離退休人員住院慰問

1. 一般退休人員發放慰問品依據

給退休人員發放慰問金是有規定的，只不過，沒有看到各省市的具體規定條款。各個地方有各個地方的發放辦法，也一直在執行著。

拿潮爺所在單位（村小學）來說，在職時有工會負責在職教謹攜伍師福利，每逢過春節會給退休教師幾百元的慰問金。有時中秋，教師節也會聚個餐，也請退體教師參加。

後來，我處退休教師有一個退教協。這個退教協成立後，單位就不再管退休教師的福利了隱畝。意思是，你們不歸我們單位管，有事找退教協去。退教協，也窮，沒錢。好像上面撥一點，好像還化點緣。

退教協利用有限的資金，每年給退休教師400到500元的樣子。退休教師生病住院，家庭生活極端困難的，長期慢性病常年服葯的，退教協會盡力爭取點款項，給這些人送去溫暖，給一點線表示意思一下。畢竟退教協也窮。

這樣執行了幾年，原退教協因撤並暫停了。我們這批退休老師又劃歸原單位了，還是歸校工會。校工會只每年按區教育局規定，維持著原來的每年約五百元左右慰問金的標准。2年安排退休教師體檢一次。就這樣祥或。

鄰區，鄰縣，甚至於鄰校，對退休教師的慰問金也不相同。有組織退休教師重陽節搞活動，重陽節是敬老節嘛。有的組織一日游之類。有的重陽節發五百，比我們一年慰問金都多。所以我說，發放退休人員慰問金，還主要視各地財力而定。也與具體分管領導重視程度有關。

據我所知，我們是學校退休的，屬事業單位的，多多少少每年還給個幾百，還安排體檢。企業退休的，還有原企業不存在了之類，本來企業就很困難，他們退休是從來不享受什麼慰問金的。

我有老同學從企業退休，多少年來，是一分慰問金沒有見到，他所在的企業沒了，好像賣給別人了，他們劃到社保了。這個退休慰問金由誰來給呢？這些企業退休人員，只希望按月領到退休金，每年漲一點退休金。對於每年的退休慰問金，是一點也不奢想的。

事業單位退休人員，在職時有工會，是工會會員，而退休後，盡管工會會員還在，工會發放福利，退休人員是享受不了的。這個有文件，我看到了。因為單位工會發福利，我們沒有，去質問過，回復：退休人員不享受。既然有這方面文件，也就沒有什麼可說了。

2. 杭州退休人員生病住院社區有慰問金嗎

有點，一般情況下是每年有兩次，但是金額不多，每次都是一百，社區人員會直接到醫院來看望，每個社區也不一樣有些是直接發現金有些是打在卡裡面，需要自己去取。

3. 工會職工住院慰問一年可以幾次

原責任工會職工住院慰問一年。就一次。工會慰問住院職工標准，不動手術的給予不超過500元的慰問品（金）需要手術的給予不超過1000元的慰問金。
在職職工和離退休人員，一般病人每次不超過一千元，重症病人每次不超過2000元，在職職工配偶直系親屬一般病人每次不超過500元，重症病人每次不超過1000元，原則上是每人每年只能看望慰問一次。
請工會職工住院慰問，一般性一年的話，正常的就要看你住院的時間，如果時間長的話，可能會有兩次，但一般性都是以一次為主的，就是說時間短的肯定是一次。
工會職工住院慰問，對於每個職工一年慰問幾次，這個應該沒有什麼硬性的規定，但是可能只規定了每一次慰問大致的一個預算范圍，比如說可以購買多少金額的慰問品，或者給予點慰問金。
內蒙古自治區總工會印發的《內蒙古自治區基層工會經費收支管理實施辦法》，對基層工會經費用於職工集體福利支出作出明確規定，並首次將婚喪嫁娶退休等納入慰問范圍。
工會會員生日慰問，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員生病住院時，基層工會應看望並給予不超過2000元的慰問金（一年內生病住院會員限慰問一次）。
工會會員去世時，可給予不超過3000元的慰問金；其直系親屬（配偶、父母、子女）去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗時，可以發放不超過2000元的紀念品。
「紅線」不能碰：
不準使用工會經費請客送禮。
不準違反工會經費使⽤規定，濫發獎金、津貼、補貼。
不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。
不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
不準截留、挪用工會經費。
不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

4. 江蘇省對退休人員節日慰問標准

第一條 為進一步加大對離退休人員的關心、幫扶力度,加強對身患重病、失能、高齡等特殊困難群體的精準幫扶,特磨滾制定本規定。
第二條 慰問及困難補助對象:離休幹部、老校領導,生病住院、因病致貧或家庭發生重大變故、獨居、高齡等特殊困難離退休人員,離休幹部遺孀、離退休人員「三無」遺屬。
第三條 慰問及補助形式:酌情採取走訪、電話、簡訊等方式慰問。走訪慰問帶慰問品或現金,不方便走訪的,慰問或補助金打入個人工資卡。
第四條 離休幹部慰問:每人每年走訪慰問不少於1次,酌情發放慰問品或慰問金。
第五條 生病住院慰問:
1.歷屆老校領導,原則上由老幹部部、退管處陪同校領導走訪慰問,給予2000元慰問金;
2.其他離退休人員由老幹部部、退管處負責走訪慰問,給予500元慰問金。
3.常住外地人員在外地住院原則上不到醫院探視,慰問金打入工資卡;住鎮江本地人員生病住院原則上到醫院探視慰問,因故不能到醫院探視的,在其出院後登門走訪慰問。
第六條 整生日慰問:對當年虛歲逢十的離退休人員,開展集體祝壽活動,對於行動不便的90歲和百歲壽星,退管處領導上粗賀門祝壽,發放紀念品和慰問金。整生日慰問金標准:60、70、80歲200元;90歲,300元;100歲,1000元。
第七條 金婚、鑽石婚慰問:對當年金婚、鑽石婚的人員,開展集體慶祝活動,為每一對夫婦發放紀念品和200元慰問金。
第八條 教師節慰問:每年教師節,對當年有特殊貢獻的離退休人員及離退休先進典型開展慰問活動,發放慰問金500元。
第九條 直系親屬(配偶、父母)去世發放200元慰瞎凳余問金。
第十條 春節慰問:
1.每年春節前,對符合條件的九類人員開展集中慰問。
2.慰問金標准:
(1)老校領導:廳級老校領導 2000元,合並前的處級老校領導1000元;
(2)離休幹部1000元,其中享受廳局級待遇的1500元;
(3)高齡人員:80歲以上,400元,90歲以上,800元,100歲以上,1000元;
(5)因病致貧等特殊困難人員,500—1000元;
(6)住養老院人員,600元;
(7)孤寡、失獨人員,500元;
(8)離休幹部遺孀,400元;
(9)離退休人員「三無」遺屬,600元。
同時符合兩種以上情況的,不重復享受,慰問金標准實行就高原則。
3.退管處根據本人申請或者所了解到的情況集體研究,提出春節集中慰問方案,報學校審批。
4.慰問方式:老校領導由老幹部部、退管處陪同學校領導走訪慰問,其他需要慰問的離退休人員,由老幹部部、退管處負責走訪或電話、簡訊慰問。
第十一條 慰問和困難補助原則上每人每年享受一次,其他以精神慰問為主。
第十二條 經費來源:
1.日常慰問納入年度經費預算,從「離退休人員福利費」專項列支;
2.春節集中慰問,每年年底由退管處結合實際制定慰問方案,通過OA系統請示報批,從學校「人員經費」項目中列支。
第十三條 本規定自2022年1月1日起施行。

5. 退休人員骨折原單位慰問嗎

退休職工生病住院單位有義務慰問，但是不會有補助。
在改革開放前，退休職工生病住院單位的工會會安排人進行慰問，有時候工會主席還會親自上門慰問。到年底救濟款下來了，工會還會主動幫助生病住院的退休職工申請救濟款。但是在改革開放之後，許多單位都被個人承包了，所以這項慰問的義務也就沒有了。

6. 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

7. 退休幹部家屬住院可以慰問嗎

退休幹部家屬住院，是不慰問的。
具體情況如下：
1、幹部職工及退休老幹部生病住院的。
2、幹部職工及直系親屬喪亡的（指父母、夫_、子女）。
3、幹部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的。
4、幹部職工正式退休的。

8. 退休人員生病工會要去慰問嗎

法律分析：不可以的,工會經費只能列支出在職的工會會員生病住院慰問的。退休職工不屬工會慰問范圍。

法律依據：《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》 工會經費使用范圍為：工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出；工會直接用於維護職工權益的支出；工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出；會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出；對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出；由工會組織的職工集體福利等方面的支出。