❶ 病退工資標準是怎樣的
病退工資標准，具體如下：
1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放；
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職（前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的）工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
職工辦理病退，要准備以下材料：
1、職工身份證、個人檔案、退休審批表、職工養老保險手冊、醫務技術鑒定結論；
2、欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
准備好上述材料後，按照以下流程辦理即可：
1、向企業勞動科提交材料，等待審核結果；
2、審核過後，企業張貼材料進行公示，公示日期10天；
3、辦理病退手續：公示期間無異議的，可以辦理病退。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
❷ 醫生中級職稱退休工資
在單位工作了許多年後，對於面臨退休的工作人員最擔心的就是退休工資以及養老金問題。退休工資與工齡之間有著緊密聯系，不僅僅是工齡意味著養老金繳納年限，還有工齡工資等。那麼，退休工資應該怎麼計算，醫生退休工資一般多少呢?針對這個問題，相信很多人對此並不是很了解，我整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。❸ 私人醫院護士退休工資怎麼算
親 您好 私人醫院護士退休工資計算方法退休養老金的錢包括個人賬戶養老金和坦悶基礎養老金。1、個人賬戶睜信首養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲悉數為139)。2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
❹ 公立醫院醫生退休工資標準是多少
法律分析：具體可以咨詢有關部門。企業退休人員工資計算：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公布。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
❺ 醫院合同工退休後待遇如何醫院合同工退休金有嗎
1、社保交1283元，工齡35年的話，三甲醫院合同工，退休後能領多少社會退休工資?
根據社保退休領取每月社保補助金要看本人繳納的社保金基數，積存系數，等級和在職工種來衡量計算。也根據當地人平生活水平來核定每月發放退休生活金。
2、事業單位合同工是否有退休養老金
無論什麼單位、無論什麼工，只要參加社會勞動保險(社保)，並滑缺且按時繳費，達到法定退休年齡，社保繳費年限符合社保最低年限要求以上，都可以辦理退休手續享受養老金。
不參保沒繳費，無論在任何單位，任何人、什麼工，都不可能退休，更不會有養老金。
3、合同工到退休年齡有退休工資嗎?
交足15年以上養老保險的就有退休工資;
沒交養老保險的就沒有退休工資;
交了養老保險，但沒有15年的，退休時一次性退還養老保險個人帳戶部分及利息，不能按月領取退休金。
4、公立醫院的在編護士以後退休了，與一般臨時工退休了以後工資有區別嗎?編制有什麼好處?
編制的就區別於合同工，有無編制就相當於正式工和零時工。前者比較有保險，而且退休後可享受就職醫院的相關優惠。
5、醫院合同工待遇與臨時工待遇一樣嗎
你這兩年信櫻辯應該屬於規陪，規范化培訓，也算臨時工，待遇很低，沒有五險一金，一個月可能是1500，兩年結束後，要麼找關系留在醫院做合同工，有了五險一金，但是只是對等你的基本工資發放五險一金，也就是一千五，對應公積金也就262，不會漲，只有編織工會漲很多，雖然你一個月可能會4000塊錢，但是有2500的都是提成獎金，這個不對應五險一金，所以你干四十年後，退休金能拿到3000來塊，而編織工干四十年退休金能七八千。要麼拿到醫院的，證明經歷過大醫院培訓，有個私人醫院需要這個，。
6、合同工是否有退休金?
有退休金。
合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
8、有編制和合同工，到退休年齡後，發的退休工資一樣多嗎?
有編制和合同工到退休的年齡還有退休工資是不一樣的，尤其，各個單位的工專資也是不一樣的因為有屬的單位給工人毛的福利，比高膠的，比較多，所以說，等到，工人退休的時候，相應，領導的工資就比較高，而有的頌好單位，澆的只是一個最低的標准，等到，工人退休的時候，領到的是，基礎，基本工資。
9、合同工和正式工退休後，退休金會有差別嗎?
要看單位為合同工和正式工繳的養老保險是否是同樣的標准，還有看單位的性質，有些單位正式職工退休後是在單位拿退休金的，而合同工就只能在社保拿了。
❻ 從公立醫院辭職後，養老金怎麼計算
事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：1、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。2、轉為企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。 3、轉為個人後停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。資料拓展：1、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。資料來源：網路詞條養老金
❼ 醫生有退休工資嗎
公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發;工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發；工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。