2019年退休人員岀台新政策

1. 北京社保退休政策

1.每人每月增加50元。
2.退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
3.退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於5646元的，每人每月增加65元;月養老金在5646元及以上的，每人每月增加30元。其中，調整前月養老金在5646元及以上的，按絕對額增加養老金後(不含按本條第1款、第2款增加的調整金額)，低於5711(5646+65)元的，補足旁困到5711元。
4.企業退休的軍隊轉業幹部、原工商業者按本條第1款、第2款、第3款規定調整基本養老金後，低於調整後我市企業退休人員人均基本養老金水平的，補足到平均水平。
5.企業嫌啟純退休的建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加375元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加345元。
6.在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，2019年12月31日(含)前年滿65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金：
（1）年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加45元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加55元;年滿75周歲不滿80周歲的芹咐，每人每月增加65元;年滿80周歲及其以上的，每人每月增加75元。
（2）繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

2. 國家對退休人員醫保卡2019新政策

新的社會保障政策將於2019年1月1日實施今年7月，中央政府辦公室發布了國家稅收和地方稅收征管制度改革方案，明確了2019年1月1日以來的基本養老保險費，基本醫療保險費，失業保險費，工作相關的傷害保險費，生育保險和其他社會保險費將由稅務機關收取。這對工人來說無疑是一種福氣，社會保障費用可以按時全額支付，從長遠來看利潤！
與稅務機關相比，社會保障機構的徵收權力相對較弱，導致收費不嚴格和不規范。許多企業支付較少的社會保障費。由於稅務部門有更多的企業財務信息，因此讓稅務部門收集更為標准。除了確保嚴格收取社會保險費外，收集效率也將得到提高。
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3. 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知：

經國務院批准， 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。

三、調整辦法。繼續採取 定額調整 、 掛鉤調整 與 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

4. 2019年江陰市退休人員獨生子女費發放新規定

一、一次性獎勵對象為1996年1月1日至2007年12月31日期間，在本市按企業職工基本養老保險規定辦理退休手續，且退休時未享受加發5%養老金待遇的持證退休人員。

符合以上獎勵條件、已死亡的持證退休人員的一次性獎勵金，予以補發。

2008年1月1日後持證退休人員的一次性獎勵，待省政府有關政策進一步明確後執行。

二、獎勵標准

一次性獎勵金的標准為每人人民幣3600元。

三、資金來源

持證退休人員的一次性獎勵資金，按照《省政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》的規定，在澄部省屬企業以及稅收級次屬中央和省的企業(以下簡稱部省屬企業)，由其自行解決;其他對象的獎勵金先由市財政統一支付，以後根據企業人員具體情況由市財政、有關鎮(街道)、開發區、臨港新城分別承擔。

四、資格確認及發放程序

(一)本人申請

持證退休人員憑本人《身份證》、《獨生子女父母光榮證》(或《獨生子女證》)和《職工退休養老證》，向現居住地社區居委會或部省屬企業提出申請，填寫《江陰市持獨生子女父母光榮證退休的企業人員一次性獎勵金申請表》;已死亡的由配偶或子女憑有效證明及相關材料代為申請。退休後居住在外地的人員，到原退休單位所在地的鎮、街道、辦事處計生部門辦理一次性獎勵登記手續。

(二)資格確認

1.鎮、街道、辦事處人口計生部門負責審核《獨生子女父母光榮證》(或《獨生子女證》)等證明的有效性，並將人員信息錄入信息系統;勞動保障部門負責審核企業退休人員身份及退休時間、生存狀態、養老金待遇發放情況等事項，在澄部省屬企業負責審核本企業人員資格。

2.經審核的名單在提出申請登記的所在社區(村)或在澄部屬企業張榜公示10天，接受群眾和社會監督。

3.公示期滿後，對無異議的，鎮、街道、辦事處人口計生部門將有關申報材料報市一次性獎勵工作領導小組辦公室確認;對不符合條件的，出具《不符合享受一次性獎勵通知書》，並由社區、村或企業做好解釋工作。

(三)獎勵金發放

人口計生和勞動保障部門根據審核確認的名單，共同做好獎勵金的發放工作。財政部門負責資金撥付工作。

在澄部省屬企業獎勵對象的獎勵金，由企業按標準直接發放給本人。

養老金由勞動保障部門發放的獎勵對象的獎勵金，在財政資金撥付到位後，通過養老金發放賬戶代為發放;其餘人員的獎勵金，由人口計生部門在財政資金撥付後負責發放。

常州市人民政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見

江蘇省常州市人民政府

市政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見

常政發〔2009〕27號

各轄市、區人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：

現將《關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》印發給你們，望認真貫徹執行。

二〇〇九年三月二十五日

關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見

為了對持有獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》和《省政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》(蘇政發〔2006〕4號)的規定，現就我市對持《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》的企業退休人員(以下簡稱「持證退休人員」)實行一次性獎勵提出如下意見：

一、獎勵對象

一次性獎勵對象為1996年1月1日以後在本市按企業職工基本養老保險規定辦理退休手續且退休時按新老辦法對比後未享受或未足額享受加發5%養老金待遇的持證退休人員(含終身無子女的企業退休人員，下同)。

符合上述規定的持證退休人員已死亡的，予以補發，一次性獎勵金由其配偶或子女等法定繼承人領取。

二、獎勵標准

常州市市區未享受加發5%養老金的持證退休人員，一次性獎勵的標准為每人3600元;未足額享受加發5%養老金的持證退休人員，一次性獎勵的標准按其未足額享受的比例對應享受。

三、資金來源及實施

(一)1996年1月1日至2007年12月31日期間市區持證退休人員的一次性獎勵資金不再由企業承擔，改由各級財政承擔。新北區、天寧區、鍾樓區、戚墅堰區所需資金先由市財政墊支安排，再按企業屬性由市與區分別承擔;武進區所需資金由武進區承擔。

(二)2008年1月1日以後持證退休人員的一次性獎勵資金來源，按照《省政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》(蘇政發〔2006〕4號)文件執行。

1.持證退休人員的一次性獎勵金由退休時所在企業、個體工商戶支付，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收。

2.依法實施破產企業持證退休人員的一次性獎勵金，在破產清算經費中列支。

3.其他持證退休人員的一次性獎勵，待省政府進一步明確後由市政府組織實施。

(三)武進區持證退休人員一次性獎勵資金的發放，由武進區組織實施。

(四)部省屬企業持證退休人員一次性獎勵資金來源及發放，由其所在企業自行組織落實。

四、辦理程序

(一)市區1996年1月1日至2007年12月31日期間持證退休人員一次性獎勵金的申領程序：

1.申請。持證退休人員未享受或未足額享受加發5%養老金的，可以向戶籍所在地的街道(鎮)人口計生機構提出書面申請，填寫《常州市持<獨生子女父母光榮證>企業退休人員一次性獎勵金申領表》，提交申請人的《戶口簿》、《居民身份證》、《職工退休養老證》、《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》等材料的原件及復印件。

持證退休人員的戶籍所在地與領取養老金的社保經辦機構不在同一地區的，到市人口計生部門設在計劃生育流動人口管理站(常州市健身路27號)的窗口辦理相關申報手續。

持證退休人員已死亡的，由其配偶或子女等法定繼承人憑本人《居民身份證》、《結婚證》或直系親屬證明、持證退休人員的死亡證明及上述相關材料到市人口計生部門設在計劃生育流動人口管理站(常州市健身路27號)的窗口辦理相關申報手續。

2.受理。街道(鎮)人口計生機構負責受理申請，當場核對申請材料，並將經核實的相關證件的原件退還申請人。為方便申請人，可以在社區居(村)委會設立代辦點。街道(鎮)人口計生機構對受理的申請材料應及時登記造冊，建立檔案，上報區人口計生部門。

3.審核。區人口計生部門收到街道(鎮)人口計生機構上報的申請材料後，應及時將有關信息錄入一次性獎勵信息系統，編制享受《常州市持〈獨生子女父母光榮證〉一次性獎勵退休人員花名冊》，報市人口計生部門會同相關部門審核。

4.公示。經審核符合一次性獎勵對象的，材料返回區人口計生部門，由所在街道(鎮)人口計生機構填寫《常州市持〈獨生子女父母光榮證〉企業退休人員可享受一次性獎勵名單公示表》，在所在街道(鎮)和社區居(村)委會同時進行公示，公示時間為5個工作日。經審核不符合一次性獎勵對象的，由市人口計生部門出具《不符合一次性獎勵對象通知書》，交區人口計生部門通過街道(鎮)人口計生機構送達申請人，並做好解釋工作。

5.發放。一次性獎勵金從2009年起分四年發放到位，其中2009年發放1996年1月1日至2000年6月30日期間持證退休人員的一次性獎勵金，2010年發放2000年7月1日至2003年6月30日期間持證退休人員的一次性獎勵金，2011年發放2003年7月1日至2006年6月30日期間持證退休人員的一次性獎勵金，2012年發放2006年7月1日至2007年12月31日期間持證退休人員的一次性獎勵金。

財政部門於每年9月底前根據審核確定的獎勵資金數額劃撥到社保經辦機構，由社保經辦機構通過持證退休人員發放養老金的銀行賬戶代為發放。對已死亡的持證退休人員的一次性獎勵金，市財政部門根據審核確定的獎勵資金數額劃撥到市人口計生部門，由市人口計生部門通過新建立的銀行卡發放。

在市區的部省屬企業一次性獎勵金發放方案需報市人口計生部門備案。

(二)市區2008年1月1日以後持證退休人員一次性獎勵金的申領程序：

1.申請。本人退休前憑《居民身份證》、《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》向所在企業、個體工商戶提出申請。

2.公示。企業、個體工商戶初審並公示5個工作日。

3.發放。公示無異議的，由企業、個體工商戶於持證退休人員退休時一次性直接發放給本人。

4.備案。企業、個體工商戶於次年1月份將上一年度所在企業、個體工商戶發放一次性獎勵人員名單報企業、個體工商戶所在地的街道(鎮)人口計生機構備案。區人口計生部門對屬地企業、個體工商戶一次性獎勵金發放情況進行監督檢查和數據匯總，並於次年2月底前報市人口計生部門備案。

五、組織管理

(一)加強領導。各地區、各相關部門要建立相應的工作班子，加強協調配合，共同做好持證退休人員一次性獎勵工作。

(二)宣傳培訓。各相關部門和新聞媒體，要加強對持證退休人員實行一次性獎勵工作的宣傳，使廣大群眾了解有關政策規定。人口計生、勞動保障等部門要對參與對象確認和資金發放等工作的人員組織專門培訓，明確要求，把握政策，嚴格程序，規范流程。

(三)組織實施。人口計生、財政、勞動保障、國資等部門要根據本意見制定具體工作方案，周密安排，有序推進。

(四)監督管理。財政、審計、監察、總工會等部門要加強督促檢查，確保及時兌現一次性獎勵金，切實做到公開透明、公平公正，依法維護實行計劃生育群眾的合法權益。對弄虛作假、虛報冒領等行為，要按有關規定及時處理。

六、相關規定

(一)金壇市、溧陽市可根據本地實際情況，參照本意見執行。

(二)本意見自發布之日起施行。

5. 2019年退休基本養老金補發辦法和發放標准解讀

，企業退休人員的基本養老金怎麼發?計發的辦法是什麼?下面大學高考為大家帶來相關解讀，歡迎查看!

為了貫徹落實省政府蘇政發[2006]40號和省政府36號令的文件精神，我市對部分企業退休人員養老金計發辦法實施了改革，引起了社會各方面，特別是近幾年辦理了退休手續的退休人員的關注。為了使新的企業退休人員基本養老金計發辦法(以下簡稱新辦法)家喻戶曉，市社保經辦機構對此進行了解讀。

一、新辦法的指導思想是什麼?

養老金計發辦法改革，是國家、省完善企業職工基本養老保險制度的主要內容之一，其政策依據是《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第36號)。新辦法的實施，旨在將繳費時間長短和繳費水平高低與養老待遇水平掛鉤，建立「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，從而促進養老保險制度的持續健康發展。

公式為：基礎養老金=(參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限)×1%。

參保人員的最低繳費系數為參保人員從參加工作(或參保)至退休時各年的繳費系數的平均值，各年的繳費系數為當年繳費工資與同期省公布的繳費基數60%的比值，各年繳費系數大於1的，按1取值。

本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值，某年繳費工資指數是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

2、個人賬戶養老金：按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標准，按照國家規定執行(例如：50、55、60、70歲退休時，對應的計發月數為195、170、139、56個月)。

3、參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

三、新辦法還有哪些規定?

1、老人老辦法,標准不變。2006年6月30日前已退休、退職的人員，仍按國家和省原規定發給基本養老金或生活費，金額標准不變。

2、設置五年過渡期，實行新老辦法對比。為實現新老辦法的平穩過渡，省政府36號令設立了新老計發辦法的五年過渡期，過渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費低於老辦法計發的，仍按老辦法計發的標准，確保養老金水平不下降。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費高於老辦法計發數額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，養老金高出不足80元、生活費高出不足55元的，按實發給，超出此限額的部分發給10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，養老金高出不足150元、生活費高出不足110元的，按實發給，超出此限額的部分發給30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，養老金高出不足260元、生活費高出不足200元的，按實發給，超出此限額的部分發給50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給90%。

3、根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府令第36號)規定，我省退休人員新老基本養老金計發辦法過渡期於2011年6月30日結束。由於部分參保人員繳費年限較短、繳費工資偏低等原因，過渡期結束後按新的基本養老金計發辦法確定的基本養老金仍低於老辦法計發數額。為確保新老辦法的平穩過渡和基本養老保險制度的可持續發展，根據江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發[2011]205號通知精神，對2011年7月1日後部分退休人員基本養老金計發問題作如下如下調整：2011年7月1日至6月30日期間辦理退休的人員，按照省政府令第36號規定的新基本養老金計發辦法計發的養老金仍低於原辦法數額的，其差額部分按下列標准計發補差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%;2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%;2013年7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的50%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的30%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的10%。7月1日後辦理退休的，不再計發補差。

四、新辦法從什麼時候執行?

省政府第36號令於2007年9月1起施行，規定我省企業職工養老金新計發辦法從2006年7月1日起執行。由於新辦法實施前需要做大量的准備工作，比如開發計算機操作程序等，我市正式實施時間是在2008年9月，但新辦法的執行時間仍為2006年7月1日。

2008年11月，市社保處對全市2006年7月至2008年8月期間辦理退休手續的4754名企業退休人員進行了新老辦法對比演算。其中，有2310名退休人員的養老金按新辦法計算額高於按老辦法計算額，市社保處對這部分退休人員養老金高出的數額預支進行了補發。12月份將按核定的標准發放，預支部分從2008年2月份起實行多退少補

6. 黑龍江2019年退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則

黑龍江退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則

《中國基本養老保險制度全方案設計》建議養老金上調應該更加註重公平性，不能完全按照工資收入「多繳多得」，更應該考慮物價、身份級別、年齡、城鄉差別等因素，建立補貼激勵之際，將目前的養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合。

養老金上調調整范圍

企業、事業單位、機關單位、不對、院校等單位退休的退休人員。

養老金上調計算公式

個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)

因此，2018年黑龍江省主要會調整掛鉤調整。按比例掛鉤，黑龍江省去年只有0.5%，這個變化也不會太大，頂多下降0.1%。

按照工齡調整下降，其實也不會很多，頂多有2.5元變為2.2或者2.3元左右。

總的來說，我們黑龍江的平均退休工資是比較低的，國家在對其調整退休金的時候會進行適當傾斜照顧，它的增長幅度可能會達到5.1%或者5.2%左右。

我們國家要求各地要將本地的實施方案5月31日前，報告人社部批准後實施，預計很快各省的實施方案就可以公布了，很有可能6月份我們就可以拿到退休待遇了，請大家耐心等待。

有人會說，黑龍江的累計結余已經是負的232億了，怎麼還可以增長養老金呢？我們的養老保險制度是全國一盤棋，國家會對黑龍江進行額外的支持，而且今年我們國家的全國調劑金制度已經建立，對於我們各地養老金增長是一個堅強的支撐，所以大家放心，我們國家的養老金會持續穩定的向上增長的。