97年企業轉市業編制2024退休

㈠ 2024年之後事業單位退休就是新人了嗎養老金是和企業並軌了嗎

2014年國家實施機關事業單位養老保險制度改革，同時制定了十年的過渡期，過渡期將在2024年10月結束(貴州省是2024年12月結束)。結束之後退休的人員是不是就是新人了呢?養老金是不是要和企業的計算方法並軌呢?讓我們仔細解析一下。
機關事業單位養老保險制度改革的老人、中人和皮旦新人概念。
對於機關事業單位退休人員的劃分，人們一般會分為中人、老人和新人三類情況。關於養老金待遇，人們一般又稱之為老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法。
由於國家設立了十年過渡期，過渡期即將結束的問題確實也挺令人困擾。過渡期結束以後是不是中人的過渡方法也隨之消失?實際上並不是這樣的。
老人指的是2014年9月及以前參加工作，並在2014年9月及以前退休的人員。老人沒有參加過機關事業單位養老保險(除非是試點地區的試點辦法)，退休也是按照之前的老規定、老辦法計算的退休費待遇。
中人指的是2014年9月以前參加工作，但是在2014年10月及以後退休的人員。中人實際上是參加了一段時間的養老保險，但是之前還有一段時間連續工齡可以視同繳費。按照《社會保險法》的規定，視同繳費年限期間的社會保險費由政府承擔，個人無需繳費。
新人指的是2014年10月底以後參加工作，並在未來退休的人員。新人是從參加機關事業單位工作就開始繳納機關事業單位養老保險，形成基本養老金待遇。他們普遍沒有機關事業單位的視同繳費年限。
(以上橘握瞎所說的「參加工作」都指的是進入機關事業單位成為在編人員工作)
所以說，只要是2014年9月及以前參加工作，未來不管什麼時候退休都屬於中人。這實際上是根據改革的時間定性的，未來也不會改變這一性質。
2024年之後的養老金計算公式。
2024年之後退休的人員養老金計算採取的是新辦法，主要是包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分構成。
職業年金屬於補充養老保險機制，實際上參加基本養老保險領取的待遇就是基本養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
機關事業單位的圓空過渡性養老金，主要是針對2014年9月底以前的視同繳費年限計算的。如果是中人退休的話，其視同繳費年限是始終保有的，並不是跟有的人想像的一樣，出了十年過渡期過渡性養老金就沒有了。其實我們可以這樣理解，過渡性養老金實際上是對視同繳費年限期間我們沒有繳納形成個人賬戶養老金和職業年金待遇的一種補償。
如果是2014年10月底以後參加工作的新人，由於沒有視同繳費年限，基本養老金就是基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，確實是跟企業參保職工一樣了。當然現在退休的部分企業職工由於參加工作較早，也是有過渡性養老金計算的，只不過起始時間不一樣而已。
不過話又說回來，即使計算公式一樣，養老金待遇也會因為繳費年限、繳費基數、退休年齡等多種因素出現因人而異的情況，更何況機關事業單位還有補充養老保險機制——職業年金的積累。職業年金也能提供約1/3的退休養老待遇的。
所以說，其實養老金並軌並不會影響機關事業單位的退休待遇。企業職工如果按照高基數、長時間繳費，參加了企業年金待遇的話，企業的待遇也會很高的。

㈡ 事業單位工作人員在2024年辦理退休和在2025年辦理退休有差別嗎

大夥兒之所以要明確提出2024年這一概念，通常是2024年針對行政機關事業單位工作人員而言具備較為特殊的意義。行政機關事業單位工作人員從2014年10月逐漸交養老保險，到2024年大概是10年，也大概是行政事業單位退休中人10年緩沖期完畢。換句話說從2024年辦退休的行政機關事業單位工作人員，計發的養老保險金再也沒有了銜接的特性，所計發的養老保險金都屬於自身100%的養老保險金。

依照相同的方法測算，如果是在2025年辦退休，視同繳費年限或是20年，實際繳費年限成了21年，個人帳戶增強了5000元，計發數量依照10%提升為每個月8190元，每個月的養老退休金為2538,9元，比2024年的前提養老金增加了198.9元；過渡性養老金為1965.6元，比2014年的過渡性養老金增強了93.6元；個人帳戶養老保險金為396元，提升39元，累計養老保險金為4900.5元，比2025年高328.5元。再搭配上企業年金，每個月會比2024年辦退休高400元以下。

總的來說，行政機關事業單位工作人員，在2024年辦退休與在2025年辦退休，都不會再有10年緩沖期，但2024年上半年度辦退休得人，有幾個月緩沖期，但危害不太大，主要是養老金計發數量，繳費年限，企業年金等產生之間的差距，在2025年辦退休比在2024年辦退休，養老保險金每個月有400塊左右之間的差距。

㈢ 2024年機關事業單位退休政策

根據公開消息,2022年11月部分地區補發了機關事業單位退休中人的養老金,其中包含深圳、河北和吉林等地區。
自2014年10月1日起,機關事業單位養老金開始實施並軌,與此同時2022年已經是養老金並軌過渡期的第八年,但是據不完全統計,除上述三個地區外,四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金,像福建的龍岩市、陝西的商洛市,以及天津市都在核算之中,還有一些養老金的補發工作也在進行的過程中了,但是目前尚未開始補發的地區還是佔多野蔽數的。
因此2022年至2024年期間,對於機關事業單位退休中人來說,將會是一個特殊的時期,因為這期間全國各地區機關事業單位退休中人的養老金將會補發,兌現退休中人新老辦法核定的養老待遇差額部分。
那麼,2024年機關事業單位退休人員,養老待遇會發生哪些變化?是增加還是會減少呢?
綜合機關事業單位退休老人,退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法,2024年機關事業單位退休人員的養老金,預計將有以下三個方面的變化:
第一,機關事業單位退休人頌團州員或游養老待遇的核定,將取消限高保低的政策;
第二,全國各地區機關事業單位退休中人,都將於2024年9月30日前完成養老金的補發;
第三,養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先,關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定,將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日,屆時機關事業單位退休人員的養老金,將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說,機關事業單位退休人員的養老待遇核定,都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比,限高保低的原則,而養老金並軌之後,該政策將不再執行。
舉個簡單的例子,某機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休,老辦法核定的養老待遇為6000元,新辦法核定的養老待遇為8000元,該退休中人所在地區機關事業單位退休中人養老金已經理順,那麼其對應每月可以領取的基本養老金為6000+2000×元。
如果該機關事業單位退休中人於2024年11月辦理退休,將直接採取新辦法核定養老待遇,也就是說直接會按照新辦法核定的養老待遇發放養老金,那麼其對應每月可以領取基本養老金就為8000元。
其次,關於全國各地區機關事業單位退休中人,都將於2024年9月30日前完成養老金的補發,據不完全統計,目前全國僅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金。
也就是說目前尚未開始補發機關事業單位退休中人養老金的地區還是佔多數的。
同樣以上述案例為參考,該機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休,老辦法核定的養老待遇為6000元,新辦法核定的養老待遇為8000元,如果該地區退休中人養老待遇尚未理順,那麼該退休人員每個月只能領取預發的養老金,按照老辦法核定的養老待遇6000元進行發放。
其對應的新老辦法核定的差額部分,就需要等到該地區退休中人養老待遇理順之後才能進行補發。
假設該退休中人2024年9月份收到補發的養老金,那麼對應可以享受到的補發金額包含:
2022年12月的養老金補發2000×元。
2023年1月至12月的養老金補發2000××12=21600元。
2024年1月至9月的養老金補發2000×12=24000元。
最後,關於養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
2024年養老金十年過渡期結束,屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法,那麼其可以享受的養老待遇包含四部分:
一是基礎養老金,二是個人賬戶養老金,三是過渡性養老金,四是職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素,主要有兩個方面:一是工作年限也就是我們常說的工齡,二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下,養老金計發基數越高,對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
近幾年養老金計發基數一直都在穩步地增長,以2022年養老金計發基數為例,綜合2022年養老金計發基數已經公開的28個地區,養老金計發基數的漲幅均超過了2022年養老金的整體漲幅4%,其中黑龍江漲幅達到了西藏達到了12%,上海達到了 src="https://pics5..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

與此同時隨著社會平均工資和物價水平的提高,養老金計發基數也將會隨之而上漲,因此養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
因此綜合上述條件來看,不管是機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休,還是養老金並軌完成之後辦理退休,同等條件下,越晚退休的機關事業單位人員,養老待遇相對會越高。

㈣ 企業轉事業單位後退休待遇

法律分析：「事業單位轉企業後,退休工資是沒有很大差別的,對於職工本身,參工時間、退休時間等不是事業單位還是企業決定的,關於事業、企業時間調入及轉制到退休後的待遇影響因素等。 男職工60歲退休,女幹部55周歲退休,女職工50周歲退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

㈤ 2024年以後事業單位退休金發放標准

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；

一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。