A. 退休返聘人員簽合同還是協議
現實生活中，有一些人員即使達到退休年齡，還有能力繼續工作，公司也會繼續留用。很多人不清楚勞動者和用人單位的勞動關系是否還可以建立，保護雙方的權益和義務。那麼返聘退休人員，退休後需要勞動合同嗎?現在有些退休了的人員，還有能力繼續工作的，有些企業也會繼續錄用。不過，對於已經過了法定退休年齡的人員，不能依法跟公司建立勞動關系，但是還想繼續獲得勞動者的權益，首先得確定還能不能依法簽勞動合同。法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規范調整范圍，得適用民法規范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這里簽訂的協議不同於一般的勞動合同。
因為沒簽勞動合同，其實退休人員享受不到勞動者的一些權益，但在工作中要是有權益受損的情況的，還是可以依法維權的。一般是可以及時收集相關證據，然後去法院起訴維權。
去法院起訴的話，需要按照下面步驟來：
1、你需要就在公司里受到什麼權益損害先寫一個起訴狀，然後去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理後，就會給發應訴通知書。
2、需要准備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據。
3、還有一些費用，即受理費用為50元。
其實如果你們之間的糾紛事實證據充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書後15天內，如果被告不履行判決，那你可以去申請法院強制執行。
拓展資料：
「退休返聘人員不需要簽訂勞動合同。退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，按勞務關系處理。
法律依據：
《勞動合同法》第四十四條第二款勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
B. 退休還能簽勞動合同嗎
勞動者達到法定退休年齡後，用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。關於退休是否還能簽勞動合同的問題，下面由我為您詳細解答。C. 退休人員可以簽勞動合同嗎
退休人員不可以簽勞動合同。具體如下：
1、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格；
2、退休人帶衫員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
返聘已退休的勞動者有以下規定：
1、原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高於聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；
2、退、離休職工受聘期間，其在原單位享受的退、離休待遇不變，仍由原單位，支付；發生工傷所需要的治療費用，包括解聘期間工傷引起的治療費用由聘用單位承擔；
3、各單位聘用的退、離休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。
被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。
法律依據：《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於縣以上黨和國家機關退（離）休幹部經商辦企業問題的若干規定》第三條
黨和國家機關的退休幹部，可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後，到這些企業任職的，猛行蠢要經所在機關退休幹部管理部門批准，並與聘用單位簽訂合同。
退休幹部應聘到這些企業任職期間，原所在機關應即中止其享受的各項生活待遇，改由企業負責。本人在企業所得報酬數額，最高不得超過其原工資與原機關幹部平均獎金之和。退休幹部到企業任職，應向原機關如實呈報自己的收入。按此規定執行的，在退出企業後由原機關枝陪恢復其原生活待遇；不按此規定執行的，應取消其退休待遇，並不再恢復。
D. 退休人員能夠與用人單位簽訂勞動合同嗎A能B不能
中國的退休人員是否可以與用人單位簽訂勞動合同,需要根據相關法律法規來判斷:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定:用人單位與勞動者訂立的勞動合同,應當採用書面形式。所以,嚴格來說,只要退休人員與用人單位達成共識,雙方都有簽訂勞動合同的意願,原則上是可以簽訂勞動合同的。
但是,退休猛攜人員同時也需要遵守其他相關規定:
1. 《人力資源社會保障部關於企業吸收退休人員參加工作的規定》指出,吸收退休人員必須與其原退休手續相銜接,不能擅自取消其退休狀態,也不能再為其繳存基本養老保險費。所以退休人員簽訂勞動合同不影響其退休狀態。
2. 根據《中華人民共和國勞動法》型灶,用人單位不得要求勞動者提供以前的勞動關系尚未解除的證明。因此,用人單位不得要求退休人員提供離退休前用人單位的解除勞動關系證明。退休人員只需提供相關的退休證明。
3. 退休人員的工資報酬應當按正常勞動者同工同酬的原則執行。不得以退休人員的身份作為付給較低報酬的理由。
綜上,退休人員如果獲得原單位和新用人單位的同意,且遵守相關法律法規,是可以與新用人單位簽訂枝租伏勞動合同,從事一定工作的。簽訂勞動合同只是為了明確雙方的權利義務,不會影響其退休人員的身份及相應福利。但是在工作中的工資福利等方面,應當受到與正常勞動者同等待遇的保護。
這樣,既擴展了退休人員的就業機會,又保障了其合法權益。這有利於發揮退休人員的工作經驗和能力,也增加了他們經濟來源的渠道。總體來說,是一種比較平衡的做法。
E. 退休人員勞動合同怎麼簽
1、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡;
2、勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定的退休年齡，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，則按照勞部發〔1995〕309號文件第四十二條的規定，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。
3、根據國務院的相關規定，接近退休年齡的勞動者想和公司簽訂勞動合同，只需要在合同期滿之後再跟公司協商，本著自願和協商一致的原則雙方簽訂合同即可。並且所簽訂的合同期限不能超過勞動者的退休年齡。
勞動合同違約怎麼處理
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;
2、社保關系在勞動合同解除後十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償;
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
F. 退休年齡後還可以簽勞動合同嗎
法律分析：已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。但是1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系；2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
G. 退休後公司還可以再簽勞動合同嗎
退休以後，一般不可以再簽訂勞動合同，但是可以簽訂勞務合同等合同。如果用人單位招用的是已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員，則其之間的關系一般是按勞務關系來處理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
第三十三條
外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中華人民共和國境內的用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。