國企職工辭職和退休的待遇差別

㈠ 辭職後自己交養老保險，到退休年齡時，與在職正常退休的人退休待遇有差異嗎

辭職後自己繳納養老保險，到退休年齡時，與在職正常退休人員的退休待遇，在相同繳費基數和年限的情況下是沒有差異的。

㈡ 事業單位辭職以後社保和退休工資的問題

從機關事業單位，退休養老金的水平，往往比起企業單位退休養老金的水平還是要高一些的，通常情況下機關事業單位的養老金替代率是可以達到70%~90%，反之作為企業單位養老金的替代率僅僅只有50%。所以很顯然二者之間還是有明顯的差異，但是自己如果從機關事業單位離職以後，將來肯定是無法按照機關事業單位的這樣的一個計算方式來確定我們的養老金，所以最終對於我們自身所享受到養老金的待遇水平，可能比起你之前在機關事業單位的同事，還是有很大的差距。
不過既然自己選擇了離職，那麼我們其實就沒有必要去考慮這些問題了，我們還是要往前看，也許你有更好的一個出路。作為社保這一塊來講，那麼我們需要做的就是如果你找到新的單位，就可以把社保關系轉移到新的工作單位，包括你的個人檔案都應該轉移到新的工作單位，來進行繳納社保和託管個人檔案。這樣的話就可以有效的延續自身的累計繳費年限。
如果說你沒有打算找新的工作單位或者說長期不打算去參加工作，那麼我們是可以按照靈活就業的方式來參保靈活就業的，參保是需要在自己的戶籍所在地，建立職工養老保險和職工醫療保險參保，這樣的話也是可以有效計算，你之前原單位的累計繳費年限，當然你的視同繳費年限要根據個人檔案來認定，所以說你的個人檔案需要轉移到戶籍所在地的人才交流中心，然後由他們進行託管，這樣的話將來辦理退休的過程中，你的視同繳費年限都可以正常認定。所以這是我們所需要在離職以後做的事情。這樣也就不會影響到我們正常去辦理退休了。
事業編辭職後要想退休後有退休金，就得繼續繳納養老保險，你可以再找份工作，你的新工作單位可以繼續給你繳納養老保險，只要最後申請退休時已到國家規定的退休年齡，且累計繳納養老保險滿十五年，就可以領取退休金。也可以作為靈活就業人員自己繳納養老保險，直至可以辦理退休的年齡。
如果事業編已經交夠15年，也是需要繼續工作繳費直到退休年齡的。
如果斷繳，可以累積計算，兩個要求，一是累積交夠15年，二是歲數達到退休年齡。
法律依據
《社會保險法》第二章基本養老保險第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人帳戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶余額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第二章基本養老保險第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈢ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企退休和私企退休的區別：
一：工資待遇存在差別。國企社保的繳納是按個人工資為基數繳納的，大多數私企是按社保的最低基數給員工繳費的，國企繳納的社保金比私企相對較多，國企職工退休後的工資要比私企相對高。
二：待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 國企上班和辭職後自己交養老保險退休金是一樣嗎

退休金是由繳費基數和繳費的年限來決定的，與在哪裡交沒有關系。

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12）

2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資（全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數））÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

由上述公式可以看出，繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

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根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定：

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

1、符合第一條1、2、3項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。

退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

2、符合第一條第4項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。