南京市今年最退休職工

『壹』 南京靈活就業人員退休年齡最新

南京靈活就業人員退休年齡最新如下：
1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完唯備遲全喪失勞動能力的，可申請退休；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周滾春歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。國有企業、企事業單位、機關群眾團體工人的法定退休年齡；
4、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下和指李高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。達到國家規定特殊工種提前退休年齡，男年滿55周歲；女年滿45周歲；
5、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休；
6、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 南京今年九月退休工資多少

2080元。根據查詢南京市政府官網得知，2023年南京企業退休人員養老金人均每月達2080元，參加南京市企業職工基本養老保險。南京市，簡稱「寧」，古稱金陵、建康，江蘇省猛早襪省會、副省級市枝激、特大城市、南睜空京都市圈核心城市。

『叄』 2023年南京退休養老金多少錢附計算公式及計算方法

退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。
一、南京退休養老金多少錢一個月
基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=[(5000+5000)÷2]×15×1%=750元
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(個人繳納總額)÷個人賬戶養老金計發月數=192000÷101≈713元(注:65歲退休，個人賬戶養老金計發月數為101個月)
所以每個月可以到手:750+713≈1463元
如果65歲退休活到100歲，那麼你總共能領取的養老金為:614460元
二、養老金是什麼
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的凳敏貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
1:定額調整:每人增加34元，既體現了公平公正。
2:掛鉤調整:多繳費長繳費這么一種激勵的辦法與自己的繳費年限和養老金水平掛鉤。
繳費15年以下的:每月增燃粗褲加兩元
15到20年之間的:每月增加三元
超過25年的:每月增加4.8元
根據本人上一年12月份的基本工資增加1.4%。
3:傾斜調整部分:主要是對一些高齡老人傾斜。
高齡老人劃分:70歲到75歲，增加25元
75歲到80歲，增加30元。80歲以上的，增加45元。
比如一位企業退休老人今年72歲，繳費年限為20年，月平均養老金在4000元那麼在今年能增長多少錢呢?
34+20×3+4000×0.004+25=175元
今年養老金皮簡上漲已經確定只是早發晚發的問題大家不要擔心，並且啊國家不會少發給退休人員一分錢，都是從2020年1月1日開始補發的。

『肆』 南京市退休年齡最新規定2022年新政策解讀

一般情況下，退休年齡是根據我國相關的法律所規定的，目前在中國，男性年滿六十周歲即可達到法定退休年齡，女性年滿五十周歲即為法定的退休年齡，女幹部的法定退休年齡需年滿五十五周歲。此外針對一些特殊行業的崗位，男性滿五十五周歲，女性滿四十五周歲，連續工齡滿10年，則可以提前辦理退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『伍』 最新南京市退休醫保政策

對參保人員的影響
對於南京的參保人員來說,在醫保改革之前,當地參保人員的醫保待遇也是比較高的,不過在醫保改革之後,這些待遇也都提高了很多,比如門診報銷的待遇、醫保個人賬戶的劃入辦法、以及醫保個人賬戶的共濟范圍等等,除此之外,南京的醫保還有其它待遇,接下來咱們就具體的了解一下吧。
首先咱們來看一下醫保門診報銷的待遇,從2023年1月1日起,當地參保人員的門診報銷待遇取消了起付標准,按照就醫類別和門診費用分階段報銷,其中在社區就醫的情況下,門診費用在1000元及以下的,報銷比例是50%,在1000元以上到5000元及以下的,報銷比例激數閉是70%,在5000元以上到萬元及以下的,報銷比例就為75%;而對於同樣的門診費用來說,在非社區就醫的情況下,報銷比例就分別為40%、60%和65%了,門診費用畢讓越高,報銷比例也就越高。
而且需要注意的是:當地參保人員的門診報銷費用,最高支付限額提高到萬元了。
其次參保人員的醫保劃入金額,從2023年1月1日起,在崗職工的醫保劃入比例:調整為本人繳費基數的2%了,對比之前的劃入比例來說,在醫保改革後,在崗職工的醫保劃入比例略有降低。
2、對退休人員的影響
在醫保改革之後,退休人員的門診報銷待遇也提高了,最高支付限額提高到萬元、取消了門診報銷待遇的起付標准,而且報銷比例也提高很多,比如門診費用在1000元及以下的,對於70歲以下的退休人員,社區的報銷比例是55%,非社區的報銷比例是45%,對於70歲及以上的退休人員,社區的報銷比例是60%,非社區的報銷比例是50%。
門診費用在1000元以上到5000元及以下的,對於70歲以下的退休人員,社區的報銷比例是80%,非社區的報銷比例是70%,對於70歲及以上的退休人員,社區的報銷比例是85%,非社區的報銷比例是75%。
在5000元以上到萬元及以下的,對於70歲以下的退休人員,社區的報銷比例是85%,非社區的報銷比例是75%,對於70歲及以上的退休人員,社區的報銷比例是90%,非社區的報銷比例是80%。
而對於建國前的老工人,在起付線之上的門診費用,報銷比例都是統一的,其中在社區的報銷比例是100%,在非社區的報銷比例是95%,從這一點上來說,這部分人員的報銷比例還是比較高的。
其次是醫保劃入辦法的調整,對於當地的退休人員來說,從2023年1月1日起,退休人員的醫保劃入金額:按照本人2022年12月份個人賬戶的劃撥金額劃入,而對於2023年新增的退休人員來說,醫保劃入金額暫時按照本人退休當月養老金的劃入,在辦理完退休手續的次月起,醫保返還金就會按月劃入,而從2024年1月起,退休人員的醫保劃入辦法,還會按照國家和省相關的規定調整的。
3、對參保人員和退休人員共同的影響
在南京的醫保改革後,除了門診報銷待遇和醫保劃入辦法調整之外,當地的醫保還進行了其它的調整,比如參保人員和退休人員都是可以享受以下待遇:
首先是特殊病種的報銷方式和報銷比例調整,在醫保改革之後,當地的特殊病種又新增了9類13種,而報銷方式也調整了,取消了支付限額與病程掛鉤的限制,統一調整為當前病種的最高支付限制了,比如惡性腫瘤的支付限額統一調整為每年2萬元了,還有報銷比例也統一提高了,在醫保改革後,特殊病種的報銷比例統一提高到92%到96%了。
其次是醫保個人賬戶的共濟范圍調整,對於參保人員在定點醫療機構、定點零售葯店、簽約家庭醫生、接種非免疫規劃的疫苗,以及參加失能人員的照護保險和健康體檢費用等等,都可以使用醫保個人賬戶的余額進行支付;而對於參保人員的配偶、父母和子女來說,在參加居民醫保、購買商業健康補充醫療保險、以及看病拿葯時產生的自付費用,都可以使用參保人員的醫保個人賬戶余額進行支付;還有其它國家和省規定的個人賬戶可支付的費用,參保人員的醫保個人賬戶都可以共濟使用。
最後就是當地建立的個人賬戶健康激勵機制,對於當地的參明裂保人員和退休人員來說,凡是在一年內未發生醫療費用報銷的人員,次年的醫保返還金就能夠一次性增發200元,凡是連續2年沒有發生醫療費用報銷的人員,醫保返還金就能夠一次性增發300元,以此類推的情況下,最高增發的金額是不能超過500元的,需要注意的是:這里所說的醫保費用報銷情況,是只包含醫療費用的零星報銷,不包含門診診察費用和一般的醫療費,以及核酸檢測的報銷費用。
4、無錫的醫保改革方案
從2023年1月1日起,無錫的醫保也進行了改革,在改革之後,在崗職工和退休人員的門診費用只要達到500元和300元就可以報銷了,也就是說當地在崗職工和退休人員的起付標准分別調整為500元和300元了,而最高支付限額也提高到萬元了,比之前的5000元和6000元提高了不少。
不過需要注意的是,在定點零售葯店和定點門診部的最高支付限額,每年只有2000元的報銷額度。
對於在崗職工的醫保劃入比例,也從原來的一次性全額劃入調整為按月劃入了,而且劃入比例也統一調整為本人繳費基數的2%了,退休人員的醫保劃入辦法暫時按照2022年的醫保劃入金額定額劃入,而從2024年1月1日起,退休人員的醫保劃入辦法就調整為:2023年無錫市人均養老金水平的劃入了。
還有當地參保人員和退休人員的醫保個人賬戶,也允許其家庭成員看病拿葯使用了,這樣一來,參保人員和退休人員的醫保待遇確實提高了不少。
總結來說,在南京和無錫的醫保改革後,當地參保人員和退休人員的醫保待遇確實提高了,而隨著醫保待遇的調整,對於參保人員和退休人員的影響也是比較大的,但總體來說,對咱們的影響都是比較好的。

『陸』 2022年南京退休年齡最新規定

一、南京社保退休年齡新規定
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二、延遲退休會影響養老金嗎
養老保險目前總體運行平穩，企業職工養老保險和城鄉居民養老保險均收大於支，不僅確保了待遇的發放，而且還略有結余;此外，財政補助是目前養老保險基金籌資渠道的重要方面，對於少數基金支付能力較弱的省份，國家將繼續加大財政補助力度。