靈活人員如何辦理退休

㈠ 靈活就業人員辦理退休流程

靈活就業人員辦理退休流程？1.前往社保局養老待遇科，查詢自己是否符合退休條件。
2.符合退休條件後，可在社保局領取養老金申領表。
3.按照要求將養老金申領表填好，並加蓋相應單位的公章。並攜帶本人戶口原件及復印件、本人身份證原件及復印件、社保卡復印件，前往社保局養老保險待遇科，去初審窗口辦理申請。初審後再進行復審，復審通過後將相關資料提交給工作人員即可領取退休證。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈡ 靈活就業人員怎樣辦理退休手續

所謂靈活就業人員,主要是指沒有固定的工作單位,固定的工作時間,以靈活方式就業的群體。按照就業人員就業的統計方式,靈活就業人員屬於我國就業群體的一個部分,也是解決失業人員就業的一種方式。
按照社保法的規定,個體工商戶和以其他方式靈活就業的人員,可以以個人身份參加職工養老保險,養老保險的繳費年限達到15年,達到法定的退休年齡,可以像企業職工一樣辦理退休,享受職工養老保險的養老金待遇。
根據原國家勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》規定精神,城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險後,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費,繳費時間可以累計計算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。
這個文件明確規定了靈活就業人員辦理退休的條件,即男性達到60周歲,女性達到55周歲,養老保險累計繳費年限滿15年,就可以申請辦理退休,那麼靈活就業人員在辦理退休時有哪些流程呢?
靈活就業人員達到法定的退休條件時,應當在達到法定的退休年齡的當月,向參保地所在的鄉鎮或是街道社保服務機構申請辦理退休手續。其主要流程是:
一是填寫退休申請表,退休申請表需要到參保地的社保機構窗口領取。
二是准備好身份證、戶口簿、社保卡等個人資料的原件和復印件,如果有獨生子女父母獎勵政策的地方,還要提交獨生子女證的原件和復印件,過去有視同繳費年限的人員,還要准備好個人人事檔案,人事檔案可以通過社保部門開出的檔案調取函提取。
三是遞交退休申請資料。社保部門翻看資料以後,如果所需資料完整的可以受理退休申請和資料,資料不齊全的需要按照要求提供補充資料。
四是社保部門初審。經過初審符合退休條件的,進入正式審核階段,核算繳費年限,計算平均繳費指數和基本養老金,如果屬於符合特殊工種工作年限等提前辦理退休條件的,還要在網上進行公示。
五是本人簽字確認。社保部門經過初審、審核並在計算養老金後,要將養老金核算通知單送參保人簽字確認,簽字確認的重點是確認繳費年限是否正確,養老金的計算是否符合規定等,確認沒有差錯的才能簽字。
六是社保部門進入內部審批流程。比如分管領導審核,人社部門審批等,然後辦理養老金領取的銀行卡或是社保卡金融賬戶。不管退休手續辦理的時間有多久,養老金都會從遞交退休資料的第二個月開始計發。當年辦理退休的靈活就業人員,不能參加當年的養老金調整,但是可以參加來年的養老金調整。
靈活就業人員辦理退休手續的方式,除了到社保部門的窗口辦理以外,經歷比較簡單的靈活就業人員,比如沒有視同繳費年限的人員,沒有特殊工種等提前辦理退休等情形的人員,可以在網上申請辦理退休。在網上申請辦理退休的,需要下載當地社保機構的手機APP,目前的養老保險都是以省為單位進行統籌,所以需要下載所在省級人社部門的手機APP。下載安裝以後,要進行注冊登錄,點擊職工養老保險待遇辦理申請,按照網上的提示和要求進行辦理。
綜上所述,靈活就業人員繳納了職工養老保險,達到了法定的退休年齡,繳費年限累計滿15年,可以向參保地所在的鄉鎮或是街道社保服務機構申請辦理退休,遞交申請材料和相關的資料,經過初審、審核和審批等程序,從辦理退休後的第二個月開始領取基本養老金。

㈢ 靈活就業人員退休手續如何辦理

       目前靈活就業人員申請退休一共有兩種途徑，窗口現場辦理和網上申請辦理。1.窗口現場辦理，我們可以持相關材料，到參保地社會保險經辦機構辦理退休手續，一般在當地的社保局，或者市民中心社保窗口。2.網上申請辦理，各省市的網上申報功能在陸續上線，目前只有部分省份開通，具體情況可以查詢一下自己所在省市的政務服務網或政務服務app。

      靈活就業人員一般指自由職業者，但是以「靈活就業人員身份」繳納社保不僅限於自由職業者，也包括不想斷繳社保的短期失業人員，以及退出工作但是想享受職工社保的人員。

     根據《社保法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 靈活就業人員退休手續如何辦理

靈活就業人員辦理退休一般有兩種情況：

1、一直是個人繳納養老保險，然後辦理退休；

2、之前有上班的單位，後來由於下崗或其它原因失業。在沒有正規單位就業後，自己繳納了養老保險。必須達到法定退休年齡。以靈活就業人員身份繳納社保的參保人員，退休年齡男為60周歲，女為55周歲。

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十九條

個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

㈤ 靈活就業人員醫保退休怎麼辦理

辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時伍叢，需提交以下資料：
（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）。
（2）本人一寸彩色照片一張。
（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。勞動者在符合國家規定的享受養老保險條件時無工作單位，需持本人身份證、《職工養老保險手冊》到戶口所在地勞動行政管理部門及社會保險經辦機構辦理享受養老保險待遇手續。
靈活就業人員辦理退休手續流程如下：
（1）前往社保局養老待遇科，查詢自己是否符合退休條件；
（2）符合退休條件後，可在社保局領取養老金申領表並填寫，加蓋相應單位的公章；
（3）並攜帶相關材料前往社保局養老保險待遇科，去初審窗口辦理申請；
（4）初審後再進行復審，復審通過後將相關資料提交給工作人員即可領取退休證。
靈活就業人員符合哪些條件可以申請辦理退休
1、達到國家、省規定的退休年齡：男年滿60 周歲、女年滿 55 周歲，其中原為固定工身份的女參保人員退休年齡仍為 50 周歲；
2、按照規定足額繳費；
3、養老保險繳費年限累計滿 15 年以上。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本告空養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社襪橘瞎會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈥ 靈活就業人員退休手續辦理流程

法律分析：一、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續：1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。3、辦理退休時，須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。註：退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證，領取養老金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。