企業退休有高級技師證

❶ 高級技師退休後的待遇

親

，高級技師退休後享受培猛昌什麼待遇如下:高級技師證退休是有用的，退休的時候會按你的個人所交退休金加上當地的社保平均數，再加上你的職業技術證書等級來給你定工資會高出，平常人很多。高級技師退休後每月有配扒600元補助，三年內達到每月1000。但技師暫時還沒有。高級技師在退休計算上，和普通工人沒有區別，區別只在退休之後的歷年調整上，高級技師退休之後，遇到調整退休費時，有特殊的傾斜政策，多比普通工人調整部分退休費。高級技師退休待遇如下:高級技師在退休計算上，和普通工人沒有區別，區別只在退休之後的歷年調整上，高級技師退休之後，遇到調整退休費時，有特殊的傾斜政策，多比普通工人調整部分退休費，具體請參照各個省市歷年企業退休調整養老金文件。相關資料:高級技師是職業資格證書中的一種，是各行業的高級技術人員中設置的技術職務。技師是技能高超的技術人員、能知舉工巧匠，具有豐富的實踐經驗，能在本工種難度較大的工藝加工、復雜設備、調整維修等方面起到重要作用，並能根據所在單位擔任傳授技藝的角色，培訓技術工種的熟練工人。高級技師是在高級技術工人中設置的高級技術職務。高級技師應在技術密集、工藝復雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。高級技師是技術工人中經驗豐富和工藝加工生產製造的高級人才

❷ 高級技師退休後享受什麼待遇

所謂技師就是指技能高超的技術人員、能工巧匠，具有豐富的實塵逗踐經驗，能在本工種難度較大的工藝加工、復雜設備、調整維修等方面起到重要作用，並能根據所在單位擔任傳授技藝的角色，培訓技術工種的熟練工人，那高級技師就是設置的高級技術職務。考取國家職業資格高級技師證書後可享受的待遇，全各地的標准不同。
直接關乎於工資的福利待遇有，持有高級技師證書者退休後每月享受國家高級人才津貼200-600元，具體的金額詳見各省市發布的《2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》政策文件高級技師如果工作關系在國內市外，且具有幹部身份，且具有國家人力資源和社會保障部門認定的副高以上專業技術資格或者高級技師職業資格，在聘的高級技師可享受副高的同等待遇，很多省份和地區高級技師退休時可享受高級技師補貼。
高級技師在退休計算上，和普通工人沒有區別，區別只在退休之後的歷年調整上，高級技師退休之後，遇到調整退休費時，有特殊的傾斜政策，多比普通工人調整部分退休費，具體請參照各個省市歷年企業退休調整養老金文件。
按照國家規定取得的高級技師，退休後都可以享受以上待遇，高茄簡級技師具體的包括汽車維修工高級技師. 電工高級技師、車工高級技師、鉗工高級技師、家用電器維修工高級技師、化學檢驗工高級技師等，不限於以上工種。
我國職業資格證書按照適用人員職業分，可以分為專業技術人員職業資格證書和技能人員職業資格證書兩大類。
按照職業資格證書的作用分，可以分為准入類職業資格證書和水平評價類職業資格證書。技師和高級技師屬於水平評價類的技能人員職業資格證書。
這顫兄褲一類的職業資格證書按照水平分是一到五級。一級證書對應的就是高級技師，二級證書對應的是技師，三級證書對應的是高級工，四級證書對應的是中級工，五級證書對應的是初級工。相對而言，企業和機關事業單位還有專業技術人員，他們的水平評價類證書一般又稱為職稱證書，對應級別分別是正高級、副高級、中級和初級，初級以外稱為員級。

❸ 高級技師退休後有補貼嗎 退休有什麼要求

高級技師就是高級技能工程師，不同於一般的高級工程師，高級困念技師屬於職業資格。那高級技師退休後有補貼嗎？下面，就跟我一起來看看吧。

高級技師退休後有補貼嗎

目前我國已經取消了高級技師退休的補貼，退休後享受的待遇和普遍退休人員是一樣的，但高級技師在崗時是有補貼的。

2005～2013年，我們國家在企業退休人員養老金調整時針對高級職稱（含高級技師）實施了傾斜政策，該部分人員在調整的基礎上會有關於高級職稱的額外待遇，但是2014及2015年，不再體現對高級職稱的傾斜，且人力資源和社會保障部發布公告認為該傾斜政策已經達到預期目的。據此近幾年不會再有此類傾斜。

至於說技師，一直以來沒有出現過對其的傾斜政策。

員工退休需要具備哪些條件

員工退休一般是由於年齡條件和身體條件不適合繼續工作而退出勞動崗位，享受養老金等退休待遇。為保證員工的基本退休權益和退休制度的嚴肅性，各國對法定退休年齡都有嚴格規定，身體條件則由企業和有關部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小於男性5歲左右。

根據我國《勞動法》對企業員工的退休、退職條件規定，下列員工可以享受退休待遇：

(1)男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續工齡滿10年的;

(2)從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年的;

(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(4)因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(5)患職業病，屬於乙、丙兩類的離職修養職工，本人自願，也可以退休。

對不具備退休條件，由醫院辦證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。

高級技師的申報條件

凡具備以下條件的，可以申報高級技師。

（1）取得本職業技滾尺耐師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年及以上並做出突出貢獻身體健康能堅持正常工作。

（2）能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工種（一般應在2個及以上）的有關知識和操作技能，並達到高級技能（國家職業標准三級）的水平。

（3）具有技術管理能力，能組織開展技術改造，技術革新活動；在技術改造，技術攻關，大春工藝革新方面的創新；獨立處理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績顯著。

（4）能組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。

❹ 高級技師退休後享受什麼待遇

目前我國已經取消了高級技師退休補貼，退休後享受的待遇與普通退休人員相同，但是高級技師在崗時有補貼。
2005年至2013年，我國在調整企業退休人員養老金時，對高級職稱（包括高級技術人員）實施了優惠政策。在調整的基礎上，這些人員將獲得高級職稱的額外待遇。然而，2014年和2015年，高級職稱的優惠不再反映，人力資源和社會保障部宣布優惠政策已達到預期目的。因此，近年來不會有這樣的傾斜。
員工退休需要具備哪些條件
由於年齡和身體條件不適合繼續工作，員工一般退休，並享受養老金等退休福利。為了確保員工的基本退休權益和退休制度的嚴重性，各國對法定退休年齡有嚴格的規定，身體條件由企業和有關部門控制。法定退休年齡在所有國家都不是很統一，最低年齡為50歲，最高年齡為67歲，通常在60~65歲之間，男女員工的退休年齡不同，女性一般小於男性5歲。
根據我國《勞動法》規定的企業職工退休條件，下列職工可享受退休待遇：
(1)男職工年滿60歲，女職工年滿55歲，女職工年滿50歲，連續工齡滿10年；
(2)從事地下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害工作的男性，年滿55歲，女性年滿45歲，連續工齡滿10年；
(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明，勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
(4)因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
(5)患有職業病，屬於乙、丙兩類離職培養職工，本人自願，也可退休。
經勞動鑒定委員會確認，不符合退休條件的，由醫院證明，完全喪失勞動能力的職工，也可以退休。
高級技術人員的申報條件。
符合下列條件的，可申請高級技師。
（1）取得本職業技術人員職業資格證書後，連續從事本信睜職業三年以上，對身體健康做出突出貢獻，能夠堅持正常工作。
（2）能夠熟練運用專業技能和特殊技能完成本行業更復雜的工作；具有較強的分析、判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工作類型的相關知識和操作技能（一般為2個或以上），達到高級技能（國家職業標准滑閉歲3級）水平。
（3）具有技術管理能力，能夠組織技術改造和技術創新活動；在技術改造、技術突破和工藝創新方面的創新；在獨立處理和解決困難生活技術和工藝問題方面取得了顯著成就。
（4）能夠組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
法律依據
《關於加強技師管理工作的通知》
第六條 第三款 各單位根據國務院各行業主管部門實行技師聘任制的實施意見的規定，參照本單位工程師、高級工程師等專業技術人員的有關福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇;對有重大技術成果和為培訓技術工人、傳授技藝做出貢獻的，應及時予以表彰和獎勵。有條件的地區、部門可以組織技師態亂技術成果展覽和組織技師赴國外學習考察。

❺ 有高級工人技師證的人，在企業退休，養老金會有哪些變化

在很多生產型企業當中，為了激勵工人努力工作，會進行職稱評定。有些人經過自己努力獲得高級工人技師證，因此企業在發放工資時會額外發放一筆職稱津貼，但在繳納社保時並不會進行特殊照顧。所有職工都按同等基數繳費。在退休後領取養老金時並沒有額外補助。我國養老金發放額度和個人繳費年限，繳費基數以及社會平均工資都有關系。因此無論你是不是高級工人技師，在年輕時要盡量延長交費時間，這樣才能提高養老金額度。時至今日人們所有會有此類疑問，其實就是因為在大約二十年前，當時很多企業在給退休高級工人技師發養老金時，確實會有一筆額外津貼，如果隨著社會發展這一項已經被取消。

1、工資會高一些但養老金不會增加

在我國剛剛實行社保繳費政策時，當時各地對於退休金發放管理並沒有一個絕對標准，因此很多企業在職工退休後，還會根據其工作職稱發放一筆額外津貼。但如果隨著時代變遷，國家社保政策按統一標准執行，因為所謂退休金額外津貼也已經被徹底取消。

❻ 企業退休有高級職稱有用嗎

可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報送人事部門。個人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。

如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休後還有發揮余熱的時候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業職稱。關於高級職稱退休後養老金提高的問題，目前，許多地方都已經取消，不再有高級職稱退休後增加養老金。建議查詢下當地政策。

離退休人員是否可申報專業技術資格？ 與我省企、事業單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，並在現受聘單位連續 從 事專業技術工作半年以上的離、退休人員（含機構改革離崗退養人員） ，按照本人自願原則 ，可通過現受聘工作單位，申請評審專業技術資格。外語、計算機應用能力、繼續教育、年 度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。 離退休人員評審通過的專業技術資格僅作為 其本人專業技術水平和能力的評價，辦理離、退休手續時規定的工資福利等各項待遇不變。

退休後就無法申請評定高級職稱了。首先是申報高級工程師必須由單位申報，考核、初審、推薦，蓋章。退休後屬於 社會 人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休後取得了高級工程師職稱，現行的增資、調整養老金等只認可退休前取得的專業技術資格，因此無實質獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實行積分制，最終會實行統一考試加評審。

已經退休，不能參加評定職稱。

（問題回答修改稿，請發布。）

現在企業退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經濟師…等，很大一部分都是企業改制前的大學生分配到企業去的。過去，企業單位的高級職稱人員中的副高和事業單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫院里有主任醫師、副主任醫師。他們的評騁條件、學歷以及考試和評審和事業單位是一樣的。企業改制前，事業單位和企業單位人才流動，享受待遇是一樣的。

由於企業改制，他們和企業幹部、工人一起以退休、內退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養老金的工齡十未交養老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數（繳費工資基數/社平工資）高低、退休當年 社會 平均工資高低計算養老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少於初中畢業參加工作的工人7年。所以普遍養老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業高工，特別是軍工企業一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與原子彈設制工作的專家，但養老金當時只2000元左右只有同類事業同學的1/3，…。鑒於此情況國務院2011年以97號發文，國務院[2011]97號文中明確：「…使企業退休高工與事業單位同類人員月基本養老金的差距調整縮小到300元以內…。」並要求各省財政、人社…等部門督辦…。

根據此文件，當年全國各地在養老金調整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜後，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什麼待迂了。如改革招生制度後的2017年考上大學的本科畢業的企業高工，養老金由於工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當然也有中級人員），這就是目前退休的原企業高級職稱人員養老金狀況。他們與事業單位和央企壟斷企業沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。

我所在的企業，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以後，高級職稱的作用主要有2個：一是早期取得高級職稱的職工，退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應的職工住房採暖費報銷標准。但是很多時候，人們拚命的考職稱證，把考職稱當做了謀求高收入和職務晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最後導致手裡證書很多，個人專業能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有幫助。

一、職稱 職業資格

（一）職稱，它屬於一種專業技術資格，主要適用群體為：專業技術人員和專業管理人員。一般分為4個等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應的是助理工程師；中級對應的是工程師；副高級對應的是高級工程師；正高級對應的是研究員級高級工程師。

（二）職業資格，它屬於一種專業技能資格，主要適用群體為：專業技能人員。一般分為5個等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

二、具有高級職稱的職工，退休以後什麼用？

（一）退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金

根據《國務院關於高級專家離、退休若干問題的暫行規定》（國發［1984］141號）文件要求： 高級專家離休退休的待遇，按國家統一規定辦理。符合以下情況的退休費標准可以適當提高：

（一）有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5％－15％。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

（二）建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准發給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規定提高退休費。

由此可見：企業職工退休以後，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含技師和髙級技師，因此高級技師與普通職工計算退休養老金時應該是一樣的，沒有額外的職稱待遇

（二）取得高級職稱的職工，可以享受相應的採暖費報銷的標准

我國北方，冬季採暖期，職工需要繳納採暖費。在很多國有企業，會統一為職工報銷採暖費。職工住房採暖費報銷標准，一般會按照職務和職稱來劃分：

研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。

寫在最後：

1.職稱 職業資格。從適用群體來說，專業技術人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業技能人員取得的證件多為職業資格證。

2.退休職工具有高級職稱，會享受相應的退休職稱待遇，以及採暖費報銷待遇。

目前很多人拚命考職稱，把原本用來衡量專業能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，捨本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現象，比比皆是。最後職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎麼看？

關於職稱等有關問題，歡迎留言！

首先從退休金來說高級職稱的好處。

退休金中有一份叫增發過渡性養老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關。

但要看你當地退休對增發過渡性養老金的具體要求，一般都會有年限節點來劃分是否有待遇。

舉個例子吧！

假設以1998年為分界線，

那麼1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應待遇；

而1999年以後取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統里會做好記錄。如果以後政策有調整，待遇就按照新政策來調整。

其次，從在職的工資及社保繳費來說高級職稱的好處。

大多數企業的工資中也會含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費基數，提高個人賬戶的金額。對以後退休也是有好處的。

綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時工作也是有用的。

企業高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業高級職稱人員退休後一分錢都不會增加，就是正高級也沒有用，退休後的退休工資計算方法跟農民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業，還是當公務員和教師及醫生為好！

應該實事求是的回答：企業退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退後都很有用的！

在退休時，由於退前取得高級職稱並聘任在崗，這必然會按政策規定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應，不僅體現在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會轉化為個人社保繳費基數的較大提升。這種雙向的提高因果效應，是顯而易見的。

對於企業退休中人和新人來說，由於退休前取得高級職稱並聘任上崗後，他的職稱崗位工資標准得以較大提升，這種提高必然導致個人繳費基數水平得到明顯提升，而這種較大提升對於企業退休中人和新人基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金的提高，都是十分有利的。

退休後，由於基本養老金是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方法，特別是掛鉤調整是與參保人員的退休後的基本養老金水平相掛鉤的，因職稱導致總體基本養老金水平的較大提高，必然通過傾斜調整反映與體現出來。而且，這種掛鉤提高效應，對於基本養老金水平的提高作用，是長期以至終生都會發揮作用的重要因素。

感謝閱讀、關注並點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

本人本科畢業，正教授級高工，在企業一生從事技術管理工作，一輩子操心費力、加班加點， 工作35年退休，退休工資3500元，還是後10年來按規定允許的最高上限繳納養老保險。興考公務員事業編的時候年齡都過了。鄰居大學副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎。高中同學，一塊高考考不上，復讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業退休的老人，國家也應該適當傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導向不利於國家經濟發展

現在在很多事業單位以及一些國企裡面都會有職稱，比如高級工程師，高級經濟師等等，擁有高級職稱在崗的時候，可以獲得更高的工資。

那對於企業退休職工來說擁有高級職稱對自己的養老金會不會有什麼影響呢？會不會因為擁有高級職稱，自己的養老金就會變得更多呢？

針對這個問題要具體問題具體分析。

第一、2014年之前退休確實是有可能有部分補貼的。

2014年我國實行養老金並軌，從2014年之後，不論是機關事業單位還是企業職工都統一參考企業職工養老保險來進行。

在養老金並軌的時候，對機關事業單位的退休人員會分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應的，採取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。

而在2014年之前退休，機關事業單位所有的養老金都是由財政統一撥款，至於養老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關系，工作年限越長，對應的退休工資替代率會越高。

比如工齡35年以上的，養老金發放比例為90％；30~35周歲工齡，養老金發放比例為85％，工齡20~30年發放比例為80%等等。

當然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業單位，國有企業也會有，至於補貼是多少，不同的地方規定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個月就可以多領700塊錢，副高職稱每個月可以多領500塊錢等等。

第二、2014年之後，大部分地方都已經取消職稱補貼。

從2014年之後，我國養老金實行並軌，並軌之後養老金採用了新的計算方式，按照目前的養老金計算方式，不論是對於機關事業單位退休人員還是對於企業退休員工來說，計算的公式都是一樣的，養老金等於個人養老金加上基礎養老金。

在實行新的養老金政策之後，大家的養老金只跟大家的繳費基數，繳費年限有關，跟大家職稱並沒有關系，所以從2014年之後，即便你擁有高級職稱，也不會享受到職稱補貼。

只不過對於機關事業單位的中人來說，他們在計算視同繳費年限的時候，高級職稱還是有很大的作用的。

一般情況下，各地方在計算視同繳費年限以及繳費基數的時候，會參考職稱級別來，級別越高對應的繳費指數越高，比如高級職稱繳費指數達到1.7，中級職稱繳費只是1.5等等。

第三、目前個別地區對於高級別人才仍然有補貼。

雖然從整體來說，很多地方已經取消了職稱養老金補貼，但是對於那些有特別貢獻的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補貼政策。

比如四川就有相關政策規定，四川人民政府授予的科學技術進步獎的高級專家，從退休次月起分別按以下標准提高退休費比例。特等、一等獎獲得者提高10%，二等、三等獎獲得者提高5%。多次獲獎者按最高等次享受待遇。提高後的退休費比例最多不得超過100%。

但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補貼是什麼政策可能不同，雖然從2014年之後很多地方都取消職稱補貼，但是仍然有部分省份會不定時給予一定的補助，比如過去幾年上海就曾經針對高級職稱退休人員發放過兩次補貼。

另外有些省份還會給予擁有高級職稱的退休老人發放採暖補貼等等。

那為什麼各地方要取消高級職稱養老金補貼呢？

其實各地方取消高級職稱養老金補貼，體現出了養老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社保基數都相對比較高，所以他們在職的時候已經享受到了高級職稱帶來的好處。

另外這些擁有高級職稱的機關事業單位人員，在他們退休的時候，養老金計算工資指數會有相應的增加，這實際上無形當中已經增加了養老金的發放比例。

在這種背景之下，如果還給額外的職稱補貼，這肯定會引起其他人的不滿的，所以現在很多地方取消職稱養老金補貼也很正常。

在我們日常生活中， 很多人會把職稱與職業資格弄混淆，認為職稱就等於職業資格。但事實上，兩者是是截然不同的。 現在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會選擇加入到評定職稱的大潮當中。 那麼，職稱對我們來說真的有用嗎？有什麼用？對我們退休後有什麼幫助？ 結合以上幾個問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、什麼是職稱？與職業資格有什麼區別？

（一）什麼是職稱

職稱指的反映專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號。 隨著 社會 的不斷發展，職場的形式越來越多，對業技術人員的水平評價與聘任崗位也需要分開進行認定選拔 ，現在我們把聘任的崗位叫做職務，把評定專業技術人員的水平標准叫做職稱，也就是我們總提到的「評聘分離」制度。 所以 事實上職稱是 職務的。

（二）職稱與職業資格有什麼區別？

1、性質與種類不同

2、認證的機構不同

二、職稱對在職者來說有什麼用。

1、職位晉升

很多公司的職業晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對於像央企或者國企這樣性質的公司 。比如某公司有一個審計總監崗位的空缺，要求必須具備高級審計師資格，如果你有，其他的人沒有，那麼可能我們很輕而易舉的就能獲得這個崗位；或者即使沒有硬性規定，在和其他人能力、經驗相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計師的職稱，我們可能會比其他人更具優勢；

2、薪酬的漲幅

職稱有利於我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的， 在一定程度上也會帶來薪酬的漲幅。

三、職稱對退休人員來說有什麼用？

1、在一定程度上能增加我們退休後的養老金

前面已經提到過，如果評定上職稱，會有較大的機會帶來薪酬的漲幅。我們每月養老保險的繳費基數是以上年度職工月平均工資作為繳費基數的，薪酬的上漲會帶來繳費基數的上漲。 而退 休後養老金的計發又與我們的繳費基數息息相關，我們繳費的基數越高，退休後養老金的金額就越高 。並且， 在某些省份，在養老金調整的方案中，對於具備高級職稱的人員在養老金調整的時候會有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎的的養老金調整外，對具備高級職稱的人員來說，還會按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標准增加基本養老金。當然，這些傾斜也是有一定的時間限制的，機關事業單位的養老金並軌政策實施後，基本上就很少見了。

2、對於一些央企、國企會獲得退休返聘的機會，增加退休後的收入

對於一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術人才的。 對於某些技術要求較強的崗位，如果具備高級技術職稱，即使退休後，也會被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來。除了養老金外，也可以多獲得一筆薪酬。

綜上所述：

1、如果具備職稱資格，在職時，我們會獲得更多職業晉升、薪酬上漲的機會；退休後，我們的養老金會相對來說高一些，並且針對於一些技術要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機會，增加一部分收入；

2、職稱 職務 職業資格，三者之間是有較為明顯的區別的，不要弄混了。

很多人說，自從機關事業單位的養老金並軌政策實施後，具備職稱人員在退休後的待遇優勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業來說，具備職稱的人員優勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎麼看？歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對於這個問題的看法，希望對大家有所幫助。

企業退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個 歷史 紀念章，就是個念想，沒有實惠！