企業劃轉人員50歲能退休么

1. 企業員工轉入靈活就業參保，多少歲可以辦理退休

企業員工轉入靈活就業參保，多少歲可以辦理退休？

企業單位參保工作人員，轉到到靈活就業參保之後，那樣多少歲可以離休呢？依照靈活就業參保，事實上和我們公司在職人員參保法定退休年齡基本上就是並沒有太大的轉變，特別是做為男士來說是沒有任何變化的，全是統一的，依照正常法定退休年齡60歲去辦理退休享有養老金工資待遇，不論你是公司在職員工也罷，或是靈活就業工作人員也罷，那樣都是會依照60歲的年齡去辦理退休享有養老金工資待遇。

2. 50歲能退休嗎

不一定，如果是女性職工參保，2021年50歲是可以正常辦理退休的。因為女性職工退休的必要條件，就是社保繳納滿15年以上，達到50歲就可以退休。
如果是靈活就業人員，那麼就需要等到55歲才能辦理退休。靈活就業人員女性的退休年齡，要比女性職工晚了整整五年。機關事業單位女性幹部，同樣也是55歲退休。
一、請問退休怎麼辦理
當事人到達法定退休年齡且累計繳費滿15年以上能夠請求退休。處理退休的詳細流程如下：
1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件(處理養老金收取卡之用)、個人相片(處理退休證用)等材料;
2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件;
3、社保審閱通往後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金;
4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡;
5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。
二、處理退休所需材料
1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印);
2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包含戶主頁面和自己信息頁)
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;
5、一張近期一寸免冠證件相片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證);
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必);
7、養老保險需交至申報退休的當月;
8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊;
9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

3. 幹部身份工人崗位50歲能不能退休

幹部身份工人崗位50歲可以退休，情況如下：
1、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；
2、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
以前是國家幹部身份的，轉入工人崗位工作的，按工人崗位條件辦理退休。但各地有一些地方性規定，在工人崗位工作年限應達到23年以上
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。

4. 企業改制時買斷工齡的女職工，檔案身份是幹部，下崗已超過5年，請問50歲能辦理退休嗎

國家法定的企業職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

(4)企業劃轉人員50歲能退休么擴展閱讀：

各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。

勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。

5. 企業的女工人轉為靈活就業人員，退休年齡是50歲還是55歲

我國法定退休年齡:女工人是50周歲，女幹部是55周歲。女靈活就業人員是55周歲。如果企業女工人轉為靈活就業人員，退休年齡是50歲，還是55歲呢?
我們先看一下國家的相關文件:
1、我國法定退休年齡
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
我們國家的法定退休年齡文件是1978年制定的，一直沿用至今。國家延遲退休的方案在討論之中，目前還沒有強制性的政策出台。
2、靈活就業人員退休年齡
《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定:靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。所以，你如果是靈活就業方式繳納社保，一般情況是需要等到55歲才能辦理退休手續。這類人群主要指城鎮個體工商戶等自謀職業者及採取各種方式靈活就業的人員。
如今，勞動力市場的人員流動性比較大。有的女性原來在企業工作，是企業女工人崗位。但後來從企業下崗，不得已自謀職業，只能按照靈活就業人員繳納社保。本來應該50歲退休，被迫下崗四處打零工，還要55歲才能退休，豈不是不太合理?那麼，對於這類女性勞動者，她們的退休年齡是50歲，還是55歲呢?全國各省市地區的具體規定不一樣。
國家的正式發文中:在2002年的《關於執行勞社部發〔2001〕20號文件有關規定的復函》中規定，凡是有國有企業工作經歷，在(勞社部發〔2001〕20號)下發前解除勞動關系，女職工可以在達到繳費年限15年時，允許按照(國發〔1978〕104號)退休。
文件中悔搜顫提到的國有企業工作經歷、在2001年前解除勞動合同，但都應該有個人檔案來佐證。
從企業女工人轉為靈活就業人員的女性退休年齡，我們解讀一下江蘇、廣東、廣西幾個各省市地區的具體規定:
1、江蘇省新政規定
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。也就是說符合條件之一，靈活就業女性就可以50歲退休。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
1)、曾為原固定工
固定工:是指1998年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。(包括1986年以前參加工作的所有職工都為固定職工)
也就是說女靈活就業人員是1998年以前由國家包分配到國有企業工作。我認為固定工身份需要檔案中的相關材料來佐證。
2)、原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的
也就是說女靈活就業人員原來是國有企業的工人，在2001年之前從企業離開，要麼是被動下崗，要麼是自己主動離職。我認為國有企業工人身份是需要檔案材料來證明。
3)、50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合漏鬧計滿15年的
也就是女靈活就業人員原來在企業工作時，累計繳費年限滿15年。
2、廣東省政策規定
廣東省2019年出台《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》中的相關規定:
1)、女幹部失業、下崗後，已不在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其「現崗位」按照工人認定。
2)、以靈活就業人員身份參保的人員，曾以職工身份參加養老保險，且年滿50周歲時不在管理技術崗位上工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。
3、廣西省政策規定
《關於完善企業職工基本養老保險女性參保人員基本養老金核定有關政策的通知》中規定:在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。即:用人單位女性職工在管理(技術)崗位工作的，法定退休年齡為55周歲;用人單位女性職工在碧敗工人崗位上工作的，法定退休年齡為50周歲，身份是靈活就業人員就是55歲退休。
寫在最後
對於企業女工人轉為靈活就業人員的退休年齡，全國大部分地區都是55周歲，少部分地區按照50周歲退休。有些地區按照有無企業工作經歷及繳費年限來確定退休年齡;有的地區以在職時的身份確定退休年齡。
另外，如果企業女工人下崗後轉為靈活就業人員，過去有在國有企業從事過特殊工種的人員，而且特殊工種工作崗位經過人社部門的認定，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，即使後來下崗了，過去的特殊工種工作年限仍然是有效的，滿足條件是可以申請提前辦理退休。具體以當地政策規定為准。
企業女工人轉為女性靈活就業人員之後，到底多少歲退休，還要看各省市地區的政策規定，退休年齡需要按照當地的政策執行，具體可以咨詢當地的社保局。

6. 企業社保轉成靈活就業退休年齡是按工人55歲還是50歲

轉成靈活就業，退休，女滿55歲，男滿60歲。還有國企男滿55歲，女滿5O歲，就可以辦理退休。你到社保中心去咨詢一下，就清楚了。

7. 企業下崗買斷工齡轉靈活就業50歲能退休嗎

你的這種情況應該是可以的，可以50歲辦理退休手續，只要你的身份是工人身份檔案有記錄記載，那麼完全可以的，所以可以去退休地的社保局去申請。
如果有檔案的話應該去檔案存管保管地去申請。一般是當地的勞動部門。去申請之後，如果同意批准，那麼就可以辦理退休手續的。當然前提是你的累計繳費年限至少得達到15年才可以。一般情況下，有檔案的人員，他都有視同繳費年限的，這個視同繳費年限也可以計算在工齡當中。而且計算退休工資的時候是正常計算方法的1.4倍。所以有了視同繳費年限，還是比較劃算的，退休金應該會多一些。
總之下崗買斷工齡轉靈活就業，只要是工人身份，50歲是可以退休的。
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8. 企業下崗職工50歲可以退休嗎

法律分析：要看具體的工作內容。根據國家相關法律規定，一般連續工齡滿十年的，男職工60歲退休，女職工50周歲退休。事業單位的員工參加革命工作的，男幹部滿60周歲，女幹部55周歲退休。實際上,靈活就業的女性不是按照50歲退休,而是按照55歲退休。但是有一種情況也可以辦理50歲退休的標准,就是自己曾經在企業單位工作過,並且在企業單位工作了15年以上,繳納了個人社保達到15年以上,那麼這種情況是可以按照50歲的標准來辦理退休的。經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。