靈活就業人員女同志多大年齡退休

Ⅰ 靈活就業女性退休年齡是50歲還是55歲退休年齡如何計算

靈活就業女性退休年齡多少歲?

55歲。

靈活就業女性退休年齡

靈活就業人員也就是自由職業者，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員，是沒有固定工作單位的。靈活就業的女性退休年齡是比較特殊的。

根據現行，女性靈活就業人員的退休年齡是55歲，根據城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規則領取基本養老金。

因此，靈活就業人員女性退休年齡為55歲，到55歲時養老保險繳費年限滿15年就可以領取養老金。

根據現行退休年齡，女職工的退休年齡為50歲，女幹部為55歲，因此靈活就業人員女性55歲退休，比單位職工退休年齡要晚5年。由於兩者存在5年的時間差距，這也是為什麼大家非常關注靈活就業人員女性退休年齡的問題，不同的身份，事關早5年退休還是晚5年退休。

不過，由於歷史的因素，廣西、青島、四川等一些地區女性的靈活就業人員退休年齡是50歲，不過，都在逐步過渡統一為55歲。

比如廣西，廣西2021年出方案，從2022年開始，靈活就業人員身份參保的女性參保人員，申領基本養老金年齡統一調整為55周歲。

Ⅱ 女性靈活就業人員多少歲退休

滿足調休條件的女性靈活就業人員，可以在50歲退休。

退休時間主要與其工作性質有關，事業單位的人員，由於其工作相對輕松，55歲時的身體條件就可以達到正常的工作要求，並且隨著年齡的增加，其工作經驗也會越來鉛咐越豐富，因此，這一類人員，一般都要到55歲才可以退休。

而靈活就業人員，則是個人自己購譽梁買社保的，按照規定滿足當地退休條件是50歲就可以申請辦理退休；若個人購買養老保險不足15年，那麼到了50歲還需要根據情況而申請延遲退休或者放棄養老保險的資格。

靈活就業女性退休的條件以及所需資料

1、退休條件

按照規定參加職工養老保險的靈活就業人員男性年滿60周歲、女性滿50周歲，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的；符合國家關於養老待遇領取地確定為戶籍地條件的，可以在戶籍地提出按月領取職工養老保險基本養老金申請。

2、辦理材料

《XX市參加企業職工基本養老保險人員退休申報表》；參保人員本人《居民身份證》原件；參保人員本人檔案；參保人員照片一張；參保人員本人銀行卡；非本人辦理的，需提供辦理人的《居民慶激運身份證》原件。

Ⅲ 靈活就業養老保險女性什麼年齡退休

靈活就業人員女年滿55周歲，連續繳納社保15年時才可退休。所以盡管2019年社保改革，但是對於50歲的靈活就業女性，你們依然要在55周歲才能退休。靈活就業人員的正常退休除了年齡條件外，還需要累計滿15年以上基本養老保險繳費年限的最低要求，其中包括實際的繳費年限和視同繳費年限
一、現行退休年齡
1、現行的職工退休年齡：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。
2、現行的靈活就業人員退休年齡：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
二、退休後社保養老金的領取方式如下：
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月，由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料；
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金；
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到指定的賬戶。
靈活就業是指非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。目前，靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，失業保險、生育保險以及工傷保險都是不可以參加的。
法律依據
一、《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》，第三條，靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
二、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。