⑴ 工廠搬遷到了退休年齡賠償么
法律分析：工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以後雙方是勞務關系，受民法典調整，一般不能主張經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑵ 退休後打工被辭退有經濟補償嗎
1、退休後再就業被辭退的，有沒有經濟補償要看合同是否有約定的，如果沒有約定的，不需要給經濟補償。
2、拿了退休金之後又回到企業工作，就是屬於退休返聘，雖然也是屬於企業的員工，但是和企業簽訂的就不是勞動合同了，簽訂的是退休返聘協議，所以如果出現被解僱的現象的話，單位是不會給任何的補償的。
3、退休返聘和在崗職工還是有著很大的區別的。退休返聘是因為工作單位的需要，對部分已經辦理了退休手續並且也領取了退休金的人員留用的一個方式，退休返聘的勞動關系一般是一年一聘。雖然都是同屬於單位的員工，有的甚至還擔任著高職位的高管，但是因為簽訂的勞動合同並沒有通過勞動部門的審核，又因為身份的特殊。返聘人員首先是退休人員，其次才是單位的職工，只是多返聘二字。
被辭退可以馬上拿到工資嗎
1、可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。
2、若公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑶ 退休職工打工被辭退有補償嗎
親，你好，我是職場達人吳老師，很高興為你解答。退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補償的，勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。
如果是屬於違法辭退的情況之下，就是需要支付20個月本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標准。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標准支付雙倍的賠償金。
⑷ 工廠解散或企業退休員工是否有賠償金
公司解散退休員工沒有賠償。用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系，簽訂勞務合同。因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。