高級科技人員退休55歲規定

1. 技術崗位55歲退休規定

法律分析：國家對技術崗位退休年齡的規定是男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，並且要連續工作十年。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 55歲特殊工種退休新規定

55歲特殊工種退休新規定如下：

1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2、凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。

3、所在單位或職工檔案託管機構對個人提森橘漏出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。

4、所在單位或職工伍枝檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總此爛，並於每月25日前上報市人社局審批。

3. 女職工55歲退休的規定

法律主觀：

要求事業單位在編的女工勤高級技工和女幹部一樣55歲退休，沒有身份歧視，崗位歧視尊敬的領導：我們是安徽省事業單位在編的女工勤高級技工（即工勤技能3級），在安徽省中一般是女技工最高級別，而我們女的一般高級技工是頂點了，現在人事部和勞動保障部合並了，差距越來越小，我們事業單位女高級技工有一個問題要向您反映，現在企業，事業男職工不論身份（除特殊工種外）均60歲退休，有的省企業高級技工都實行柔性退休，女高級技工可和女幹部一樣選擇55歲退休，靈活就業女職工也是55歲退休，有的省企業女職工是以自已身體狀況自主選擇50或55歲退休（這很人性化），安徽等省事業單位副高職稱的女醫生，女教授，還有從政的副處級女幹部都已實現和男同志一樣60歲退休，普通女幹部55歲退休，唯獨事業單位在編女工人50歲退休，太年輕了，不合理了，尤其事業單位女高級技工50歲退休更不合理了，她們不同於普通女工人，事業單位女高級技工是由國家人社部，省人社廳統一組織考試合格聘用上崗的，有人社部發的中華人民共和國機關事業單位高級技術等級崗位證書，我們雖是工人身份也是高技能人才，高級技工國家很短缺的，高級技工在全國工人僅佔比例的3.5%，女高級技工就更少，（我們安徽省黃山市有的事業單位女幹部應聘的專業技術崗位和我們女職工應聘的高級技工在同一職能科室從事同樣工作，而女幹部55歲退休，女高級技工卻50歲退休,這不是人力資源的浪費嗎），例如我們黃山市共有三區四縣，我們考試通過的計算機操作系統高級技工（這個專業最高等級是三級技工，即高級技工）在整個黃山市三區四縣機關事業單位只考試通過了68名高級技工（男女高級技工共68人），每個縣事業單位高級技工不到10人，有的事業單位只考到1人左右，這些還不是全是女的，還包括男高級技工，而且我們女高級技工，從初級，中級考到高級技工周期很長，有的女技工考到高級技工都快50歲了，而且現行政策由於女高級技工身份，崗位是工人，又一刀切50歲讓她們50歲退休了，這不是人力資源的浪費嗎？早在幾年前企燃咐御業就把高級技工作為柔性退休對象，女高級技工可選擇55歲退休，（高技能人才是指在生產，服務崗位勞動者中掌握專門技術，具有高級工，技師資質的人員），社保專家也提出高級技工,高級知識分子屬於越老越有經驗,可延長退休，女高級知識分子，副處級女幹部已經延長和男職工一樣60歲退休，卻讓事業單位女高級技工一刀切50歲退休，太不公平了，而我們事業單位的女高級技工也在這個范疇，例如我們女高級技工就在醫院，基層勞動保障局等事業單位從事審核，核算等工作，經驗豐富，技能嫻熟，如果把我們事業單位女高級技工50歲退了，再在社會招一批沒技能的普通工人，能力肯定不如女高皮岩級技工，十二五經濟轉型，高級技工作為經濟發展不可缺少的技能型人才，在國民經濟發展中承載著重要歷史使命，懇請人社部審慎研究，在國家暫時不整體延長退休年齡前提下，可考慮適當延長退休年齡范圍，延長退休年齡不僅考慮女高級知識分子，副處級女幹部，企業的高級技工，國家也要考慮事業單位的女高級技工，不要因為我們是工勤崗位就一刀切讓我們50歲退休，太年輕了，太浪費人力資源了，我們不是讓國家給我們延長到60歲退休，其碼是允許事業單位在編女高級技工和女幹部一樣55歲退休，事業單位女職工55歲退休，不僅是專業技術人才，工人中女高級技工也應在這個范疇，她們是十二五經濟轉型中必不可少的技能型人才，讓事業單位女高級技工55歲退休給社會的貢獻肯定大於給社會增加壓力，事業單位女高級技工50歲正當年，電腦知識豐富，能力又強，請不要把事業單位女高級技工一刀切50歲退休，懇請你們2011提出一個可行方案讓事業單位女高級技工和女幹部一樣55歲退休，人力資源也不浪費。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定簡首委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4. 事業單位高級職稱的女性55歲到60歲之間任何時間都可以申請退休嗎

你好，紀律師為你解答:「可以，事業單位編制分為幹部身份和工人身份。女性如為幹部身份，按規定是55周歲退休，如果職稱晉鏈大級到副研究館員(副高)或棚談豎研究館員(正高)，可申請到60周歲退休。如果由於其身體有不適情況，可提出申請，在55周歲至60周歲侍則之間退休。如果是工人身份，按規定50周歲就可以退休了。」

5. 高級職稱55歲提前退休申請提前幾個月

根據《職稱條例》規定，高級寬譽前職稱人員提交提前退休申請時需要提前6個月向所在單位提出申請；而根據《勞動合同法》規定，職工到法定退休年齡而續訂勞動合同的，雙方可以約定延長合同期限，但不得超過法虛局定退休年齡。因此，如果高級職稱人員想要在55歲提前退休慎清，需要在49歲半時向所在單位提出提前退休申請，並在此之前與所在單位協商好合同續訂問題。

6. 高級職稱多大年齡退休

高級職稱工人的退休年齡有三種：連續工作十年，男滿60歲、女滿55歲；連續從事有害身體健康的工作滿十年的，男55歲、女50歲；連續工作滿十年且醫院證明完全喪失工作能力的，男滿50歲，女滿45歲。
一、高級職稱工人退休年齡新規定
國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出台新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標准。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二、處理退休所需材料
1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印);
2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包含戶主頁面和自己信息頁)
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;
5、一張近期一寸免冠證件相片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證);
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必);
7、養老保險需交至申報退休的當月;
8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊;
9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是退休年齡上一般按照國家所規定的來執行，如果是特殊工種的話雖然可以提前，但是也是要提出申請的。
法律依據：
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

7. 事業單位高級職稱退休年齡新規定

法律主觀：

在辦理 職工退休手續 時，時常遇到職工出生時間檔簡首案記載與身份證不一致的情況，這就引出了 職工退休年燃咐御齡 確定標準的問題。 通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況：一是在勞動部門辦理招工手續時，職工為避免年齡過大（過小）不被單位錄用而採取虛報改小（加大）自己的年齡；二是入伍時不達（超過）年令，為達服役目的而更改出生時間；三是在初次就業時，職工在填報出生時間時陰、陽歷不分，導致出生時間在月份上的差異；四是為達到提前退休目的，採取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。 為此，國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定：對職工出生時間的認定，實行 居民身份證 與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定，確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定，有些職工不太理解，認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知，就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、 偽造身份證 的現象。因此，僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料，其歷史性、連續性、真實性較強，且由專人保管，不易篡改、偽造，因此，檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。 1、公務員男滿60周歲、女滿55周歲的應 辦理退休手續 ； 2、事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續；皮岩 3、機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續。 總結：男性均為60歲退休；女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

8. 高級職稱退休年齡最新規定2022

截至目前，2022年的高級職稱退休年齡最新規定還叢歲旁沒有出台。普通職稱退休年齡的規定為男性60歲，女性55歲，但高級職稱雀余的退休年齡往往根據不同職稱級別、工作性質、專業領域和實際情況而有所不同。此外，退休年齡的規定也可能受到國家法規政策、人口滲橡結構變化和勞動力市場需求等多方面的影響。如果您關心高級職稱退休年齡的具體規定，建議咨詢相應的職稱評定機構或人事部門，或者留意相關政策法規的發布和更新，以便及時了解最新的信息。