退休後還可以補繳企業年金嗎

A. 企業年金退休後如何領取

企業年金退休提取流程如下：

1、一次性領取：攜帶申請書、一次性領取職工職業年金待遇確認書、移民證明或者死亡證明、戶口本、收款銀行卡等

資料前往所在地社保機構，到對應櫃台進行辦理，審核成功

一次性打款到指定賬戶；

2、逐月領取：系統及辦理單位自動根據社保及職業年金的繳納情況，進行每月養老金發放的核對。

3、分次領取：申請領取的時候選擇領取次數，將企業年金分為幾次領取完，也可以結合企業年金個人所得稅和自己的需要，選擇合適的領取次數。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

總之，企業年金繳費比例是本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，由單位代扣。對於財政全額供款單位，單舉敏位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公布的手答迅記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。非全額供款單位，單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。

職工領取企業年金至少要滿足下列四個條件之一：

1、職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金；

2、職工出境定居的，可以根據本人要求畢此將企業年金個人賬戶資金一次性支付給本人；

3、職工或退休人員死亡的，其企業年金個人賬戶余額由指定的受益人或法定繼承人一次性領取；

4、職工因病（殘）喪失勞動能力辦理病退或提前退休可以將個人賬戶資金一次性或分期領取。

實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組並購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。企業和職工恢復繳費後，可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

企業年金繳費比例如下：

1、年金繳費中本單位工資總額的8%；

2、年金繳費，需要本人繳費工資的4%；

3、企業和個人的繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%；

4、實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組並購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費；

5、不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費。

三種情況，且有繼承權：

1、工作人員在達到國家規定的退休條 件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

2、出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

3、工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

舉例：以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元；而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

《企業年金辦法》

第十五條

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。 職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

第十六條

實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組並購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

B. 退休人員可以交企業年金

法律分析：企業年金退休後怎麼領

1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。

2、職工出國定居時，可一次性領取。

3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。

4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。目前靈活就業人員退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。

C. 企業退休人員，都能領企業年金嗎企業年金，退休時咋領

首先我們要了解什麼是企業年金？什麼企業年金是補充養老保險，指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金繳費由單位和職工個人共同承擔，單位繳費比例為不超過職工工資的8%，個人繳費比例為不超過4%。與基本養老保險不同的是，企業年金沒有統籌賬戶，單位和個人所繳納的費用將全部進入到個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。

企業年金也分別有好處和壞處。

一、企業年金的好處：

1、企業年金提高了員工的待遇，使企業的吸引力增強。

2、企業年金錶明企業員工和企業是綁在一起的，能夠提高員工的工作積極性。

3、企業年金讓員工和企業都有稅收的優惠政策。

4、員工的退休金增多。

二、企業金的壞處。

1、企業的成本變大。

2、員工到手的工資變少。

3、賬戶年金可能因通貨膨脹縮水。

4、員工在退休一次性領取養老金要承擔一定的稅費。

總的來說，企業金的好處是大於壞處的，對退休後的生活會更加的有保證，讓退休人員可以有一顆舒坦的心。

D. 退休後的企業年金

隨著中國老齡化程度的加深，「發展多層次、多支柱的養老保險體系」已被寫入「十四五」規劃。中共中央、國務院近日發布《關於加強新時代老齡工作的意見》，也提出要大力發展企業(職業)年金，推動和規范發展第三支柱養老保險。

那麼，目前我國企業年金發展情況如何？企業年金如何保值增值？國家有哪些鼓勵政策？

辦理企業年金，增加養老金儲備。

這家位於北京大興的小型高科技企業，今年9月剛開始辦理企業年金，一次性繳費3年。

北京某科技發展有限公司總經理李高峰：這是國家支持的事情，我們當然要做。前提是我們今年效益還可以，利潤可觀。

在山東威海，在船務公司幹了30多年，還有幾年就可以退休了。除了基本養老保險之外，企業年金的長期存繳給了森然未來退休更多的想像空間。

山東威海衛東船務有限公司後勤處處長鄭重地說：養老金更多地用於退休後的衣食住行等方面。我喜歡運動，喜歡旅遊，喜歡攝影，所以企業年金對我來說可能更多的是一種提高生活質量的保障。

據了解，庄嚴所在的公槐察鍵司從2008年開始實行企業年金繳費制度。目前單位繳費已經按照8%進行了，這是規定的最高限額。

威海衛東船務有限公司財務部部長叢：到目前為止，我沒彎們已經交了三千多萬的企業年金，這是企業的稅前費用。

庄嚴的企業年金已經交了12年，他也可以通過個人賬戶看到自己賬戶的累計收益。

山東威海衛東船務有限公司物流部主任鄭重其事地說：(每年)年底我就看一看漲了多少。總的來說，似乎超過了CPI(居民消費價格指數)的增長。

企業年金如何保值增值？

企業年金如何保值增值？這就不得不提我們國家對企業年金基金做出的制度安排了。

人社部門挑選了20多家機構投資者，作為企業年金基金的投資管理人，由專業投資機構打理這筆錢。此外，為了鼓勵年金投資獲得更好的回報，國家從今年開始進一步擴大了年金基金的投資范圍。

從2006年開始，我國企業年金市場化運作已有15年。《中國養老金融發展報告（2021）》顯示，截至2020年底，我國企業年金基金累計存量達到2.25萬億元，實際運營規模2.21萬億元，比上年增加4460億元，同比增長25%，增速為2015年以來最高。

2020年，企業年金市場平均收益率將達到10.30%，為2008年以來的最高水平。

中國人壽養老保險股份有限公司委託管理部總經理李香婷：從2007年到現在，累計200%的收益率，其實就是年化收益率，每年都在7%左右，甚至高於7%。那麼這個收益率甚至超過了一些短期理財產品。所謂財政解決養老問題，就是要在這筆資金的長期積累中，享受這樣一個復利的優惠制度，然後才能積累到足夠的錢，過上幸福的晚年。

新華養老保險股份有限公司總裁助理蔣敬：從30%提高到40%，提高了10個百分點。這樣，企業職業年金第二支柱的總范圍是3.6萬億元，10%意味著有近3600億元可以進入資本市場。機構投資可以更好地穩定資本市場。

當然，作為老百姓的養老錢，安全也是最重要的。新政進一步規范了年金投資行為，更有利於年金基金健康有序發展。

中國人壽養老保險股份有限公司副總裁張：它是一個穩定的長期基金，風險承受能力極低。是養老錢，所以必須遵循安全、穩定、投資收益(盈利)三原則

企業年金覆蓋率低擴面空間仍然很大

從歷史投資業績來看，作為長期積累的企業年金，無疑可以為企業年金繳納人積累一定規模的養老儲備。

目前，作為養老第一支柱的基本養老保險，已經覆蓋了10億人，那麼作為第二支柱重要組成部分的企業年金，覆蓋率又是怎樣的呢？

作為國家的一項制度安排，企業年金的發展，國家通過實施所得稅稅前扣除的優惠方式進行激勵。

中國人壽養老保險股份有限公司受託管理部總經理李翔婷：企業給員工的繳費是可以享受企業所得稅的稅前列支，對企業來說還是非常有吸引力的。個人這一塊兒，也可以享受個人所得稅的稅前列支。

根據投資復利原則，積累越多，積累時間越長，將來可能領取的金額就越高。但是，對於一些年輕人來說，企業年金遠不如公積金來得實在，畢竟企業年金需要等到退休之後才能領取。

北京某科技發展有限公司總經理李高峰：對於員工來說，他是有個認識過程，特別是年輕員工，你想三十年後的事兒，他們有時候覺得好像很遙遠，不願意花這個錢。

在李高峰公司工作了五年多的陳鉛巧麒，今年還不到三十歲，在公司徵求大家意見時，主動放棄了這次辦理企業年金的機會。

北京某科技發展有限公司陳麒：現在說還不到30歲，就感覺60歲之後的事，太久了，沒法確定。

根據《中國養老金融發展報告（2021）》 ，截至2020年末，全國建立企業年金的企業數10.52萬個，較2019年末增加9200個，同比增長9.6%，參與職工總數2718萬人，同比增長6.67%。雖然年金規模增長很快，但是參加企業並不多，覆蓋人群也很有限。

中國保險行業協會秘書長商敬國：覆蓋的人群也就2700多萬，加入企業年金的總員工佔比不到7%

，加入（企業年金）制度的企業數量的佔比不到1%。

也有專家更是直接指出，上市公司作為企業群體中的佼佼者，更應該積極行動起來，響應國家號召。

清華大學社會科學學院教授 董克用：我們比較好的公司，中國比較好的公司，應該響應國家的政策建立這樣的企業年金。

發展企業年金 提高養老金替代率

目前，我國的基本養老保險制度已經為大多數國民的養老生活提供了一個基本的保障。而眼下，除了基本養老保險制度，我們還需要通過發展包括企業年金在內的第二支柱養老金甚至第三支柱養老金共同來提高替代率。

這里所說的養老金替代率，指的是勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

中國人壽養老保險股份有限公司受託管理部總經理 李翔婷：企業年金的替代率，從我們這么多企業的歷史經驗看，大概是在20%左右，有差異，但基本上能到百分之十幾到三十這樣的一個替代率的水平。

作為養老保險的補充，企業年金既是企業吸引人才的激勵措施，同時也是對職工的一項長期福利，可增加職工對企業的凝聚力。

山東威海某航運有限公司財務部部長 叢培燕：我們應該說是在威海首批交企業年金的單位，對職工的保障很大，這么多年，沒有自願離職的職工。

國家稅務總局威海市環翠區稅務局副局長 王松濤：企業補充養老保險，要給企業增加了一些費用負擔，但是它對於整個企業的發展，長遠發展，包括企業職工隊伍的穩定性，它起到了很大的促進作用。

不僅如此，專家表示，作為企業給員工提供的一項福利，有助於優化薪酬結構，從制度上幫助大家安排養老財富儲備計劃。

中國保險行業協會秘書長 商敬國：我們知道個人去計劃的話，其實很難的，相當於通過一種制度的設計，國家給予一定的稅收優惠，使得它的一部分的收入能夠固定下來，作未來的養老金。

多管齊下 推動企業年金擴大覆蓋面

可以說，我國的老齡化程度在不斷加深，加快發展第二支柱和第三支柱養老金已經非常迫切。

專家就建議，要改變現狀，需要從加入機制、稅收激勵等方面推動企業年金發展。

專家建議，要改變目前企業年金覆蓋率不高的現狀，要找准原因，精準施策。

中國保險行業協會秘書長 商敬國：我覺得自動加入機制，可以使這個參保率大大提升，使得很多符合條件的企業都可以加入進來。

在稅收激勵方面，相關專家表示，隨著以個稅為代表的直接稅比重逐漸加大，通過稅收杠桿鼓勵個人進行養老儲備也是一個有效途徑。

中國稅務學會副會長 張連起：我相信未來用稅收的激勵作用、杠桿作用來調節，推進包括青年人在內的社會公民（加入）養老保險的池子，增加這個池子的水量是必然的。

而對於目前市場上推出的各種帶有年金字樣的短期保險或理財產品，專家表示，有些其實根本不具備真正的養老功能。

銀保監會近日也表示，要提供收益形式更加多樣的養老年金保險產品，豐富養老資金長期管理方式。

理財也在做試點，保險也在做新產品試點，我想會越來越規范，老百姓越來越明白什麼是真正的好的養老保障產品。

相關問答：企業年金是什麼意思

企業年金的意思是企業養老金。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

企業年金實際上是由企業單位給員工建立的福利待遇，實際上企業年金並不是屬於勞動合同法中強制為員工購買的，所以在這種情況下，那麼企業年金對我們個人來講，是屬於在社保當中額外的一些福利。

企業年金是由企業單位和個人來共同承擔，一般情況下個人承擔4%的繳費比例，那麼企業單位承擔8%的繳費比例，總體12%的繳費比例全部進入到個人賬戶當中來，它是沒有統籌賬戶的，並且我們將來達到法定退休年齡的時候，是可以選擇一次性領取或者說是按月領取，當我們賬戶裡面的錢領取完成以後，那麼就不再享受到企業年金的待遇了。

E. 企業年金沒有交滿八年就退休了 剩下的幾年能自己補交嗎

企業年金在退休之後就已經停止交了。而且在退休後他要按月補償回來。