2020年寧夏退休人員漲工資細則

㈠ 寧夏養老金上調方案

法律分析：調整方案

2021年養老金調整方案仍然是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三種方式來進行的。

1，定額調整

2021年寧夏養老金定額調整為每人每月增加60元。

2，掛鉤調整

掛鉤調整仍然是按照同繳費年限掛鉤、養老金水平掛鉤的兩種方式。

與繳費年限掛鉤，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限在15年以內（含15年）的，每月統一增加30元，繳費年限在15年以上，不滿一年按一年算，從第十六年以後，每增加一年，每月增加1元。

與養老金水平掛鉤，與本人的養老金水平掛鉤，按照目前的養老金水平，每月增加1%，增加不滿20塊錢的，統一增加20元。

3，傾斜調整

傾斜調整主要是往高齡老人，邊遠地區和企業退休軍轉幹部這三方面退休人群傾斜。

高齡老人傾斜，調整年齡最低仍然是70周歲，年滿70周歲不滿75周歲多漲10元，年滿75周歲不滿80周歲多增15元，年滿80周歲以上多漲20元。

往邊遠艱苦地區傾斜，對艱苦邊遠一類區的多漲20元，對艱苦邊遠三類區的多增25元。

企業軍轉幹部低於4407元的調整到4407元。

法律依據：《2021年寧夏養老金調整新消息和養老金上調方案細則》

一 調整方案 2021年養老金調整方案仍然是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三種方式來進行的。

1.定額調整

2021年寧夏養老金定額調整為每人每月增加60元。

2.掛鉤調整

掛鉤調整仍然是按照同繳費年限掛鉤、養老金水平掛鉤的兩種方式。與繳費年限掛鉤，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限在15年以內（含15年）的，每月統一增加30元，繳費年限在15年以上，不滿一年按一年算，從第十六年以後，每增加一年，每月增加1元。與養老金水平掛鉤，與本人的養老金水平掛鉤，按照目前的養老金水平，每月增加1%，增加不滿20塊錢的，統一增加20元。

3.傾斜調整

傾斜調整主要是往高齡老人，邊遠地區和企業退休軍轉幹部這三方面退休人群傾斜。高齡老人傾斜，調整年齡最低仍然是70周歲，年滿70周歲不滿75周歲多漲10元，年滿75周歲不滿80周歲多增15元，年滿80周歲以上多漲20元。往邊遠艱苦地區傾斜，對艱苦邊遠一類區的多漲20元，對艱苦邊遠三類區的多增25元。

企業軍轉幹部低於4407元的調整到4407元。

二 寧夏養老金調整方案的幾個特點

1.與往年相比，2021年寧夏地區養老金調整方案，掛鉤調整中的與工齡掛鉤有較大幅度下降，也就是說繳費年限在養老金調整中的重要性有所降低。拿2020年養老金調整方案來對比一下，15面以內的繳費年限每一年增加2元，也就是滿15年是30元，如果是40年工齡，16年以上的每一年增加3塊，也就是七十五塊錢，一共就是105元，而按2021年調整方案算的話，只有55元，比2020年少了50塊錢，可以說差距很大了。

2.增加的方面，寧夏的養老金調整方案並不是只有減少，而是也有增加的方面，定額調整比2020年增加了10元，2021年定額調整是60元，其實增加也是情理之中的，畢竟物價每年都在漲，給每個人都多漲一點，讓所有退休人員都受益，是件大好事。另外傾斜調整中對貧困邊遠地區的傾斜幅度加大，不管是一類還是三類都多增加15塊錢，有助於提高這部分地區退休老人的生活水平，值得大力提倡。

㈡ 寧夏退休人員養老金調整方案

法律分析：一、調整范圍：2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的人員。

二、調整辦法和標准：定額調整。每人每月增加60元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈢ 31省份養老金已全部上漲，此消息是否屬實

今年4月份，人社部、財政部印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確今年養老金上漲5%，拉開了養老金上漲的序幕。今年是養老金連續第16年上漲，也是繼2016年以來連續第5年同步統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。截至目前，全國31省份已經確定了2020年養老金調整方案，多數省份在7月底前已經補發到賬了上漲的養老金。

對此，在人社部在7月21日召開的二季度新聞發布會上給出了定心丸：減免社保費不會影響確保養老金的按時足額發放。人社部養老保險司司長聶明雋透露，截至6月底，全國企業養老保險基金累計結餘4.77萬億元，預計到年底還能保持3.8萬億元以上的結余，此外還有2萬多億元的全國社會保障戰略儲備基金，整體支撐能力還是比較強的。“在制度建設上，長期確保發放已有根本性制度安排。”

㈣ 2021年寧夏退休漲工資方案

法律分析：方案主要有分為三種，一是定額調整，每人每月增加60元；二是掛鉤調整；三是適當傾斜。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法和標准：（一）關於2021年調整退休人員基本養老金的通知。（二）掛鉤調整。一是與本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，繳費年限在15年以內的（含15年），每月統一調整30元，繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），自第16年起，每滿1年每月再增加1元；對因工傷殘已辦理退休手續並領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養老金水平掛鉤,按本人2020年12月基本養老金的1%調整（四捨五入保留兩位小數），調整不足20元的統一按20元調整；一至四級傷殘等級工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，按月發放的養老金低於傷殘津貼的，差額部分也作為基本養老金的組成部分按1%掛鉤調整。（三）適當傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元；二是在定額和掛鉤調整的基礎上，對艱苦邊遠一類區的每人每月再增加基本養老金20元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加基本養老金25元；三是企業軍轉幹部低於4407元的調整到4407元。

㈤ 寧夏退休人員養老金調整方案

法律分析：調整水平按照寧夏回族自治區企業退休人員月人均養老金的10%確定。

法律依據：寧夏回族自治區人力資源社會保障廳、財政廳《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》 調整分為普調和特調兩部分。普調每人每月調增基本養老金100元。同時，按照本人繳費年限，每年月調增基本養老金4元，不滿15年的按60元調增。對因工傷殘已辦理退休手續並領取基本養老金的人員(不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按120元調整。特調包括提高高齡補貼標准，在原標準的基礎上，各年齡段分別增加20元，即：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月由100元提高到120元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月由130元提高到150元;年滿80周歲以上的，每人每月由160元提高到180元。調整後，月養老金低於2641元的企業退休軍隊轉業幹部，調整到2641元。對艱苦邊遠一類地區的企業退休人員，月人均再增加5元養老金，三類地區的企業退休人員，月人均再增加10元養老金。

㈥ 退休人員漲工資標准

企業退休工人漲工資標准：
退休人員漲工資的標準是國家確定的基礎養老金的最低標准漲到每人每月70元，並且未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
企業退休工人漲工資標准又分為
1、按繳費年限補發養老金
2、按絕對額補發養老金
一、具體漲工資標准如下：
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
二、企業退休工人漲工資的相關規定：
1、調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月脊攜銷增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、在增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
3、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
4、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
5、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
6、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。櫻游
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價隱搭上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

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寧夏養老金2022年調整方案寧夏退休人員養老金最新消息寧夏自治區關於2022年調整企業退休人員基本養老金最新消息和調整方案最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前，全國均已亮出具體養老金調整方案。那麼，你所在的省份究竟是怎麼調整的?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
寧夏自治區2022年調整企業退休人員養老金概要
省份
定額調整
掛鉤調整
寧夏
增60元/月
一是15年及以內的每月統一增加15元; 超過15年每滿1年每月增加1元; 二是按上年基數增加1%; 三是高齡加10、15、20;艱苦加10、15。
案例演示
張阿姨，本次調整前58歲，養老金水平3500元，工齡30年，三類艱苦邊遠地區退休。按照今年的養老金待遇調整方法，可以增加155元。調整後，月養老金水平為3655元，養老金增加幅度為具體計算方法如下:
1、定額調整:60元/月
2、掛鉤調整
(1)與本人繳費年限掛鉤:15+(30-15)×2=45元/月
(2)與本人養老金水平掛鉤:3500×1%=35元/月
掛鉤調整增加:45+35=80元/月
3、傾斜調整
艱苦邊遠地區傾斜:15元/月
合計增加的金額=60+80+15=155(元)
寧夏自治區2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
每人每月一律統一增加60元，體現社會公平，縮小養老金差距，為養老金低收入群體提供更多保證。
今年定額調整能和2021年的調整標准持平，沒有變動，很難得，因為已公布2022年調整方案的其他地區，大多都大幅降了定額調整的標准。相比而言，寧夏今年的養老金調整方案依然很注重公平。
2、掛鉤調整
(1)與繳費年限掛鉤
長繳多得很合理，體現社會效率，更符合市場經濟的特點。
2022年:15年以內的所有繳費年限，每月統一調整15元(同比減少15元)，15年以上的繳費年限，自第16年起，每滿1年每月再增加2元(同比增加1元)。不滿1年的部分，按1年計算。
2021年:15年以內的所有繳費年限，每月統一調整30元，15年以上的繳費年限，自第16年起，每滿1年每月再增加1元。不滿1年的部分，按1年計算。
(2)與養老金水平掛鉤調整
多繳多得。在本人2021年12月基本養老金的基礎上，按1%的比例調整養老金，調整金額不足20元的，一律按20元調整。和2021年的標准持平。
3、傾斜調整
(1)向高齡老人傾斜:年滿70歲、75歲、80歲:每人每月分別增加10元、15元、20元。和2021年的標准持平。
(2)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜:一、三類地區:每人每月分別增加10元、15元，同比均減少了10元。

㈧ 2020年退休工資漲幅標准

2020年退休漲工資的政策標准如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續採取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關於退休金的調整辦法。
2020年是非常特殊的一年，由於疫情的原因，不少企業生產經營情況受到影響。國家為了減輕企業負擔，推出了各種各樣的減稅降費政策。比如2到12月份，減免中小微企業養老、工傷、失業社會保險費。
在減少養老保險基金收入的同時，4月10日，人社部財政部發布了《關於2020年調整退休人員基本養老金調整的通知》，明確退休人員基本養老金調整平均幅度是5%。各省市制定養老金調整方案時，要以5%為高限，不得超過。
可是，養老金的平均增長幅度是5%，但並不是人人增加5%。國家養老金的調整方案，要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。每一個省市制定一個具體的實施方案，如果是該省市的養老金平均水平較高，增加的額度會較高一些。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。