退休職工養老金新人

A. 新老退休待遇對比

老保險中的老人、中人、新人，是針對基本養老保險制度改革而言。

養老保險中的老人、中人、新人，並不是法律上的稱謂，只是人們針對養老保險制度改革中不同群體習慣上的稱呼。在當地基本養老保險制度改革之前已經退休的人員，屬於「老人」；在當地基本養老保險制度改革之前參加工作，之後才啊到法定退休年齡退休的，屬於「中人」；在當地基本養老保險制度改革之後參加工作並參加基本養老保險的，屬於「新人」。

《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》

五、本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受跡坦基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。

本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水姿兄桐平基本平衡等原則，塵運在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂並指導實施。

B. 對於新參加工作的人來說，退休之後可以領到哪些錢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

2.企業年金，年金便與養老保險金緊密結合，養老保險金也是一種固定收入，現階段，企業年金按本人在職人員的工資12%付款，在其中本人4%，企業8%，假如公務員現今在職人員薪水為10000元，而且一年以5%速度提高。

那樣35年工作年限職業的養老金余額很有可能超出100萬，退休之後，他把得到每月100萬余元/139元=7194塊的崗位養老保險金，將年金和養老保險金求和後，當新員工退休時，她們每月可以領取的總額大約為32.5萬余元，略優於舊方式。

C. 2024年之後事業單位退休就是新人了嗎養老金是和企業並軌了嗎

2014年國家實施機關事業單位養老保險制度改革，同時制定了十年的過渡期，過渡期將在2024年10月結束(貴州省是2024年12月結束)。結束之後退休的人員是不是就是新人了呢?養老金是不是要和企業的計算方法並軌呢?讓我們仔細解析一下。
機關事業單位養老保險制度改革的老人、中人和皮旦新人概念。
對於機關事業單位退休人員的劃分，人們一般會分為中人、老人和新人三類情況。關於養老金待遇，人們一般又稱之為老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法。
由於國家設立了十年過渡期，過渡期即將結束的問題確實也挺令人困擾。過渡期結束以後是不是中人的過渡方法也隨之消失?實際上並不是這樣的。
老人指的是2014年9月及以前參加工作，並在2014年9月及以前退休的人員。老人沒有參加過機關事業單位養老保險(除非是試點地區的試點辦法)，退休也是按照之前的老規定、老辦法計算的退休費待遇。
中人指的是2014年9月以前參加工作，但是在2014年10月及以後退休的人員。中人實際上是參加了一段時間的養老保險，但是之前還有一段時間連續工齡可以視同繳費。按照《社會保險法》的規定，視同繳費年限期間的社會保險費由政府承擔，個人無需繳費。
新人指的是2014年10月底以後參加工作，並在未來退休的人員。新人是從參加機關事業單位工作就開始繳納機關事業單位養老保險，形成基本養老金待遇。他們普遍沒有機關事業單位的視同繳費年限。
(以上橘握瞎所說的「參加工作」都指的是進入機關事業單位成為在編人員工作)
所以說，只要是2014年9月及以前參加工作，未來不管什麼時候退休都屬於中人。這實際上是根據改革的時間定性的，未來也不會改變這一性質。
2024年之後的養老金計算公式。
2024年之後退休的人員養老金計算採取的是新辦法，主要是包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分構成。
職業年金屬於補充養老保險機制，實際上參加基本養老保險領取的待遇就是基本養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
機關事業單位的圓空過渡性養老金，主要是針對2014年9月底以前的視同繳費年限計算的。如果是中人退休的話，其視同繳費年限是始終保有的，並不是跟有的人想像的一樣，出了十年過渡期過渡性養老金就沒有了。其實我們可以這樣理解，過渡性養老金實際上是對視同繳費年限期間我們沒有繳納形成個人賬戶養老金和職業年金待遇的一種補償。
如果是2014年10月底以後參加工作的新人，由於沒有視同繳費年限，基本養老金就是基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，確實是跟企業參保職工一樣了。當然現在退休的部分企業職工由於參加工作較早，也是有過渡性養老金計算的，只不過起始時間不一樣而已。
不過話又說回來，即使計算公式一樣，養老金待遇也會因為繳費年限、繳費基數、退休年齡等多種因素出現因人而異的情況，更何況機關事業單位還有補充養老保險機制——職業年金的積累。職業年金也能提供約1/3的退休養老待遇的。
所以說，其實養老金並軌並不會影響機關事業單位的退休待遇。企業職工如果按照高基數、長時間繳費，參加了企業年金待遇的話，企業的待遇也會很高的。

D. 退休老人、中人、新人養老金計算方法怎麼分析呢

行政機關事業單位退休「老年人」就是指2014年10月以前退休工作人員；離休「人士」就是指2014年10月以前進到行政事業單位工作中，2014年10月以後退休工作人員；離休「新手」乃是指2014年10月以後進到行政事業單位的人員。離休「人士」又分兩種狀況：2014年10月到2024年9月中間退休，歸屬於10年緩沖期里的「人士」；而2024年10月以後退休，不屬10年緩沖期里的「人士」，是緩沖期後「人士」。

養老金的領取是無期限所規定的，只需領到人存活，就能享受分月領取養老保險待遇，即便私人帳戶養老保險金已用完，依然會再次按照原標准計發養老退休金，更何況，個人養老金還需要逐漸依據社會發展在崗職工的平均月工資的提高而提高。因而，交納時間越長，就可以領越多。