機關人員工齡超過40年退休待遇

Ⅰ 請問工齡滿35年和工齡滿40年退休，退休工資有什麼區別

按照1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》，工齡20年以上發放本人基本工資的75%，工齡15至20年發放本人基本工資的70%，工齡10年到15年發放60%。工齡30至35年發放基本工資的85%，工齡35年以上發放基本工資的90%。

機關事業單位和企業職工實施養老保險制度改革以後，大家的退休待遇主要只包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。平均繳費指數、繳費年限和退休上年度社會平均工資的不同，最終領取的退休工資也可能有差距。

通常情況下，繳費年限差距一年，退休工資可能差距100元左右。綜合來說，在機關事業單位，職位越高以及工齡越長，退休工資會更高。工齡35年與40年退休工資肯定有區別，但是具體相差多少錢，還要考慮多個因素才能得到答案。

(1)機關人員工齡超過40年退休待遇擴展閱讀：

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為：應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數

參考資料來源：網路-國務院關於工人退休退職的暫行辦法

參考資料來源：地球時報-工齡35與40年退休工資區別 答案是這樣的

參考資料來源：網路-退休

Ⅱ 公務員40年以上工齡退休工資多少

公務員退休金計算方法：
1.公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住漏燃房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
察搜肆年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
2.前兩者只是退休前工資的小部敗轎分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.
3.相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
注意事項：
雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。

Ⅲ 主任科員公務員(工齡40年)退休工資標準是多少養老金又是多少

這個不一定的，因為按工資政策退休的金額要與中人老辦法計算的社回保養老金進行比較，答取高的。但是一般都是社保養老金比較高。

工齡40年退休比例90%，退休按2006-07的工資標准計算，職務工資480，級別工資因為不知道您退休是幾級幾檔所以無從得知。另外，還要看你們當地的正科退休生活補貼標準是多少，這個每個地方也是不一樣的。其他的國家津補貼項目不外乎也就是保留津補貼129元。
按中人老辦法在此基礎上金額要多些，因為算上了每年的增長率。但是信息不全也只能算出這么多了。
退休金沒有一定的標准，是一個統一的演算法，不是說所有正科40年工齡的都是樣的錢。可以問一下其他35年以上退休正科級的朋友，不過也就是幾十塊錢的差距。

Ⅳ 國家機關四十年以下退休和四十年以上退休的退休金差距大嗎

在其他條件相同的情況下，養老金水平幾乎沒有什麼差別。

大家好，我是社保專家思之想之，退休差一個月不夠40年工齡，和40年工齡退休的退休金有差別嗎？

決定養老金的因素包括養老保險繳費年限、繳費水平、退休年齡、當地上年度平均工資等條件。

計算養老金時，繳費年限是精確到月的，差一個月不滿40年，繳費年限是39.92，只比40年少0.08年。

如果在繳費水平、退休年齡、當地平均工資一樣的情況下，繳費年限只差1個月，最終的養老金水平50年工齡會多一些，但是其實差別不大的，幾乎沒有什麼差別，影響是可以忽略不計的。

而且在養老金上漲的時候也是沒有差別的，因為養老金上漲一般是精確到年，工齡不滿一年的，按一年來計算。

也就是說兩個人都是按照40年工齡來上漲養老金，養老金在跟繳費年限掛鉤調整是上漲金額是一樣的。

當然，這是說的在其他條件相同的情況下，如果其他條件不同，那麼養老金的差異是比較大的。

繳費水平更高，個人賬戶金額更多，退休年齡更晚，當地平均工資更高的人的養老金會更多，養老金上漲也會更多一些。

還要考慮到視同繳費年限的長短，因為視同繳費年限關系著過渡性養老金的高低，如果在繳費指數、個人賬戶金額、退休年齡一樣的情況下，誰的視同繳費年限更高，過渡性養老金就會更高，養老金水平也會更高。

也就是說，如果39.92年工齡的視同繳費年限更長，那麼有可能養老金反而比40年工齡養老金高。

總而言之，養老金是多繳多得、長繳多得，但是如果繳費年限只差1個月的話，其他條件相同，那麼養老金差不多的。

但是也要考慮到繳費檔次、視同繳費年限、退休年齡、當地平均工資的高低

Ⅳ 40年左右的工齡退休後能拿多少退休金

養老金的計算涉及繳費年限、繳費基數、個人賬戶余額、退休時統籌區的社會平均工資等多個因素決定的，所以不能籠統的說40年左右的工齡能拿多少錢，所以這個問題問得不夠明確。

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
3、基礎養老金 =（統籌區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=統籌區上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

舉個例子：如果那繳費40年，60歲退休的話，退休時候社會平均工資為6000一個月，個人賬戶余額有139000元，而且每年都按社會平均工資的基數繳費。

那麼這個人的退休金=（6000+6000）÷2×40×1%+139000÷139=6000×40%+1000=3400元

在簡單說一下，一般來說退休金介於60左右的替代率，也就是一般來說能拿到社會平均工資的60%就算是不錯了。

60%左右的替代率是什麼概念？就拿現在上海2017年社平工資來說，上海社平工資6504，如果2017年退休，待遇水平就在3900左右。

再拿中部南昌來說，2016年社平工資4777，如果按平均退休待遇60%的替代率來算，就是2800左右。但實際上大部分人達不到60%的替代率，更多的普遍在1000-2000之間，因為他們沒有按社平繳納，多是按社平的60%繳納費用，繳費年限也低。

目前基本養老保險退休待遇只能說還算不錯，保持基本的溫飽沒有問題。但要活得體面還是不夠。

由於現在養老金出現缺口，加大繳費額度，較低待遇標准，替代率持續下降，有的地方已經下降到40%左右。這顯現很危險，也讓養老保險的制度公平帶來了挑戰。

雖然每年財政會加大對養老保險的轉移支付，支付金額逐年加大，每年對退休人員加工資，已經連續十三年加了工資，但其實平均也是每年加百元左右。累計也就加了1000多元。遠遠跑不過CPI。而且財政加工資的也會逐年遞減。

總得來說，養老金能有多少？每個人的情況不同，具體問題得具體分析，但總的來說社會養老保險待遇水平普遍不是太高！即使是交了40年的人員，也只能是保基本生活，不能大富大貴，並且退休後收入明顯會降低很多！所以有機會得多渠道增加自己的收入來源！可以通過增加財產性收入、合理配置個人資金，在確保一份養老金的同時，可以對資金進行分散投資，如：房產、理財產品、國債、股票、商業保險、職業年金等多種金融產品。通過早年打下良好的基礎，那麼到了退休的時候就可以高枕無憂了。如果到了退休，你還指望那一點點養老金的話，那也就只能啃啃饅頭了！

Ⅵ 工齡滿40年退休工資--超40年一樣嗎

當然不一樣，退休金計算的依據哪怕2個人同年同月同日生，當時參加工作，同時退休，他們的內退休金也不一定一容樣。因為退休金包括基本性退休金、過渡性退休金（有些地區取消了）、個人賬戶三部分組成。除了第一部分一樣，剩餘的部分都和本人每年的繳費基數有關，第二部分還和總的繳費年限有關，所以說參加工作年數不一樣，退休工資當然不一樣。

Ⅶ 超過40年工齡以上（45年）退休金如何計算

你多大就參加工作了?60歲退休，45年工齡，起碼要在15歲參加工作，那是不可能的內，那你上容班的時候，是童工嗎？不到15歲的工齡是不計算的，到16歲開始才可以計算工齡，除非是文藝工作者或者體育工作者，
計算退休費，按照工齡有一年算一年，超過40年以上，也是一樣的演算法，只是工齡多幾年就是了，退休費能多計算點，

Ⅷ 公務員40年工齡退休金怎麼算

公務員工齡35周年以上的退休金比例按88％計算，2006年7月1日後退脊卜休的公務員工滿35年以上的退休金計算比例為遲差90％。

公務員工齡的計算：

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1／12計算）。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡櫻旦穗或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

Ⅸ 公務員40年工齡退休金怎麼算

公務員退休養老金領取計算方法：

基礎養汪腔老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

拓展資料：公務員養老金並軌

公務員養老金並軌是一項自2014年10月1日起實施的有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理亮空流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。

2014年5月15日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》），規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。

Ⅹ 行政工勤人員,工齡40年,2015年退休,現有工資5000元。正常嗎

你不管什麼時候退休，得按你工齡和射頻再交社保，明天發工資，不管你發多少，這真的是有一定政策在的社保局的政策給你辦