① 退休返聘人員應該簽用工協議還是勞動合同
退休返聘人員應該簽用工協議還是勞動合同?
1、退休後再工作的,應該簽訂的合同是勞務合同,而不是勞動合同.用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理.因此,退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關系,而非勞動合同關系.
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞孝爛帶動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.
勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議,勞務合同不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用於合同法以及民事法律所調整.除法律有強制性規定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務的提供與使用、受益雙方意定,內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要,也可以屬於家庭生活.雙方簽訂合同時應依據相關法律的自願原則進行.
退休返聘人員需要繳納社保嗎?
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險.關於工傷保險方面:國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇,不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇.而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險.
退休人員作為特殊性質的群體,已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利,因此,對於退休返聘人員無需繳納社會保險.但是,此項政策也是因地制宜,如上海.
《上海市工傷保險實施辦歷運法》第62條規定:"用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇"其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇.
以上這里的資料內容,就是我們針對"退休返聘人員應該簽用工協議還是勞動合同?"這一問題的詳細解答.作為退休返聘人員,與普通的就業者還巧蘆是有一定區別的,在合同簽署上,是簽署勞務合同.細節上的解釋,可以查看勞動合同法的規定.
② 退休返聘簽勞動合同還是勞務合同
一、退休返聘簽勞動合同還是勞務合同
1、退休返聘簽勞務合同。退休的人員是已經跟用人單位解除了勞動關系，終止了勞動的義務，是享受養老金和退休金的人員，公司為了工作需要返聘退休員工屬於勞務關系不是勞動關系，所以要簽訂勞務合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同與勞務合同的區別有哪些
1、內容不同。
（1）勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度。用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動合同應當具備的條款有，勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款；
（2）而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。
2、適用法律不同。
（1）勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范；
（2）勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
3、法律責任後果不同。
（1）用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任；
（2）違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
③ 退休人員可以簽勞務派遣合同嗎
我國勞動者達到一定年齡後,可以辦理退休手續的,勞動者退休後,可以領取基本養老金,享受退休生活,而有些勞動者可能退休後還繼續參加工作的,那麼退休員工可不可以簽訂勞務合同?小編整理相關知識,希望對大家有幫助。④ 退休人員再就業簽訂什麼合同
退休人員返聘簽訂什麼合同
退休人員返聘簽訂什麼合同，根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬於勞動法中規定的勞動者，退休人員返聘簽訂什麼合同。
退休人員返聘簽訂什麼合同1退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關系，而非勞動合同關系。
如何簽訂勞動合同
1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;
2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對於用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。
5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對於侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。
6、對於用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的`法律後果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。
8、合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
退休人員返聘簽訂什麼合同2退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位已經退休，退休後再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬於勞動法中規定的勞動者，退休後再工作的人員，與用人單位之間所構成的關系為勞務關系，而不是勞動關系，雙方可以簽訂勞務合同。
而社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，凡是與單位建立了勞動關系的員工，無論是否簽訂勞動合同，那麼單位都必須依法為職工繳納社保，但是退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，在勞務關系之下，單位就不需要為其繼續繳納社保。
也就是說，無論退休返聘人員是以兼職的身份繼續在單位工作，還是與單位簽了1年以上合同，退休返聘人員與單位的關系都屬勞務關系，單位是不需要繼續為其繳納社保的。對於單位而言，返聘工作經驗豐富、能力突出的退休人員，不僅有利於提高工作的效率，還可以節省企業成本。因此現在退休員工返聘的用工模式越來越常見。
不過需要注意的是，如果已經達到了法定退休年齡，但是並沒有與單位解除勞動關系，並且沒有按照規定辦理退休手續，這種情況下，部分地區司法機構會按照勞動關系處理，也就是說在勞動關系下，企業還是需要繼續為職工繳納社保的。具體以各地規定為准。
退休人員返聘簽訂什麼合同3退休返聘，不管是兼職還是全職，它都是需要交稅的
《個人所得稅法》規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免納個人所得稅。
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》所稱的「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：
一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
四、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
根據上述文件規定，如果企業返聘的員工，由社會養老統籌支付的退休工資屬於免徵個人所得稅；對於再任職取得的收入，上述的四個條件，在計算個人所得稅時，按「工資、薪金所得」計算，否則屬於兼職人員，按「勞務報酬所得」計算個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
⑤ 退休人員簽訂勞動合同還是勞務合同
退休人員簽訂勞務合同。帆早亂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同，是以勞動者成為用人單位內部員工為目的的。
勞務合同是乙方為完成甲方提出的合同標的而提供服務的合同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身依附性，勞動者必須遵守用人單態檔位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，用人單位負有為勞動者繳納社會保險等法律責任。
勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員。
法律依據：兩者救濟途徑哪裡不同？
勞動合同糾紛需要仲裁前置程序，睜兄爭議一方應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的在法定期間內才可以到人民法院起訴。
勞務合同糾紛出現後，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須「仲裁前置」。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理
⑥ 退休人員簽訂勞動合同還是勞務合同
退休人員簽訂勞務合同，退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。企業聘用退休人員的，不構成《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。
退休人員，不需要簽訂勞動合同。
因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。