企業退休分10類人

㈠ 現在退休幹部、工人的劃分

工人崗位是退休以前，工人的身份，職稱，就是工人工資、福利與待遇，就是按工人的相關規定執行。幹部崗位是退休以前，幹部的身份、職務與職稱、是經過考核、提拔、認定的，根據職務、職級，劃分工資的級別與等級。
工人崗位：退休時就是工人身份，退休年齡一般男職工60周歲、特殊工種55周歲，女職工50周歲、特殊工種45周歲；退休金的計算與發放，是按照對企業職工的規定計算與發放養老金的。養老金的多與少與當地職工的平均工資有關、與本人社保賬戶的資金多少有關、與本人的交費年跟有關。幹部崗位是科級以下幹部退休時、是完全按照工人的身份、待遇計算與發放退休養老金的，所不同的是，在職時幹部的工資平均高於職工、五險一金的交費時、基數高於職工，退休養老金、自然稍高於職工；但是，企業科級以下幹部的養老金，佔50%的幹部、低於生產一線的主崗操作工，科級以下的女幹部，退休年齡是55周歲、特殊工種50周歲。

㈡ 退休中人是指哪些人

按照退休中人的特點來劃分，退休中人包含了以下幾類人員：

一是在企業職工養老保險制度實施之前參加工作的國有企業職工。

二是機關事業單位工作人員在1996年之後調動去企業工作或是辭職後到企業工作的人員。

第三，企業退休中人和機關事業單位退休中人養老金計算方法有差異的一類人。

總之：退休中人主要包含了企業的退休中人和機關事業單位的退休中人。退休中人主要包含了養老保險制度實施之前參加工作，養老保險制度實施之後辦理退休的人員，由於處於新老兩種退休制度的過渡期，所以被稱為退休中人。

資料擴展：

所謂的退休中人，主要是在養老保險制度實施之前參加工作，在養老保險制度實施之後辦理退休的人員，由於他們處於新老兩種退休制度的過渡期，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，被人們習慣上稱為退休中人。

㈢ 退休金上調「確定」了能漲這么多年資或成為「新標准」

多地養老金確定上調

養老金包括退休人員養老金、城鄉居民養老金，人社部的數據顯示，目前，領取退休人員養老金的人數超過1.3億人，領取城鄉居民養老金的人數超過1.6億，也就是說，全國將近3億人在領取職工養老金或城鄉居民養老金。所以，養老金是否上漲，關系著眾多人的切身利益，非常受關注。

好消息是2023年養老金上調迎來了更多確定性。北京、上海、河南、核梁新疆、寧夏、貴州、河北等多地已經通過多種形式確定了養老金上調。

其中，河南在2023年政府工作報告中明確，提高退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和基本醫療保險財政補助標准。

新疆在2023年政府工作報告提出，穩步提高城鄉居民養老保險基礎養老金水平。

上海也在2023年政府工作報告中給出答案，統籌提高養老金、醫保、低保等社保待遇標准。

寧夏在2023年政府工作報告中提出，繼續提高退休人員基本養老金，城鄉居民基礎養老金每人年度提高120元。

河北在2023年政府工作報告明確，提高城鄉居民基滾虧礎養老金最低標准和失業保險金標准。

貴州在2023年政府工作報告提出，城鄉居民基礎養老金最低標准提高到每人每月128元。

西藏在2023年政府工作報告中提出，進一步提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金、城鄉居民養改備運老其他待遇等13項標准。

北京在2023年民生實事中提出，繼續調整退休人員基本養老金。

可以看出，明確提出上調退休人員基本養老金的地區包括河南、上海、寧夏、北京，明確提出上調城鄉居民基礎養老金的地區包括河南、新疆、寧夏、河北、貴州、西藏，其中，寧夏、貴州明確了具體金額，分別上調到120元、128元。

所以，這么多地區明確上調2023年退休人員基本養老金或者城鄉居民基礎養老金，2023年養老金上漲，尤其是退休人員養老金上漲是希望非常大的，這是非常令人歡欣鼓舞的消息。

那麼，2023年養老金調整，哪些人會漲得更多呢？

其實，養老金調整一直遵循著多繳多得長繳多得的原則，這些年養老金調整執行的是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的模式，預計2023年退休人員養老金調整不出意外，還會繼續遵循這一調整機制。

所以，2023年養老金調整哪些人漲得更多，就可以據此估計了，主要有以下幾類人，第一就是享受傾斜調整的人員，這些年享受傾斜調整的人員主要包括高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員，預計2023年依然對這些人員進行照顧，第二就是企業退休軍轉幹部，這些年養老金調整中也會多企業退休軍轉幹部進行照顧，主要方式就是讓他們的養老金調整後補齊到當地平均養老金水平，預計2023年還會如此。第三就是繳費年限長、養老金水平高的人，這是多繳多得長繳多得機制的直接體現。第四就是一些特殊人群，從這些年養老金調整來看，一些地區會對建國前參加工作的老工人等特殊群體進行照顧，預計2023年也會如此。

至於2023年退休人員基本養老金的漲幅，目前尚未確定。2022年養老金漲幅為4%，考慮到2022年經濟增速、物價漲幅、工資漲幅的情況，預計2023年養老金漲幅繼續收窄的可能性較大，3%-4%之間的概率更高一些。具體多少，讓我們在今年3、4月份的時候拭目以待正式的調整通知。

㈣ 企業經歷退休中人待遇核定

男年滿60周歲，繳費年限滿15年(繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，下同)。

女職工：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女幹部、長期在管理崗位上工作的女職工、管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間的女職工年滿55周歲。長期在生產崗位上工作的女職工、生產崗位的累計工作時間大於在管理崗位的累計工作時間的女職工年滿50周歲。繳費年限滿15年。

(二)特殊工種提前退休條件：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限滿15年(從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下高溫工作累計滿九年、從事其他有害身體健康工作累計滿八年)。

(三)因病提前退休條件：男年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)其他參保人群的退休條件

1、按湘勞社政字(2006)13號檔參保的，原國有企業固定職工、原城鎮下鄉知識青年、原復員退伍軍人簡稱「三類」人員的退休條件：男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限滿15年，實際繳費年限滿5年。

2、按湘勞社政字(2009)4號檔補建補繳的城鎮靈活就業人員的退休條件：男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限滿15年，實際繳費年限滿15年。

3、按湘政辦發(2011)12號檔參保的城鎮集體企業職工的退休條件：

①1995年12月31日前男年滿60周歲，女年滿55周歲，原集體企業工作年限加上補繳實際繳費年限滿15年。

②1996年1月1日至2010年12月31日前男年滿60周歲，女年滿55周歲，實際繳費應從1996年1月1日補繳養老保險費至規定的退休年齡。補繳後集體企業工作年限與補繳的實際繳費年限之和最低應滿15年、並實際繳費年限最低滿5年。

③2011年1月1日後男年滿60周歲，女年滿55周歲，實際繳費應從1996年1月1日補繳養老保險費至2010年12月31日(實際繳費年限滿15年)。

4、私營企業、個體工商戶從業人員、非國有或國有控股企業職工退休條件：男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年。

5、改制企業女幹部、女職工的退休條件：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的改制企業女幹部、長期在管理崗位上工作的女職工參與改制或買斷後必須年滿55周歲，累計繳費年限滿15年(2010年1月1日後改制的)。

二、退休待遇核定

(一)基本養老金計發的幾個階段：

1978年以來，我省企業職工基本養老金的計發辦法經歷了四個大的階段：

1、改革前階段(1995年以前)：這一階段我省企業職工的基本退休、退職費主要分為兩部分：一是按國家規定比例計發的基本退休費、退職生活費、特殊貢獻費和生活補助費;二是按絕對額計發的生活補貼及其他各項政策性補貼。主要政策是國發[1978]104號和湘政發(1991)35號。

2、改革階段(1995年—1997年)：這一階段基本養老金計發的主要政策是國發(1978)104號和湘政發(1995)18號檔。改革後職工退休基本養老金的計發由3部分組成：

①社會性養老金：