什麼叫內部退休人員

1. 內退和正式退休區別

一、內退和正式退休區別有什麼

1、內退和正式退休區別如下：

（1）性質不同。內退，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養，退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失枝慶勞動能力而退出工作崗位；

（2）措施不同。內退，由企業發給生活費核搭橋；退休，退休後按規定享受退休待遇；

（3）申請條件不同。內退，改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲；退休，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。

2、法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十四條

國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

二、提前退休與內退的區別是什麼

提前退休與內退的區別：

1、政策依據不同。內部退養是特殊時期國家針對企業的一項特殊政策；提前退休是國家明文規定的一項長期性政策；

2、持續時間不同。內部退養是特殊時期的一項政策，新勞動法已經把這項政策叫停；提前退休，現在還在執行，以後也可能會一直執行下去；

3、離開工作崗位要求的條件不同。

4、生活費發放來源不同。內部退養人員還屬於企業在職人員，由企業發放生活費。提前退休人員是企業退休人員，由社保部門發放養老金；

5、社保待遇不同。內部退養人員，企業仍給繳納五改猛險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養老金和醫療待遇。

2. 內退和正式退休區別

內部退休不是退休員工。內退顧名思義就是指內退，是體制改革大潮的產物。企業用人制度的改革需要更新人員結構，降低人工費，必須迅速減少體制內正式員工的數量。渠道之一是提前從企業內部退休。內職員工與退休員工不同，內職員工不在公司工作，但每月可以從公司領取一定金額的內職費用，社會保險也沒有結束，公司繼續在社會保險中心繳納，達到退休年齡條件後正式退休。實際上是企業無法安排適當的職場，但未達到退休年齡的老員工的過渡性方法。企業和內職員工之間的勞動關系沒有解除。
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。」
【溫馨提示】
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3. 什麼是內部退休內部退休後，還能夠連續計算工齡嗎

企業的退休制度，是在企業內部的開展的一項規章制度。但是，這類退休養老金與我們稱之為的退休養老金是不一樣的。他們的退休制度是通過本人來承擔，假如是60多歲的男人或是55歲的女人，都能夠依照自己的意願來完成。但是，有些時候，企業並沒規定的法定退休年齡，比規定的法定退休年齡要提前很多年，有的人提前了十多年。

自然退休帶來的好處，是直接可以享受到退休的生活，有些人假如說提早10年之內退，例如做為男士50歲就退休了。那麼我是不是就可以提早10年，享有到自己的退休後的生活，這便是給自己帶來實打實的益處，這也是毫無疑問的。因此退休其實不是一無是處，而是有一定的益處，全看你是如何想的。

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4. 內部退休 是什麼意思

通俗地說，就是沒到國家法定的退休年齡，企業就不想要你了，就搞出個「內退」來，不用上班，按企業自己制定的方法給一定比例的工資，沒有獎金，不享受任何福利，但還要繳納各種保險、房改基金，其實質和下崗沒有什麼區別。
到你熬到退休年齡了，再通知你辦理退休手續。