退休人員發放的全年一次性獎金

Ⅰ 退休人員當年年終獎發放辦法

退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的,比如說大部分單位當年的績效獎應當是在次年來進行發放,也就是說退休之後的第2年是可以按照規定來發放績效,具體發放標准跟其他人一樣。
一、退休當年績效獎如何發放?
退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的,《勞動法》到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎,但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定,退休人員達到法定退休年齡,依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月,仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎,是對一年的績效考核。公平的績效考核年昌配沒終獎,若退休職工是12月份達到法定退休年齡,他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金,這種情況,應得在崗時全年的年終獎;若是11月及以前退休,則應按月得到年終獎,有幾個月算幾個月,否則,就顯得不公平。
耐納《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、年終獎是如何計算的?
1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的,首先,這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標,然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核,這樣年度業績目標就非常明確,然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成,做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最後,每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤,當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
2、績效管理體系不完善的企業,年初基本上沒有制定年度目標計劃,年終發獎金時沒有發放的業績依據,這種情況下可以有採取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結,普通管理人員做年度工作總結,中高層幹部則要做述職報告,企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金,至於發多少各個企業的情況就不一樣了。
3、對於完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說,最好辦法就是設計一張年度考核表,考核的內容包括:工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度,工作態度包括團隊精賣塵神、責任心、主動性、進取心;工作能力包括:基本素質(溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力)、專業技能(勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗);重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好後,再設計好計算公式及各考核維度的占的權重,這樣就可以計算每個員工的年終獎了。
在我們的日常生活當中,現在大部分的單位都是存在績效獎的,如果當年已經退休的話,所勞動的時間內也是有績效獎的。對於這個部分也是需要發放績效獎的,具體的發放的時間,還有就是發放的方式應該是根據單位自行來進行制定。

Ⅱ 2022年退休一次性補貼明細

退休工齡一次性補貼標准如下：
1、連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；
2、連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給；
3、退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
退休條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
工齡工資
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%.(注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數).
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139).這也要看你叫社保的基數是多少啦。如果你是在單位的話，退休了大概可能可以拿3000左右，如果你是個人的，也就是在2500塊錢左右。
全國的養老金計算，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。基礎養老金、個人賬戶養老金計算公式是全國統一的。過渡性養老金計算公式，各省自行制定。
過渡性養老金主要是針對統籌地區實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前，由於缺少個人賬戶養老金待遇的一種補充。由於統籌地區實施有關制度不一樣，最晚是全國在1997年統一實現的。各個統籌地區計算過渡性養老金的時間，一般都是1992~1997年以前的一段時間。比如山東青島市1994年10月以前，濟南市是1995年12月31日以前。
個人賬戶養老金計算：
個人賬戶養老金可能是最好計算的一部分。等於退休時養老保險個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。
由於個人賬戶的余額可以直接通過社保系統查到，退休年齡確定的計發月數也是全國統一公布的，55歲是170個月，50歲是195個月。
如果個人賬戶余額是20萬元，領取的個人賬戶養老金，每月就是1176元。
個人賬戶養老金還有一個特點，就是萬一連取不完，可以由繼承人繼承一次性領取。相當於給個人積攢的養老金。
企業年金制度。對於很多省直企業已經建立了企業年金制度，這一部分錢數一般都比個人賬戶錢數多一些。不過這屬於社保統籌外的費用，需要繳納個人所得稅，而且領取完了之後就沒有待遇保底。個人可以將這筆錢取出來，一次性購買商業養老保險，確實可以領一輩子，但是也不會跟職工基本養老金一樣年年增加。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法 》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

Ⅲ 機關事業單位一次性退休補貼標准

退休補貼從發放形式上分為一次性補貼和按月補貼，這2類補貼發放范圍和月數不同，但對應的計發基數一樣，也就是本人退休時職務職級（技術職稱）對應的基本工資標准。一次性補貼的對象和標准。經查證，國家以及省級多次出台了加發退休費比例的文件，其實這些文件主動對外公開，符合條件的退休人員可以在網上搜索退休費比例和退休補貼的范圍等內容，在這里總結為獲得省部級以上勞模等榮譽稱號、教齡滿一定年限的教師、歸僑的職工等人員，比如說改革前獲得國家、省、國家部委授予的勞動模範、勞動英雄、先進工作者等，退休時仍保留榮譽的，退休費提高比例15%。標准為：本人退休時職務職級（技術職稱）對應的基本工資標准×提高退休費比例×240個月。按月補貼的對象和標准。經查證，按月發放補貼的對象是領取獨生子女光榮證的機關事業單位的退休職工，提高退休費比例為5%。其實提高退休金的5%是安撫獨生子女父母的心，因為他們年輕時號召國家提倡一對夫婦生育一個子女的政策，年老時養老負擔重了，但是國家沒有忘記獨生子女父母的付出，因此，按月發放5%的補貼用於減輕獨生子女贍養父母負擔。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
法律依據：機關事業退休人員工資政策
公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。
其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發
工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發
工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。

Ⅳ 年終一次性發放獎金政策

一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
1、發放對象：年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當年1月至12月辦理離退休手續的人員。
2、發放標准：本人12月份的基本工資。即執行機關職級工資制的人員為職務工資、級別工資;機關技術工人為崗位工資、技術等級工資;機關普工為崗位工資。當年退休人員按上述標准除以12個月，以在職在崗月數計發，即本人退休當月基本工資÷12×本人當年實際工作月數(含退休當月)。
3、上半年轉正定級人員按本人全月基本工資發給，下半年轉正定級人員按本人基本工資50%發給，未轉正定級人員不發。
4、事業單位在國家績效工資政策出台前，可參照上述意見辦理。事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度納入績效工資。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎差讓臘金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。
五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入虛滑合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。
法律依據
《江西省公務員工資制度改革實施意見》(贛府廳發[2006]56號)
對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。
事業單位在實行績效工資前，仍可發放年終一次性獎金。發放對象為年度考核為合格及以上的人員。獎金標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、滑襪護士提高10%)，所需經費按原渠道列支。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
機關事業單位工作人員上半年參加工作的，全額發放;下半年參加工作的，減半發放。上半年退休(離崗、亡故)的，減半發放;下半年退休(離崗、亡故)的，全額發放。調動人員在參加考核的單位全額發放。

Ⅳ 退休人員補發績效如何扣稅

您好,員工退休後給他發放上一年度績效 ,扣稅方法如下:第一種:取得全年一次性獎金當月,個人工薪所得高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,計算公式為:應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數第二種:取得全年一次性獎金當月,個人工薪所得低於費用扣除額(3500元)的,計算公式為:應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工薪所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數,就是用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)後得出的商,再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。