江陰市企業退休工資如何計算

㈠ 江蘇省職工退休工資計算方法

一、江蘇退休工資計算方法達到法定退休年齡,繳費年限累計滿10年或15年及其以上者,基本養老金按以下方法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法:
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的粗鬧睜,增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的,另有過渡性養老金。
二、江蘇職工退休工資標准1、職工養老保險繳費基數
參保人員(不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員)的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數,按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分,不計入繳費工資;參保人員工資收入低於基準數60%的,按照基準數的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的,按照實際工資收入確定繳費工資。
岩歲用人單位應當,以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的,以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。
2、養老保險繳費比例
參保人員按照本人繳費工資的8%繳費,由用人單位代扣代繳。個體工商戶及其僱工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇彎姿工個人繳納8個百分點,個體工商戶主為其繳納12個百分點。
用人單位的繳費(包括個體工商戶為僱工的繳費)在稅前列支;參保人員個人的繳費按照法規從個人所得稅應納稅額中扣除。

㈡ 江蘇：企退人員養老金是如何計算的分三步，一個案例說清楚了

江蘇:企退人員養老金是如何計算的?分三步，一個案例說清楚了
企業退休需具備兩個條件:法定的退休年齡、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休，次月領取養老金，江蘇也不例外。想知道江蘇省企業退休養老金是多少，需要掌握養老金的計算的政策依據、方法和計算公式，下面就來看看江蘇省的養老金是如何計算的，主要分三步:
第一步，清楚養老金計算的政策依據，這是前提
在江蘇省，養老金計算的政策依據有兩個，一個是《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第146號)，這個文件是最最新的文件，從2022年1月開始執行。另外一個政策依據是《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，從2022年3月開始執行。
第二步，退休人員的首次參保時間
首次參保時間很重要，因為首次參保時間不同，養老金的計算方法有差別。在江蘇省，企業職工首次參保時間在1995年12月31日之前的，退休基本養老金包括3個部分，分別是基礎養老金、個人賬困枝戶養老金、過渡性養老金。如果是在1996年1月及之後參保，基本養老金僅包括三個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金。
第三步，養老金的計算方法和計算公式
了解了養老金的基本構成，就來說說養老金的具體計算公式是怎樣的。
1、基礎養老金
基礎養老金以本人退休上一年度全省城鎮單位就業人員月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=養老金計發基數×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×累計繳費年限(包括視同繳費年限，不含折算汪差敏年限)×1%。
養老金計發基數是江蘇省人社廳公布的數據，採用江蘇省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資。2021年江蘇省養老金的計發基數是7974元。
本人平均繳費指數是個人歷年實際繳費指數的平均值職工本人平均繳費工資指數，為當地實行社會統籌與個人賬戶相結合年度至職工退休時本人歷年繳費工資指數的平均值。江蘇省規定，本人繳費工資指數為參保人員1992年到退休當月的繳費工資指數平均值。根據個人每年實際繳費基數對應相應年份企業職工養老金保險繳費工資計算，計算出每年的數據後相加，除以累計繳費年限，就可以得出本人的平均繳費工資指數。比如30年的繳費指數之和是25，那麼本人的平均繳費指數為0.8333。
城鎮企業職工基本養老保險實行省級統籌後，計算基礎養老金和過渡性養老金的繳費工資指數，應從當地實行社會統籌與個人賬戶相結合制度時起，按全省上一年度在崗職工年平均工資重新計算。
累計繳費年限包括實際繳費年限、視同繳費年限，注意不包括折算年限。視同繳費年限是統賬結合前參加工作的工齡，視同繳費年限加上實際繳費年限就是累計繳費年限。折算繳費年限為1991年底前參保人員從事特殊工種工作，依照國家規定折算的連續工齡。折算繳費年限不得超過按特殊工種提前退休時實際提前退休的時間，且不得超過5年。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。參保人員年齡未滿40周歲的，計發月數按40周歲的標准確定;超過70周歲的，計發月數按70周歲的標准確定;年齡超過表列某整數的，按下一檔計發月數確定。
3、過渡性養老金
過渡性養老金=推算儲存額÷120
江蘇省過渡性養老金的計算方法與其他省市差別比較大。1995年12月31日前參加我省基本養老保險的參保人員辦理退休手續後，其過渡性養老金按照1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年底前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月發放。
推算儲存慶遲額=1995年省和參保人員所在設區市職工平均工資的平均數×參保人員繳費工資指數×1995年底前繳費年限×12%+1996年以後的利息。
在具體計算推算儲存額方面，計算方法比較復雜，直接截圖大家詳細看一下。
4、基本養老金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
最後，案例分析計算
張阿姨是江蘇人，2022年4月份退休，工齡30年，個人賬戶養老金存儲額7.5萬元，過渡性養老金推算儲存額2萬元，退休時養老金計發基數是7974元，本人實際繳費工資指數0.6642，不考慮其他因素。
基礎養老金=7974×(1+0.6642)÷2×30×1%=1990.55元。
個人賬戶養老金=75000÷195=384.62元。
過渡性養老金=20000÷120=166.67元。
綜合以上數據，張阿姨退休時每月的基本養老金=1990.55+384.62+166.67=2541.84元。

㈢ 江蘇養老金計算公式

2022年江蘇退休金計算公式如下：
1、基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限，不含折算年限）×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。
3、過渡性養老金=推算儲存額÷120。
4、基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
江蘇省2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
體現社會公平。每人每月增加27元。2021年的標準是31元。同比降低4元。27元在全國目前處於最低水平。
2、掛鉤調整
體現社會效率和激勵，多繳多得，長繳多得。掛鉤調整標准在全國屬於較高水平。
（1）與繳費年限掛鉤調整部分
分三檔進行調整，並且有兜底法規：
2022年：繳費年限為15年及以下的，每月增加1.4元（同比減少0.4元）;15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.2元（同比減少0.5元）;25年以上部分，繳費年限每滿1年增加3.8元（同比。每月增加月增加額不足21元的，按21元增加。
與去年同期相比，三檔標准分別下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底標准則減少了6元。
（2）與養老金水平掛鉤調整部分
根據每人調整前的基礎養老金水平，上調1.2%。和2021年的標准持平。
3、傾斜調整
體現對特殊群體的人文關懷。
（1）向高齡人員傾斜
2021年底前滿70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發20元、28元、36元;2021的標準是23元、32元和41元。同比每檔分別減少了3元、4元和5元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

㈣ 企業職工退休工資如何計算

企業退休工資的計算如下：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數；
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

第二條  工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈤ 企業退休金如何計算方法

單位職工到了一定的年齡就會要申請辦理退休，不論是正常退休還是提前退休，還是因為特殊的職業工種，都會涉及到退休工齡和工資的計算，這兩項對於職工退休來說是相當重要的，這關系著退休工資的多少。企業退休金如何計算呢?下面小編就為大家介紹。

一、企業職工退休工資計算方法

根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：

(一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;

(二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;

(三)因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;

(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;

(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

㈥ 江蘇省退休工資計算方法

江蘇退休工資計算方式達到退休年齡規定，繳費年限累計滿10年或15年以及以上者，基本養老金按以下方式計發：月基本養老金=基本養老金+個人帳戶養老金。
退休金計算方式：
1.基本養老金=（退休時上年度我省在崗職工月平均收入十自己指數化月均值繳費工資）/2×自己繳費年限）×1%；
2.個人帳戶養老金=退休時個人帳戶存儲額/自己退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，提升養老金總額的5%。1998年9月30日及之前參加工作的，另有過渡養老金。

㈦ 企業職工退休工資如何計算

企業職工退休工資計算方式具體如下：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數；

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。

《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》

第四條

工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：

（一）符合本規定第二條（一）、（二）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十；十五年以上的，為本人工資的百分之七十；

（二）符合本規定第二條（三）、（四）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十；十五年以上的，為本人工資的百分之六十；

（三）符合本規定第二條（五）項的工作人員，為本人工資的百分之七十；

（四）對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條（一）、（二）、（三）三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。