『壹』 退休返聘人員可以享受一次性傷殘就業補助金嗎
退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
『貳』 企業聘用已退休殘疾人還購買社保嗎
是有勞動合同的返聘員工還是只是單純的退休員工？如果是返聘性質，可以按規定抵免企業的殘保金，最終是否全額免除企業的殘保金還要看企業按規定應該安置的殘疾人就業人數。
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『叄』 退休返聘的高級專家工資是否屬於殘保金計提基數
返聘離退休人員發生的支出，可以計入企業工資薪金總額在計算應納稅所得額時扣除，並且作為計算其他各項相關費用的基數。
《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》國家稅務總局公告2012年第15號第一條規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
『肆』 返聘殘疾人可免殘保金么
如果殘疾人為退休人員不能免殘疾人保障金，因為殘疾人保障金是為解決殘疾人的就業問題而設置的，要減免殘疾人保障金需出具單位為殘疾人繳納勞動保險的證明，退休人員無法出具該證明...
『伍』 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有哪程序
退休了什麼金也不需要繳納了。返聘簽個返聘合同即可。
『陸』 企業用殘疾人用工是名退休職工，可以免交殘保金嗎
這個我想是不可以的,因為退休工人的話就算是不是殘疾人公司一樣還是要拿退休工資的,與你說的那個應該就沒有關系啦,應該是這樣
『柒』 返聘的退休人員需要交殘保金嗎
退休人員需要返聘是不需要交任何的保金他們退休前交完了只要發給正常的工資就可以
『捌』 退休後的殘疾人返聘能否享受優惠
能。根據稅務局發布《財政部 國家稅務總局關於安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》，返聘可以享受所得稅加計扣除政策的優惠。如果有殘沖棚雹疾人證書，可以散帆減免殘疾人保障和山金。
『玖』 殘疾人保障金退休返聘人員需要交嗎
要看其是否符合國沖臘家享受 工傷保險 待遇范圍內的人員。 根據《 工傷保險條例 》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工爛知(以下稱職工)繳納工傷保險費，及各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利的規定。 公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。職工只要與工作的企業建立了 勞動關系 ，包括 事實勞動關系 ，發生符合條例規定的 工傷認定 情散歷滑形就應當認定為 工傷 ，並享受規定的工傷保險待遇。至於受雇的職工是否為 退休 返聘人員，與工傷保險范圍無關。