如何界定女職工退休年齡

『壹』 退休時企業如何認定是女幹部還是女職工

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

1、人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

2、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

3、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：

取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

4、如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

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《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 什麼情況下女人50周歲可以辦退休

導讀:
一直以來，關於女性退休年齡的問題，爭議比較大，也比較復雜。實際上，並非所有女性都可以在50歲辦理退休。可以在50歲或50歲以前辦理退休的女性，常見的情況有以下4種:一是符合特殊閉讓凳工種退休條件的女工人;二是長期從事一線生產、服務或工勤崗位的女工人;三是部分地區原國有企業或大集體企業下崗女工人;四是符合病退條件的女性。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助!
一、從事特殊工種工作的女工人
1.退休年齡。年滿45歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，特殊工種從業年限滿足相應年限(比如:從事高空和特別繁重的體力勞動工作的，累計工作年限要滿10年;從事井下、高溫等工作的，累計工作年限要滿9年;從事其他有害身體健康工作的，累計工作年限要滿8年)。
二、長期從事一線生產、服務、工勤崗位工作的女工人
1.退休年齡轎旅。年滿50歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，同時還要符合相應的崗位條件。比如:從事直接生產或者間接生產輔助工作的女工人;從事一線服務崗位以及機關事業單位工勤崗位工作的女工人。
三、原國有企業或大集體企業離職(下崗)的女性
1.退休年齡。年滿50歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，同時，在國有企業或大集體企業工作年限滿10年以上，離職以後，以靈活就業身份自己繳納社保的女性。在四川、山東、遼寧、吉林、黑龍江等地，滿足上述條件的女性，一般可以在50歲辦理退休。但是在大部分地區，女靈活就業人員依然是55歲辦理退休。
四、符合病退條件的女性
1.退休年齡。年滿45歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，因病或外因致殘，經當地勞動部門鑒定，完全喪失勞動能力的女性，可以申請辦理病退。辦理病退時，一般需要提供《病退鑒定申請表》、本人簽字的申請書、以及住院病例、住院醫療費報銷憑證等材料。
寫在最後:
1.並非所有女性都可以在50歲辦理退休，除了繳費年限以外，女性退休時，還需進行身份界定，通過審核人事檔案，確定女工人、女幹部的身份，進而確定女性退休年齡。
2.一般來說，女性要比男性提前退休5~10年。但是，女性的人均預期壽命，要比男性長5~10年。對於女性退休年齡的問題上，一直有不同的聲音。很多人認為，在退休年齡的問題上，應該堅持男女平等的原則。
隨著延遲退休政策的滑鋒推進，很多人認為，應該藉此機會，將男性和女性退休年齡調整一致。

『叄』 目前女性退休年齡是多少

女職工的退休年齡主要看崗位性質，管理崗位是55歲，普通崗位是50歲。

如果是靈活就業的女職工，那就是55歲。

這個問題說來話就長了，主要是文件一年年更新，但是大家還保持在舊的認知里，現在早就沒有幹部身份和工人身份的說法了。

在勞動合同制度已經落地多年的今天，對於企業內部管理實務，諸如崗位設置、崗位級別等事項，國家政策層面傾向於賦予企業更大的經營自主權，亦應當更加尊重企業通過民主程序制定的規章制度和政策的效力。

女職工到底是管理崗還是工人崗，主要還是由企業說了算。

江蘇省：

根據江蘇省2022年執行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，其中就規定了，企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質。女職工從事的崗位性質發生變動時，應及時通過簽訂崗位變動協議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，並向社會保險經辦機構申報變更崗位性質信息。你要提醒單位人事，向經辦機構申報自己的崗位性質。
四川省：

根據《四川省勞動廳印發<四川省貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的實施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規定，工人崗位、幹部崗位的劃分由用人單位確定。勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可採取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔不實承諾法律責任。
所以具體你是什麼身份，50歲退休還是55歲退休，得看勞動合同。有的地區已經實行退休預審，比如北京地區，預審最長可以提前一年進行。單位可以通過向人社局溝通辦理退休預審，取得人社部門對退休年齡、條件確認的材料後，就能明確女職工的退休年齡了。

如果是單位給員工辦退休，解除勞動合同，單位比員工更需要慎重，畢竟違法解除是要賠錢的。

『肆』 女職工的退休年齡是否按其退休前崗位確定

正常退休條件：凡男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。 女 工人退休年齡 可以實行彈性退休年齡制度，即符合女工人退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達 法定退休年齡 一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，應按整年操作，但最長不得超過女幹部的法定正常退休年齡。 企業實行全員勞動合同制後，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。 《勞動法》施行之前，企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。 由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件 辦理退休手續 。

『伍』 女職工退休年齡是多少

一、女職工退休年齡是多少
1、女職工退休年齡規定總結如下：
（1）年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（2）年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、特別繁重體力勞動的工作；
（3）年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、女性到了50歲退休社保沒有交完怎麼辦
女性到了50歲退休社保沒有交完有三種解決方法：
1、轉為城鄉居民養老保險。根據城鄉居民養老保險的有關規定，女同志是60歲退休。這樣拿養老金的時間也會延遲；
2、找用人單位補交養老保險。可以尋找企業，通過確認勞動關系方式補交社保。只要將社保補交上，累計繳費滿15年，那麼就可以辦理退休手續；
3、就是延遲退休繼續交費。對於到達退休年齡，還差一兩年繳費，又不能補交的女性來說，這也是一種方法。

『陸』 女職工退休年齡的認定是50歲還是55歲

女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲銷賣；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

職工在管理崗位的累計工作時間大於在滑老生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

(6)如何界定女職工退休年齡擴展閱讀：

全信斗升民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。