① 63號文件國企退休教師待遇
法律分析：（一）補貼標准：對納入范圍的國有企業職教幼教退休教師，其基本養老金加企業統籌外項目補助（含企業年金企業繳費部分），低於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的，其差額部分以加發退休教師生活補貼的名義予以補齊；實際發放額高於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的予以保留，仍按照現有渠道發放。（二）補貼調整：今後，納入范圍的國有企業職教幼教退休教師基本養老金的調整按企業職工基本養老金調整有關規定執行；生活補貼調整與當地政府辦同類教育機構同類人員退休金同步調整；其養老金調整時，增加的養老金相應沖減加發的生活補貼。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
② 企業改制買斷工齡，有31年工齡18年教齡，買斷工齡前是企業職大教師，現已退休，是否可享受63文待遇
買斷工齡本身就是一種違法的行為。檢索到--國家相關的法規對買斷工齡解釋：
一、中共中央、國務院1998年6月9日《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出：「企業不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底。」
二、國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業「買斷工齡」的做法(即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關系，並且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。（見《中國剪報》1998年12月25日頭版頭條）。
三、 勞動部(勞部發1995年262號文件)指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須子以糾正。
四、國家經貿委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：「無論採取哪種企業改制方式，都不能採取搞運動的方式開大會進行動員，不能急於求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。」
五、1998年8月5日《人民日報》社論指出：「國有企業改制方式要充分徵求群眾意見，不能強迫命令。對大多數職工抵制和反對的方案，不能依據少數領導意圖強制推行。
六、《中華人民共和國勞動法》第三章第二十七條指出：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。」
七、《中華人民共和國勞動法》第十七條規定：「訂立和變更勞動合同，應該遵循平等自願，協商一致的原則。」
八、1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」
九、國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；
(3)復員、轉業軍人初次就業的；
(4)法律、法規規定的其他情形。
十、《勞動法》第三章第二十條指出：「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。」.
63號文說買斷工齡不在解決國有企業職教等教育機構退休教師待遇之內本身就是錯誤的。
③ 關注中央63號文件《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇的通知》的實施進展情況
我也是一名企業幼教，干啦22年幼教，也沒有教師資格證，於2015退休，我內今天知道有這個文件，退休工容資太低，退休三年，長工資三年才2千元，哈哈，我們這里地方老師才退就6千多，同樣干啦一生幼教相差也大多啦…
④ 我是企業改制幼兒園一名員工，下崗後一直在外從事幼兒教育至退休，能享受國資委63號文件嗎
幼兒園關閉前內退、未轉崗，1年後正式退休的幼教老師： 目前正在緊鑼密鼓地開展落實國資委（2011）63號文件，卻對在國有企業職教幼教機構內退但未轉崗現已辦理退休手續的教師不納入解決待遇的范圍，我深感不解。 我是一名上海市廠辦幼兒園教師，在農場工作七年多，1982年頂替進上海正泰橡膠廠，廠里安排我在幼...教崗位上，當幼兒園教師，從事幼教工作這么多年，由於自己不斷學習、取得了中等幼教專業畢業證書，獲得了教師資格證書，聘為一級教師。自認為在企業幼教崗位上盡心盡職，為幼教事業做出了應有成績。 1998年企業體制改革，決定關閉廠辦幼兒園，按規定幼兒教師法定退休年齡是55歲，但企業規定凡滿45歲，由職崗轉為工崗，辦理正式退休手續，當時只要趕上45歲，就可以體面地退休，享受正常退休待遇，這次可以落實政策，而我的年齡只差1年多，我內退了，但未轉崗，到了2000年11月，我45歲正式辦理退休手續，退休證上明確、清楚的寫明為幼教老師。 這次上海華誼集團明確表示我這種情況不納入解決待遇的范圍，這次打擊不亞於1998年企業要我在幼教崗位上內退的打擊，因為那一次，畢竟是為企業改革作出的犧牲。 國資委副主任邵寧在2011年8月8日題為「統一思想認識，抓緊組織實施，妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題」的講話中明確指出：「在國有企業職教幼教機構內退但未轉崗現已辦理退休手續的，符合《通知》要求條件的退休教師，一並納入政策范圍」 。上海市是否可以不執行國資委文件精神。 我認為從情理上也應當包括因企業改制在教師崗位上內退教師，事實上，在當時企業改制的特殊形勢下，由於企業幼兒園關閉，幼教由職崗轉為工崗，45歲辦理退休和45歲以下先內退後辦理退休，從嚴格意義上，都不是教師法意義上的退休，而是特定歷史環境下改革需要，二者在實際意義上無多大區別，都為企業改革作出了犧牲。現在硬要把幼兒園關閉前，先內退，未轉崗，後辦退休手續，退休證上又確認為從幼教崗位上退休的教師，排除在幼教老師隊伍之外，我認為與情與理難以誠服。 我是一個顧全大局的人，也是一個希求公正、公平的人，1998年深化國企改革，從教師崗位上內退，我強忍委屈，深明大義，這一次是又要從名義上，道義上把我踢出教師隊伍，是傷害了一名多年從事教育工作，終身服務於教育事業的普通教師的心。加薪無所謂，傷心更難受，不要把落實國資委（2011）63號文件演變成為傷害許多終身從事教育事業教師的行為。我期待一個答復。 此致 見諒 盼復 正泰橡膠廠幼兒園教師 徐巧珍 2013-8-1
⑤ 我想知道：天津 關於國資分配發(2011)63號文件實施細則，誰能告訴我
天津市妥善解決國有企業
職教幼教退休教師待遇問題的實施方案
為貫徹落實國務院國資委、教育部、財政部和人力資源社會
保障部等四部委《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇
問題的通知》（國資發分配〔2011〕63號）要求，妥善解決我市
國有企業職教幼教退休教師待遇問題，結合本市實際，制定本實
施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，切實解決國有企
業職教幼教退休教師待遇偏低的問題，認真研究、精心組織，協
調配合、扎實推進，確保黨中央、國務院的惠民政策落到實處，
切實維護我市的社會和諧與穩定。
二、主要目標
根據《中華人民共和國教師法》有關教師待遇的規定，經過
全市各有關方面的共同努力，全力解決我市國有企業職教幼教退
休教師待遇偏低的問題。
三、國有企業職教幼教退休教師范圍界定
（一）從國有企業舉辦的職業學校、成人初等中等教育學校、
技工學校和幼兒園等教育機構中教育教學崗位退休的教師，包括
在上述機構中原先從事教學工作、後經組織安排在原學校管理崗
位上工作並退休的教師；不包括從教育教學崗位轉崗從事其他非
教育教學崗位工作並退休的人員。
（二）國有企業所辦高等教育學校，如高職學院、職大、電
大、夜大、函大、成人高等繼續學歷教育機構及黨校等機構的退
休教師。
（三）在改制重組（包括關閉破產）的國有企業所辦職教幼
教機構停辦撤銷前退休的教師；國有企業職教幼教機構內退但未
轉崗、現已辦理退休手續的退休教師。
（四）對於現仍在崗、尚需一段時間方退休的國有企業職教
幼教教師，待正式退休後再解決其待遇問題，具體辦法比照本方
案另行制定。
四、資格認定
（一）解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，須先對退
休教師進行資格認定。資格認定的基礎性工作，由舉辦職教幼教
機構的國有企業主管部門組織有關企業實施。
（二）國有企業職教幼教退休教師資格審核認定：凡在《教
師資格條例》（國務院令第188號）實施前退休的教師，根據其
個人檔案記載的職稱、任教經歷等相關資料核實認定；在《教師
資格條例》實施後退休的教師，原則上應具備教師資格證書，情
況特殊的，應結合其個人檔案記載的職稱、任教經歷等相關資料
綜合核實認定。
（三）國有企業職教幼教退休教師資格審核認定結束後，都
要在舉辦職教幼教機構的國有企業（或主管部門）公示7天以上，
接受群眾監督。
五、補貼核定發放
（一）國有企業職教幼教退休教師的基本養老金加企業統籌
外項目補助，低於所在地政府辦同類教育機構同類人員退休金標
準的，經過核定後的差額部分，加發退休教師生活補貼予以補齊；
實際發放額高於所在地政府辦同類教育機構同類人員退休金標准
的予以保留，仍按現有渠道發放。
（二）本方案所稱所在地政府辦同類教育機構同類人員是指
出資舉辦職教幼教機構的國有企業具體坐落地所在區縣人民政府
舉辦同類教育機構的同類人員。國有企業職教幼教退休教師生活
補貼僅限於補齊本方案所明確的國有企業職教幼教退休教師與所
在地政府辦同類教育機構同類人員的退休待遇差額，不包括醫療
保險待遇及其他非貨幣補貼等。
（三）國有企業職教幼教退休教師生活補貼統一由當地社會
保險經辦機構發放，發放時間自2011年1月1日起計算。
六、實施步驟
（一）自即日起至2011年11月30日，在全市范圍內，對市國
資委監管的國有集團公司、各區縣所屬國有企業和中央駐津企業
開展以職教幼教為重點的國有企業退休教師基本情況調查。
（二）自2011年12月1日起，根據摸底調查匯總情況，審核
國有企業職教幼教退休教師資格，結合天津市教育系統職教幼教
教師績效工資改革，研究確定需要解決待遇問題的退休教師規模
及發放生活補貼所需的資金額度，然後撥付有關部門統一發放國
有企業職教幼教退休教師生活補貼。
七、職責分工與要求
（一）市國資委負責牽頭組織。負責全市范圍內的國有企業
職教幼教退休教師情況調查及匯總；指導各集團公司做好職工思
想工作；向國務院國資委匯報工作進展情況。
（二）市教委負責除國有企業所辦技工學校以外的國有企業
職教幼教退休教師的資格證書審核認定工作。
（三）市財政局負責全市解決國有企業職教幼教退休教師待
遇問題涉及的總體經費測算、籌集以及補貼資金確認工作，並與
財政部銜接，爭取中央財政的專項補助資金；確保補貼資金的及
時足額撥付與監管。
（四）市人力社保局負責國有企業所辦技工學校退休教師的
資格審核認定、教師生活補貼標准確定；負責組織各區縣社會保
險經辦機構嚴格按照有關程序、標准和要求，認真做好國有企業
職教幼教退休教師生活補貼的發放工作，並確保補貼資金專款專
用。
（五）各有關企業要深入細致做好解決職教幼教退休教師待
遇問題的各項工作，對遇到的各種特殊情況和問題，必須妥善處
理、慎之又慎，確保穩定。
天津市人民政府國有資產監督管理委員會
天津市教育委員會
天津市財政局
天津市人力資源和社會保障局
二〇一一年九月九日
⑥ 我是國企退休職工，有27年的幼兒教師工齡，最近看到國資委63號文件頒布，有些問題需要請教大家
最合理的方案就是你是主動不幹的還是被動的，要是你單位造成的，那就應該享受63號文件的。