阜陽企業退休高工待遇

① 為什麼企業高級職稱退休可以每月拿900元中級職稱1分錢都沒有呢

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。

創建於2018.5.17

我是名空軍航空發動機修理廠職工七八年從工人中提撥為技術員，八十年代聘為發動機專業工程師，九十年代上班時每月有80元的技術津貼，2O0l年辦退休手續計算退休費時，只有高工增百分之零奌五，中級啥也沒有！在退休後的年月里，每年上調養老金，高級職稱都優待，中級職稱分文沒有！不知什麼理由？？？

在單位時給你再多也是應該的，可是退休後在家，都是一樣的生活，炒菜吃飯難道還用職稱嗎？這么多年企業退休人員單獨給有職稱的人員單加工資這是不公平的，這是對廣大企業退休人員的不公，讓廣大企退人員心中更加憤怒！

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休後每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數後再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。

國務院於2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院「國辦函（2011）97號文件第一條…第(八)款：「關於企業退休高工問題」：「繼續採取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》

2011年起執行兩年後停止了傾斜，2014年後退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。

所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：「你為什麼不考高級職稱呢？」所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。

企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？

請問，什麼地方的什麼政策規定，『』企業高級職稱退休可以每月拿900元『』？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

國家為企業退休高級職稱提高待遇，是為鼓勵年輕人向他們學習，努力鑽研業務！

企業有高級職稱的人少，多是廠長、經理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數的也有。

淡化對 社會 所作的貢獻？納稅法不是曌律的！……謝謝！

② 高級工程師退休後享受什麼待遇

高級工程師退休後待遇是和他人一樣的,並不考慮高工技術職稱,只是個人繳費年限,繳費基數的不同,會算出不同的退休費。另外,對於具有高工資質證書,並且在退休之前在崗的,除了普調之外,還可以給予傾斜政策,另外增加退休費。
一、高級工程師退休後待遇是怎樣的
一般來說,企業高工和企業的中級工程師,退休費的計算辦法是一樣的,沒有區別,區別就在於個人繳費年限,繳費基數的不同,會算出不同的退休費,但是在退休之後,調整退休費的時候,就有區別了,對於具有高工資質證書,並且在退休之前在崗的,除了普調之外,還可以給予傾斜政策,另外增加退休費,而對於中級職稱的,則沒有傾斜政策,只有普調,沒有特殊傾斜增加。
同時,企業高級工程師,退休時,不考慮高工技術職稱,和他人一樣計算,只是在各個省市出台調整退休費時,對於高工,有傾斜政策,具體多少,各省市不一樣。
二、什麼是高級工程師
高級工程師是中國專業技術職稱工程類中的高級職稱(職稱改革後稱為專業技術職務任職資格)。高級工程師在工程界為技術專家或技術能手。
高級工程師分為兩級三類:高級工程師(副高)、研究員級高級工程師(正高)、教授級高級工程師(正高)。
高級工程師對應於教育類副教授,研究類副研究員,研究員級高級工程師對應於研究類研究員,教授級高級工程師對應於教育類教授。
高級工程師在工程界為技術專家或技術能手,在企業中發揮著無可替代的作用和很強的工作能力。
三、獲得高級工程師資格需要什麼條件
本科畢業及以上,獲得工程師資格5年以上,可以申報高級工程師。
博士畢業,獲得工程師資格2年以上。可以申報高級工程師。
通過職稱計算機能力考試獲得相應證書(獲得計算機水平資格考試程序員級別及以上級別可以免考,對應與相關省級計算機應用能力考試,有的省份已不作硬性規定)
通過職稱外語考試獲得相應證書(一般需要通過A級考試,按各省規定不同,有的省份只要求B級,有的省份已不作硬性規定)
准備材料和論文報評委會審批 (或參加相應資格的專業技術資格高級資格考試)。
獲得高級資格後企業發高級工程師聘書。
通過計算機專業技術資格(水平)證書考試並獲得相應級別的人員,表明其已具備從事相應專業崗位工作的水平和能力,用人單位可根據《工程技術人員職務試行條例》有關規定和工作需要,從獲得計算機專業技術資格(水平)證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務。取得高級資格,可聘任高級工程師職務。
以上就是為你整理的關於高級工程師退休後待遇是怎樣的相關內容。高級工程師在退休費用的計算調整方面,由於個人繳費年限,繳費基數的不同,會算出不同的退休工資。同時退休之後,調整退休費時,對於高級工程師有政策傾斜。如果您還有其他相關問題,歡迎咨詢律師。

③ 私企高級職稱退休有加工資嗎

企業高級職稱退休後有什麼待遇您好,親高級職稱退休待遇是這樣的:基本養老保險制度改革後,企業退休職工不因退休前是高級專業技術人員退休待遇計算標准有所不同,與普通企業職工基本養老金計算辦法一致。但對於在基本養老保險制度改革,建立個人賬戶之前參加工作的企業退休職工,計算過渡性養老金時,有的省市有提高計算比例的規定。 當前,企業退休職工基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金+過渡性養老金(僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員)。 1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數; 3、過渡性養老金,國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少,繳費年限累計滿15年的,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。 過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×計算系數,如果是高級專業技術人員可增加按計算)。 4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師,退休時憑省級有關部門(高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司)核發的高級專業技術職稱資格證書、高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知,按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資的養老金。

④ 企業退休工資是多少

目前企業平均退休工資也就是3000-4000左右.
東北地區的平均退休工資是非常低的，也就是2000來塊錢。男的可能能到3000左右。
那中部和南部的平均退休工資也要高一些。大概4000-5000左右。
這退休工資其實還是分男女的，男的要多工作十年，他們的退休工資大概比女的多1000塊錢。
那麼企業平均的退休工資並不高這就是中國目前的一個現狀。
現在而相比而言企業的退休工資。比公務員和事業單位要少很多。
這也是中國目前收入狀況的平均體現。這個實際上並不能完全的代表貢獻率。

⑤ 我在企業是高級工程師，退休後在養老金待遇上有何規定

1、與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。

2、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

3、各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(5)阜陽企業退休高工待遇擴展閱讀：

計算方法：

通過退休養老保險金計算器可以幫您計算退休後每月大致能拿基礎養老金金額，您可以根據上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休後每月大致能拿基礎養老金金額。

計算方法：
基礎退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。

計算公式:(僅供2006年1月1日後退休計算使用)
P=P1+P2+P3
P1=（W+Y）/2×N×1%
P2=Q/計發月數
P3=Y×N×X
參數含義及解釋：
P—基本養老金P1—基礎養老金P2—個人賬戶養老金P3—過渡性養老金
Q—職工退休時個人賬戶儲存額
W—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資
N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）
Y—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積
X—計發系數，按1.3%取值。

網路-養老金

⑥ 企業教授級高工退休待遇

法律主觀：

具有高級職稱的人員因其工資較高，因此在退休之後待遇是比較不錯的。退休後的待遇與燃咐御其繳納養老保險金的數額有關，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年皮岩滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。簡首 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑦ 企業高級工程師退休待遇

與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。

⑧ 高級工程師退休後享受什麼待遇

企業高級工程師退休待遇，不考慮高工技術職稱，和他人一樣計算，只是在各個省市出台調整退休費時，對於高級工程師退休工資，有傾斜政策，具體多少，各省市不一樣。大多數是退休時在算出的基本養老金上增加3％，有的地方是分錢不加。

退休金的決定因素

首先呢，退休金的高低並不取決於最後兩年的社保金額，退休人員的養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、上年當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素來確定的。

但我認為個人賬戶金額多少、繳費時間長短和當地上年社會平均工資水平高低是養老金開得多與少的主要因素。因此說退休前最後兩年多交費是會影響到退休養老金，因為多交費你的個人賬戶金額要增加。

如果說你的社保也就是養老保險交的越多，那麼你的退休工資也就越高，因為我們國家養老保險的一個政策和原則就是這樣規定的，它是一個多繳多得，長繳長得這么一個原則。