事業單位退休人員基本養老金是什麼

Ⅰ 事業單位退休金是多少

法律分析：事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

Ⅱ 事業單位退休工資如何計算

一、

事業單位人員退休工資計算方法

事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1.基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

二、

事業單位退休年齡是多少歲

事業單位退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定;

1.公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

(1)達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

(2)工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

2.其他人員的退休條件

(1)正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡，下同）10年的應當退休。

(2)提前埋悄源退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續工齡10年。

(3)退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

三、

退休年齡可以延長嗎

到了退休年齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用運返人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，找法網提醒您，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約彎態定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

Ⅲ 事業單位退休人員基本養老金包括哪些項目

法律主觀：

基本 養老金 由基礎養老金和個人賬戶養老金組成； (一)基礎養老金由社會統籌基金支付，基礎養老金月標准以我市上年度在崗職工月平均 工資 和本人指數化月平均繳費工資和參保人本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。 計算公式為:基礎養老金=(參保人員 退休 時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% (二)個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以計發月數。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人 退休年齡 、利息等因素確定。 計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存手襲額÷計發月數。 基本養老金領取者死亡後，其遺屬按國家有關規定領取喪攔薯團葬補助金，喪葬補助金由基本 養老保險 社會統籌基金支付。 《 社會保險法 》 第15條第1款基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

法律客觀：

《社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、簡橘當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《社會保險法》
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

Ⅳ 退休人員的基本養老金指的是什麼

企業退休人員到達退休年齡，辦理退休手續，由社保局按月發給的養老金，就是基本養老金，也就是通常說的退休費，除了基本養老金，還有企業補充養老保險，和個人儲蓄養老保險，這兩個是屬於企業和職工自願的，不做強制性要求。
退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在打到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
領取人群和領取方式不同：養老金也就是養老保險，主要針對的是企事業單位的職工；退休金的領取人員主要是機關單位，如公務員。很多人考公務員就是沖著退休金取得。機關單位目前正在由退休金向養老金過度，「老人老辦法，新人新辦法」。退休金的支付方式可分為一次性支付和分期支付。社會養老保險金由政府部門統一發放。
繳費方式不同：退休金由單位或企業提供。基本養老保險一般由參保人員的單位代扣代繳，遵循統一的繳費准則，每個地區略有差別。如重慶地區單位繳納比例19%，個人繳納比例8%；北京地區的養老保險單位繳納19%,自己繳納8%。
資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或地方財政列支。養老金是有社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
退休金和養老金是不能同時領取的。每個人只能辦理一次退休，領取一份養老金。
影響養老金的因素：
累計繳納年限越長，養老金越多。
當地社平工資越高，養老金越多。
繳費基數越高，養老金越多。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

Ⅳ 事業單位退休工資組成

事業單位退休工資由以下幾部分組成：
1. 基本養老金：即退休人員按照國家規定享受的基本養老金。基本養老金的計算公式為：個人月繳費工資×當地基礎養老金繳費比例×個人繳費年限÷12。其中，個人月繳費工資和當地基礎養老金繳費比例由當地社保部門制定。
2. 補充養老金：事業單位可以根據實際情況，為退休人員提供額外的養老保障，即補充養老金。補充養老金的具體數額和發放標准由事業單位自行制定。
3. 退休金補貼：一些事業單位還會為退休人員提供退休金補貼，以提高其生活水平。退休金補貼的具體數額和發放標准也由事業單位自行制定。
4. 個人賬戶余額：對於繳納了個人賬戶的退休人員，其個人賬戶余額也會作為其退休工資的一部分。個人賬戶余額的具體數額由個人繳費和單位繳費的總和決定。
需要注意的是，事業單位退休工資的具體組成可能因地區和單位而異。退休人員可以向所在單位或當地社保部門咨詢具體的退休工資組成和發放標准。
【法律依據】：
《中華人民共和國公務員法》第六十九條國家實行公務員交流旦虧制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
《中華人民共和國公務員法》國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人模余神選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任毀畢職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
《中華人民共和國公務員法》第一百一十二條法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

Ⅵ 事業單位退休人員的基本工資一般是多少

事業單位退休人員的基本工資一般是多少

事業單位退休人員的基本工資一般是多少，相信大家都知道，在事業單位上班的人退休以後是有退休金的，但是有很多人對於退休金的多少還不是很青清楚，下面我和大家分享事業單位退休人員的基本工資一般是多少。

事業單位退休人員的基本工資一般是多少1

勞動者想了解事業單位退休後的基本工資的計算方法，勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解，通常不同的勞動者其享受的養老保險金存在差異。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

退休人員：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按0.8計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按0.9計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

《社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的`，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

事業單位退休人員的基本工資一般是多少2

一般情況下，事業單位職工的退休金能達到每個月6000元的標准，已經算是非常不錯的了，對於一二線城市部分退休職工來說，6000的退休標准雖然不是很高，就以一般地區來說，但絕大多數退休職工肯定不可能拿到這么高的退休金。

退休職工的退休金通常保持在職收入的80%～90%之間，而這個工資標准通常只有事業單位副高職稱以上的職工才能拿得到；管理七級也很難達到這個標准，管理六級職工或許差不多了；對於公務員崗位來說，也要正科級以上公務員才能達到，或者是四級調研員的職位，再往下基本不可能。

和在崗工資不同的是，退休金不包含崗位補貼、績效工資等獎勵性工資。6000元的退休金，在絕大多數經濟欠發達地區已經算是非常高的了，就以縣級事業單位為例，只有2%～5%達到高級職稱的專業技術職工才有可能拿到。剛剛我們也說了，管理六級（副處級幹部）才有可能達到6000元退休金標准，縣級事業單位管理人員最高就是正科級，所以基本上達不到6000元退休金的標准。

退休金能達到6000元，說明在崗工資已經超過或無限接近於1萬元。要知道，6000元退休金是在扣除一系列補貼後，再按照80%～90%比例計算，最後到手的。公務員或者事業管理人員，退休金想要達到6000的標准，必須是縣處級以上幹部此案有這個可能。如果是發達地區或省直單位，退休金或許會比6000元還要高，這就是體制內的好處。

Ⅶ 基本養老金是什麼意思

最主要的養老保險待遇。
基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性的以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需求。

Ⅷ 事業單位退休金包括哪幾項

1、基礎養老金：對應的是總工齡（含視同）。
2、過渡性養老金：對應的是總工齡中的視同工齡。
3、個人賬戶養老金：對應的是個人養老金賬戶余額。
4、職業年金養老金：對應的是個人職業年金賬戶余額，領完為止。所以說事業單位一直是一個比較熱門的一種崗位，雖然工資並不高，但是福利什麼的還是比較好的，而且只要自橡滲高己勤勤懇懇做實事，不投機倒喊頌把，基本都能直接干到退休的。
事業單位職工工資主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、改革補貼、其他獎勵等。 其中，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，相關薪級全國統一。
1.績效工資是根據當地經濟和社會發展確定的待遇。
2.補貼主要針對特殊崗位工作人員的待遇，如鄉鎮補貼。 改革補貼主要是把過去的一些實物補貼貨幣化，比如冬季取暖費，住房補貼等等。 其他獎項，包括部分精神文明獎、城市創造獎、年終一次性獎、年終考核獎等。，各地叫法不同，分配標准也不同。 自2014年10月起，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位退休人員全部領取養老金。然而，這不僅僅是養老金。 根據國家規定，納入養老保險繳費基數的事業單位待遇主要包括基本工資、績效工資和國家統一津貼以及上一年度工資收入中的補貼。像工資中未納入養老保險繳費基數的部分，有條件的地區仍可按以前的規定進行再生產。如果以前有本地退休人員，一般現在會發，比如住房補貼，冬季取暖費等等。 退休後繳納梁尺養老保險，領取基本養老保險待遇。這是基於全國統一的養老金計算公式，主要包括基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分。 事業單位除基本養老金外，還參加職業年金制度，所以也可以按月領取職業年金待遇。當然，職業年金也可以用來購買終身商業養老保險。 基本養老金由社保賬戶支付，職業年金由另一個賬戶支付，兩者是分開的。
法律依據
《社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。