兗礦職工退休異地看病

1. 兗礦集團2015年退休人員漲工資細則

2015年山東企業退休人員養老金實行屬地調整原則，即兗礦集團退休人員參加參保地的企業退休人員工資調整，
按照山東省政策，2015年山東企業退休人員養老金：平均漲至2655元/月
2015年山東企業退休人員養老金平均漲至2655元/月。企業退職人員按照企業退休人員普遍調整的辦法，分兩部分調整：一是每人每月增加固定額136元；二是按企業退休人員相同比例和計算辦法增加；同時，對符合70周歲以上條件的退職人員，按照企業退休人員的年齡傾斜政策增加養老金。
2015年1月1日起，山東省開始為享受待遇的退休（職）人員調整基本養老金。這是山東自2005年以來連續第十年調整基本養老金。本次調整范圍為2013年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休、退職人員（不含按相關規定辦理退休的建國前老工人）。本次調整待遇後，月人均增加養老金275.4元，企業退休（職）人員月人均養老金達到2655.1元，靈活就業人員月人均養老金達到1730.9元，補繳參保人員月人均養老金達到747.5元。
本次調整分為普遍調整和適當提高兩部分。普遍調整又分兩部分，第一部分每人每月增加固定額170元；第二部分按2013年12月本人月基本養老金的4.8%計算增加。
企業退職人員按照企業退休人員普遍調整的辦法，分兩部分調整：第一部分每人每月增加固定額136元；第二部分按企業退休人員相同比例和計算辦法增加；同時，對符合70周歲以上條件的退職人員，按照企業退休人員的年齡傾斜政策增加養老金。
省以上勞模養老金適當提高
在普遍調整的基礎上，再為下列退休人員適當提高養老金：
一是1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高100元；
二是繼續對年滿70周歲以上（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）的退休人員予以傾斜。2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月分別提高30元、50元、90元；其中，2013年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130元和240元。
三是對企業退休的省以上勞動模範（包括按規定享受省以上勞動模範和先進工作者待遇的）調整基本養老金後，其基本養老金低於當地調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平，這是以往沒有的。同時符合上述三項條件的退休人員，待遇可重復享受。
按照國家統一規定，今年調整養老金，不再對具有高級職稱的企業退休人員傾斜。
一次性補繳參保人員分三檔增加
曾在山東省城鎮集體企業工作過的人員（含上世紀六、七十年代曾在企業工作的「五七工」「家屬工」）辦理一次性補繳參保手續並按月領取養老金的人員（簡稱補繳參保人員），按照國家關於對低收入人員適當傾斜的要求，這次調整養老金，按照普遍調整和適當傾斜的辦法。一是普遍調整：按參保時繳費檔次，一檔每人每月增加88元，二檔每人每月增加72元，三檔每人每月增加56元。二是適當傾斜：分為兩部分，第一部分每人每月再增加50元；第二部分參照企業退休人員高齡傾斜政策，對年滿70周歲以上（以納入統籌手續時認定的出生年月計算，下同）的人員予以傾斜。2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月再分別提高30元、50元和90元。

2. 兗礦職工到退休能拿多少錢

4000元。兗礦集團職工如果是2022年退休每月能拿到4000元左右的退休工資。因為實體經濟企業經濟效益相當豐厚，特別是兗礦一線員工享受大型國企五險一金待遇，井下礦工工資待遇相當豐厚。如果是井下一線正式工退休後每月能拿6000元左右退休金相當不錯。

3. 兗礦職工42工齡退休能拿多少錢

42年工齡，屬於普通的工作人員辦理退休，每月養老金應該是在4000元到5000元的這個區間范圍，

在發達地區可能會超過1萬元。在四川的成都等地，除了養老金以外，還有統籌外的補貼，這個每年也是好幾萬，當然這不屬於養老金範疇，而且地區之間，機關之間，單位之間的差別非常大。比如四川省級機關的補貼要低於成都市市級機關的補貼標准。

不同的職業，不同的職務和職級，國有企業和民營企業，中高級管理人員或是一般管理人員，或是普通的職工養老金的待遇是完全不同的：

即使是機關事業單位工作人員，不同的行政級別，不同的職級待遇，不同的技術職稱，不同的省市、編制內和編制外，養老金待遇也是完全不同的。

養老金是根據繳費基數、繳費年限包含了視同繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等因素來綜合計算的。

繳費基數和自己在崗時的職務、職級、技術職稱所對應的工資基數是分不開的。職務職級、技術職稱越高的人，不但實際繳費繳納養老保險的繳費基數會越高，而且視同繳費的系數也會越高，基礎養老金、過渡性養老金的計發基數就會越高。

繳費基數越高，繳費年限越長，計入個人賬戶的資金余額也就越高，不但基礎養老金越高，個人賬戶養老金也會越高；上年度職工月平均工資反應的是養老金的計發基數，在上年度職工月平均越高的地區，養老金的計發基數就會越高，實際他的工資基數也就會越高，養老金也就會越高。