① 2020年寧波市企業軍轉幹部春節慰問金是多少
2020年寧波市企業軍轉幹部春節慰問金是2000元，你可以去當地的部門咨詢一下工作人員。
② 企業退休軍轉干補貼調整標准
企業退休軍轉幹部補貼的標准，各省政策具有差異，具體補貼標准以當地政策為准。如浙江省，原正師職職務（含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級）每月補貼500元，原副師職職務每月補貼450元，原正團職職務每月補貼400元等。
法律依據：
《浙江省人事廳浙江省勞動和社會保障廳浙江省財政廳關於對企業退休軍轉幹部發放補貼的通知》二、補貼標准（一）生活補貼
按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中：原正師職職務（含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同）每月補貼500元，原副師職職務每月補貼450元，原正團職職務每月補貼400元；原副團職職務每月補貼360元；原營職職務每月補貼320元；原連、排職職務每月補貼300元。
③ 退休慰問金發放標准
一、退休慰問金發放標準是什麼
1、退休慰問金發放標准如下：
（1）市直離休幹部春節慰問金標准，參照省政府批準的標歲態准執行；
（2）其他慰同活動的慰問金標准，有明確規定的按規定執行沒輪銀有明確規定的不得高於春節慰問金標准；
（3）退休幹部慰問金標准不高於離休幹部標准。各地慰問金標准可根據實際情況參照市直標准執行。
2、法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第一條
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企2009117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、喪葬補助金的申領流程是什麼
喪葬補助金的申領流程是：
1、死亡人員所在單位申報，街道管理的由街道申報；
2、喪葬撫恤費審核及社會保險支付結算單列印；
3、上報社會化發放人員增減及發放信息表；
4、辦結後7個工作日內，喪乎桐源葬補助金和撫恤費打入死亡人員工資卡或單位賬戶。
④ 軍轉退休補貼最新政策
補助標准為:對在部隊擔任師級、團級、營級、連排級職務的企業退休軍轉幹部，每人每月分別增發生活困難補助300元、200元態升、110元和100元。在此基鎮閉早礎上，對其中1953年12月31日以前入伍的企業退休軍轉幹部，每人每月再增發生活困難補助80元。本次御雀增發生活困難補助所需資金按企業職工基本養老保險統籌層次，由同級財政安排。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
⑤ 企業退休軍轉干補貼調整標準是什麼
按轉業時所任部隊職務發放補貼標准：
原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元;原副師職職務每月補貼450元;原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300元。
1、原師職(包括專業技術6、7級，文職幹部局級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為3189元;
2、原團職(包括專業技術8、9級，文職幹部處級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2755元;
3、原營職(包括專業技術10、11級，文職幹部科級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2449元;
4、原連職(包括專業技術12級，文職幹部1級科員)及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2342元。
5、企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。
法律依據
《退役士兵安置條例》
第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。
第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。
⑥ 企業退休的軍轉干補貼最新標准
在我的生活中,有很多的人可能會在軍隊裡面當過兵,這個時候通常都可以有一些補貼,那麼退休之後的軍人轉幹部補貼是怎樣的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了以下的內容,希望對您有所幫助。⑦ 企業退休軍轉幹部生活補貼
法律分析：一、補貼標准
1、生活補貼:按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中:原正師職職務（含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同）每月補貼500元；原副師職職務每月補貼450元；原正團職職務每月補貼400元；原副團職職務每月補貼360元；原營職職務每月補貼320元；原連、排職職務每月補貼300元。
2、門診醫療補貼:企業退休軍轉幹部每人每月發放30元門診醫療補貼。
二、補助標准:
從2012年1月1日起，部分企業退休軍轉幹部在基本養老金調整後，達不到下列標準的（不計算今年的高齡、高級技術職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發部分），採取發放生活困難補助的方法予以補齊。
1、原師職（包括專業技術6、7級，文職幹部局級）企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為3189元；
2、原團職（包括專業技術8、9級，文職幹部處級）企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2755元；
3、原營職（包括專業技術10、11級，文職幹部科級）企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2449元；
4、原連職（包括專業技術12級，文職幹部1級科員）及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2342元。
5、企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。
法律依據：《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》
第三十三條 國家建立軍人待遇保障制度，保證軍人履行職責使命，保障軍人及其家庭的生活水平。
對執行作戰任務和重大非戰爭軍事行動任務的軍人，以及在艱苦邊遠地區、特殊崗位工作的軍人，待遇保障從優。
第三十四條 國家建立相對獨立、特色鮮明、具有比較優勢的軍人工資待遇制度。軍官和軍士實行工資制度，義務兵實行供給制生活待遇制度。軍人享受個人所得稅優惠政策。
國家建立軍人工資待遇正常增長機制。
軍人工資待遇的結構、標准及其調整辦法，由中央軍事委員會規定。