單位聘用人員多少歲退休

㈠ 事業單位退休年齡規定

以下是事業單位 退休年齡 規定的具體內容 第一章總則 第一條為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規范化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。 第二條本辦法適用於本市全民所有制事業單位工作人員。 第三條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員 退休 工作。 第四條事業單位工作人員退休後，享受國家和市規定的各項待遇。 第二章退休條件 第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的; 二完全喪失工作能力的。 第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續 工齡 滿10年的; 二完全喪失工作能力的; 三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有斗掘正害身體健康工作累計滿8年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。 第三章退休後的待遇 第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。 第八條事業單位工作人員退休後，在新的 養老保險 制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。 固定 工資 與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發： 1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發; 2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發; 3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發; 4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發; 5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。 第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。 固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發： 1、飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，並可以根據實際情況發給規定數額的 護理費 ; 2、飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。 第十條事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模範、先進生產散禪(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模範、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。 第十一條專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認並報經市人民政府批准，可酌情提高退休費比例5%至15%。 第十二條對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。 第十三條事業單位工作人員退休後，根據本辦法第八條至第十二條的規定合並計算後，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。 第十四條事業單位工作人員退休後，根據國家規定，適時調整退休費。 第十五條事業單位工作人員退休後，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。 第十六條事業單位工作人員退休後去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。 第十七條事業單位工作人員退休後在 醫療保險 制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。 第十八條事業單位工作人員退休後所需住房，按同級在職人員的住房標准一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。 第十九條事業單位工作人員退休後，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。 第四章退休後的安置 第二十條事業單位工作人員退休後原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安空悔置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區安置的，從嚴控制。 第二十一條事業單位工作人員退休後符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。 第二十二條事業單位工作人員退休後易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。 第二十三條未參加養老保險的事業單位工作人員退休後的退休費、保留的津補貼和 醫療費 ，由原工作單位負責發放和辦理;易地安置的，可委託代管單位代為發放。 第五章退休後的管理 第二十四條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門負責事業單位工作人員退休的綜合管理;行業主管部門和事業單位負責本系統、本單位退休人員的事務管理。 第二十五條市、區縣(自治縣、市)事業單位退休人員較多、較集中的部門或地區，應建立適當的活動場地，配備必要的設施，保證事業單位人員退休後的學習、活動需要。 第二十六條事業單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業單位退休人員的管理服務工作。事業單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業單位退休人員的管理服務工作。 第二十七條事業單位退休人員的管理經費按規定標准列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經費應專款專用，當年節余的可結轉下年使用。 第二十八條事業單位退休人員的活動經費按規定標准列入財政預算，撥給其行業主管部門。活動經費為集體使用經費，不得分給個人或挪作他用。 第二十九條社會經濟發展水平提高後，可適當提高管理經費和活動經費標准。 第六章附則 第三十條集體所有制事業單位工作人員退休參照本辦法執行。 第三十一條本辦法條款中國家另有規定的，從其規定;國家和本市有新規定的，按新規定執行。 第三十二條本辦法由重慶市人事局負責解釋。 第三十三條本辦法自下發之日起施行。 2017年 深圳 事業單位 退休工資 改革方案 享受按月領取 養老金 的員工(含失業人員，下同)，應同時具備以下條件： (一)達到國家規定的退休年齡或者退職條件; (二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。符合本條例第二十三條規定條件的員工，可向市 社保 機構辦理領取養老金的手續，經市社保機構核定後按規定享受養老保險待遇。

㈡ 職工現在退休年齡是多少

正常退休：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲。 (1)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的。從事井下、高溫工作累計滿九年的。從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲。 (2)病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(16180-199 6)(14級)和勞社部發20028號文規定的標准，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。 機關事業單位 工作人員退休年齡分別為男職工60歲，女幹部55歲，女工人50歲。聘用人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈢ 編外聘用人員的退休年齡

男60歲，女55歲。
國家法定退休年齡的依據是：
1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連氏梁續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
國家規定的退休年紀是男工人退休年紀的話為60周歲，如果是女工人的話退休年紀是50周歲。女幹部的退休年紀要比女工人晚五年，為55周歲。而且國家還特別強調，如果是從事一些體力比較繁重的工作的話，退休年紀男方是55周歲，女方是45周歲。
法律依據寬喊:
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條
法定退休年齡最新規定也依照此標准。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連殲巧運續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

㈣ 事業單位退休年齡最新規定是什麼

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
按照《勞動法》規定，職工到了一定法定年齡就可以申請退休。像學校、公立醫院等都屬於事業單位，事業單位職工退休年齡規定和企業是否一致?事業單位退休年齡最新規定消叢衫又是什麼?我為此整理了相關法律資料，下面我們一起做個簡單了解學習吧。
一、機關、事業工作人員退休的條件是什麼?
《公務員法》規定:公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符鄭陪合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休:
1、工作年限滿三十年的;
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
二、事業單位退休年齡是多少?
事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行"國發[1978]104號"文件的規定，其中:
1、幹部:男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。
2、工人:男年滿60周歲，女年滿50周歲， 連續工齡滿10年的可以退休。
三、正常退休需要辦理的手續是怎樣的?
到達法定退休年齡(中國的法定退休年齡男幹部60，工人55;女幹部55，工人50歲)，由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。
四、提前退休怎麼辦理?
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續拿腔。
通過這篇短文，我們不難發現，事業單位退休年齡最新規定和企業有所不同，它將退休年齡分為兩種情況劃分，男幹部和職工都是年滿60周歲可以退休，而女職工是年滿50周歲，女幹部是年滿55周歲。這里大家要注意區分。同樣，事業單位人員退休也有正常退休和提前退休兩種情況。

㈤ 事業單位聘用制幹部退休年齡

按男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限累計滿十年的退休規定。

按1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

(5)單位聘用人員多少歲退休擴展閱讀：

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法

監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

崗位業績雙看重，單位內部分配具有自主權，實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法，合理拉開分配檔次，向優秀人才和關鍵崗位傾斜。

安置未聘人員實行「兩條腿走路」。原有的固定製身份人員中的落聘、待聘人員，要堅持以內部消化為主，採取轉崗聘用、參加培訓等辦法，在本單位、行業、系統內妥善安置。

面向社會公開招聘的新進人員和按國家規定原招收的合同制人員，嚴格執行聘用合同管理的有關規定。聘用期滿後，雙方可根據自願的原則和工作需要，確定是否續聘。

參考資料：
法定退休年齡-網路

㈥ 事業單位職工退休年齡

事業單位職工退休年齡如下。 根據第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的; 二完全喪失工作能力的。 第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的; 二完全喪失工作能力的; 三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

㈦ 職工多少歲可以退休

一、職工多少歲可以退休
1、職工退休年齡如下：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休；
（2）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第三條
患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
二、退休人員工資怎麼算
退休工資等於基礎退休工資加上個人賬戶退休工資。基礎退休工資（全省上年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均繳費工資）除以2乘以繳費年限乘以1%等於全省上年度在崗職工月平均工資（1加上本人平均繳費指數）除以2乘以繳費年限乘以1%。

㈧ 機關聘用人員退休年齡

法律主觀：

隨著社會的發展，人們生活的進步，在日常生活中，我們都知道隨著年齡的增長，到一定的時期，我們對於一些工作無法勝任，對此國家部門實行了退休政策，下面為大家介紹一下關於機關 工人退休年齡 是多少，希望對大家有所幫助。 機關工人退休年齡 國民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年,由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作限滿十年的； (二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的； （三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 1、幹部黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； （二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 2、工人全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部； （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的燃咐御，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 3、破產國有企業職工 111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。 4、自謀職業者《勞動保障部關於完善城鎮職工基本 養老保險政策 有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮 個體工商戶皮岩 等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取 基本養老金 。提前退休年齡工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定， 全民所有制企業 、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

法律客觀：

《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。 法律依據： 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女簡首年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。