退休人員社會化後取暖費

㈠ 退休人取暖費怎麼領取

大家都知道，在我國，對退休人員是有很多福利政策、很多補貼的，取暖費就是其中一項，但是很多人對此不是很清楚。在此，的我為大家整理了退休人取暖費怎麼領取相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、退休人取暖費怎麼領取
1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函衡氏裂，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
二、體制改革
(一)停止現行的供熱補貼制度，改為由居民家庭(用熱戶)直接向供熱企業繳費採暖，實行用熱商品化。
(二)供熱體制改革後，採暖費用採取多渠道籌集核仿，由政府、個人共同負擔;其中財政負擔部分直接通過工資發放中心發放給個人，變「暗補「變「明補」。
(三)合理制定供熱補貼標准。對市級財政供養的行政事業單位人員(含離、退休和老幹部遺孀)按級別進行補貼。補貼標准應綜合考慮到我市供熱平均價格、採暖期限、工資收入水平、地方財政承受能力等因素，合理確定總體補貼水平、各類人員的補貼標准和發放辦法。
在其中，大家需要注意的是:地區不咐閉同取暖費的數額不同，這要看你屬於哪個地區，咨詢你周圍的朋友、鄰居。大家一定不要把每個地區的取暖費混為一談。

㈡ 國企退休人員移交社區以後，取暖費怎麼領取

導讀:
2020年9月，我所在的企業就完成了退休人員社會化移交工作。2020年退休人員的採暖費，仍然由企業負責支付。2020~2023年，採暖費由企業支付;2023年以後退休的人員，企業不再支付採暖費。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。
一、國有企業退休人員社會化，移交的是什麼?
按照國家要求，2020年底，國有企業要完成退休人員社會化移交工作。移交的內容有以下4點:
1.移交管理權。將退休人員的管理許可權由企業管理，轉變為社區管理。
2.移交人事檔案。將退休人員的人事檔案進行數字化，然後將紙質檔案和數字化檔案移交給當地檔案管理部門。
3.移交黨組織關系。將退休人員的黨組織關系由企業移交到社區。
亮虧4.移交退休資產。將企業退休人員相關資產(如:退休人員活動室、老幹部退伍中心等)移交給社區。
二、國有企業退休人員的採暖費，由誰負責?
1.在社會化以前，這部分費用由企業支付。採暖費屬於退休人員統籌外費用，是企業給退休人員的一項福利待遇。尤其在北方，很多老國企，在冬季供暖期，會為在職的和退休的職工報銷採暖費。
注意:退休人員統籌外費用除了採暖費以外，還有一些生活補貼(如房租提租補貼，物業補貼、洗理補貼、獨生子女補貼等)，以及逢年過節企業發放的非貨幣類實物，免費體檢等福利待遇。
2.統籌外費用涉及退休人員切身利益，國家設置了3年過渡期(2021~2023年)。要求企業按照老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法，做好平穩過渡。過渡期以後，企業不再發放統籌外費用。
注意:1.老人老辦法。對於2020年以前退休的人員，如果移交前，企業內部有關於支付退休人員統籌外費用的慣例或者制度，可以繼續發放，或者與退休人員協商，一次性支付統籌外費用。既得利益不變。2.中人過渡辦法。統籌外費逐步減少。即2021年1月1日至2023年12月31日辦理完退休手續的退休人員，稱為中人。除執行符合政府和集團公司規定的待遇外，企業自定的統籌外費用要逐步減少。3.新人新辦法。對於2023年12月31日以後退休的人員，無論企業內部嘩鍵亮是否有關於支付退休人員統籌外費用的慣例或者制度，都要停止發放，不再新增統籌外費用。
綜上所述:
1.對於老人(2020年以前退休的):按照既得利益不變原則，過渡期內採暖費仍由企業支付。過渡期以後，採暖費由企業與老人協商解決費用支付問題，原則上企業可以選擇一次性支付。
2.對於中人(2021~2023年退休的):按照統籌外費用逐漸減少原則，2020年以後的採暖費由企業支付，不過支付金額逐年遞減。
3.對於新人(2023年12月31日以後退休的):企業不再發放採暖費。
4.目前來看:退休人員社會化只是將退休人員的人事檔案、黨員關系、退休資產、管理許可權移交出去了，關於退休人員的統籌外費用，仍由企業負責。實際亂寬上，企業的負擔並未真正得到減少。

㈢ 北京退休人員有取暖費補貼嗎

第一種:機關事業單位人員退休後:絕大多數人有雖然取暖費屬於福利待遇，而不是國家或地方政策的硬性規定，但北京地區的機關事業單位為員工提供取暖補貼確是普遍現象。具體補貼或報銷規定以各單位自己的政策為准。多數單位是按規定據實報銷。第二種:企業單位參保人退休後:絕大多數人沒有一般而言，國企單位退休的絕大多數都有，但單個單位的待遇標准可能有所不同。外企、合資企業和民營企業退休的絕大多數人都沒有。如果有的話，具體補貼或報銷規定也是以各單位自己的政策為准，沒有統一標准。多數單位是據實限額報銷，或定額補貼。第三種:在街道社保所退休的社會化人員:都有靈活就業人員、城鎮登記失業人員在街道社保所辦理退休的，或在職介、人才退休，檔案關系轉到街道社保所的人員，均可享受全暖補貼。算是政府對沒有單位的社扒型岩會化人員，尤其是下崗人員的人文關懷吧。最高可按60平米，每平米15元的標准享受補貼。每年3月或9月到社保所提交採暖證明、退休證、房本、身份證、戶口本等材料，通過審核的，每年最高可領取900元的補貼。一般都是直接打款到個人的養老金賬戶上。一般3月提交材料的6月底發，9月提交材料的12月底發。第四種:家裡取暖方式不屬於集中供熱，而是自采春御暖的，可按規定享受燃氣補助這是北京地區的階段性惠民政策。無論你是不是退休人員，是企業退休人員，機關事業單位退休人員，還是靈活就業人員，只要是煤改氣，或清潔能源等自採暖方式採暖，而不是集中供熱的，可按每平米0.43元或等值燃氣的標准享受燃氣補助。需要採暖季開始前，和採暖季結束後，燃氣公司規定的時間窗口，上報自家燃氣表底數，按採暖季實際使用數字進行補助。目前，上報方式已由最開始的工作人員到家中查表，自報數，過渡到可以在APP上租慎自己直接報交上傳了。

㈣ 退休人員取暖費標准

退休職工取暖費發放標准：一般為採暖季每月150元。各個省市不盡相同，具體標准根據政策決定。對於工人的退休費、退職生活費，企業單位由企業行政支付。

一、供暖費補助標准

取暖費補貼發放標准如下：廳級每人每年1500元；處級每人每年1100元；科級每人每年900元；科員以下每人每年700元；高級技師每人每年1100元；技師、高級工每人每年900元；中、初級工，普通工人每人每年700元。

二、退休後怎麼降低待遇

退休人員因為退休前身份不同，判刑後待遇不同。公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時，按辦事員的標准執行。公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

事業單位工作人員和機關工人退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今後國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標准執行。

企業退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的。服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。

三、寧夏企業退休取暖費多少錢

退休職工有取暖費的話應由原單位或社保部門發放。具體的金額要看各地的政策。按照中央建設節約型社會的精神，依據中科院的相關規定，決定按照新標准對中心在冊正式職工和離退休人員發放取暖費，新標准為在採暖季(每年四個月)按150元/人·月計發放。

【本文關聯的相關法律依據】

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。 

㈤ 退休人員取暖費發放標准2021

一、取暖費標准
（一）機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標准由現行標准分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。
（二）城市低保戶每人每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到600元。
（三）農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到200元。
二、發放范圍：機關、事業單位的在職人員和離退休人員，城市低保戶、農村低保戶和農村五保戶。
三、資金來源
（一）機關和全額撥款事業單位的在職人員及離退休人員取暖補貼由同級財政負擔;差額撥款事業單位由同級財政按現行補助水平予以補貼;自收自支事業單位自行解決。
（二）城市低保取暖補貼由省級財政和市縣財政按取暖費原分擔比例共同負擔。
（三）農村低保戶和農村五保戶取暖補貼由省級財政負擔。
四、企業的在職和離退休人員可參照機關事業單位補貼標准執行。
增加的職工取暖補貼支出由所在企業負擔，可以列入企業生產成本。企業離退休人員參加城鎮職工基本養老保險的，從統籌基金中支付;未參加城鎮職工基本養老保險的，按原渠道解決。
法律依據
《關於發放2020-2021年度取暖補貼的通知》
第二條在職人員取暖補貼標准為2020年10月崗位工資、薪級工資和對應秦皇島市市直機關同職務等級的津貼補貼三項之和；離退休人員取暖補貼標准為2020年10月基本離退休費和離退休前職務對應秦皇島市市直機關同職務等級的津貼補貼兩項之和。

㈥ 10月份，部分地區退休老人將領到冬季取暖費，標準是多少呢

10月份國慶節即將到來，部分地區老人的養老金迎來好消息，2022年度的冬季取暖費即將發放了。不過具體的標准各地不一樣，有的地方只有四五百元，有的地方卻高達三四千元。具體是怎麼一回事呢?
供熱體制改革出現的冬季取暖費。
在2000年以前的時候，人們的冬季取暖普遍是以家庭為主，體制內的職工可能會享受到單位的集體供熱。記得小時候，每到冬季父親單位會分上幾百斤煤，不衫拿戚管是在職職工還是退休職工都有份。不夠的部分，就要靠個人花錢買了。
2003年建設部發布了《關於城鎮供熱體制改革試點工作的指導意見》，明確推動供熱體制改革。國家也要求積極穩妥地試行職工採暖補貼，過去的發放實物就逐漸要求改為貨幣化發放。2005年建設部又發文要求將採暖費補貼由「暗補」改為「明補」，用兩年時間實現供熱的商品化、貨幣化。
近年來，隨著人們收入水平的提高，再加上集中供熱模式的推廣，越來越多的人們都開始享受到冬季集中供熱了。尤其是老人，自己生爐子真的很不方便。
由於國家正在推動企業退休人員社會化管理，再加上當時養老保險基金是由各個地方自行統籌，很多地方在考慮到養老保險基金承擔能力或陵的情況下，陸續的將退休人員的冬季取暖費問題納入了退休養老基金發放。東北、北京等一些地區並沒有納入。
各地的冬季取暖費發放標准。
各地的冬季供熱時間和標准並不一樣，因此取暖費發放的時間也不一樣。
青海省每年的取暖季是10月15日至次年的4月15日，長達半年時間。冬季取暖費的標準是每人3900元。由於冬季取暖繳費一般是提前繳納的，像我們這里8月份就開始開通冬季取暖費的繳費渠道了，青海省的冬季取暖費一般都會提前到國慶節前發放。
山東省冬季取暖費標準是1700元，各個地市都是一樣的標准，不過每一個地方的取暖時間不一樣。比如說濰坊市冬季供暖的時間是每年的11月15日至3月15日，青島市則是每年的11月15日至4月5日，長了20天。
河北省冬季取暖費有三個標准，畢竟南北緯度的跨度比較大，氣候差異也比較大。壩上地區是1560元，張家口、承德市其他各縣和秦皇島市的青龍、保定市的淶源縣為1400元，其他地區為1240元。
河南省的冬季取暖費標準是按月發敏棚放的，每月120元，總共480元。天津市的冬季取暖費分為兩部分，冬季取暖補貼和集中供熱補貼，合計520元。陝西省的冬季取暖費標準是2360元，山西省的冬季取暖費標準是3360元。
寧夏自治區每年都會公布新的冬季取暖費標准。按照寧夏自治區的冬季取暖費制度，冬季取暖費標準是按照自治區企業退休、退職人員的上年度月平均養老金標准確定的，另外每人還會加發750元的冬季取暖補貼。因此2021年寧夏自治區退休、退職人員的冬季取暖費總標準是4394元和2951元，發放時間是10月份。
江蘇省徐州市也會發放冬季取暖費，不過標準是每月60元，只發放12月至2月三個月。
總體來說，冬季取暖費的標準是一些地方性的政策，確實目前全國沒有統一的標准。未來隨著養老保險全國統籌的推進，養老金待遇項目會逐漸統一的。

㈦ 退休人員取暖費標准

法律分析:

退休職工有取暖費的話應由原單位或社保部門發放。具體的金額要看各地的政策。按照中央建設節約型社會的精神，依據中科院、答滾陝西省的相關規定，決定按照新標准對中心在冊正式職工和離退休人員發放取暖費，新標准為在採暖季(每年四個月判舉卜)按一百五十掘穗元一個月一個人來發放。

法律依據:

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女

年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。