㈠ 退休還有醫保進賬嗎
如果符合條件的話，那麼退休後醫保個人賬戶每月還會打錢。一般來說，只要在退休時，我們的職工醫療保險繳費年限達到了當地規定的醫保最低繳費年限要求，那麼退休後就可以享受終身醫療保障待遇，也就是說，不僅每月會有錢劃入到個人醫保賬戶當中（劃入標准以各地政策為准），還可以享受醫療報銷保障。退休了醫保卡一般還會打錢。對於參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不需要再繳納醫保費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇即可。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈡ 退休人員醫葯費報銷規定
離休幹部醫葯費報銷規定：屬於符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用才能用醫保報銷；在社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算；離休幹部累計繳費跡姿賣達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；其他。
退休後可以報銷醫葯費的條件有：1.2001年4月1日以前已退休的人員。2.2001年3月31日(含31日)以前參加工作、2001年4月1日(含1日)以後退休的職工，退休時累計繳納醫療保險費的年限，男滿25年，女滿20年的。3.2001年4月1日(含1日)以後參加工作的職工，累計繳納醫療保險費男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續的人員享受退休人員的醫療保險待遇。用人單位和職工按照《基本醫療保險規定》按時足額繳納基本醫療保險費的年限稱之為基本醫療保險繳費年限。職工參加基本醫療保險前經勞姿逗動保障行政部門認定的連續工齡或者工作年限符合國家規定的，視同基本醫療保險繳費年限。達到退休年齡後，如果不滿醫療保險繳費年限的處理：1、如果職工達到退休年齡後不滿醫療保險繳費年限的，由本人按照用人單位和個人的繳費比例，按退休前一個月的繳費工資基數的12%一次性繳足個人與用人單位的醫療保險費後，即可享受退休人員醫療保險待遇。2、2001年4月1日以後參加工作的職工，退休時醫療保險年限不足，不允許進行補繳。3、退休時累計繳納醫療保險費不足規定年限的，不能享受醫療保險待遇。4、注意：達到繳費年限並不意味著可以從此不再繳費了。在退休前，參保人員和用人單位還要按照規定繼續繳納醫療保險費用，否則退休前不能享受醫療保險待遇。由繳費的方式可以看出，用人單位所負的責任很大。如果不能按時足額地交費，則該單位的職工和冊游退休人員不能享受醫療保險待遇，會給參保者個人帶來損失。
㈢ 收到退休人員醫保大額保險費會計分錄怎麼做
你是什麼單位？是企業？是醫保機構？是，，？。
是誰交的，誰付給你的。
這個錢應該支付給誰？
把這些弄明白，賬務處理就簡單了。
㈣ 企業可以給聘用的退休人員報銷醫療費用嗎該如何賬務處理
企業的話，如果你要給他買的醫療保險，那肯定就是醫療保險報銷呀，那你就不用自己給他格外報銷了，假如你沒買的話，就給要給他報銷。
㈤ 退休職工的醫療費屬於哪個會計分錄
一、企業代墊的職工醫療費從工資中扣除的會計分錄為：
借：應付職工版薪酬
貸：其他應權收款——xx職工
二、解釋：
1、這筆錢企業已經代職工支付了，支付時應記入其他應收款中（應向職工本人收回），現在扣回代墊款，其他應收款減少，記貸方。
2、所謂代墊說明這筆職工醫療費應該由職工本人負擔，在支付工資時扣回。工資的確認和發放通過「應付職工薪酬」科目核算。
（1）確認職工薪酬時，按照職工服務的受益對象計入有關成本費用科目，並確認一項負債。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬
（2）發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或庫存現金（實發數）
（3）扣回代墊款相當於少發工資
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款（代墊數）