㈠ 職工退休後是享受工會福利待遇
退休人員能否享受工會發放的福利，首先我們要看退休人員是否屬於工會的會員。如果屬於企業的退休職工，按照勞動合同法第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。退休職工由於和用人單位的勞動合同已經終止，不再屬於單位的職工，也不再屬於單位工會組織的會員，不再參加本單位工會組織的活動，不再繳納工會的會費，工資總額已經不再納入用人單位的工資總額，在按照工資總額提取的工會經費或是福利經費，自然也就不包括退休人員。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈡ 退休可以享受哪些福利
老員雹鋒工可以享受下列福利：職工因公外地就醫費用；職工療養費用；自辦職工食堂的經費補貼；符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費；以及職工困難補助等。
《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計畢舉算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工源數晌資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
㈢ 民法典規定退休職工福利待遇都包括哪些
在員工退休之後，一般能夠享受得到的福利待遇是很有限的，大多情況下只有退休金和醫療保險發揮最主要的作用，而且不同的人員待遇還會不一樣。那麼退休職工福利待遇都包括哪些呢，我已經整理了如下的內容供大家做法律參考。㈣ 國家規定退休人員的福利
法律分析：工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
㈤ 退休當年工會福利怎麼發
一、離退休職工福利有哪些
退休職工福利待遇沒有統一規定的，給退休職工的福利要看各單位領導對退休職工的關愛，好的單位經常會關心退休人員的退休生活，組織退休人員參加各項活動，過年過節發放福利。
二、相關法律知識
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。不同的退休人員退休前的工作單位性質有所不同。有的屬於行政事業單位，有的是部隊退休，有的是企業單位退休。由於不同單位對退休職工的福利政策不一樣，有的單位好，有的單位不好，得看單位效益。
就工會福利來說，一般而言，部隊退休人員工會福利好，企業單位退休人員工會福利待遇稍次，行政事業單位大多數都沒有，因為他們退休後有專門退休人員機構管理。
㈥ 企業職工退休有啥福利
企業職工的退休工資可按個人賬戶養老金、基礎養老金和其他養老金等部分的總和來計算。具體的計算方法與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素都有關。
企業職工可以享受福利，而職工福利是什麼?哪些不算是企業職工福利?企業可以正常發放哪些福利?企業為職工提供除了工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出，娛樂、健身、旅遊等不得列為福利開支等。到底什麼叫職工福利?工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出到底啥叫職工福利?目前，還沒有明確的法律法規對此做出清晰界定，特別是對黨政機關、事業單位的職工福利如何規定，還不明確。但財政部、國稅局等部門下發的相關文件，對企業職工應享受到的福利做了有關描述。2009年，財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出，企虧舉肆業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。節日補助算不算福利?如果企業給職工發放的節日補助是以貨幣形式發放，那就得算在工資總額中，是補貼的一部分。但如果是採用實物形式，比如節前給員工發一些米面油，應算在企業福利費開支里。對於節日補貼以購物卡形式發，目前還沒有規定進行清楚的界定。但對職工來說，無論節日補貼列入工資還是列入福利費，都是企業正當支出。企業還可以正常發放哪些福利?《通知》規定，職工福利費包括發放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：1.為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及答敗集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。3.職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。4.離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。5.按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。另外，2014年7月，中華全國總工會出台的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中也明確，「由工會組織的職工集體福利等方面的支出，銷轎主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。」哪些不算福利?娛樂、健身、旅遊等都不得列為福利開支哪些福利不能發?財政部2009年發布的《通知》提到，《企業財務通則》第46條規定，下列事項應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：1.娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等;2.購買商業保險、證券、股權、收藏品等;3.個人行為導致的罰款、賠償等;4.購買住房、支付物業管理費等;5.應由個人承擔的其他支出。中華全國總工會也向全國各級工會明令通知，不準用工會經費購買購物卡、代金券、請客送禮;不準用工會經費濫發津貼、補貼、獎金;工會經費不能用於高消費性的娛樂健身活動。職工福利費到底從哪來?根據《稅法》實施條例規定，「企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。」李若山解釋，也就是福利費是從企業職工的工資薪金總額里提取的，而且只要不超過14%這個上限，按規定這筆費用是在企業所得稅前進行扣除的。「以前很多企業福利為什麼很高?首先是單列職工福利費的部分，只要不超過14%這個上限就可以免交企業所得稅;其次是可以將職工福利費提前計提，年內去花，期末還能留余。這些方式都可以幫助企業節約成本，所以以前很多企業都開列比較高的福利費。」我省一家知名會計師事務所資深審計員說，2008年左右我國對企業所得稅進行改革，要求期末不能再留余，但仍保持14%這個上限比例。有無強制規定?職工福利不是硬性規定也非必須要為職工開支職工福利費並不是硬性規定，並不是企業必須要為職工開支福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重。「稅務部門只規定了福利費的提取比例上限是14%，但並沒有規定下限。」上述資深審計員說，通過對很多企業的審計情況看，這些年，企業工資總額中用於職工福利費的比例普遍在下降。其主要原因是近些年企業為員工提供的工資基數在擴大，而且醫保、養老這些都可以計提在稅前扣除，這些項目的增加使得企業給員工的福利費支出比例相應減少。另外，財政部規定的福利項目中，像職工浴室、理發室、療養院等福利設施，隨著企業體制的多元化，越來越少了。該審計員認為，八項規定以來，一些企業減少了員工福利費的支出，對於過去一些企業特別是國有大型企業巧立名目開列福利費的情況，應進一步規范，但福利是企業對員工勞動的一種重要補償方式，也是維系員工企業歸屬感和認同感的一種方式，不應取消。