單位遺失職工檔案怎辦退休

⑴ 職工檔案丟失去辦理退休怎麼辦

法律分析：檔案丟失直接影響退休金的核實，所以發現自己的檔案丟失，不管什麼原因，首先要尋找補救措施。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

⑵ 企業職工檔案不見了,如何辦理退休

找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任,到社保局辦理。

沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下，你可以參考一下：

首先，要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查找本人的勞動調配書或就業證明存根。

其次，如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。

第三，如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。
第四，要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。

最後，如果原工作單位現已破產或被兼並，需出具破產兼並的相關批文或到原單位營業執照注冊地所屬工商局查詢單位注銷時間並出具證明。

如果能提供以上資料，職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。

(2)單位遺失職工檔案怎辦退休擴展閱讀

企業職工檔案不見了應該怎麼辦：

第一步：我們的職工檔案是不會隨意丟失或者消失的。而且職工檔案對其他人也沒有多少作用，基本會放在單位的角落或者被遺忘的地方，建議多找一下，很多人就是仔細找找就找到的。。

第二步：單位確認檔案已經損毀，那麼我們需要根據社保部門的要求補辦的材敬塵冊料，一般來說就是單位招用職工的就業備案登記表、花名冊，一些檔案材料。實在找不到，可以到當地的就業部門，業務檔案存檔的地方查詢。

如果實在找不到相應的資料，那麼可以通過法院維權方式，按照丟失檔案所降低的退休金，向用人單位索要賠償。

第三步：如果我們原來的工作單位已經不存在，一般的國有集體企業都是有相應的主管部門，履行相應的職責。所以要順藤摸瓜，按照主管部門查找檔案材料。

第四步：一般來說，上山下鄉的材料都在檔案館有留有存檔。軍隊入伍的材料，在各地的武裝部也都有相應的存檔。國有破產企業的職工檔案，有很少一部分也會流入檔兄豎案管館亮宏，多數情況是給就業部門和職工檔案管理部門。

如果都沒有移交，那麼就確實是損毀了，確實也沒有任何好辦法。因此職工檔案是關繫到我們職工切身利益的事情，自己也一定要上心。盡管不能查閱職工檔案，我們也至少了解清楚它放在什麼地方，千萬不要一離職，十幾年不管不問。回過頭來找那就太麻煩了。給老同志來說，提前一兩年查找好自己的，老檔案是非常應該的。

參考資料來源：網路：人事檔案

⑶ 企業職工檔案丟失怎麼辦理退休

檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。

一、認定工齡掌握原則：「一進一出」

進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。

出，即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。

二、檔案查找有關線索

戶籍所在地就業管理所、原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地，都有可能查找到與職工原始檔案相關的信息資料。

職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據，並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的，可通過上述途徑進行補救，形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。

(3)單位遺失職工檔案怎辦退休擴展閱讀：

人事檔案是職工辦理退休手續的重要依據，由用工單位的人事部門建立，用工單位負有職工個人檔案材料的收集、保管、移交等義務，用工單位應當對勞動者人事檔案的完整性負有責任。

用人單位丟失員工檔案並非個案，我國法律規定，檔案關系人 起訴 請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。因此，如果單位丟失人事檔案，而且補辦也不配合的，可請求法院責令補辦。

關於人事檔案被原單位丟失後，當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理，最高人民法院復函安徽省高級人民法院稱：保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。

檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

⑷ 企業職工檔案不見了,如何辦理退休

企業職工檔案在辦理退休手續中主要是查看視同工齡這一塊，因為在上世紀93年95年實行社保養老醫療統籌的時候，93年之前工作的職工有視同工齡的說法，視同工齡的認證主要是通過查看員工檔案，如果員工沒有視同工齡不牽涉到視同工齡，只要有社保繳費記錄和憑證，就可以辦理退休手續，如果該員工有視同工齡，檔案丟失了就比較麻煩，畢竟視同工齡也是等同於社保繳費啊。

⑸ 檔案丟失怎麼辦理退休

如果檔案丟失了，需要盡快去補辦，否則就不能辦理退休年齡認定，就無法領取退休金。檔案是死檔狀態，那麼檔案的真實性就不能確定，這樣在計算工齡的時候，會缺少好多年，這樣也會影響養老金的計算，損失的是自己個人的利益非常的不劃算。在需要用到檔案辦理退休的時候，一定要提前確定好自己檔案在哪裡，確定好檔案的真實性，這樣在審核的時候，就不會出現什麼意外。
可以去哪裡查找自己的檔案呢？去原工作單位查詢。有些工作單位是有檔案管理許可權的，比如國企，機關事業單位，如果之前在這種體制內工作過 可以去工作單位查詢，如果在退休之前在這里上班，就可以直接找單位的檔案管理處，按流程辦理退休即可。
回戶籍所在地的人才市場查看，許多人在畢業之後沒有找到合適的工作，就會選擇將檔案留在學校，那麼學校在兩年之後將你的檔案轉移到戶籍所在地的人才市場，而有的學生在畢業之後找到工作，不是體制內的工作，也會將自己的檔案轉移到戶籍所在地的人才市場，所以回戶籍所在地的人才市場查看也是一種重要方法，如果嫌太麻煩，可以去官網上搜索電話咨詢一下。可以去學校，本科畢業之後學校會將我們的檔案保存兩年，然後在兩年之後會寄走，可以找一下當初檔案的流向，然後慢慢查找。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑹ 職工檔案找不到了怎麼辦理退休

法律分析：要盡快去尋找證明文件，以便盡快辦理退休手續。 如果是單位丟失的，要督促補救，個人弄丟要到相關部門開具證明材料。 辦理退休手續，視同繳費年限是要找參加工作時間，工作年限，職工年齡。

法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》

第一條 為加強企業職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科學管理水平，為社會主義現代化建設服務，根據《中華人民共和國檔案法》有關規定，制定本規定。

第二條 企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。

第八條 企業職工檔案管理部門的職責：

一保管職工檔案；

二收集、鑒別和管理職工檔案材料；

三辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續；

四登記職工工作的變動情況；

五為有關部門提供職工情況；

六做好職工檔案的安全、保密、保護工作；

七定期向企業檔案室（館）移交檔案；

八辦理其它有關事項。