Ⅰ 還有4年就退休了，目前工作不開心，是提前退休還是熬著
大家好，我是晨曦小荷，我來回答這個問題。這是目前很多朋友面對的問題，還有幾年就退休了，該怎麼樣面對自己職業生涯的最後時光？ 我個人感覺開心 健康 最重要。
無論如何自己都該 健康 快樂，對自己一定要好點。
一、 我們常說行百里者半九十，能站好最後一班崗才能給自己的職業生涯畫上圓滿的句號，所以我們應該拿出老驥伏櫪志在千里的氣概來努力奮斗最後的職業時光。哪怕沒有升遷的可能，我們奮鬥了一輩子的職業難道沒有感情嗎？起碼也是自己衣食父母，所以要感恩的心去做最後一班崗。
二、自己在一個行業做了這么久，一定有經驗和感悟，要做好傳幫帶的作用，就像當初自己的師父或者前輩帶自己一樣， 社會 的傳承就是這樣的。把自己的光和熱發揮到極致，留在自己的行業里。
三、調整好心態，慢慢規劃自己退休後的生活，或者去學習、 旅遊 、返聘工作、休息療養，總之要有個規劃，因為退休生活也不好打理。
四、提前退休和到時退休時兩個概念，對退休金還是有不少的影響，所以從現實利益，也要站好最後一班崗，這樣為自己退休生活做好准備。
五、既然都看開了，想早退休，那麼無爭的心態，又怎麼怕繼續干幾年的苦？不以苦為苦，才是我們該選擇的心態，這樣的能度過自己的職業生涯，那麼退休生活也就有一個好的了。到什麼時候做什麼事，不能早也不能晚，人總是要做些事的，否則就沒有了存在感，你說是不？感恩工作的這個平台吧。
六、鐵打的營盤，流水的兵，不論你是害怕工作的苦，還是怕工作同事間的矛盾，總之這都是自己的事，是自己該有的因緣，自己都要去平復，即使去公園打太極拳或者跳廣場舞，不一樣有矛盾？有人的地方就有矛盾，覺醒和開悟哪裡分退休或者在崗呢？哪裡有問題，就在哪裡解決。
總之，祝願友友工作順利，身體 健康 ，心情愉快，如果不是非常理想，那麼就想辦法去解決，是自己的問題就自己修正，是別人的問題，就嘗試著溝通，總之事在人為，退一步海闊天高，人的心能容納一切。
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熬著，熬著，必須熬著。因為：
一，四年的時間一晃就過。每周五天工作日，再加上休年假及法定節假日，一年裡真正的工作日也就半年多的時間。[偷笑][偷笑][偷笑]
二，目前工作雖然不開心。但地球是圓的，一切都在運動變化之中。未來的四年，不會每天都如此不開心，也許新的機遇就在前面的拐彎處，只是你還沒有看到。所以，你必須堅定不移地向前走，必將能夠看到屬於你自己的新的風景線。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
三，絕對不能提前退休，即使你真的不開心。因為這不是你提前退休的理由。
其中重要的一點就是提前退休會導致你將來領取養老金的減少，從而降低你老年生活的質量。[流淚][流淚][流淚]
四，事情都是相通的。你工作不開心，提前退休你也不一定會開心，甚至更不開心。因為工作不開心，你至少還有一定的經濟收入；而提前退休，賦閑在家，你若不開心，再加上經濟收入的減少，這雙重打擊，會讓你更不開心，甚至後悔當初做出「提前退休」的決定。[捂臉][捂臉]
因此，你現在在堅持繼續工作的同時，只需要做一件事。那就是想盡一切辦法讓自己開心 ——
你可以利用業余時間出去 旅遊 ；
你可以發展自己的業余愛好 ，如參加合唱團的等文娛活動；
你還可以打卡健身房，參加各項運動……
總之通過上述等活動，一定能讓你的心胸開闊，心情快樂，不會總陷於不愉快的工作中；同時還可以陶冶情操，讓自己身心更 健康 ；再有，你的經濟收入也不會受到影響，真是一舉多得啊。[贊][贊][贊][給力][給力][給力]
既然只有4年就退休了，我認為你繼續熬著，原因很簡單
一、提前退休你不一定滿足條件（一）如果你是公務員
（二）如果你是企業職工
二、4年其實很短，但是你可能要損失20萬左右 三、為單位貢獻很多年，四年隨便一晃就過去了 四、用這四年將工作重心轉移到生活中 五、四年中你有可能會生病，在單位是工傷，在家要自己擔著 那作為你怎麼去消除工作中的不開心呢？ 一、將不好乾的工作直接推出去 二、帶幾個徒弟陪自己樂樂 三、利用工作之餘培養一些愛好 四、沒事看看 健康 養生 方面的書籍 五、孩子大了可以帶愛人出去玩玩所以，四年一晃而過，繼續熬著，等正式退休，我們為單位做了那麼多，就算四年我們在單位睡覺，他們也不會把你怎麼地。
不開心要干啊，四年轉眼過去了，放飛工作心情，保持良好心態。
這位仁兄，能堅持工作50多歲干退休，說明你單位很不錯，要私企與效益不好的囯企，早就把你趕回家了。
珍惜吧，現在順利工作60歲，正常退休單位很不錯了。
退休還有四年了，建議你可換一種活法，把工作任務完成前提下，自己靜靜地在單位內到處轉轉，找消磨時間方法。在不影響工作情況下，弄一種愛好，例：養養花，種種菜等等，做自己想做的事，打發一下時光。
50多歲人了，首先保持良好心態，保養好自己身體，看破名利，活在當下，千萬不能與年輕人爭利益，不要擋年輕上進的道，因為你不是求財要官年齡，夕陽向你招手了，快樂工作，幸福的生活吧！
我還有一年零七個月就到退休年齡了，領導基本上不安排我事情干， 我自己也不想主動找事干，就是混日子，想想不用幹活每天就是靠鍾點公司不少發工資，還是很開心的。我們公司八點半上班 ，我開車七點左右就到公司，把車停在公司裡面的停車場，先是按指紋打卡然後換上工作服後到公司外面跑步，八點左右跑回辦公室，然後上網看看新聞，學學自學網課。公司怎麼搞怎麼管理搞成什麼樣是他們的事情，咱不操那個閑心。
算計一下，上班工資1w以上，提前退休工資也就是3k，為什麼不繼續混。
現實完全打敗節操。
還有四年就退休，說明你已經五十六歲了，工作不開心，現在在猶豫是提前退休還是熬著，一點建議希望對你有幫助！
如果你在企業單位，不管是工人崗位還是領導崗位，人到了一定年齡，一定要掌握好心態，如果從事勞動崗位，我相信你也有體會，上了歲數，會感覺力不從心！如果在普通的領導崗位，你也應該感覺到思維跟不上節奏了，這樣下去身體會吃不消的，還會讓自己感覺到不開心！
不妨你換個思路考慮這個問題，你也工作了好多年了，什麼都經歷過了，何必給自己尋找煩惱，尋找領導給自己調一個相對輕松點的崗位，或者調離目前的領導崗位，繼續發揮余熱！
如果這些都辦不到，你就試著改變自己的心態，四年一眨眼就過去了，平常心對待問題，改改自己脾氣，啥事都看破不說破，也不要和人起爭執，下班後溜溜彎，或者在家養養花草，喝喝茶，約三五知己偶爾小酌兩杯，節假日帶著老婆，出去轉轉！
還有一個最實際的問題就是退休金問題，你提前四年退休，將來以後和正常退休的退休金會有差別，前幾年可能差別不大，往後差別越來越大，我想你也不願意看到這樣！四年說短也不短，說長一點也不長！給自己找一個開心快樂的理由堅持下去吧！
要學會經營自己的生活，而不是天天混日子，也不是天天熬日子。
Learn to manage your own life. It's not a day-to day muddle, or a day-to-day sturggle.
沒人扶你的時候，要自己站直；沒人幫你的時候，要自己努力。相信自己，只要你足夠勇敢，沒有熬不過去的艱難。Stand up straight when no one is helping you; When there is no one to help you,try your best; Believe in yourself, as long as you are brave enough, nothing is impossible to overcome.
往後的日子，只要我們努力向前，滿懷希望，那麼就擁有所向披靡的力量。只要熬過這最苦的日子，我們就可以做最酷的自己！In the days ahead, as long as we work hard, full of hope, and will have the power of invincible! As long as we get through the toughest days, we can be the coolest we can be!
願你熬過萬丈孤獨，藏下星辰大海。
May you survive the loneliness and hide the stars in the sea……
還有4年退休，按照國家退休政策現在想退也退不了啊。
雖然目前工作不開心，但只有兩條路可走，要麼熬著等正式退休，要麼辭職另覓出路。
歲數大了，辭職另覓出路也很難，做生意需要本錢和本領，找工作年齡又受限，乾脆熬著吧，4年時間一眨眼功夫就過去了。
工作上雖然不開心，但無非就是功名利祿和人際關系那點事兒，沒什麼大不了的，心態好才是真的好，平平淡淡最真實。
工作上，作為老同志一定要盡職盡責站好最後一班崗，對得起良心，對得起自己。
另外，一定要堅持鍛煉身體，歲數大了 健康 最重要；也要培養自己的愛好，為退休生活早點兒做些准備。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注「也可眼中的職場人生」。
熬著熬著就熬出頭啦！
人生不如意十有八九，還有4年就退休，本來就是要調整心態，在職場，要「佛系」！
先來算算賬
沒到法定退休年紀，就無法因為享受養老金待遇。
提前退休，可能就意味著「內退」！
我爸的朋友李叔，四線城市國企科級。沒有內退之前，月收入扣除五險一金後，實收大概五千。因為家裡老人需要照顧，所以提前三年辦理了「內退」，月收入只有兩千。關鍵是保險也按最低基數去交的。里外里，每月少拿三千多，三年也有個十萬塊啦！
同時退休金也因後三年保險繳納基數低，也受影響。
如果你不是體制內的人員，想提前退休，可能就意味著失去穩定的經濟收入，同時這4年的社保也需要你自己來承擔。按現在四線城市 靈活 就業的方式繳納社保，醫保。那就等於每月至少 要支付1000元左右的社保，四年就近5萬元。這種里外里全是支出的經濟狀況，你是否能夠承擔起來！
人過半百，終究得練出一副「佛系」心態嘛！
臨近退休，工作已然不是生活的重點， 健康 、快樂才是你的人生目標！
臨退休的人員，在單位里，基本都屬於 有崗無事；有職無權。
大多數企業也都會相對照顧臨退休人員。畢竟，年紀大做事效率也不如年輕人；臨退休也不期望事業上再有什麼突破性發展；同時企業也要做好新老人員的過渡；再加之，退休後空崗也需要培養年輕人員填補。
所以臨退休人員，要適應這種「無事可做」的現狀；更要習慣所謂的「人未走茶已涼」的現實！
如果經濟實力允許或者條件允許，提前退休也無不可，只要自己開心就行！
如果經濟有壓力，也沒有提前退休的條件，那就熬著，把工作的重點慢慢轉向生活——就當是為退休做的課前准備吧！
培養自己的愛好：養花、種菜、溜狗、讀書、看報、廣場舞……有很多可以豐富生活的方式，選個自己喜歡的，並堅持下去！
相信，你會找到屬於你的快樂！
還有4年就退休了，目前工作不開心，是提前退休還是熬著？其實4年時間說長也不長，說短也不短，提前退休關鍵是要看是否符合提前退休的條件，如果把熬著當做工作，肯定是更加痛苦的事情。下面和大家分享我的個人觀點：
還有幾年退休，這是每個人都會經歷的過程，只是有的人能夠把這作為一種新陳代謝，很自然的事情來對待，有的人總愛東想西想，給自己找不愉快，把退休前的日子數著天數來過，數著日子過日子，無疑是最為痛苦的一種方式。我是今年12月30日就會徹底退休，也才會真正體會退休的生活，到現在算下來還有一個多月的時間。雖然離退休的日子越來越近，心裡也會不自覺地經常計算著上班的日子，但我並沒有虛耗光陰的想法。
最近單位要辦的幾件大事，我都一直還在充當主力。一是公司黨委馬上需要換屆，需要籌備黨代會的召開的工作。對於籌備工作中的事務性的工作我當然不會管，但是像黨代會的工作報告，紀委工作報告等比較重大的文字資料，我還是充當了主力軍，並沒有因為要離開了而推卸自己的責任，其實只要我不想做，人家也不一定非要我去做，畢竟要退休了不做事，大多數人都是理解的；最近幾天我還在籌備公司關於基層黨組織黨務工作人員培訓的事情，在為期三天的培訓班中，我不但要參與擬訂培訓方案，培訓計劃，而且我還要親自上半天的培訓課程。通過參加這些和平時正常上班一樣的活動，在繁忙中感受到工作的樂趣，這對於即將辦理退休人員的心理調節是非常重要的。
像我這種還有一個多月就要退休的人員，都還沒有體會出不開心，但你還有4年才退休，這時工作就不開心了，這種不開心是你自找的不開心，還是單位讓你不開心，需要找到其中的原因。因為單位工作原因的不開心，其實不僅是在因為你還有4年時間要退休，即使你還有10年退休，這種不開心都是存在的，只是你把這種不開心過早地和退休連在一起了。對於單位的不開心其實原因也是多方面的，有的是因為工作的原因，有的是因為人際關系的原因，還有的是因為環境的原因，不管哪種原因，還有4年才退休，這都不是不開心的理由，如果在60歲辦理退休，那麼現在也才56歲，也是正好乾事的年齡，也是能幹事的年齡，關鍵還是要從自己的主觀上去找原因，只要自己的主觀意願是積極向上，自己的內心是乾乾凈凈的，那麼我們就沒有不開心的理由。
那麼不開心就能提前辦理退休嗎？這可能也是自己的一廂情願，提前辦理退休也不是那麼容易的。當然如果屬於公務員還有點希望，只要自己工齡達到了30年，或是工齡超過20年距離法定的退休年齡不足5年的人員，是可以辦理提前退休的，但還需要經過組織上批准；如果屬於國有企業，有的單位可以辦理離崗休息，或是單位的內部退休，但如果辦理了提前退休或是單位內部退休，我估計你也是開心不起來的，畢竟收入要少一大截。
還有4年才能到退休年齡，因為工作不開心要靠提前辦理退休來逃避，這不是一種正常的思維方式，正確的方式是通過努力工作來讓自己開心，通過自己持續不斷努力，繼續在工作中取得一定的成績來贏得單位和同事們的認可，這樣不但單位領導和同事們開心，自己也會開心。而這種開心是有實惠的，首先是4年以後辦理退休，自己還要多交4年的養老保險，個人賬戶要多好幾萬元錢，退休後自己的養老金每月要多增加好幾百元錢，這肯定是開心的；第二繼續上班，通過有規律的生活來調解自身的情緒，今天的不開心，明天就有可能會消失，在工作中找回自己的自信和對工作的樂趣；第三不能把工作當著熬日子，熬下去和努力工作是不能劃等號的，努力工作才是治療不開心良方妙葯，同時工資獎金一分不會少，工作不開心但不能和工資獎金過不去，看到白花花的銀子難道也會不開心嗎？
綜上所述，還有4年才退休，這時候就開始不開心，可能從時間上來說早了一點，即使是情緒化的體現也是過早的。作為工作一輩子，在職場久經考驗的老職場，是不能有這種情緒的。當然如果有正常的渠道辦理提前退休，我倒是建議辦理提前退休比較好，熬著有時更痛苦，但是如果能將熬著變成工作的動力，在工作中來尋找快樂，正常辦理退休將會更加有利。
Ⅱ 個人先進事跡材料
個人先進事跡材料
個人先進事跡材料，事跡材料是指對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進使用的材料，以下了解個人先進事跡材料。
彭林，男，44歲，大專文化，村醫，貴州省遵義市新蒲新區永樂鎮高粱村人。自1998年擔任高粱村衛生室鄉村醫生以來，他立足農村，在最基層的醫療衛生工作崗位上默默奉獻，守護著當地農民群眾的健康。他憑著崇高的醫德、精湛的醫術，為病人除疾祛病，排憂解難，贏得了廣大群眾的信賴和贊譽。
一、情系農村，服務百姓無怨無悔。
2008年，他在參與統一的手足口病防疫任務時，有一次晚上出急診，由於雨天路滑，不幸跌倒。為了完成工作任務，盡管控制手足口病疫情，她帶傷仍然堅持戰斗在一線，到病患者家中督導消毒殺菌，宣傳疾病防控知識。群眾看到她有時痛得直冒冷汗，感動地流下了眼淚。
得到彭醫生精心醫治的人，都誇他是個「學歷不高水平高，年齡不大學問大，不是親人勝似親人」的好醫生。
二、紮根農村，辦好百姓家門口的醫院。
2008年，鄉村衛生服務一體化管理工作在我縣進行試點。為了辦好百姓家門口的醫院，他積極配合上級，按照鎮衛生院的統一標准要求，建成了布局合理的規范化村衛生室，實現了六室分開、配備了微機和規范化的診療設施，並實現了微機收費，合作醫療門診統籌刷卡，讓村民在衛生室門診看病就能報銷葯費，把黨和政府惠民政策落到實處，受到廣大群眾的支持擁護和交口稱贊。
同時，建立健全了公共衛生服務體系，積極主動地做好公共衛生服務工作。現已為轄區2000多名常住居民進行了健康查體並建立了居民健康檔案，為轄區200多名老人，123例高血壓病人，32名糖尿病人，7名重型精神病人建立健康檔案並納入健康管理，提供每三個月一次的上門隨訪服務。他特別關心老年人健康狀況，每年都親自上門為65歲以上老人進行一次健康體檢，並及時將查體信息存入檔案，成為老年人的貼身健康顧問。
三、支持改革，利為百姓謀。
實行葯品零差價銷售，嚴格執行國家基本葯品目錄制度，從根本上改變以葯養醫的局面，解除看病難、看病貴問題，是一項利國利民的重大民生工程。但對於鄉村醫生來講，是個全新的挑戰，壓力重，任務多，每天都是超負荷工作，而且待遇大幅度地降低。彭林醫生沒有絲毫怨言，還是一如既往地完成各項目標任務。
四、積極配合村支兩委工作
作為村醫，還是一名老百姓信任的村醫，他除了日常工作還大力支持高粱村村支兩委各項工作，遇到有不理解的群眾，做出正面解釋，還幫忙收取新型農村合作醫療。
XX年，xxx礦綜采隊圍繞「高產、高效、安全、和諧」的工作目標，在環境艱苦、生產條件特別困難的情況下，以敢為人先的拚搏精神，突出高產創效益，狠抓質量保安全，強化培訓提素質，生產運行嚴管理，創造性地開展工作，使全隊的整體工作實現了跨躍式發展，全隊杜絕輕傷以上事故，消除了嚴重「三違」現象，實現安全生產252。203萬噸，切實發揮了主采隊的作用。
（一）規范機制，強化落實，以嚴細管理貫穿安全生產全過程。
按照公司嚴制度、嚴管理的要求，綜采隊始終堅持從嚴治隊的思路，以加強基礎管理為重點，不斷修訂完善隊管理機制，制定了一整套切實可行的管理和考核辦法，並逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和實效性。在制度的執行上，堅持公平公正公開，嚴格考核獎懲，區隊管理步入規范化、制度化、嚴細化的軌道，實現了工作質量、效率、效益和安全水平的新提升。
（二）加強管理，提高設備完好率和開機率。
在采場地質構造復雜、現場環境惡劣的條件下，針對綜機設備管理難度大和檢修工作量增大的實際，堅持以有效協調安排、加快檢修節奏、提高工作效率的措施保證檢修質量，堅持注重細節，從潤滑、緊固、冷卻、過濾、清潔、防塵等細小環節抓起，認真檢查問題，及時整改問題，嚴禁設備帶病運轉，有效降低了事故率，提高了設備運行質量和開機率。機電設備事故萬噸影響生產時間始終控制在2分鍾以內，為實現穩產高產提供了強有力的保證。
（三）嚴細管理，力保全年安全生產。
隨著工作面不斷向深部開采，大斷層、地壘等惡劣地質變化也不斷出現，由於該面地質條件復雜多變，自然斷層多、頂板破碎且落差較大，最大頭尾落差達16。8米，工作面一度出現竄頭竄尾現象。尤其是進入4月份以來，工作面出現全斷面地壘，長100多米，最高達2。6米且硬度高，給隊生產、安全帶來很大壓力。針對這種嚴峻形勢，隊領導迅速召開班子會，面對困難，統一思想，制訂措施，積極探索綜采工作面過斷層的新工藝、新方法，採用化學元料馬麗散進行注膠，強迫斷層破碎帶固定，使破碎的煤矸增強抗壓能力
防止頂板冒頂和片幫，有效解決了安全順利過斷層的難題，為8109工作面過斷層提供了科學的依據，積累了寶貴經驗。另外，在過地壘時，隊領導和技術人員一道蹲現場，及時掌握工作面地質狀況變化，積極分析、制定解決問題的最佳方案。隊領導經深思熟慮後，決定實施綜炮結合，炮采先行的採煤方法度過難關。生產過程中，為准確把握炮眼位置、角度，專門責成技術高手打眼，從而確保了深度適中，角度准確，裝葯適量，達到了打眼，放炮，卸岩一次性成功，較好的解決了生產過程中的難題，為在惡劣地質條件下創建樣板工作面走出了一條新路子。
在進入8109大傾角工作面後，為有效控制工作面上竄下滑，確保井下安全生產，該隊借鑒現代化管理理念，對傳統的工序工藝進行整改，摸索出一整套綜采管理的新方法，有效控制了支架下滑、煤機打前梁，支架咬架、工作面上竄下滑等現象。在這樣的困難條件下，實現安全生產全力完成公司生產奮斗目標，工程質量優良率達100%，且設備無損壞，實現安全生產。
8月份，為了確保8101工作面穩裝任務的順利完成，該隊領導和技術員到現場跟班指導，及時提出了分組包干、責任到人等有力措施，並親自指揮管理，使得在8101工作面穩裝中，提前完成穩裝任務，並且一次試產成功無任何輕傷事故發生，當日便生產原煤3000多噸，得到了公司領導和職工的一致好評。
十月份，該隊又擔負起8101工作面安全生產，8109工作面搬家和8111工作面穩裝的重任，在時間緊和幹部職工缺乏的情況下，克服困難，順利實現搬家倒面，創造了安全、高效、低耗，無輕傷以上事故的好成績。
（四）強化業務技術培訓，隊伍整體素質實現質的提升。
6月份綜采隊形成一隊兩面，由於人員缺乏公司新招來一批工人，他們的文化水平參差不齊，因而，採取班前每日一題、每月一考、每季度進行一次綜合考核評定獎懲的形式，提升培訓效果，並做到培訓經常化、制度化、實效化，為安全生產創水平提供了有力的人才和技術保證。
（五）大搞設備技術革新，提高裝備性能和生產效率。
他們始終堅持把技術創新當成設備管理的升華，認真在實踐中尋找、發現設備、生產工藝等方面制約生產的因素，大力搞好技術革新和生產工藝優化工作。特別是大采高設備投入使用後，按照挖潛設備自動化潛能和提高生產效率的要求，先後完成了轉載機側電纜防護裝置、升降式捕塵網的改造；同時進行了落地式移動電纜吊掛裝置、綜采工作面電氣移動列車間連接處保險設施、自動排水裝置的的研製、加工、使用等十多項革新優化工程。一系列的技術革新，大大降低了職工的勞動強度，提高了支護效果，改善了作業環境，增大了安全生產保障系數，提高了生產效率。
某某某同志是岐關公司董事總經理、領導班子成員，多年來，他熱愛祖國，熱愛團體，熱愛本職工作，認真實踐「三個代表」重要思想，遵紀守法，職責心強，敬業求實，進取鑽研，勤奮進取，無私奉獻，成績顯著。
一、政治堅定，進取履行國企的社會職責
某某某同志能以鄧小平理論、「三個代表」重要思想為指導，努力學習實踐科學發展觀的活動，深入學習貫徹黨的十七大會議精神。我公司是駐澳門的境外中資企業，「一國兩制」的特殊環境，澳門復雜的政治生態和營商環境，政治素質對於我司領導而言要求就更高，政治素質擺在首位，在澳門不僅僅做到在商言商，還做到在商言政，不僅僅帶領全司員工開拓市場，加強管理，搞好企業生產經營，樹立政治意識、大局意識、職責意識，還進取履行中資企業的政治職責和社會職責，完成中聯辦等上級所交給的各項工作任務，嚴守政治紀律，進取履行國企的社會職責，安全優質地完成了中聯辦、粵澳兩地政府所交給的接送中央、省、特區領導及外國貴賓等重大運輸任務，得到了中聯辦和粵澳兩地政府的高度評價。為「一國兩制」的成功實踐、為維護澳門特區的繁榮穩定作出貢獻。
二、指揮若定，成績喜人
2008年我國南方大部分地區出現百年一遇的風雪大災害、四川大地震、全球金融海嘯，加上燃油價格不斷攀升和國家調整港澳兩地旅遊簽證政策等，運輸行業面臨較大的`經營困境和考驗，在這樣惡劣的市場環境下，XXX總經理團結帶領全司幹部員工，發揮自身優勢，及時根據市場變化情景，靈活調整經營策略，強化境內外客運的聯動作用，主營業務仍穩定發展，超額完成了年度經營目標，全年實現營業收入3.39億港元，比去年同期增長42.5%;凈利潤同比增長46%。
三、力擔重任，義無反顧
對於政府下達的各種指令性重大旅客應急運輸任務，是我們岐關公司應盡的社會職責和義務，所以，XXX總經理一向以來都十分重視此類事件，制定應急運輸方案，狠抓措施落實，進取完成任務。在確保班車正常運行的情景下，充分挖掘潛力，先後承擔了航天英雄粵澳訪問團、英超切爾西足球隊、內蒙古人民政府代表團、法國國防部官員等貴賓的包車運送任務。異常是今年春運期間，無條件派出3輛大客車和6位經驗豐富的駕駛員，晝夜兼程運送武警戰士支援京珠北的抗災，圓滿地完成了任務，受到武警領導的贊揚，岐關公司被省交通廳授予」抗災保通先進單位」稱號。
四、穩中求勝，鞏固優勢
酒店班線是我司境內客運的生命線，市場成熟，客源穩定，經濟效益好。為堅持相對的競爭優勢，XXX總經理等公司高層管理人員就已經商議好2007年底公司花巨資購置一批高級商務車投入廣州酒店線，致力把酒店線打造成精品線路;今年又將全新的26輛豪華寬座車全部調整投入該線路，進一步提高了酒店線的裝備優勢，大大地增強了對旅客的吸引力。全年酒店班線在油料提價的情景下營收比去年同期增長6.37%，毛利增長了23.77%。某某某同志十分重視開源節流，杜絕浪費，把開源節流工作當作大事來抓，全面推行油料消耗定額考核機制，建立切實可行的油料考核辦法，2008年較2007年度單位消耗同比下降約0.3公升。與考核前同期比較累計節儉油料40萬公升，節儉油料成本240多萬元。
五、重視安全，成效顯著
XXX總經理一向以來都十分重視安全生產工作，安全生產和綜治維穩工作常抓不懈。在公司的每次會議上都反復強調安全生產工作的重要性，鼓勵各級管理人員和全體員工堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，真正把安全生產抓細、抓實，落實到位，並按職責與各部門、各單位層層簽訂了生產目標管理職責書。岐關公司全年的安全生產形勢穩定，按集團要求統計，08年全年百萬車公里行車職責事故率、行車職責死亡率、行車職責重傷率三項指標分別為0。XXX總經理要求綜治維穩工作必須要結合公司的實際情景，緊緊圍繞經營活動發展的大局，組織開展了創立「平安奧運」、XXX航展安保、反恐安全防範應急、重信重訪問題專項治理、嚴禁和防範賭博、防範盜竊搶劫等專項活動。重視計劃生育工作，多年來，經上級單位考核，計劃生育工作全面達標。
六、嚴於律己，關心職工，處處流露人文情懷
最大限度地提高廣大員工的工資福利待遇，以績效論成績，注意維護好公開、公平、公正的企業環境。能正確對待權力，制度之內「不缺位」，制度之外「不越位」，以身作則，嚴格把關，按章辦事，規范管理。同時做到密切聯系黨群、干群關系，注意聽取群眾和基層意見。在黨風廉政建設方面一貫堅持率先垂範。他辦事公道，尊重群眾，無論在工作當中還是工余時間，都具有很強的親和力和感召力。
在交通技師學院，有一位學院離退休人員管理處幹事被廣大幹部職工親切的稱為「離休人員貼心人」，他就是某某同志，某某同志xxx年出生，xxx年加入中國共產黨，xxx年參加工作，曾擔任xxx等職務，目前，擔任交通技術學院離退休管理處幹事。作為離退休管理處的一名幹事，他的工作緊緊圍繞離退休職工的生活需要為中心，在工會的的具體指導下，在學院全體同事的支持配合下，服務大局，按照工會既定的工作目標，認真履行了自我的職責，為學院離退休幹部職工做好事，做實事。切實維護了學院離退休幹部的自身利益，獲得了在校職工，尤其是離退休教師幹部的一致好評。
一、發揚優良工作作風，做離退休職工的貼心人
某某某同志，對待工作認真負責，樂於助人，與管理處的同事能和睦相處。遇事進取主動，不怕臟不怕累，在困難面前總是能從容應對，兢兢業業，恪盡職守，不斷提高自我的內涵修養，在平時他利用各種時間加強自我學習，不斷提高自我的專業文化和業務水平，練就了一身好本領，得到同事和領導的好評，所有離休職工一致認為他是離休職工的貼心人。
他進取收集離退休職工對學院發展和離退休人員管理處的意見和提議，促進學院的組織建設發展，優化人員管理，科學人性辦理離退休人員的生活題。如曾到眠山召開離退休職工支委會，向離退休職工傳達上級和學院的主要文件精神；春節和節假日期間他放棄和家人團聚的機會，和管理處同事一齊帶著慰問品到離退休職工家中慰問，尋問他們的身體狀況，生活上有什麼困難及對管理處的工作提出改善意見，並針對在異地的離休職工，他專門攜帶慰問品上門慰問，使廣大離休職工感受到了團體的溫暖，工會的關心。
每月准時匯寄31名遺屬生活補助金和報銷的離退休人員醫葯費。始終堅持在重大節日前向離休職工發放慰問金，確保每人都能在節前領到慰問金，並定期做好離退休人員的思想工作，離退休教師是教育的寶貴財富。做好離退休教師工作、落實好各項待遇，不僅僅是貫徹國家有關政策、確保離退休教師安度晚年的需要，更重要的是經過這項工作能夠有效提高在崗幹部職工的歸屬感和對教育的忠誠度，激發他們愛崗敬業的熱情，提高工作進取性，對於增強教育的凝聚力、向心力，「切實讓夕陽更紅，晚霞更美」。
二、解決職工生活問題，為困難職工雪中送炭
為困難職工雪中送炭，每月5日到離休幹部家收集門診費票據，到學院的財務處辦理報銷手續，待到報銷程序走完，將報銷的錢第一時間發給離休幹部，從不拖欠，不借故任何理由延期發放門診報銷費。並對已知住院的離退休職工，堅持到醫院看望慰問，詢問病情，在心理上給予安慰，職工見到某某某同志總有說不完的話，沒有隔閡，就像是一家人。
對有困難的離退休職工，定期到戶對其進行看望慰問，對有困難的離退休職工黨員申請給予補助，並申請給予困難黨員減免黨費，一一落到實處，想他們之所想，急他們之所急，由其是馬自祥、孔祥德等職工申報困難補助金。在最短的時間內，辦理了所有相關手續，以最快的速度將補助金發放到他們手中。他除了幫忙解決離休職工的生活問題，還要協助學院其他部門做好離退休工作。每項工作都安排的井然有序，妥妥當當。
遇到十分時期，×××從不退縮，記得在H1R1發病期間，除了認真做好老同志的思想穩定和日常護理工作外，堅持每日兩次為在學院居住的老同志測量體溫並記錄上交。某某某同志工作不辭辛勞，充滿工作熱情，無可挑剔，他不僅僅為離休職工的生活而奔波，還要為離休職工的喪事而忙碌，他是我們所有教職工學習的榜樣和典範。
三、進取組織文娛活動，豐富職工文化生活
為了豐富離休職工的文化生活，以創新的形式組織好離退休職工的組織生活，發揮組織的凝聚作用和組織的骨幹作用，某某某同志進取邀請學院離休職工參加學院55周年校慶文藝表演，並獲得了學校師生的一致好評。滿足了他們對組織生活的嚮往，激發了對生活的熱情。每年的職代會都有離休職工代表參與籌備組織召開，進取上報各種評優材料，參與組織各種文體活動；還進取報名了草鋪政府和全省技校的建黨90周年的文藝演出，學院55周年和升格為技師學院的文藝演出，都獲得了成功，並獲得了很好的成績；得到學院領導師生的一致贊賞。
某某某同志組織的離休職工的文化活動，不僅僅豐富了他們的業余文化生活，更重要的是有效提升在崗幹部職工的歸屬感和對教育的忠誠度，激發他們愛崗敬業的熱情，提高工作進取性，切實增強教育的凝聚力、向心力。
「雪中送炭，助人為樂，任勞任怨」這些形容詞，都不足矣形容×××的高貴品質。應對這些評價，×××總是謙虛地笑笑說：「這只是我作為一名普通工會幹事應盡的義務，不算什麼」，用他自我的話說：「我覺得我的生活過得越來越充實，在幫忙別人的過程中也得到了越來越多的歡樂」！
淡泊名利，甘於奉獻。作為一名黨員就要無私奉獻，不能圖名圖利，僅有在工作中盡自我的努力為大家干點事，心裡才會踏實。不善言辭的某某同志是這樣想的，也是這樣做的。
Ⅲ 身邊很多老人，一個月四五千退休金，錢不動還到處打工，為什麼
身邊很多老人，一個月退休金四五千，錢不動還到處打工，你這種說法不完全對。
只有一線城市部分老人能達到這個水平，向國家公務員，老師，或一些壟斷性的大企業有。但是大多數退休老人，退休後是拿不到的，一般只有兩三千元。
1 少數退休老人，錢不動還到處打工，可能是返聘或閑不住。但這種是少數。
幾十年的工作，已經養成了按時作息的好習慣。突然閑下來有點不適應，既發揮余熱，又 健康 ，多活動掙錢，多存點錢，以備需要。
2 大多數二三線退休老人，那點退休金只是飯錢，根本沒有太多結余。
3 當今 社會 壓力甚大，子女教育幾乎已用盡家長的積蓄。
子女結婚，房貸車貸實屬正常。甚至結婚房貸，掏空了幾代人的心血。
另外，大家現在最怕的就是生病，一場大病，幾乎讓一個家庭返貧，甚至舉債。人吃五穀雜糧，哪有不生病的呢？
4 都說養兒養女，為防老，真正老了，現在又有多少個能真正靠的上兒女？不是兒女不孝，是他們很忙，也沒時間。
現在養老費用居高不下，又有多少老人能去得起養老院？
即便是身體 健康 ，不去養老院，老了，僱傭護工的錢也得出吧。
5 現在年輕人就業都很難，50歲以上找工作都很不容易，這是 社會 現實。你所說的情況是極少數。
我所發表的意見，僅代表我的個人觀點，歡迎批評指正，點擊關注，評論。
我不知道誰的身邊有這樣多的老人，每月領著四五千元退休金，還到處打工。但是我的身邊的老人，還是享受退休後的生活的。
我家裡四個老人身體都很 健康 。岳父2012年退休，今年養老金調整後預計3400多元；岳母2002年退休，今年調整後養老金3200多元；我父親2017年退休，機關事業單位沒有職務，養老金現在5000多元；我母親靈活就業人員2012年55歲退休，剛退休養老金只有700多元，現在能漲到1500多元。
這四個老人現在都60多歲了，多數都在安享自己的生活。當然很多時間都在幫助我們看孩子，也非常感謝他們。
單位退休的幾個老同志，也是退休後就過好自己的生活，很少有出去繼續工作打工的。一般來說，每月四五千元的養老金，出來打工的概率是比較低的。
一方面身體精力體力衰退，用人方不歡迎 。年紀大了事情比較多，除了保安保潔很少有人能做全勤的。本來企業就不願意招用4050以上的大齡人員，更何況是退休人員呢。年齡越大，越容易得病，有風險。國家要求是到達法定退休年齡，勞動合同自動終止，繼續工作就算勞務關系了。這樣根據勞務量來計算待遇，沒有勞動保障，對於企業可能更加公平。
另一方面，高不成低不就，很難找到適合的工作 。如果不是創業有自己的企業，說實話，每月養老金四五千元的人，過去也在單位算有頭有臉的人物。退休以後再去找人家打工，聽年輕人喝來呼去，不僅自己受不了，讓親戚朋友聽說了面子上過不去。
所以， 真正每月養老金四五千元的人還去打工 ，多數是有親戚朋友關系，或者家裡實在缺錢。比如說每月還有房貸、子女沒有照顧能力、沒有儲存好養老金等等，這樣才捨去了退休後安穩的生活，去為別人打工的。
很多退休老人包括我在內，一個月四五千退休金，不想動退休金，還要到處去打工掙錢，這是個普遍現象。它一般是因為三種原因，造成的退休了還在打工掙錢。
一、錢少。很多人覺得一個月四五千的退休金，足夠。個人的生活、看病、吃葯、養老，其實是遠遠不夠的。退休老人很少在自己身上花很多的錢，衣服穿最簡單的，鞋子穿最普通的，因為三高現在連肉菜都吃的少了，個人花銷已經減少到最低。那為什麼還要去打工？是因為錢少。現在的一線城市月薪，動不動1萬多、兩萬多、3萬多。對應我們手裡的四五千退休金，就少的可憐了。這些退休金絕對是夠吃的，但是不夠用的。去醫院看一次重感冒要上千塊，每個月要拿降壓葯、降脂葯、降糖葯就上百，再加些別的病症，三五百是很正常。為了防止將來生病住院，所以除了吃飯就剩吃葯花錢。為了以後不斷葯，最好在自己年輕的時候，多掙一些錢，以防萬一。
二、為兒女減少負擔。老了老了，有口吃的，有個窩就可以了。但是兒女卻要成家立業，娶妻生子。要買房，要買車，要彩禮。置辦個家不容易，哪哪都需要錢；養個孩子不容易，哪兒哪兒都需要錢。一輩子就養了一個孩子，孩子掙的少花的多，手裡存不住錢 。老的不為他考慮為誰考慮，不為他花錢，為誰花錢。所以在身體好的時候，出門打個工，能掙個錢就掙了錢，能給他攢一個就攢一個。
三、為了身體 健康 。人突然一退休，身體會不適應。從有規律的工作中， 壓力的競爭中脫離出來，到天天吃了睡，睡了吃。這身體一下子就吃不消了，不是長胖了，就是生病了。為了自己的身體好，找一個輕松點兒，容易乾的活兒，活動活動自己，當把打工當鍛煉。又能掙錢養家，又能活動鍛煉，何樂而不為呢？
我同事閑不住，沒退休前就找了一個專職會計，每個月5、6千，一個女兒也不少掙，不差錢，就是閑不住。
我老公戰友妻子，女兒在天律已買房，她在家閑不住。就找了一個大眾浴室收款，干一天，休一天。上一天班，打一天小麻將。每月1千5。
我老公戰友，三個自主擇業，一對是夫妻，他倆天天玩。另二位，原來在家沒事干，打個球，玩麻將，時間久了也無趣。一個去私企寫材料，一個去機關門衛，一個月1千8，生活為了有規律……
大多還是在家照顧兒孫，出去游。我18年底退休，當時退休工資4千5，我們退了8個，只有一個上崗。一個炒股，要把退休與在職差補回來。經過補發工資也到了那個數。我老媽、女兒不讓我去上班。老媽說:錢掙多少是多，好容易沒人管了，不上。女兒說:別上了，別老跟年輕人搶飯碗。工資都比我多，閑著沒事出去游，會會同學，所以我去年又游又陪老媽種小菜，春采山菜秋揀蘑，忙的鄰居幾個月也不見我的影……
每個人生活理念不同，有的人喜歡享受生活，退休了放飛心情隨處游。有的人喜歡數錢，天天看卡上的數字，不游不捨得吃穿，一味地賺錢。有的人，不喜歡看孫輩，上班出錢不出力。有的人，打工是為了自己為兒孫。有的人，身體好也閑不住，工資高也依然喜歡去打工……
當然，退休工資5000以上的分單位 。央企、金融、電力等，不一一列舉。為什麼沒有公務員呢？我有好多公務員朋友，他們剛退休時不到4千，有一個副科還是正科，也是4千多一點。他們是稅務部門。
因為，體制的差異，退休工資也出現差異。我是知足者常樂，當然你會說:你工資不錯，反正工齡三十四年，兢兢業業工作一輩子，給多給少都知足……
主題所提出的問題的確存在。有的老人每月拿著四、五千元退休金不用，還想方設法掙錢，有些人對此感到不可思議。但仔細想想，也不奇怪。其中原因有以下幾點：
一、有的老年人退休後閑下來了，成天沒多少事情可做，覺得無聊，想找點事情做，既可以增加收入，又可以提高自己的生活水平，覺得這是兩全齊美的事情，何樂而不為呢？
二、有的老年人膝下兒女多，其子女需要娶進嫁出，購房買車，孫子輩讀書等等，要用錢的地方多，壓力仍然不小。所以，還得全盤考慮，精打細算，作些准備。不得不拼了老命繼續掙錢。
三、有的老年人不得不為自己的晚年作打算。擔心將來人老了生個瘡、害個病、受個傷什麼的，無力支付昂貴的醫療費。故未雨綢繆，防患於未然。
四、還有一種特殊情況，那就是個別老人特別迷財，把錢看得重。我有個同事平時特別節約，常常是一分錢掰成兩半來花。2016年退休，每月工資五千多，家裡條件也不算差，可他就是怪，找不到合適的工作可做，居然撿垃圾賣。每天起早貪黑地撿紙殼、塑料瓶、廢棄的鐵器等等拿到廢品收購站去賣，掙那麼幾塊或十來塊的辛苦錢。餓了捨不得吃一碗面，渴了捨不得買一瓶水喝，真讓人百思不得其解。
由此看來，老人們有錢不花，還到處打工，完全是事出有因，情況各有不同。謝謝
不知你是真的不知道，還是揣著明白裝糊塗？這些老年人固然有這么點退休金，但他們的前世今生，他們拚命掙錢的動機你有知曉嗎？
為了兒女買房，買車，和結婚，他們節衣縮食，傾其所有，掏空了所有的積蓄，沒有過上幾天好日子。說真的，眼目前的這點退休金，只夠一般的生活所需，因此，他們不得不為自己的將來作規劃和打算。他們要是有個三病兩痛，需要住院治療，或者是以後不能自理了，要去一家養老院，安度餘生，眼目前的這點吊命錢，能不讓人著急嗎？
一個月四五千退休金的老人，錢不動還到處打工，為什麼呢？其實很多人上班的時候，期待早點退休享清福，沒想到真退休了，可以享清福了，他反而不適應了。
一個人閑下來無所事事的時候，就會有很多想法，也會感覺自己退休了，是老了。不做點事，坐也不是，站也不是，玩也沒有什麼好玩的，還不如找點事做，打發時間。
這些退休的人很多人都會去找工作，他們不是為了錢，有的退休人員說退休後真的很無聊，每一天都不知道怎麼過。
我們有個親戚就是，有什麼臨時工他都會去干，苦的也好，累的也好，反正幹事的時候他覺得日子過的特別快，也很充實。
他沒事做的時候，經常來我們診所，一坐就是一下午。我也真佩服他，真能坐 。我老公羨慕他退休自在，他羨慕我老公有事做。
所以啊，很多退休人員退休金很高，卻還要出去工作，他們並不是完全為了賺錢，更多的是精神有種寄託。
你說的問題，有幾種情況，一是退休金少，打工補貼生活，二是退休金雖然4，5千，但閑的難受，呆不住，三是為孩子們著想，多著點錢，支援孩子們點，四是身體好，又有專業特長，再干幾年，發揮余熱，還有可觀收入，何樂不為。我是剛退休，每天看外孫，也不想再上班了，錢夠花就行了，養好身體， 健康 快樂就滿足了。
問主所說的這個情況，退休老人，一個月退休金四五千，錢不花還到處打工，這種情況，我真沒見到過。
這可能跟我，過去15年，一直生活工作在北京有關系吧。北京的老人，我認識不少，因為住這兒啊：
第一，退休後享受晚年生活。不帶娃，或者最多就是臨時幫兒女看一周兩周，再長了，不幹。然後，最常見的就是參加小區的唱歌、演講、跳舞等排練、演出，然後，每周城市周邊游，而小區周邊的飯店，飯點時，經常看到他們的身影，不想做飯了。
看電影、逛公園、逛商超那幾乎是每天的例行選擇之一了，剛六十齣頭的人，確實活得瀟灑快活。
我有好多次問他們：怎麼不幫幫兒女啊，等老了不能自理了，也好讓他們照顧你們啊。他們的話乾脆：我等不能自理了，就喝點東西徹底過去了得了，不要他們管。我們啊，兩不相管。
暈，這天，聊天這兒，沒法聊了。
第二，退休後打工啊，那是不可能的。可能，北京老人的退休工資，普通比較高吧。我認識的老人，最少的一個是5000多的，住自己房，天天的主題，就是抱怨退休工資少。
剩下的，全是7000往上的，而且，退休前，不是什麼領導，就是普通員工，最多算是副主管的吧。
只有一個老爺子，是副部級幹部，但退休金多少，人微笑不數，我查了一下資料，應該至少在15000元以上，人家不跟別的老頭老太太說，看來是明智的。
退休金夠花，還打什麼工啊。
結論是：問主這種情況，正好是處於你那個區間了，大概率是老人這四五千退休金，得幫兒子還房貨啊，自己沒錢吃飯，只好打工賺錢了。有退休金，肯定有醫保，錢留著不花干嗎？還每天出去忙打工。 如果沒有必要的原因，退休老人，不會出去打工的。
說說我自己來回答一下。我一線城市，退休金較高，家庭無任何經濟壓力，退休巳有四年半。
在忙碌了幾十年後，一退休就非常珍惜60 70歲的黃金十年，就按自己喜歡的生活方式自由自在，尤其是在市郊農村有自己的房子、庭院及魚塘，種菜養花，養雞養鴨，建工作室配備了個人喜歡的DIY設備，有車床帶銑刀功能的工具機、帶鋸台鑽各類切割機械等。每個月也總有同學、朋友、過去的同事到鄉下相聚。其間也確實玩的過癮。但世界就這么平衡，得到了自由散慢，逐步也產生孤單，因老婆仍在市區上班，只能每天通一二個電話，久之也影響情緒。
大慨在玩了三年多後，有機會發揮余熱又開始打工，至今有一年半多了。第三方工作專業性強，每天工作四五個小時，又有小明友搭檔，確實也不累，但責任不能缺的。打工收入么確實不錯。開心舒心就好，這就是我退休三年多後再打工的道理，看吧，或許再干個一二年。
Ⅳ 離退休人員管理工作總結
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是我為大家收集的離退休人員管理工作總結，歡迎大家分享。
一、把加強離退休人員管理處自身隊伍建設作為基礎工作來抓，提高管理水平，增強服務意識離退休人員管理處
離退休人員管理處這支隊伍的素質如何?關繫到工作成敗、影響著中心和大局。因此，加強這支隊伍的自身建設當作首要的任務。我處的工作人員從事離退休工作時間有長短、年齡有大小、工作經歷不同。但由於工作的需要，為了一個目標把大家組合在一起。我們按照有高度的政治素質、堅強的隊伍凝聚力、和諧的同志關系、較強的工作能力、火熱的服務意識的原則，來建設我們的這支隊伍。離退休工作是不好乾、也不願意乾的工作，這種認識帶有普遍性。而任何工作總的有人去干，既然由於需要讓我們承擔了這份工作，別人不願意乾的工作我們干起來就更有意義，更顯示其的特殊性。離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老教授、老領導、老建設開拓者。他們同內蒙古大學一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了內蒙古的高等教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆草原明珠，為內蒙古大學的發展建設奠定了堅實的基礎，內蒙古大學有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮。
我處組織全體工作人員認真學習、自覺實踐「三個代表」重要思想，在實際貫徹有關離退休政策的同時，十分關注有關信息，做為工作的指導。當全國老幹部「雙先」表彰會的消息一經發表，立即組織學習討論、領會其精神。沒有理論指導的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必須加強學習。依據實際需要，我處建立了每周的例會制度。會上學習政治理論，相關政策，總結上周的工作，安排下周的任務，大事都要在會議上討論，實行民主，大家可以暢所欲言。由於每個人都有其長處，在明確分工中，要注意調動積極性，文筆好的同志多寫材料，動手能力強的同志多做些實際工作。分工不分家，互相幫助和補充。我處堅持以人為本，關心工作人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關系十分融洽，對搞好離退休工作形成較強的促進力。我處離退休工作堅持「上為學校分憂、下為老同志解愁」，用工作人員的真心實意，表達出最真誠的心聲理念：「以尊重老幹部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老幹部就是愛護我們黨的寶貴財富」作為工作的根本宗旨。
二、認真落實離退休人員的政治待遇和生活待遇，是做好離退休人員管理與服務工作的中心和根本。黨和國家對離退休人員十分重視，制定出許多方針政策，如果不認真加以落實，就不能很好地將黨和國家的關心體現在離退休人員的身上。
1、為了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨委、行政在今年元月13日集中慰問宴請了全校的離退休人員，並表彰了優秀的代表。旭日幹校長通報了內蒙古大學的發展建設情況。我處協助學校做了此活動的組織協調工作，獲得了巨大的成功。
2、針對離休幹部的醫療費這個熱點問題，在原工作的基礎上，我處人員多次赴黨委老幹部局反映，並聯合駐呼高校離退休處兩次向自治區領導呈報了《關於解決駐呼高校離休幹部醫療費納入自治區醫療保險資金管理服務中心統籌管理的請示》，得到自治區黨委、政府的重視。
3、4月，召開了關於「全區老幹部表彰暨工作會議」情況通報會。結合會議精神，對我校xx年離退休工作的開展提出了新思路、新方法。11月，兩次組織學習「全國老幹部『雙先』表彰會」會議精神，與會同志深受鼓舞。同志們對黨中央要求各級黨委和政府貫徹落實十*屆四中全會精神，認真落實***同志關於對老幹部工作的賀信和指示精神，加大對老幹部工作的領導力度，加大解決老幹部實際困難的工作力度，加大離退休黨支部建設力度，加大老幹部工作隊伍的建設力度，把離退休幹部工作提高的一個新水平感到十分振奮。
5、3月26日，協助離休幹部直屬黨支部在離退休教職工活動中心，舉行了離休幹部直屬黨支部換屆選舉，產生以劉文舉同志為書記、高文嶺同志為副書記的新一屆支部委員會。
6、xx年5月xx年10月11日，組織了我校建校期間的老同志、老校領導以及部分離退休老同志近60餘人，參觀了我校理工學院、民族博物館、化學化工學院、生命科學學院、經濟管理學院的辦公樓、實驗室和學生上課期間教師授課情況。老同志們邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。
作為一名從1992年就於公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作，從20xx年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，並且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，並且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉澱出來的。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行匯報。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流於空泛和「假大空」的路線，不夠實事求是；如果只說具體工作，則會流於瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。對於總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容為例證。下面就是具體內容：
一、我對做好離退休管理工作重要性的認識
我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經濟中走過來的老企業；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫治病等內容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對大局有著很大影響，有時甚至牽一發而動全身。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對於離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相乾的人，也難免不會產生自己將來處境的聯想。這些方面的考慮就是我認為離
退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的'周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發展。
二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考
首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態度。我早在1997年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會幹事工作時，就已經兼任離退休職工管理的工作。在那時，三年的時間里，我就努力的切實做好「六必訪」工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協助工會領導為他們製作了「服務卡」，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從1996年起連續三年被評選為「優秀工會積極分子」。再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現在的時間，已經超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的。而之所以說出這些，目的卻不是自誇，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。
第二是加強離退休管理工作的領導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，並做到防患於未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，並在狀況出現時不至於手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。
第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基於諸多考慮，我便進行了很多工作，並且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，並使這個場所健康舒適。並對活動室里的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利於老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。
第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫葯費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對於一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎麼看公司，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善後工作，並對很多患病住院的離退休職工進
行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，並根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對於一些生活困難的離退休職工，我也曾聯系過相關部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。