⑴ 退休職工 職工大會
有權，退休職工代表參加職工大會
能啊 為什麼不能 也是元老 做過很多貢獻嘛!
職工代表大會的性質和任務
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。
職工代表大會的有關制度
職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規范性規定，既屬於各企業制訂的職代會條例實施細則的內容，又具有相對的獨立性，主要有下列幾個制度。
（1）民主管理聯席會議制度
①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。
②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。
（2）職工代表提案（意見）處理制度
①徵集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年徵集一次。
②凡徵集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。
③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面後歸檔。
企業工會作為職工代表大會的工作機構應承擔的工作任務
（1）組織職工選舉職工代表；
（2）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
（3）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議；
（4）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；
（5）向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；
（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
（7）組織企業民主管理的其他工作。
職代會聯席會議在行使職權時應注意的問題
職代會聯席會議的主要職權，是協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，包括職工代表大會職權范圍內的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。聯席會議協商處理的問題，應該是臨時遇到的、同職工代表大會職權有關的重要問題。屬於企業重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會審議。聯席會議協商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確認。
企業業務招待費使用情況向職代會報告的內容
（1）按政策規定本企業業務招待費可列支數；
（2）本企業業務招待費實際支出數；
（3）業務招待費支出項目和金額；
（4）企業領導班子各成員列支數；
（5）業務招待費支出情況、超支或節約情況，與上年度同期的對比及原因分析；
（6）今後的打算或整改措施；
（7）其他應說明的問題
職工代表的權利和義務
職工代表的權利：
（1）在職工代表大會上，有選舉權和被選舉權；
（2）有權參加職代會及其工作機構組織對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查，有參加對企業行政領導人員的質詢；
（3）因參加職代會組織的各項活動而佔用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻繞和打擊報復。
職工代表的義務：
（1）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；
（2）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求。認真執行職代會決議，做好職代會交給的各項工作；
（3）模範地遵守國家法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
職工代表的調動、退休和罷免、撤換
（1）代表在本企業內部調動工作，其代表資格予以保留。調離本企業的，其代表資格自行中止。代表任期未滿退（離）休的，其代表資格自行中止。
（2）每個職工或原選舉單位，發現代表違法亂紀或嚴重失職，都可以向工會提出罷免或撤換的要求。罷免或撤換代表，須經原選舉單位的職工會議討論，獲得全體職工過半數以上的同意。對被罷免或撤換職工代表，要及時報告企業工會，經工會討論通過後，宣布撤銷其代表資格。
（3）代表出現缺額，應及時補選。補選代表的程序和選舉代表一樣，由選區的全體職工直接選舉產生。
職工代表的培訓
（1）換屆後的職工代表，必須進行一次全面培訓。學習黨和國家的方針、政策、現代科學管理知識和民主管理的理論和方法。
（2）對新當選的代表，還應進行必要的「入門教育」。組織學習民主管理基礎知識，職代會的性質和任務，代表的權利和義務等。
（3）在召開職代會前，應圍繞本次大會議題，有針對性的進行「一事一訓」。
（4）結合各種形式的培訓和實踐工作的鍛煉，舉行民主管理成果發布、知識測驗、智力競賽和其他各種形式活動，提高代表參政議政能力和實際工作能力。
職代會的列席代表
（1）職代會根據審議問題的需要，可邀請部分列席代表參加會議。列席代表的人數，不得超過正式代表的五分之一。
（2）列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，不能當選為大會主席團成員。如工作需要，可聘請參加職代會的有關民主管理小組。
（3）列席代表可以是廠級領導幹部、中層幹部、技術幹部、經營管理幹部、有關工人，也可以是本企業的離（退休）幹部（職工）、職工家屬等。
職工代表大會的職權
職代會職權：
（1）聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。
（2）審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
（4）評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免的建議。
（5）根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批准。
國有獨資及控股的公司制企業職代會職權：
1、聽取和討論關於本公司發展、生產經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2、討論通過集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規章制度，事先提出意見和建議；
3、審議決定公司提出的公益金使用方案；
4、民主評議監督董事、經理等高級管理人員、向有關方面提出獎懲、任免的建議；
5、依法選舉董事會和監事會中的職工代表；
6、聽取關於公司業務招待費使用情況報告；
7、審議通過法律、法規和公司章程規定的其他需經職代會審議通過的事項。
職代會主席團
（1）每次職工代表大會應選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
（2）主席團成員必須是同屆職工代表，非職工代表和列席代表均不能擔任主席團成員。黨、政、工的主要領導沒有被選為職工代表的，可以從職工代表中的黨、政、工副職幹部中選舉。
（3）主席團成員由職工代表大會全體會議直接選舉產生。第一步，在徵求職工代表意見的基礎上，由企業工會召開職工代表團（組）長會議，協商提出候選人名單；第二步，將候選人名單提交職代會討論，採用舉手錶決或拍手通過的辦法選舉產生。
（4）職代會主席團不實行常任制。職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召開職工代表團（組）長和各專門工作委員會（或小組）負責人聯席會議，協商處理，由工會向下次職代會報告予以確認。
職代會各種專業工作委員會或小組
（1）職代會專門工作委員會（小組）的設置，應根據單位的實際需要而確定。一般可設生產經營工作委員會（小組）下同；財務經濟工作委員會；安全勞保、規章制度工作委員會；生活福利工作委員會；女工工作委員會；宣傳、文體工作委員會；民主評議幹部及工會組織工作委員會。
（2）職代會專門工作委員會日常工作接受職代會和工會的領導，在工會主持下進行。職代會民主管理專門工作委員會與工會有關業務工作委員會力求統一，但不要一刀切，要根據工作實際有分有合，建立相應的工作制度和活動制度。
（3）職代會各專門工作委員會（小組）一般平時不脫產。由於工作需要佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
（4）職代會各專門工作委員會（小組）一般由五至九人組成。其成員應按專業性質挑選熱心群眾工作有專長和有經驗的人員擔任。根據工作需要，也可聘請少量的非職工代表擔任。
（5）職代會各專門工作委員會（小組）設主任（組長）一名，副主任（副組長）一至二名。正副主任（組長）由熟悉業務，有一定組織領導能力的職工代表擔任，一般可與對口的工會業務委員會負責人統一起來。為便於開展工作，行政領導幹部一般不宜擔任專門工作委員會的正職職務。
（6）各專門工作委員會（小組）的成員，由職工代表、團（組）醞釀提出名單，工會委員會匯總平衡，經職代會通過產生。
職代會專門工作委員會（小組）的基本職責和任務：
職代會各專門工作委員會（小組）在職代會召開期間，重點工作是參與行政制訂有關方案，對提交職代會討論的有關問題進行審議，提出對某些問題調查研究的報告。職代會閉會期間，重點工作是有目的地開展民主管理活動，檢查督促有關部門貫徹執行職代會的決議，聽取和反映職工群眾的意見、要求和建議。
職代會專門工作委員會（小組），其主要工作任務：
（1）生產經營工作委員會；包括勞動競賽、合理化建議，審議生產經營計劃並監督檢查執行情況；
（2）財務經濟工作委員會：包括審議企業資金分配，工資改革，晉級方案，各項資金和職工福利基金等使用方案和工會財務預決算，並監督檢查其執行情況；
（3）安全勞保、規章制度工作委員會：參與安全、勞保方面規章制度的制訂和監督檢查；
（4）生活福利工作委員會：包括處理職工的勞動爭議，生活福利工作計劃和住房分配方案的制訂以及執行情況的監督檢查，生活保險、生活救濟、互助互濟、離退休職工管理等工作；
（5）女工工作委員會：包括女工的「五期保護」、維護女職工合法權益以及幼托工作的監督檢查；
（6）宣傳文體工作委員會：主要抓好精神文明建設，包括職工教育計劃的審議，理想紀律等各種思想教育工作的要求；組織文體活動等；
（7）民主評議幹部及組織工作委員會：包括會員管理，代表的選舉、管理、培訓、搜集整理大會提案、組織實施評議各級領導幹部等。
工會與職代會實行「兩會合一」的體制是企業領導體制改革的組成部分，要在實踐中積極探索創新，理順工會與職代會關系。工會工作業務與職代會專門工作委員會的任務要有機結合。避免機構重疊和人員兼職過多。對特殊性質的工作或臨時性的重要任務，可設置單一性任務的臨時機構（如分房小組、評議幹部小組等）。
⑵ 工作會議記錄
導語：大家知道會議紀要應該怎麼寫嗎？包括哪些內容？下面是工作會議記錄範文，歡迎參考！
時間：xxxx年8月12日上午8時
地點：市福金路2號市個體勞動者協會辦公室
出席：宋惠真(市個體勞動協會秘書長)陳福黎(個體勞協團委書記)王彥軍(勞保舊物商店經理)王瓦勝(個體戶)楊英華(郵政街輕工市場8號攤攤主)姜世憲(西湖燈光夜市場21號攤主)張憲柱(老友貨架式自選商場老闆)馬志興(個體戶)
缺席：馬文軍(明記餐廳老闆，感冒請假)
蘇珠(靚靚發廊老闆，出國旅遊未歸)
列席：呂黛琦(xx日報記者)
主持人：宋惠真
記錄員：徐東輝
議題：如何組織個體勞動者活動。
宋惠真：各位女士、先生，大家好(有人說話：「沒女士」)，這天請大家來，是徵求大家意見，如何開展市個體勞動者協會活動，我市個體勞動者協會成立一年多了，還未開展過活動(又有一人插話：「什麼協會?我不明白有這個協會。」大家笑)，此刻請大家隨便發言。陳福黎：我先來介紹一下市勞動者個體協會吧。這個協會成立於去年春節期間，現有會員423人。剛才主持的宋惠真同志是協會的秘書長，我叫陳福黎，是協會的團委書記。協會的會長是宋鵬飛，銀都大酒店的董事長，他這天太忙沒能到會。在座的都是個體勞動者，有興
趣的能夠自願入會。這天要研究的是協會該搞些什麼活動。我們很想把協會辦好，開展受大家歡迎的活動，所以請大家來談談。
(會場冷靜。有人說：「勝哥先講，你見多識廣，你不講，我們都不敢講。」「講吧」、「講吧」。)王瓦勝：講就講，我做個體生意，沒組織太自由了，又想有個組織管管。人一年一半在外，在外時想回家，回家又閑得受不了。我愛好文藝、體育，可沒有地方施展，沒辦法，就到舞廳窮泡，到點回家睡覺。
王彥軍：我也如此，一星期到舞廳兩三次，說實在的，真沒啥意思。離開學校，就沒參加過什麼活動。今年一年，就公安局給我們開過一次會，告訴不能收贓物。聽說市裡有個勞協是我們的「頭」，可誰都不明白它在哪。
馬志興：我畢業干個體六年了，六年多沒處交團費，恐怕早就自動退團了吧。(眾人又笑)王瓦勝：我家七口人，六個黨員，就我一個「白丁」。(記者問：你想入黨嗎?)入黨?哪入啊?沒人管，完全靠自我管自我。
宋惠真：確實如此。目前，全市個體從業人員近17萬，但個體勞動者協會只有7個工作人員。各區勞協僅是掛個牌子，幹部基本都是工商人員兼任，有的連辦公室都沒有，黨團組織關系也一向沒有理順，工商部門每年拔給勞協那點經費，僅夠一年兩次會的費用。
楊英華：沒錢能夠從會費中集資。向大家說清楚，增加會費，專款專用，相信大家不會有意見。(眾人又議論紛紛。)
姜世憲：推薦除搞文體娛樂旅遊茶話會這些休閑聯歡會外，還搞些講座，例如政策法律討論。我過去在一家廠子里揀點鋼鐵，公安局把我收容了八個月，犯了啥法我到此刻也不明白。(有人插話說，肯定犯了婚姻法，大家鬨堂大笑)真的，除了個婚姻法之外，我不明白還有什麼法。我們很關心與我們有關的政策變不變。
張憲柱：我推薦搞些精彩的業務講座。聽說美國有個卡耐基，開設推銷術培訓班，求學的經理老闆相當多。我們協會也能夠請專家、有經驗的行家來傳授業務技術。准受歡迎。(眾人：「好!」)
宋惠真：這天的會開得很好，大家的發言十分熱烈，還提了不少很好的推薦。
歸納起來，協會計劃做如下幾件事：
1。健全協會組織，由在座各位擔任各區協會分會長，回去宣傳協會，發動更多個體勞動者入會，做好登記工作。
2。9月9日重陽節搞一次協會文體活動。具體由籌辦組策劃。
3。每月中旬舉辦一個講座，地點在市一文化宮，憑會員證入場。
4。明年「五四」舉行卡拉OK大獎賽。具體由籌辦組策劃。
記錄員：徐東輝
主持人：宋惠真
時間：4月8日上午
地點：管委會會議室
主持人：李××(管委會主任)
出席者：楊××(管委會副主任)、周××(管委會副主任管城建)、李××(市建委副主任)、肖××(市工商局副局長)、陳××(市建委城建科科長)及建委、工商局有關科室宣傳人員。街道居委會負責人。
列席者：管委會全體幹部
記錄：鄒××(管委會辦公室秘書)討論議題：散文閱讀：
1．如何整頓城市市場秩序。
2．如何制止違章建築、維護市容市貌。
楊主任報告城市現狀：我區過去在開發區黨委領導下，各職能單位同心協力、齊抓共管在建立禮貌衛生城市方面取得了必須成績，相應的城市市場秩序有必須進步，市容街道也較可觀。可近幾個月來，市場秩序倒退了，街道上小商販逐漸多起來，水果攤、菜擔、小百貨滿街亂擺……一些建築施工單位沿街違章搭棚。亂堆放材料，搬運泥土撒落大街……這些狀況嚴重地破壞了市容市貌，使大街變得又亂又臟；社會各界反應很強烈。因此這天請大家來研究：如何整頓市場秩序？如何治理違章建築、違章作業、維護市容……
討論發言(按發言順序記錄)
肖××：個體商販不按規定到指定市場經營，管理不得力、處理不堅決，我們有職責。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關規定，坐商歸店、小販歸市、農民賣蔬菜副食到專門的農貿市場……工商局全面出動抓，也期望街道居委會配合，具體行動方案我們再思考。
羅××(工商局市管科科長)：市場是到了非整不可的地步了。我們的'方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，此刻的問題是要有人抓，敢於抓落到實處。只要大家齊心協力問題是能夠解決的。
秦××(居委會主任)：整頓市場紀律我們居委會也有職責。我們必須發動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現象。
李××(建委副主任)：去年上半年建立禮貌衛生城市時，市上出了個7號文件，其中規定施工單位不能亂擺戰場。工棚、工場不得臨街設置，更不準侵佔人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有的施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這此違章作業嚴重地影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全。基建取出的泥土，拖斗車裝得過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。期望管委會召集施工單位開一次會，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規定懲處。態度要明確、堅決。
陳××：對犯規者一是教育，二是逗硬。「不教而殺謂之虐」，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。
周××：城市管理我們都有文件、有辦法，此刻是貴在執行，職能部門是主力軍，著重抓，其他部門配合抓。居委會把居民個性是「執勤老人」(退休職工)都發動起來，按七號文件辦事，我們市區就會禮貌、清潔，面貌改觀……
與會人員經過充分討論、協商，一致決定：
1．由工商局牽頭，居委會和其他部門配合，第一周宣傳、第二周行動，監督實施，做到坐商歸店，攤販歸點，農貿歸市，徹底改變市場紊亂狀況。
2．由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區建築工地進行一次檢查。然後召開一次施工單位會議，對違章建築、違章工場限期改正。一個月內改變面貌。過時不改者，堅決照章處理。【1】【2】
散會。
主持人(簽名)
記錄人(簽名)
時間：20xx年3月4日14：30-17：00
地點：培訓大樓第x會議室
出席人：劉xx(主任)、楊xx(教務長)、張xx(辦公主任)、吳xx(辦公室秘書)及各培訓部主要負責人。
缺席人：王xx、張xx(外出開會)。
主持人：劉xx(主任)
記錄：吳xx(辦公室秘書)。
一、報告
(一)楊xx報告中心基本建設進展狀況。(略)
(二)主持人傳達區人民政府《關於壓縮行政經費的通知》(以下簡稱《通知》)。(略)
二、討論
我中心如何按照區人民政府《通知》的精神抓好行政經費的合理開支，切實做到既勤儉節約，又不影響正常的培訓教學、科研等活動的開展。
三、決議
(一)利用兩個半天時間(具體時間由各培訓部自我安排，但務必安排在本周內)組織有關人員集中傳達學習《通知》精神，提高認識，統一思想。
(二)各培訓部負責人在認真學習的基礎上，利用下周政治學習時間向群眾傳達、宣講。
(三)各培訓部責成有關人員根據《通知》的壓縮指標，重新審查和修改本年度行政經費開支預算，並於兩周內報主任辦公室。
(四)各培訓部務必嚴格控制派出參加外地會議及外出學習人員的人數，財務科更要嚴格把關。
(五)利用學習和貫徹《通知》精神的機會，對全中心員工普遍開展一次勤儉節約、艱苦樸素的傳統教育。
散會。
主持人(簽名)
記錄人(簽名)
會議名稱：小組會議
會議議程：討論《政府工作報告》
時間：3月11日
地址：第二會議室
主持：劉××
出席：全組代表13人
列席：××日報社記者
許××代表說，××縣教師去年幾次鬧事，主要矛盾是上邊給政策，下邊沒有錢，老師的獎金不好兌現。應當說，東遼整個教育工作在全省不算落後，最大的問題是經費問題。農村中小學除人頭費外，其餘費用都是由農民負擔。在5%的定項限額中，拿出12%給教育，比例不算小，有800多萬元，但是去了人頭費，剩不下幾個錢。去年上邊要求給教師增加補貼、資金，縣里拿不出錢，經多方籌措只兌現了一部分，因而引起教師不滿。教師們說，教育是治國之本，教師的地位提高了，為什麼連獎金、補貼還解決不了?最後財政拿出一部分，鄉鎮拿出一部分，學校勤工儉學解決一部分。勤工儉學一塊絕大多數沒有解決。越是窮的地方，問題還越多。
趙××代表說，從××區的狀況看，近幾年教育事業發展比較快，二部制的問題解決了，倒房的問題也基本上得到解決，但是教學質量普遍不高。區內7所中學，唯有三中好一點，小學上中學十分困難。在我們那裡，學生進好學校要多交錢，轉學也要多交錢。好的學校超額，差的學校沒人願意去。家長對學生讀書也失去了信心。條件比較好的東山校，其實那裡的老師也很可憐的。有時買粉筆沒錢，平時上市裡開會，車票還得自我報銷。靠老師們輪流在收發室賣冰棍，洗理費也只能發2元錢。
呂××代表說，從1984年到1988年的5年間，全市教育經費支出12554萬元，是建國以來投入最多的時期，與其他各項社會事業比較，也是追加投資最多的。盡管如此，教育事業的困難還是挺多。全市不包括兩縣，超編教師達690人。一邊是教師超編，另一邊是能乾的、水平高的教師又個性少。這說明教育本身的大鍋飯比較嚴重。教師不管水平高低，潛力大小，夠年頭就評職稱，就長工資。這樣不利於鼓勵教師鑽研業務，提高素質和水平。解決這個問題，光靠財政不行，要在教育系統進行優化組合，富餘人員去開辟新的創收門路。要在實行校長負責制下，實行教師聘用制。
王××代表說，目前，在教師和科研隊伍中，濫竽充數的太多了。只有初中畢業學歷的21歲小姑娘，也成了助理會計師，28歲的高中畢業生也得了個工程師的職稱。王××代表氣憤地說，和這些人平起平坐，我真想把自我的工程師證書扔了。
谷××代表說，目前教育方面存在的問題比較多，也比較突出，已經引起了上上下下的高度重視。從此刻教育的狀況看未來是可怕的，個性是學校的思想政治工作，德育問題亟待加強。
於××、曾××代表說，此刻師生壓力都比較大。一些年輕教師向錢看，不安心工作，學生兩極分化。我們推薦，要切實加強學校的思想政治工作，加強共青團和少先隊建設。今後在招生時，對班級團、隊幹部的分數應適當放寬，以便調動、鼓勵他們參與管理學校的用心性。期望省里在這方面作出決定。
××公司辦公會議記錄
時間：一九××年×月×日×時
地點：公司辦公樓五樓大會議室
出席人：×××××××××××××××……
缺席人：×××××××××……
主持人：公司總經理
記錄人：辦公室主任劉××
主持人發言：(略)
與會者發言：×××………………………………………………………………
×××………………………………………………………………
散會
主持人：×××(簽名)
記錄人：×××(簽名)
(本會議記錄共×頁)
時間：20xx年x月x日上午
主持人：毛大龍
出席人：黃立鵬、王梅珍、陳星達、陳運能、張福良、黃煒
列席人：林建萍、徐進、李克讓、梁慧、朱國定、呂秀君、鄭祿紅、李濱、張劍鋒、董珍時、夏朝豐、陸麗君、劉雪燕、任振成、馮盈之、范建波
一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和xxxx年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創造性地開展工作。
二、會議決定，王梅珍同志協助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、匯報工作，分管領導要在職權范圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。
三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要構成例會制度，如無特殊狀況，每周一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每周四前，在取得分管領導同意後，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即為學院決策，各單位、部門要認真執行，辦公室負責督促檢查。
毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，必須要理順工作關系，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間必須要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意透過努力工作來樹立自我的形象。基層分院要提高工作效率，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發生。
三、會議決定，要進一步關心學生的生活問題。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規施工，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區管委會反映，盡快妥善解決。
四、會議決定，要規范學生的技能鑒定工作。重申，學生畢業之前須取得中級以上技能證書，才能發給畢業證書。由產業園設計中心(考工站)具體組織學生的報名、培訓和考核工作。
五、會議決定，要加強對外交流和學習。爭取利用暑假期間，組織教工到境外考察學習。
六、針對今年的招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統籌解決今年招生中的重大問題。
⑶ 返聘自然資源局退休幹部會議記錄怎麼寫
返聘自然資源局退休幹部會議記錄具體寫作步驟如下：
1、標題：記錄的第一行應當寫上會議的名稱和時間。
2、激悔參會人員：列出參會人員的姓名和職務，包括主持人、出席人員、列席人員等。
3、主題和背景：介紹會議的主要議題和召開的背景，為了解決某一具體問題而召開的會議。
4、討論內容：詳細記錄參明州正會人員的發言，包括觀點、想法和建議等，並在記錄中標注發言人的姓名。同時，還應記錄討論的議題、問跡談題的分析和探討、相關數據和資料的介紹等內容。
5、結果和決定：記錄會議的決定和結果，包括是否達成共識、對問題的解決方案、需要採取的措施和行動計劃等。
6、簽字：在記錄的最後，應當留出空間讓主持人、記錄人和出席人員簽字確認。
⑷ 提前退休的會議紀要怎麼寫
會議紀要，是記載和表達會議精神和議定事項時使用的文種。實際工作中，有的小夥伴總是將會議記錄和會議紀要混為一談。實際上，兩者完全不同！那會議紀要該怎麼寫呢？我們一起學習。
▌會議紀要的作用
一是總結會議的成果，通報會議精神、記載會議活動，積累留存資料;二是約束和指導有關單位和人員貫徹執行會議精神，促進工作的開展。
▌會議紀要的特點
一是具有特定的記載對象、記載內容，可以反映取得一致意見的內容，也可以反映未取得一致意見的內容。二是具有較強的提煉和擇要功能，會議紀要不同於會議記錄，不是對會議的所有內容的機械記錄，而是對會議內容加以整理和提煉，擇其精華和主要精神予以紀之，以突出「要」字。三是具有慣用的稱呼用語，通常採用第三人稱，段首慣用「會議認為」「會議提出」「會議決定」「會議強調」「會議號召」等。
▌會議紀要的一般寫法
一般由標題、開頭、正文和結尾四個部分組成。
▌標題
由會議名稱和文種組成。這有兩種情況，一種是直接以會議的名稱和文種組成，如《中共xxxx黨支部委員會會議紀要》。另一種是由正、副標題組成，正標題突出會議的主要精神，副標題中列明會議名稱和文種，如《努力實現新世紀的良好開局-——中國共產黨中央委員會xxxx會議紀要》。標題下面寫明會議紀要的形成時間。
▌開頭
一般寫會議的概況，包括會議的依據、目的，召開的時間、地點，參加會議的人員，會議的議程，主要收獲或基本估價等，文字上力求簡潔、精練、實在。
▌主體
這是會議紀要的主要內容。主要寫會議研究的問題，討論的意見，作出的決定，提出的任務、要求等內容。寫好這部分內容，需要對會議的內容進行原始分析、概括和提煉加工。寫這部分內容常用的方法:一是概述法，即把會議的程序、進展情況綜合在一起，概括地敘述出來，主要寫會議的情況及成果，而不反映意見性、要求性的東西。寫情況性紀要常用此方法。二是分項法，即把會議內容歸納為幾個問題來寫。會議規模較大、內容較多、涉及面較廣時可以在深度、廣度上有條理地反映會議內容，常用「會議認為」「會議指出」等詞語引領下文。三是提要法，即把會上有代表性的發言，按順序抓住要點寫出來，如實反映與會人員討論情況及其態度。
▌結尾
一般有兩種情況，一是在會議紀要的最後提出希望，一般單獨作為一段結束全文;二是不作結尾語或結束段，最後一個問題講完就是全文的結束。
▌寫會議紀要須注意的問題
一是善於正確集中會議討論的意見，多方了解各種意見，既要反映多數人的意見，也要反映少數人的正確的意見，並須經過與會人員的反復討論修改，取得與會人員的同意後，方可發出。二是突出會議中心和要點，做到重點突出、主題明確。三是條理化，對會議討論的問題和意見分類別、分層次、分順序地加以歸納，使人們看後能夠把握要領，便於記憶和落實。
來源：黨建網摘自《黨務工作者實用手冊（修訂版）》