⑴ 退休後上班受傷了怎麼賠償
退休後上班受傷了賠償方法，具體如下：
1、退休返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等；
2、退休人員工作中受傷的賠償按照人身損害的規定賠償。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工檔圓傷的。因此超胡中過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，僱主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。
退休人員簽訂勞動合同是無效的：
退休人員退休後是無法適用於勞動合同的簽訂事項的，根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
綜上所述，退休人員工傷期間工資的計算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造褲蠢山成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
⑵ 離退休不到5個月發生工傷影響工傷賠償嗎
一、臨近退休人員發生工傷，經工傷行政管理機關認定為工傷的，依法（《工傷保險條例》和《社會保險法》規定的）享受工傷保險待遇。
二、對於因工傷造成殘疾（構成工傷等級5至10級）的工傷職工，會直接影肆閉響到工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金待遇的享受。這兩項補助金執行各省（直轄市、自治區）的工傷保險實施辦法規定的標准，請查你本省（直轄市、自治區）的工傷保險實施辦蔽陵法的機定。
假定你是黑龍江省的工傷職工，請看——
《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20％的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘裂並裂就業補助金。
⑶ 退休年齡員工工傷如何賠償
1、根據人社部發〔2021〕29號 人力資源社會保障部關於執行《 工傷保險條例 》若干問題的意見（二） 二、達到或超過法定 退休年齡 ，但未辦理 退休 手續或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險 待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業病 的，用人單位依法承擔 工傷保險 責任。 用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。 3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成 勞動關系 ，但符合民法中關於 勞務關系 的特徵。根據《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受 人身損害 ，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 4、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因 工傷 亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復 （(2021)行他字第10號） 山東省高級人民法院： 你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工 農民工 作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行 工傷認定 。
⑷ 退休人員工傷賠償如何處理
法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險條例》處理，向人社部門申請工傷認定。
曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
（一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；
（二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
經工傷認定和勞動能力鑒定，上述情況符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。如果退休人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。
職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
⑸ 達到退休年齡工傷賠償
到達法定退休年齡但未辦理退休手續的，依法享受以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。已經辦理退休手續的，發生工傷事故，無權享受工傷賠償，有權要求侵權人賠償。
單位返聘退休人員需要簽合同嗎
勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員並不屬於勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協議。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
發生工作性傷害之後，用人單位是需要在事故發生之後的30天時間之內向勞動行政主管部門來提出申請，然後進行工傷認定，如果說已經退休的情況之下，那麼就不能夠享受到工傷保險待遇的賠償了，因為此時並不是屬於勞動者和用人單位之間建立勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
⑹ 工傷退休有什麼補償
法律分析：需要根據情況而定。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，並且在辦理退休手續後，對基本養老宏譽保險待遇低於傷殘津貼的部分享受補貼。我國的工傷保險條例規定，一般情況下，退休人員在發生意外受傷或者死亡的時候，首先需要先判定該退休人員是否屬於退休返聘人員或者是仍然在從事勞動的人員。如果該退休人員滿足以上的兩個條件，那麼就可以按照工傷賠償的標准進行賠償。但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個條件，那麼就不需要賠償。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工迅蔽作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力畝絕州等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。