民法院
民 事 裁 定 書
（2018）最高法民申3108號
再審申請人（一審原告、二審上訴人）：哈爾濱市××裝飾公司。住所地：黑龍江省哈爾濱市南崗區花園街××號。
法定代表人：孫德鵬，該公司經理。
委託訴訟代理人：徐冰，黑龍江珍瓏律師事務所律師。
被申請人（一審被告、二審被上訴人）：黑龍江省塑料公司。住所地：黑龍江省哈爾濱市南崗區東大直街×號。
法定代表人：武勇，該公司經理。
委託訴訟代理人：孔燕，黑龍江美盛泰富律師事務所律師。

為證，塑料公司賬目顯示是借款而非投資款。××公司是孫德鵬的個人獨資公司。三、××公司是獨立法人單位，即使被吊銷了營業執照，民事主體資格和訴訟主體資格並沒有喪失。在企業權益受損時，不應剝奪其獲得救濟的權利。四、案涉房產是孫德鵬投資以××公司名義建設的，××公司的訴權不能得到保障，孫德鵬和××公司的利益無法得到保護是不公正的。五、孫德鵬有權代表××公司進行訴訟。1.在工商登記上孫德鵬依然是××公司法定代表人，××公司為非國有公司，法定代表人的任免不應由主管單位決定，且主管單位已經同意與××公司脫鉤，因此，黑龍江省輕工業聯合會（以下簡稱省輕工聯合會）作出的《關於同意孫德鵬同志退休的批復》是無效的，黑龍江省工業和信息化委員會發給法院的函也是無效的。2.清算組的成立不合法。有限責任公司的清算組應由股東組成，××公司是孫德鵬的個人獨資公司，塑料公司無權組織清算組。3.關於清算組的效力問題，法院終審裁定之間是矛盾的。二審認定清算組的效力，排斥孫德鵬法定代表人權利。但是，黑龍江省哈爾濱市中級人民法院（2016）黑01民終3798號民事裁定認定清算組沒有主體資格，該終審裁定與本案二審裁定互相矛盾。4.塑料公司組織的清算組不具有合法性，應認定××公司尚未成立清算組，應由原法定代表人孫德鵬代表公司參加訴訟。綜上，二審法院認定事實和適用法律錯誤，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項、第十一項、第十三項規定，請求撤銷一審、二審裁定，指令黑龍江省哈爾濱市中級人民法院對本案進行審理。
塑料公司提交意見稱，一、××公司目前的法律狀態為被吊銷營業執照。××公司於2001年12月19日被行政處罰，已吊銷企業營業執照。二、根據民法總則、公司法、民法通則等關於企業被吊銷營業執照後清算責任及企業章程的規定，××公司在被吊銷營業執照後，需進入清算程序，清算組代表企業訴訟，而不是法定代表人代表企業進行訴訟活動。企業被吊銷執照後，公章收繳不得繼續使用，法定代表人在企業解散後擅自處置公司資產的，要接受行政處罰，構成犯罪的，追究刑事責任。三、清算階段企業法人財產與該企業出資人資產具有同一性。根據法律規定，被吊銷營業執照企業進入清算階段後，剩餘資產歸出資人或主管部門。××公司於2001年被吊銷執照，債權債務清算早已結束，假如辦公樓為××公司所有，也應當歸屬於塑料公司。四、關於××公司的所有權性質。1.××公司為國有企業，雖然政府部門下達了脫鉤文件，但是工商登記中關於企業性質為全民所有制及出資人為塑料公司，主管部門為黑龍江省二輕總會的記載均未變更，企業也從未進行改制。2.黑龍江省哈爾濱市中級人民法院（2006）哈刑初字第354號刑事判決認定，孫德鵬構成挪用公款罪，判處有期徒刑3年，緩刑4年。孫德鵬在該刑事判決中供認××公司為國有企業，並承認挪用了××公司的國有資產。因此××公司的國有性質是經過工商登記機關登記以及孫德鵬認可的。五、清算組具有合法性。××公司清算組是由省輕工聯合會批准成立的，是合法的。吊銷執照後，孫德鵬無權代理企業進行訴訟。六、關於孫德鵬的訴訟主張。孫德鵬主張××公司是其個人獨資公司，孫德鵬是利用××公司提起個人追索財產之訴，不是××公司的真實意思表示。孫德鵬現為加拿大國籍，並且為刑事犯罪人員，主管部門早已免去其法定代表人職務。孫德鵬利用手中××公司公章，假借××公司名義，控制公司財務賬目，導致至今不能辦理注銷手續。綜上，孫德鵬無權代表××公司提起訴訟，二審認定事實清楚、適用法律正確，請求駁回××公司再審申請。
本院對一審、二審查明的事實予以確認。
本院經審查認為，根據一審、二審裁定和××公司再審申請的理由以及塑料公司的答辯意見，本案的主要爭議焦點是：孫德鵬是否有資格代表××公司提起本案訴訟。本案中，1993年塑料公司出資設立××公司，法定代表人由塑料公司委任，其公司營業執照載明經濟性質為全民所有。××公司自設立至今，隸屬關系雖發生變化，但××公司並未進行企業改制，其企業性質和出資主體並未改變。2007年11月16日，黑龍江省經濟貿易委員會黨組作出《同意孫德鵬同志退休的批復》，孫德鵬退休時間從2002年4月算起，其行政職務自然免除。××公司作為全民所有制企業，原黑龍江省經濟貿易委員會作為其政府主管部門，作出孫德鵬退休及職務自然免除的決定對××公司及孫德鵬具有約束力。2007年11月23日，省輕工聯合會作出《關於「成立哈爾濱市××裝飾公司清算小組的請示」批復》，同意塑料公司按有關規定成立「清算小組」，暫接管××公司，對公司資產進行清算，並對孫德鵬進行離任審計。2017年7月8日，黑龍江省工業和信息化委員會復函黑龍江省哈爾濱市中級人民法院稱，××公司的資產清理由清算組負責，公司原領導機構及法定代表人無權代表企業進行訴訟。同時孫德鵬已經被免職，不能代表公司作出民事行為，不能代表××公司提起該案訴訟。因此，××公司主體資格雖然存在，但因孫德鵬已經被免除法定代表人資格，不能代表××公司進行訴訟，××公司已進入清算程序，是否進行訴訟應當由清算組決定。綜上，二審法院認定孫德鵬無權代表××公司提起本案訴訟，屬訴訟主體不適格，該認定並無不當，本院予以維持。綜上，××公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項、第十一項、第十三項規定的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款、《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款之規定，裁定如下：駁回哈爾濱市××裝飾公司的再審申請。
審 判 長馮小光
審 判 員駱電
審 判 員潘傑

二〇一八年七月二十八日
法官助理興成鵬
書 記 員張丹
來源：民事審判