河南省女職工統一55歲退休

❶ 河南女職工退休年齡最新規定

女職工是否是幹部，應依據本人檔案記載來確定。凡檔案記載模糊，無法確定本人身份的，或本人對其身份提出異議的，應按幹部管理許可權，由同級組織、人事部門認定。認定為幹部的，退休年齡為55周歲，未認定為幹部的，退休年齡為50周歲。達到國家法定的企業職工退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年，可以參照企業職工的有關規定辦理退休手續。其中：曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50--55周歲之間辦理退休手續。並且參保繳費滿15年。
一、應該退休的情形如下
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。 二、申請核定提供以下材料：
1、實行計劃生育加發退休費的，需提供縣衛生和計劃生育局出具的證明，證明上明確增發的比例。
2、獲得省級及以上勞動模範、勞動英雄、先進工作者、突出貢獻獎等榮譽並保持榮譽者，需提供榮譽證書及獲得榮譽的文件原件及1份復印件，復印件加蓋單位公章，核定後原件退回。只有榮譽證書沒有獲得榮譽文件的不給予核定，因為文件上已明確退休時是否增發退休待遇和增發的比例，沒有提供文件的將無法核定。
3、參保人最後一次在職工資調資核定表。 法律依據：《河南省勞動和社會保障廳關於女職工退休年齡問題的復函》 女職工是否是幹部，應依據本人檔案記載來確定。凡檔案記載模糊，無法確定本人身份的，或本人對其身份提出異議的，應按幹部管理許可權，由同級組織、人事部門認定。認定為幹部的，退休年齡為55周歲，未認定為幹部的，退休年齡為50周歲。

❷ 2022年女性統一55歲退休嗎

女性退休新規定
據相關報告建議，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所自2000年起每年度發表，通常以鮮明的主題總結人口與勞動問題及研究成果，展望和預測未來人口、勞動與發展。

❸ 河南女性退休年齡最新規定2022

女性職工法定退休年齡一般為50周歲。但依據不同情況可有不同標准:
1、女性連續工齡滿十年，滿五十周歲可退休。
2、女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲可退休。
3、女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休。
4、因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。
女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。女性連續工齡滿十年，年滿50周歲或從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿45周歲或經勞動鑒定完全喪失勞動能力，年滿45周歲的應該退休，女性因工緻殘，經勞動鑒定完全喪失勞動能力的應該退休。

申請退休的流程具體如下：
1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日辦理；
2、向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；
3、參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；
4、待遇審核單位在退休申報後10個工作日內，到市企保中心檔案接收窗口，領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表》；
5、單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》及《社會化管理服務通知單》
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力

❹ 河南省南陽市2o22年失業女職工的退休年齡是多大

延遲退休年齡怎麼計算公式
推出延遲退休方案，推出方案五年後實施漸進式延遲退休政策。
也就是2022年開始，女性每年延長四個月，每三年延長一年，男性每年延長二個月，每六年延長一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。
新規定退休年齡的計算方法
新規定後的退休年齡為：男：到2025年全部達到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之後出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。女(幹部)：到2035年全部達到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之後出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。女(工人)：到2045年全部達到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之後出生的退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。
最新退休年齡計算器
目前法定退休年齡：
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的;
男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

❺ 女職工統一55歲延遲退休

法律分析：
有關部門公布了延遲退休年齡的消息，稱延長退休年齡的實施原則是「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」，以後將逐步實施。 延長退休年齡與我們每個人的利益息息相關。 大家最關心的便是自己是否趕上延長退休了。 根據現行的退休制度，男性退休年齡為60歲，女幹部退休年齡為55歲，女職工退休年齡為50歲。 改革開放初期，我國人民的平均預期壽命只有50-60歲。 然而，隨著生活水平悔孫和醫療水平的提高，我國的平均預期壽命已經達到76歲，增加了近20年。 延長法定退休年齡也是情理之中的。 事實上，歐美國家早已開始實行部分男女的制度。 都統一65歲退休。 德國甚至將退休年齡延長到67歲，這說明延長退休年齡是未來的發展趨勢。 我國目前的退休年齡仍在55歲左右，比歐美國家少了近10年。

法律依據：
《國務院關於悉前滾工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休睜余：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❻ 河南省下崗女職工的退休政策

河南女職工退休年齡主要有兩種情況:從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。 職工按月領取基本養老金必須具備三個條件: 1、達到法定退休年齡,並已辦理退休手續; 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務; 3、個人繳費至少滿15年。

❼ 女工人55歲退休新政策

女性職工55歲退休新政：根據法定退休年齡的規定，男性是60周歲，女幹部是55周歲，女工人是50周歲，以靈活就業人員身份參加職工社保，女性法定退休年齡是55周歲。如果下崗女工滿足提前退休的條件，也可以申請提前退休。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力，或部分喪失勞動能力，而退出工作崗位。
辦退休需要以下材料：
1、公民的居民身份證；
2、戶口本復印件；
3、證件照；
4、存檔證；
5、就失業證和社會保險公司的歷年繳費單等。
總之，2022年女性的退休年齡一般是50周歲可以退休。從事井下，高空，高溫，比較繁重對身體健康有害的工作，年滿45周歲或者被鑒定完全喪失勞動能力的女性是可以退休的。女性因工殘疾，經過勞動鑒定完全喪失勞動能力的應該退休。
拓展資料：女性退休年齡為五十五周歲。如果是全民所有制企事業單位或者機關群眾團體工人中的職工，則女性年齡滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、特別繁重體力、勞動高溫、勞動高空或者是其他有害於身體的健康的工作的，女性職工年齡滿四十五周歲，連續工齡已經滿十年的，都是可以退休的
法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

❽ 河南省退休年齡新規定

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關系調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
（一）達到國家法定的企業職工退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
（二）國有企業從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿十年，或從事井下、高溫工作累計滿九年，或從事其他有害身體健康工作累計滿八年（簡稱特殊工種）的職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲可以退休。集體企業職工參照執行。其他曾在國有或集體企業從事過特殊工種工作的參保人員，其原在國有或集體企業從事特殊工種工作達到上述規定條件的，可以辦理提前退休手續。
1.特殊工種嚴格按原勞動部和有關中央行業主管部門批準的工種目錄執行，嚴禁擴大范圍，嚴禁不同行業企業之間比照執行。
2.特殊工種的認定以本人檔案原始記載為准，本人檔案中從事特殊工種情況記載不清楚的，應當通過提供工資表、特殊崗位津貼費補助表等能夠說明情況的相關原始材料予以證明。
靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年，可以參照企業職工的有關規定辦理退休手續。其中：曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第44條規定辦法提前退休：
①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
②從事井下高溫工作累計滿9年的；
③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。

❾ 河南省職工退休年齡最新規定

法律主觀：

職工退休年齡新規定是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，規定全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男性年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休。

法律客觀：

導讀：法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部禪晌含社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。當前國家關於退休年齡規定：國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。但是，人社部的負責人表示說，推遲退休年齡是必然趨勢。目前國家確實對「延遲退休賀笑年齡」進行了研究，但這並不代表現行實施的退休年齡的規定將被更改。究竟怎麼調、調整到多少，會考慮經濟社會的總體變化。而目前中國社會的實際退休年齡在53歲左右，很多地方出現提前退休的情況。隨著中國社會結構的變化，很多人預測將來的退休年齡肯定會往後延遲，把退休年齡提高至65歲甚至更晚。剛剛十多個省發布的工資指導線，很多都在上調，這也可能對調整退休年齡有一定的影響。關於改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。不同群體的意見往往很不一致。很多臨近退休年齡的幹部，有很大一部分認為可以適當考慮延長退休年齡，特別是職位、職稱高的。一線工人則多數認同目前的退休年齡規定，有的人甚至希望早點退休。因為他們的工作性質和環境各方面有很大的不同。退休年齡延遲的問題不僅關系經濟發展，更關乎社會公平。有時候，對某謹睜個群體的特殊照顧，可能引起其他群體不滿。這就要求政策制定者，一定要謹慎制定。並廣泛聽取社會各方的意見，民主決策。制定出大部分人都認可的、適合社會發展的退休年齡。

❿ 女性退休統一55什麼時候實行

新規定女職工55周歲退休從2017年開始執行了。2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。只要是2011年6月30日後的參保繳費女性，都是55歲退休。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，中國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。女性退休年齡規定總結如下：年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、特別繁重體力勞動的工作；四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，完全喪失勞動能力的應當准予退休。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。