『壹』 工傷人員正常退休還有補助嗎
工傷與退休二者之間並沒有關聯，職工發生工傷後升銀退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、吵頃宴下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提乎笑起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
『貳』 上班期間有工傷退休以後還有補助嗎
法律分析：上班期間有工傷退休以後沒有補助。工傷職工的傷殘補助金，是一次性的，在勞動能力鑒定之後支付。退休時，鑒定為一至四級傷殘的，基本養老金低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
『叄』 工傷人員退休後所享受的待遇
享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
一、普通工傷退休後享受哪些待遇
工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本養老金。
一至四級工傷職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府仔孝槐規定。退休之後領取養老金的，隨其它退休職工一並調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低於按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工經過勞動能力鑒定為七至十級工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領取基本養老保險金和進行基本養老保險金調整。
二、公司性質變更影響工傷待遇嗎
根據《工傷保險條例》慎櫻規定，中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。也就是說你公司的企業性質變更，既不改變公司為職工繳納工傷保險費的義務，也不影響你們這些職工享受工傷保險待遇的權利。
一般說普通工傷，那自然就不會很嚴重，多數情況下造成的工傷不構成傷殘或者構成的傷殘等級為7-10級的，可以稱之為普通工傷。而根據我國有關法律中的規定，對於普通工傷的勞動者，在退休之後其實並沒有什麼特殊的待遇，與普通職工退念友休的待遇是一樣的，但首先也需要符合規定的條件，那麼才能享受到退休之後的待遇。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『肆』 工傷後退休還有一次性就業補助金嗎
工傷後退休時沒有一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的情形時支付的，因為退休終陪鄭止勞動合同的用人單位不需要支付。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區蘆悉頌、直轄市陸睜人民政府規定。
『伍』 工傷退休後有補貼嗎
有些職工還沒有到退休年齡，但是在工作的過程中受傷了，所以提前退休。提前退休沒有了工資的穩定收入，有些職工覺得應該要給予相應的補貼才行，那麼工傷退休後有補貼嗎?下面我為你詳細介紹工傷退休相關知識。『陸』 工傷職工退休後待遇
根據我國法律的規定,職工在繳納社會保險達到一定年限後,達到退休年齡退休的,可以享受相應的待遇。如果員工受工傷後繼續用人單位保持勞動關系,那麼工傷職工退休後待遇是怎樣的?下面由我為讀者進行解答。