從集體企業退休

A. 國企大集體企業現已解體，職工還能按照特殊工種申請提前退休嗎

假如原先國企所屬的大集體，通過當地勞動局准許，能夠申請為特種作業人員公司的，並在當地勞動局辦理備案，員工在大集體所有制工作期間，通過企業公示公告和匯報，確定為在特種作業人員工作崗位上工作中，每年都向當地的勞動局備案的，即便之後大集體所有制瓦解了，但職工的特種作業人員參加工作時間因為已經在勞動局辦理備案，這一部分特種作業人員參加工作時間是真實有效的。

那如果自己在大集體所有制工作的時候，盡管從事了一定年限的特種作業人員，但特種作業人員參加工作時間沒有達到規定的期限，或是在特種作業人員參加工作時間期內，並沒有繳納養老保險，那麼這種參加工作時間若不能視作為繳費年限，這也是無法依照特種作業人員參加工作時間來辦理退休的。

B. 集體企業改制退休工人能有補償嗎

企業改制，彎春與退休人員沒有任何關系。
2007年的勞動合同法明確規定，職工達到法定退休年齡，勞動關系自動終止。
終止後，退休人虛鬧升員已經不是企業職工了，所差老以與企業沒有任何關系。

C. 大集體工人退休政策

通常情況，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲可退休根據我國相關辦法規定，對於集體工退休的年限以及待遇暫時沒有統一的規定，集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。