⑴ 老幹部慰問費用從哪裡開支
慰問退休職工的費用從工會經費中列支。
一、內退人員是否需要交工會經費
工會會費是工會經費的一種來源。工會會費是隸屬公司加入工會的一員成為會員的一種代價;工會會員交納會費是會員應盡的義務,同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員交納工會會費,體現了會員的組織觀念,密切了會員與工會組織的聯系,同時也有利於工人之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。會費交納的准則,是根據分別時期會員的收入情況和工會工作情況,由全國總工會統一制定的。現行准則,根據全國總工會1978年工發101號通知限定,工會會員每月應向工會組織交納本人每月基本收入的會費。薪水尾數不夠十元的不計交會費。只要公司發給的是「薪水」,而不是發的獎金、津貼或補貼,就應按本人所得的薪水收入計量交納會費。會員交納的會費,全部留在基層,用於工會開展活動,勿需上交。工會經費,是指工會依法獲到並開展正常活動所需的花費。
二、40年黨齡農村老黨員補貼標准
黨齡在40年以上的農村老黨員,無論是否享受基本養老保險待遇和有關補貼,包括城鄉居民基本養老保險待遇、村幹部離任補貼等,均享受老黨員生活補貼。以太和縣為例,各級黨委政府都非常重視老黨員、困難黨員的生活問題。每半年就對老黨員、困難黨員進行排查、走訪、慰問;發動黨員幹部捐款捐物,並從財政中,拿出部分資金進行慰問。確保老黨員、困難黨員有飯吃、有衣穿、有房住。
三、工會經費是每月計提的嗎
企業如果有工會就要計提工會經費(須是經過當地的工會批准或備案的)。當然工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的,所以不用提工會經費,但如果單位有工會,或當地要求必須設立工會,那就應該提工會經費。
【本文關聯的相關法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑵ 中秋月餅慰問退休老幹部可在行政列支嗎
算的。
行政單位每年中秋節給幹部職工發放月餅，應由單位工會組織負責發放。按總工會文件規定，每年節日發放福利總額不超過1000元，而且是工會經費開支，不得行政撥款或其他名目資金開支。更不能巧立名目由下屬單位開支。雖然中秋節是中國人的傳統節日，有關開支必須遵守財經紀律。
中秋節，又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，是中國民間的傳統節日。中秋節源自天象崇拜，由上古時代秋夕祭月演變而來。中秋節自古便有祭月、賞月、吃月餅、玩花燈、賞桂花、飲桂花酒等民俗，流傳至今，經久不息。
⑶ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目
工會 發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。
全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：
1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：
借：管理費用—工會經費(慰問金)
貸：庫存現金
(3)退休職工生日慰問在行政列還是工會擴展閱讀：
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行
《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。
⑷ 工會可以給退休人員發生日蛋糕嗎
當然可以的，這個問題剛好在全國總工會前幾天的精神中體現出來版
日前，全國總工會制定印發了《基權層工會經費收支管理辦法》就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定:……工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
⑸ 慰問費應該屬於福利費還是工會經費
⑹ 退休人員春節慰問可以計入工會經費嗎
【問題】我是一家私營企業財務人員，我公司現有職工142人，退休職工15人。從去年開始，我公司節假日期間為退休人員發放節日慰問金和補助費，上述費用不計入職工工資、薪金。請問，上述費用能否作為職指山工福利費，在企業所得稅稅前扣除？【解答】根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，離退休人員統籌外費用作為職工的延期福利，財務處理時可以作為職工福利費列支。支出時應該有費用真實發生的憑據或收款人簽收證明，發票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。需要注唯橘中意的是，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，伍嘩按照現行《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。
⑺ 事業單位退休職工慰問由哪個部門負責
事業單位退休職工慰問由哪個部門負責，由機關工會負責，應該是工會經費支出，慰問職工是工會的職責，當然包括退休職工！一般是過年過節和職工生病住院和家庭有重大變故是，工會和單位領導去慰問，以表示工會和單位的關懷！
⑻ 慰問退休人員是否可行政開支
可以。
為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工服務部門負責。如果是單位行政方委託工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方決定。
會員離休、退休和失業，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還具有會員資格，但已不同於在職在崗與用人單位建立勞動關系的會員。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。基層單位行政每月按照職工工資總額2%撥交的工會經費基數，不包括離退休職工的養老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現實的。
⑼ 看望生病職工歸工會還是行政
職工歸工會。
在職幹部職工和退休幹部職工生病住院，由局工會委員會代表前往慰問。在職幹部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。
⑽ 事業單位退休幹部慰問金列入哪個會計科目
樓主你好！按規定：應該計入：.事業支出科目核算。
第504號科目 事業支出
1.本科目核算事業單位開展各項專業業務活動及其輔助活動發生的實際支出。
有財政補助收入的事業單位，其財政補助資金必須按擬定的用途使用，不得自行改變資金用途。
2.事業支出應按以下科目進行明細核算：基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業務費、設備購置費、修繕費和其他費用。
3.事業支出的報銷口徑規定如下：
（1）對於發給個人的工資、津貼、補貼和撫恤救濟費等，應根據實有人數和實發金額，取得本人簽收的憑證後列報支出。
（2）購入辦公用品可直接列報支出。購入其他各種材料可在領用時列報支出。
（3）社會保障費、職工福利費和管理部門支付的工會經費，按照規定標准和實有人數每月計算提取，直接列報支出。
（4）固定資產修購基金按核定的比例提取，直接列報支出。
（5）購入固定資產，經驗收後列報支出，同時記入「固定資產」和「固定基金」科目。
（6）其他各項費用，均以實際報銷數列報支出。
4.發生事業支出時，借記本科目，貸記「現金」、「銀行存款」等科目。當年支出收回時作沖減事業支出處理。