事業單位退休人員工資記賬

1. 事業單位退休工資如何計算

1、=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為

195、55歲為

170、60歲為

139，不再統一是120了)

2、基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定了對於事業單位的退休工資的計算方法。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

【本文關聯的相關法律依據】

《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》二、一次性撫恤金計發辦法自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為:(一)國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月基本工資為基數計發。其中:1.公務員，為本人職務工資和級別工資之和;2.機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和;3.機關普通工人，為本人崗位工資。(二)國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中:1.離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和;2.按照《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。(三)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中的機關工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(內地)基本工資為基數計發。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標准一個半月工資。

2. 事業單位退休人員13個月工資如何做賬

當年事業單位退休職工可享受本年度第13個月工資。根據人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的文件》(人事部發〔2006〕58號)精神，實行公務員年終一次性獎金制度，即「年終一次性獎金發放給年度考核合格及以上的工作人員，待考核結果確定後兌現。獎金標準是本人當年12月份的基本工資。年度考核基本為稱職和不稱職人員，不發年終一次性獎金。」延伸資料根據《中華人民共和國國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函2002629號)，納稅人因實行「雙薪制」取得的「雙薪」，應分別按照一個月的工資、薪金所得計征。2009年8月31日，國家稅務總局發布通知，停止2002年「雙薪制」計稅方法。年底雙薪收入不再單獨納稅，意味著員工最後一個月的納稅額增加，收入縮水。來源:網路-雙薪制
你好！當年事業單位退休職工可享受本年度第13個月工資。1.根據人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的文件》(人事部發〔2006〕58號)精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核合格及以上的員工，給予年終一次性獎金，考核結果確定後兌現。獎金標準是本人當年12月份的基本工資。年度考核基本稱職和不稱職(不合格)的，不發年終一次性獎金。」如果退休了，就不參加考核了。沒有考核結果，自然就沒有第13個月的工資。這是政策。第二，我上面說的是公務員。根據《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》(國人辦發(2006)59號)精神，嚴格來說，2006年工資改革後，事業單位已經沒有第13個月工資這一項了(2006年以前，事業單位和公務員都有)，但在實施過程中，很多地方仍在發放。在辦理退休手續的過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者沒有發放2013年1月的工資(辦理退休手續需要你的單位——你單位的主管單位——組織人事部門——編制部門——組織人事部門——財務部門——主管單位——主管單位，這樣就可以一次完成；如果工資是由財務部門統一發放的，可以省略後兩步)，那麼最終的工資發放部門還沒有收到改工資的通知。如果2013年1月工資發放前已經發放了退休工資，那麼以上就是政策解釋。感謝您的閱讀！

3. 事業單位在職人員工資(有公積金,社保扣款),退休人員工資,臨時工工資會計分錄怎麼做

發放工資時，借：應付職工薪酬—職工工資（應付工資）
貸：其他應付款—代扣代回繳社會保險（答代扣代繳個人承擔的社保、公積金）
現金或銀行存款（實付工資）
應交稅費—個人所得稅
支付社保時，借：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）
應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
貸：銀行存款
期末結算時，借：管理費用—養老保險等
貸：應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金

4. 事業單位退休工資計算方法

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主回要有：答退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等仔賀嘩，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的拍頃退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發念行;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

5. 新《事業單位會計制度》退休工資怎麼做分錄

1、計算當期退休人員工資時
借：事業支出-人員經費支出-退休費（或經營支出）
貸：應付職工薪酬
2、支付退休費
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（或零餘額賬戶用款額度、財政補助收入）

6. 2019年事業單位代發的退休職工工資計入哪個會計科目

事業單位發放工資時，掘差以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：

工資分配時，借：事業支出-工資福利支判枝皮出-基本工資

事業支出-工資福利支出-津貼補貼

事業支出-工資福利支出-社會保障費-養老保險

事業支出-對個人和家庭補助支出-離退休工資及補貼

事業支出-對個人和家庭補助支出-住房公積金

貸：應付職工薪酬

工資發放時，借：應付職工薪酬

貸：零餘額賬戶用款額度（財政零餘額直接支搭絕付工資部分）

7. 離退休人員工資應計入什麼會計科目

離退休人員工資應計入什麼會計科目？---直接計入「管理費用--統籌費用」科目。分錄為
借：管理費用--統籌費用--離休人員工資
--統籌費用--退休人員工資
貸：銀行存款/庫存現金

8. 機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

(8)事業單位退休人員工資記賬擴展閱讀：

1、2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

2、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

3、按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。