安徽二0一九年企業退休調整方案

A. 2o21年安徽省養老金調整方案

法律客觀：

2013年安徽企業退職工休養老金每月上調多少?在今年安徽省的《政府工作報告》中，事關民生的社保工作佔有很大篇幅。2013年，老百姓呼聲最高的一些社保政策，都已經提上日程。例如，企業退休人員基本養老金調整方案節後將出爐，城鎮基本醫保省內異地結算年底有望兌現。企退人員養老金將要提高醫保異地結算或年底兌現養老金調整方案節後出爐「鞏固擴大城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，企業退休人員基本養老金提高10%。」——《政府工作報告》企業退休人員基本養老金將調整，已經是板上釘釘的事情。在政府工作報告中再次出現，是否意味著基本養老金調整，已經離安徽企業退休人員為期不遠了?省人社廳養老保險處處長指出，調整方案純槐將於2月8日前報送國家人社部，有望在春節後正式出爐。「自2012年1月1日起，我省給企業退休人員按月人均170多元的標准增發基本養老金，超過全國人均150元的調整水平，而且同樣已經連續第八次調整企業退休人員基本養老金。」陳益年說，今年將是我省連續第9年提高企業退休人搏拍員基本養老金。在國務院的決定中，自2013年1月1日起，提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部按有關規定予以傾斜。「國務院給出了初步的標准，安徽省調整企業退休人員基本養老金，會結合自身的實際情況。」陳益年表示，安徽省的提高標准暫時無法確定，但不會低於10%。按照初步計劃，具體調整方案出台後，將從1月1日起計算養老金，並將新增養老金補齊發放到位。醫保異地結算或年底兌現「統籌推進城鄉社保體系建設，實現城鎮基本醫保省內異地結算。」——《政府工作報告》在合肥以外的城市參加醫保，如果到合肥的醫院看病，報銷費用時必須回到原籍。不能即時報銷費用，讓患者備感壓力，周轉於城市之間，也將醫保政策的實惠打了折扣。在政府工作報告中，將城鎮基本醫保省內異地結算提上日程，對參保者而言無疑是個好消息。省人社廳醫保處處長說，2013年7、8月份，將在省內個別城市實行異地結算，若條件成熟的話，今年年底將能兌現省內全覆蓋。「實現異地結算，實際上就是建立一個全省聯網的『信息平台』，有了這個信息平台後，參保人員在省內任何城市就醫，都能夠及時報銷。」童宗倫介紹說，異地結算並不是意味著醫保關系的轉移，可以按照全省統一標准進行報銷。由於醫保屬於市級統籌，所以每個市都根據自己的經濟情況，報銷的標准並不統一。參保人員異地就診雖然有望實現即時報銷結算，但是報銷的標准肯定是按照參保地的標准進行報銷。省人社廳醫保處處長指出，城鎮基本醫保實現省內異地結算後，農村合作醫療保險基褲羨也有望納入信息平台，但因為農村合作醫療保險不在人社部門管轄范圍之內，「並軌」則需要充分的謀劃。此外，童宗倫表示，目前實現跨省異地結算的時機還未成熟，馬鞍山、宿州等市雖然已經進行試點，但想深度推廣還存在很大難度。新農合補助標准提高去年，我省的新農合政府補助標准為每人每年240元，個人繳費50元。這個數字在今年將有提高。2013年新型農村合作醫療籌資標准提高至每人340元/年，共計提高50元，其中：財政補助標准由2012年的240元提高至280元，個人繳費標准由2012年的50元提高至60元。20種大病報銷比例可突破90%「我省已用3年時間逐步將肺癌、農村兒童白血病、血友病、Ⅰ型糖尿病等20個病種擴容至農村大病保障范疇，今年將在省內全部縣區推行。」省衛生廳相關負責人介紹。同時針對肺癌、食道癌、胃癌、結腸癌等12個病種，我省衛生行政部門將確定三分之一左右的新農合統籌地區開展醫療保障試點，其中，優先選擇在國家和省級公立醫院改革試點地區以及縣級公立醫院綜合改革試點縣市區推行試點。新農合對相關病種的實際補償比要達到70%，經過三次補償，參合農民的實際報銷比例可達到90%。■數字20126市環評「區域限批」去年，我省編制印發《生態強省建設實施綱要》，與16個市政府簽訂「十二五」減排目標責任書，並出台了《減排綜合性工作方案》，對完成任務缺口較大的7個市進行黃色預警和通報，對沒有完成任務的6個市實行環評「區域限批」。CPI累計上漲2.3%「全省居民消費價格總水平漲幅逐月回落。」據介紹，去年，全省CPI累計上漲2.3%，比全國平均水平低0.3個百分點。省級名牌中部第一去年，省級名牌總數達到1096個，位居中部第一。去年，新增4個地理標志保護產品，並獲得馳名商標40件。城鎮新增就業65.9萬人據了解，去年，全省城鎮新增就業65.9萬人，失業人員再就業24.95萬人，實現困難人員就業8.96萬人，高校畢業生總體就業率95.31%。全面發放各項補貼13.57億元。城鄉居民養老保險全覆蓋全省城鄉居民養老保險已實現全覆蓋，參保人數3350.6萬人，802.7萬人領取養老金，符合領取條件人員養老金發放率100%。2012年，全省新農合參合人數達到5039萬人，參合率達到99%。

B. 安徽養老保險退休了拿多少

安徽企業退休人員養老金調整漲工資退休能拿多少錢
皖人社發〔〕9號
關於調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣人民政府:
根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔〕6號)規定,經省政府同意,人力資源社會保障部、財政部批准,現就我省調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下:
一、調整人員范圍和執行時間
凡12月31日前已辦理退休(含退職,下同)並按月領取養老金的企業退休人員,列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人,依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從1月1日起執行。
二、調整標准
1.定額調整部分:每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整部分:按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算工齡,下同)每滿1年每月另增加2元,累計繳費年限帆激陵尾數不足1年的按1年計發。
3.高齡另增加養老金部分: 年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員,每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的,分別補齊到此標准)。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金中支付,結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各地要高度重視,切實加強組織領導;有關部門要密切配合,及時調度落實資金,暢通發放渠道,於4月底前將增加的基本養老金兌現到位,並確保調整後的基本養老金按時足額發放。要准確把握政策,正確引導輿論,耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題,要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省財政廳
了解完的具體方案,下面和我一起看看安徽關於調整企業退休人員基本養老金的通知吧。
皖人社明電〔〕17號
關於調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣(市、區)人民政府:
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》鉛盯(人社部發〔〕7號)規定,經省政府同意,人力資源和社會保障部、財政部批准,現就我省調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下:
一、調整人員范圍和執行時間
凡12月31日前已辦理退休(含退職,下同)並按月領取養老態戚金的企業退休人員,列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人,依照規定按事業單位政策調整養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從1月1日起執行。
二、調整標准
1.每人每月增加95元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算工齡,下同)每滿1年每月另增2元,累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.將年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加基本養老金標准,由原來的每月80元、100元、150元和200元,分別提高到每月1l0元、150元、220元和290元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金,但達不到此標準的,補齊到此標准。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,繼續按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發 人事部等部門〈關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神,切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發〔2003〕29號)規定予以傾斜,確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金支付,結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
1.各地要加強組織領導,各相關部門要密切配合、及時調度落實資金,暢通發放渠道,於3月底前將增加的基本養老金兌現到位,並確保調整後的養老金按時足額發放。
2.各地要准確把握政策,正確引導輿論,並注意收集群眾意見。要提前制定接待預案,遇有群眾咨詢政策和反映問題要及時耐心解釋。工作中遇有重大問題,要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
3.各市應自3月25日起,在每日下午5點前向省人力資源社會保障廳養老保險處、省城鎮職工養老保險中心報送本地(含所屬各縣)基本養老金調整工作進度情況,直至調整工作全部結束。基本養老金調整結束後一周內,將調整情況匯總表及工作總結報送省人力資源社會保障廳、省財政廳。

C. 安徽企業職工退休59號文件內容

我市企業職工基本養老保險個人帳戶是何時建立的?我市企業職工基本養老保險個人帳戶是從1996年1月1日建立的。2、基本養老保險個人帳戶如何建立?依據《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(皖政〔2006〕59號)文規定,從2006年1月1日起,全省參保職工基本養老保險個人帳戶當期儲存額統一調整為本人繳費基數的8%,單位繳費不再劃入個人賬戶。2005年12月31日以前的個人賬戶儲存額維持不變。3、基本養老保險個人帳戶的內容包括什麼?基本養老保險個人帳戶主要內容包括:姓名、性別、累計繳費年限、個人當年繳費工資基數、當年繳費月數、當年記帳利息及個人帳戶儲存額等情況。4、怎樣補繳基本養老保險費?依據《關於貫徹
的實施意見》(勞社敗者悔〔2006〕66號)文規定,自本決定實施起2年內,應參保未參保的企業(含民辦非企業單位,不含察正按國務院國發〔2000〕8號文件規定納入城鎮居民最低生活保障范圍的集體所有制企業)參保時,按以下辦法補繳基本養老保險費:(1)補繳費的起始時間為我省統一建立養老保險個人賬戶時間,不得早於1996年1月1日,1996年1月以後成立的單位,從成立之月起補繳。(2)補繳基數為歷年全省職工平均工資,下崗失業人員經本人申請,可按全省職工平均工資60%為基數。(3)補繳費率統一為28%,其中單位費率20%、個人費率8%。(4)補繳的養老保險費計繳利息,利息按年度記息法計繳利算。1998年12月31日以前利率為8%,1999年1月1日至2005年12月31日期間利率為5%,2006年1月1日以後年利率為銀行城鄉居民整存整取定期存款1年期利率。5、單位職工繳費基數未經本人確認導致減少、漏繳納基本養老保險費的,該如何處理?依據《關於貫徹
的實施意見》(勞社〔2006〕66號)文規定,單位職工繳費基數未經本人確認導致減少、漏繳納基本養老保險費的,在本繳費年度以及本繳費年度結束後1年內可辦理補繳,逾期不再允許補繳,由此造成職工個人養老待遇損失的,用人單位按下列辦法給予補償:補繳金額=Σ少報繳費工資基數×8%×156、個人帳戶儲存額能否挪作他用?職工基本養老保險個人帳戶的儲存款,只能用於職工本人退休後按月支付的基本養老金,不能挪作他用,也不能提前支取。7、職工在同一統籌范圍內流動時,基本養老保險個人帳戶如何轉移?職工在同一統籌范圍內流動時,只轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案,不轉移基金。8、職工跨統籌范圍流動時,基本養老保險個人帳戶如何轉移?職工跨統籌范圍流動時,按如下規定辦理轉移:(1)轉移基本養老關系和個人帳戶檔案。(2)對職工轉移時已建立個人帳戶的地區,轉移基金額為個人帳戶中1998年1月1日之前的個人繳納部分累計本息加上從1998年1月1日起記入個人帳戶全部儲存額。(3)對職工轉移時仍未建立帳戶的地區,1998年1月1日之前轉移的,1996年之前參加工作的職工,轉移基金額為1996年1月1日起至調轉月止的個人繳費部分累計本息;1996年、1997年參加工作的職工,基金轉移額為參加工作之月起至調轉月止職工個人繳費部分累計本息。1998年1月1日之後轉移的,基金轉移額為1998年1月1日起按職工個人繳費工資基數11%計算的繳費額累計本息。未建立個人帳戶期間,個人繳費部分的利息按當時中國人民銀行1年定期城鄉居民儲蓄存款利率計算。(4)對年中調轉職工調轉當年的記帳額,調出地區只轉本金不轉當年應記利息;職工調轉後,由調入地區對職工調轉當年記帳額一並計息。(5)基金轉移時,不得從轉移額中扣除管理費。(6)職工轉出時,調出地區社會保險經辦機構應填寫《企業職工基本養老保險基金轉移清單》。(7)職工轉入時,調入地區
社保
經辦機構應依據轉出地區提供的《企業職工基本養老保險基金轉移清單》等資料,做好個人帳戶的前後銜接工作。9、職工死亡後,其個人帳戶能否繼承及如嫌爛何計算繼承額?根據原勞動部辦公廳印發的《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)規定,職工在職死亡或者離退休後死亡,其個人帳戶可以繼承。具體為:(1)職工在職期間死亡的,其繼承額為其死亡時個人帳戶全部儲存額中的個人繳費部分的本息。(2)離退休人員死亡的,繼承額按如下公式計算:繼承額=離退休人員死亡時個人帳戶余額×離退休時個人帳戶中個人繳費本息占個人帳戶全部儲存額的比例。繼承額一次性支付給死亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。個人帳戶的其餘部分,並入社會統籌基金。10、如何辦理基本養老保險個人帳戶重帳退費手續?參保人員所在現單位與原單位發生繳費時段重復的,重復繳納的基本養老保險個人帳戶中屬個人繳費本息部分,可按下列程序辦理退還手續:(1)退費申請人需攜帶本人身份證及復印件,《企業職工社會保險市內轉移介紹信》或基本養老保險統籌外轉入清單,到市社會保險征繳中心申領並填寫《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》。(2)社會保險征繳中心基金征繳管理科核定應退金額後,退費申請人憑本人身份證及《合肥市社會保險個人參保退費情況核定表》等材料,到征繳中心(興泰大廈六樓)簽領應退的費款。11、如何辦理基本養老保險一次性退費?參保人員若發生出國定居、在職死亡或農合工與單位解除勞動關系返鄉,所在單位需提供《勞動合同解除(終止)證明書》,並填寫《社會保險繳費單位人員減少花名冊》一式兩份,到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理核減手續。單位為其辦理核減手續後,退費申請人可提供下列材料到社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理退還其個人帳戶中屬於個人繳納的基本養老保險費本息:(1)參保人員若出國定居,本人需提供身份證原件及復印件、《企業職工市內社會保險關系轉移介紹信》及能證明其出國定居的相關材料。(2)參保人員若發生在職死亡,退費申請人需提供其死亡證明和戶口注銷證明。(3)農合工與單位解除勞動關系後返鄉,本人需提供身份證、戶口簿原件及復印件,《企業職工市內社會保險關系轉移介紹信》及本人書面申請退費材料。社會保險征繳中心基金征繳管理科核定應退金額後,退費申請人憑本人身份證及《企業職工基本養老保險一次性支付清單》等相關材料,到征繳中心(興泰大廈六樓)簽領應退的費款。12、職工調轉後,調入地區(部門)如何辦理基本養老保險關系銜接工作?職工調轉後,調入地區(部門)經核查,應依據調出地區(部門)提供的養老保險資料,按照調入地區(部門)規定的養老金計發辦法,做好基本養老保險關系的銜接和個人帳戶的重新設置及連續計息工作。13、失業後再就業的職工繳納基本養老保險費的工資基數如何確定? 失業後再就業的職工,以再就業當月全月的工資收入作為繳費工資基數;從第二年起,按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。14、職工由於各種原因而中斷工作的,是否繳納基本養老保險費用? 職工由於各種原因而中斷工作的,若無力繳費可以不繳納基本養老保險費用,也不計算繳費年限,其個人帳戶由原經辦機構予以保留,個人帳戶繼續計息。職工調動或中斷工作前後的繳費年限可合並計算,個人帳戶儲存額不間斷計息。15、參保的農民工,在與企業終止或解除勞動關系後回鄉務農,其繳納的基本養老保險費可以退回嗎? 農民工本人自願並提出書面申請、經社會保險經辦機構核准,可將其個人帳戶中個人繳費部分一次性支付給本人,同時終止基本養老保險關系。終止基本養老保險關系的農民工重新就業時,應按規定重新參加基本養老保險,終止基本養老保險前的繳費年限不再計算。

D. 一九年退休的領到100%的工資了嗎

法律客觀：

《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
第三條
此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛塵散鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；
掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人搏行員本人繳費年限基兄嘩（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；
對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

E. 2023年安徽退休金上調方案

安徽養老金調整方案2022年最新消息安徽退休金計算公式2022安徽省2022年企業退休人員養老金調整方案安徽省關於2022年調整企業退休人員基本養老金最新消息和調整方案最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前,全國均已亮出具體養老金調整方案。那麼,你所在的省份究竟是怎麼調整的?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。

安徽省2022年調整企業退休人員養老金概要
省份
定額調整
掛鉤調整
安徽
增39元/月
一是15年以下部分統一增加32元/月,15年以上部分每滿1年增加元/月; 二是按上年基數基本養老金增加 三是70、80、90以上高齡分別增加10、20、50元/月。
案例演示
錢阿姨,參加本次調整前剛好滿70歲,養老金為3200,繳費年限30年。按照今年的養老金調整方案,養老金可以增加元。調整後,每月養老金水平為元,增加比例為具體計算方法說明如下:
1、定額調整:增加39元/月
2、掛鉤調整
與繳費年限掛鉤:32+(30-15)*元=元/月
與養老金絕對額掛鉤:3200*元;
3、傾斜調整
高齡傾斜:140元
合計增加金額
=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整
=39+(元/月
安徽省2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
體現社會公平,所有列入調整范圍的人員,每人一律增加39元。去年增加的是35元,同比提高了4元。2022年定額調整不降反升,安徽是第一省。
2、掛鉤調整
實行雙掛鉤,既與本人繳費年限掛鉤,也與本人養老金水平掛鉤,體現長繳多得、多繳多得的社會效率和激勵宗旨,鼓勵長繳費,多繳費。
(1)與繳費年限掛鉤:
15年以內的繳費年限增加32元。16年及以上的繳費年限每滿1年增加元,不滿一年,按一年計算。和去年的調整標准相比,有所提高。由於今年大多數地區與繳費年限掛鉤時,單價都降了,所以安徽也算反其道而行之。
(2)與調整前本人基本養老金水平掛鉤:按比例增加見角進元,取整數。和去年增加1%的調整法規相比,降低了基本養老金不含社保機構代發的各種補貼、職業年金等。目前是公布調整方案的所有地區中,與養老金掛鉤比例最低的地區。
例如:王伯伯,2021年12月養老金為3500元(其中:3300元為基本養老金、200元為職業年金),與養老金水平掛鉤調整部分為:3300(不含職業年金)×元。
3、高齡傾斜
對高齡退休人員予以照顧。分三檔進行調整,和去年標准相同。
具體法規是:截止2021年12月,年滿70歲,80歲,90歲,每人每月分別增加10元、20元、50元。

F. 2022年安徽退休金上調政策

1.定額部分。每人每月增加35元。

2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%（見角進元）。

3.傾斜部分。

統一企業和機關事業單位退休人員高齡傾斜標准。截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述方案傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。

G. 安徽省2022年養老金調整方案細則

安徽省2022年養老金調整方案細則：

根據國家統一部署，經批准，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發2022年調整退休人員基本養老金方案，決定從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金。

資金來源

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支。各級財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。