事業單位退休人員42年工齡

A. 事業單位技師工齡42年退休工資

親親您好，很高興為您服務:事業單位技師，42年工齡，退休工資4000元到5000元的這個區間范圍，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計衡慎發。機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工勤人員42年工齡退休金4000元左右。主要參考以下幾點:一是工齡比較長，繳納社保的年限是一個非常重要的數據，35年中大以上計算養老金時權重較大。二是該人工作崗位在事業單位，在事業單位工勤工作應該沒有職稱，按一般工勤人員計算養老金，這樣相當於有職稱的人員養老金會低一些。三是該人在事業單位工勤工作，一般不會存在社保少繳與拖延的事情。綜合以上因素，該人養老金4000元左右，還要參照當地的經濟狀況考慮。42年工齡，如果在機關事業單位中，屬於普通的工作人員辦理退休，每月養老金應該是在4000元到5000元的這個區間范圍，」_事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。_機關技術工人、普通工人退休後的退休費咐培敬分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。感謝您的信任，以上是我的回復，希望可以幫到您，祝您生活愉快。

B. 2023年退休，工齡42年，養老金可以開多少錢

2023年退休，工齡42年，養老金可以開多少錢?一文看明白
工齡42年，2023年退休，這樣的工齡已經是比較長的了，一般來說，養老金可以拿到3000元以上，具體還是要看個人的養老保險繳費情況。
我們來補充一下相關資料，這位網友在安徽辦理退休，1983年參加的工作，養老保險按照60%的檔次來繳費的，養老保險個人賬戶余額6萬元左右，孫核60歲退休。那麼退休時可以拿到多少養老金呢?
首先說明一下，無論是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，這位網友的養老金，將會由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分來組成。
來看看安徽，實行基襪歲本養老保險個人賬戶制以前參加工作，2006年1月1日以後達到法定退休年齡的人員 (含1996年以後參加工作，有視同繳費年限的人員)，累計繳費年限滿15年以上的，除發給基礎養老金和個人賬戶養老金，再發給過渡性養老金。
那麼這位網友在1983年參加工作，視同繳費年限就有13年，過渡性系數為1.3%。再看看安徽的社會平均工資情況。根據安徽統計局的數據，2020年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為5975.14元/月，按照正常的工資上漲，2023年的社會平均工資應該可以達到6500元左右，現在我們來計算這位網友的養老金。
基礎養老金部分等於6500*(1+0.6)/2*43*1%=2236元;
個人賬戶養老金部分等於6萬元/139=432元;
過渡性養老金部分等於6500*(1+0.6)/2*13*1.3%=879元。
那麼加起來的養老金就是2236元+432元+879元=3547元。告凱睜

C. 工齡42年的正科級機關事業單位工作人員，退休後養老金有多少

工齡42年的正科級機關事業單位工作人員，每月能拿多少養老金這是很難估計的，要正確計算也缺乏相關的基礎數據，而且中國這么大，地區之間的差距也非常大。如果在四川辦理退休，按照已經退休的人員來比較，每月可以達到6000元左右。
養老金的計算是一個比較專業的問題，總體上與養老金計算有關的因素是繳費基數，繳費年限、個人賬戶余額、退休時上年度職工月平均工資等。由於我國的機關事業單位工作人員是從2014年10月才開始繳納養老保險，很多人都是視同繳費年限大於實際繳費年限，非社保部門的專業人員這是很難准確計算每個人的基本養老金的。
在大方向上只要有一點社保知識的人，也能對自己的養老金有一個基本的估計，這種估計和實際計算的結果其實差異就是零頭的差異。今天我們從差異的角度來分析，機關事業單位工作人員養老金在不同地區的差異。
機關事業單位工作人員的養老金分為基本養老金、職業年金兩個部分，這在全國是統一的。在基本養老金分為基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分。在基礎養老金的計算中，體現地區差異的就是養老金的計發基數，養老金的計發基數是按照省級人民政府公布的在崗職工月平均工資來作為依據，不同的省份，養老金的計發基數是完全不同的。
養老金計發基數是一個固定值，在同一個省的范圍之內，凡是在當年的辦理退休的機關事業單位工作人員，都是採用統一的計發基數來計算基本養老金，體現差異的就是繳費指數。在機關事業單位工作人員中，由於存在大量的視同繳費年限，也就是我們所說的工齡，工齡在養老金的計算中，也是增加本人養老金的關鍵因素。
機關事業單位的平均繳費指數，包含了平均視同繳費指數和平均實並攜際繳費指數兩個部分，視同繳費指數是按照當地省級人社部門公布的視同繳費指數表來計算的，比如處級幹部的視同繳費指數是多少，科級幹部的視同繳費指數是多少等，這個部分要和在職時的職務、職級、技術職稱等因素掛鉤;實際繳費指數比較好計算，就是歷年的繳費基數綜合除以歷年的上年度職工月平均工資的平均數。
平均繳費指數(含視同繳費指數)，主要是用來計算平均指數化繳費工資的。養老金的計發基數和平均指數化繳費工資之和的平均值，就是每繳費一年的基礎養老金。假如每繳費一年的基礎養老金是80元錢，那麼42年工齡每月的基礎養老金就是3360元。
過渡性養老金的計算有兩個重要的因素。第一個因素就是基礎養老金的計發基數，第二就是過渡系數，過渡系數目前很多地方是按照1.4%來計算，有的地方是按照1.3%來計算的，這需要根據省級人社部門的規定來執行，比如通過計發基數和平均指數化繳費工資的平均值為8000元，按照1.4%的過渡系數計發，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是112元，如果視同繳費年限35年，每月過渡性養老金就是3920元。機關事業單位退休人員有時候過渡性養老金會高出基礎養老金。
個人賬戶養老金是按照個人賬戶總額除以相對應的計發月數，職業年金和個人賬戶養老金的計算差不多。機關事業單位工作人員，由於繳費年限不長，個人賬戶養老金不是很高，有時職業年金還要高於個人賬戶養老金。
綜上所述，42年工齡的正科級機關事業單位工作人員，退休後每月能夠領取多少養老金，取決於辦理退休時的上年度職工月平均工資、視同繳費指數和實際繳費指數的平均繳費手薯指數，42年的工齡是比較優勢的。總體上42年畢蔽者工齡的正科級機關事業單位工作人員，退休後的養老金還是比較高的，至少可以達到每月6000元左右。