女職工50歲退休太早了

⑴ 女職工退休年齡五十周歲太年輕了，不合理

女工人是50周歲退休，女幹部是55周歲退休。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代內表大會常務委員會第二次容會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

⑵ 女職工50歲可以退休了嗎

截至2022年年末，1973年出生的人員都已經滿49歲，而現行養老保險辦理退休的年齡規定，主要分為兩個方面：

第一，城鎮職工養老保險退休年齡規定，男性60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲，女性靈活就業人員以各地區政策規定為主，大部分地區55周歲，少部分地區50周歲。

第二，城鄉居民養老保險退休年齡規定，男性60周歲，女性60周歲。

按照上述情況來看，2023年達到法定退休年齡的僅有女性工人和部分地區的女性靈活就業人員。

假設某1973年女性工人，2023年在遼寧申請辦理退休，如果其工齡為15年，社會保險平均繳費指數為0.6，其可以享受的養老待遇為：

一是，每月可以領取基礎養老金約為：6720×（1+0.6）×0.5×15×0.01=806元。

二是，每月可以領取的個人賬戶養老金約為：6720×0.6×0.08×12×15÷195=298元。

那麼其每月可以享受的基本養老金約為：806+298=1104元。

假設某1973年女性工人，2023年在遼寧申請辦理退休，如果其工齡為30年，實際繳費年限26年，社會保險平均繳費指數為0.6，視同繳費年限4年，過渡性養老金系數為1.4%，其可以享受的養老待遇為：

一是，每月可以領取的基礎養老金約為：6720×（1+0.6）×0.5×30×0.01=1613元。

二是，每月可以領取的個人賬戶養老金約為：6720×0.6×0.08×12×26÷195=516元。

三是，每月可以領取的過渡性養老金約為：6720×（1+0.6）×0.5×4×0.014=301元。

那麼其每月可以享受的基本養老金約為：1613+516+301=2430元。

按照上述情況來看，1973年出生的人員，如果在2023年辦理退休領取養老金，雖然說不同地區的退休人員同等繳費年限和工齡，同樣的繳費檔次，但是因為全國各地區經濟發展水平的不同，進而導致各地區的養老金計發基數也不相同，因此養老保險待遇也會有所差異。

⑶ 專家建議女性退休年齡延至55歲，背後的主要原因是什麼

第一個原因就是我國的財政壓力，由於退休人口的增多，其實已經很大了。畢竟截止去年年末，我國的一個老齡化程度其實已經很高了，我國的老年人口佔了總人口的將近1/5，這樣的一個大量老年人口所需要的國家的經濟支持，是真的很多。並且更加嚴峻的一點是，在這樣一個龐大的老年人口基數上，我國每年其實也會增加幾百萬的老年人口，按照這個趨勢下去，再加之由於我國的一個衛生等社會環境條件的一個改善，人類壽命的延長等原因，那麼我國在未來幾年，老年人口可能會達到一個峰值，所以我國現在必須要做出延長退休年齡這一項舉措。

還有一點就是，由於我國的一個衛生條件及人口的身體素質的上漲，女性在50多歲時，同樣能夠勝任大多數工作，她們的工作能力是不會受到質疑的，所以國家推行這項政策也是十分的合理的，也是表明了國家是十分放心人們在50歲的一個工作能力的。

⑷ 為什麼女性退休年齡比男性早

首先，國家針對傳統的男主外、女主內及家庭照顧等多方面原因綜合加以考慮。對於年老的夫妻雙方來說，歷來男人工作的優勢比女方要高出許多，而女人在年過五十以上時，更側重於關注家庭，這是女人的性格、性情等所決定，年老的女人既關注老伴的身體和工作，又能幫助漸已需成家的兒女，讓她們早於退休，既體貼了對女性的關心和保護，又能讓她們能照顧家庭的所有一切。

其次，大多數工作崗位更需要男性，退休政策不能僅依據生理變化，更要考慮對經濟發展的影響。另外，男人年紀大會出現體力問題，但經驗閱歷成為另一種能力，可以支持他再發揮幾年。50歲偏上正是婦女的更年期，心理不穩定，情緒波動大。還有婦女育幼撫老、洗衣做飯、油鹽柴米，心事和牽掛都放在系在整個家庭之中。女人老年也會積累經驗和閱歷，但女性從事高端職業的很少。而男性50歲左右精力充沛，活力旺盛，成熟穩健，正是做工作幹事業的最佳年齡段。

最後，女性在工作中由於自身的身體狀況以及社會的責任方面，應該是相比較男性較差，身體的各方面機能均有差異，所以出於對女性的職業保護，我們國家先後制定了多部保護女性的法律，例如婦女權益保護法等。勞動法均明確的規定了女性退休年齡為55周歲，也是出於對女性的身體的保護。

⑸ 現在女職工退休還是50周歲嗎

雖然國家早就在說延遲退休，但至今都沒落實政策。目前女員工退休年齡是50歲，女幹部退休年齡是55歲。男工人退休年齡是55歲退休，男幹部退休年齡是60歲。所以現在有很大一部分女性，在50歲就可以退休的，但還是有個別幾個省，即使是女工人也要等到55歲才可以退休。這也許是以前的政策就是這樣的吧。

4.機關單位單位正式編女性(進編時即為幹部身份的)，副高及以上職稱、處級及以上職級，可選擇到60歲退休。

5.原還有一種特殊工種的(國家有定義，比如長期和有害有毒物質接觸，工作中對身體有傷害的，好像至少5年吧)，這個對男女都適用的，只是事先要去相關部門報批認定的，認定通過可提前5年退休。現在還有沒有我不清楚了。有的還得看地方政策規定了。

我的回答不知滿意否？

⑹ 50退休，是不是太年輕了是否應該找份第二職業

我個人認為，50歲退休是挺年輕，應該找一份第二職業。

其實，50歲退休的人，泛指女性，也有為數不多的男性或是自由職業者。

我身邊就有很多已經50歲退休的女性，她們都根據各自的實際情況，做著不同的副業。

這份副業雖然沒有工資，但有時也是不得不做。兒女們工作忙，退休發揮余熱給兒子看看孩子，讓孩子們有更多的時間和精力去賺錢，也是一份親情副業。

在給兒女打工雖然辛苦，但同時也收獲一份快樂和喜悅，兒女有的給開工資，有的過年過節都會給禮物，不管怎樣，從事這份親情副業，是讓自己有用，也是加深與兒女的感情。

如果退休後兒女還未成家或是有孩子，又或是有了孩子也不需要自己帶時，可以考慮外出打工，自然是找那種適合自己的，工作不是太累的那種，比如做個商場銷售員，保險代理、家政小時工或育嬰師什麼的，有班上，時間過得快不說，還可以把自己打扮得漂亮一點。

也可以增加點家庭收入，畢竟除了公務員或事業編的退休工資比較高以外，大多數企業職工的退休工資並高，僅可以維持基本的生活，不敢生病。有一份副業收入，生活的品質就可以更高一些。

還有很多退休職工有自己的特長，比方說設計、寫作、模特之類的，可以選擇繼續發揮自己的技能特長，做一點設計方案、做媒體或是給網購店做老年模特，都是不錯的副業選擇。

而且這些副業做起來可以達到物質精神多豐收，不僅可以愉悅自己，還可以通過分享給別人帶去價值。

微商也叫社交電商，是最近幾年新興的行業，一部手機，一個微信，就可以把生意做到千家萬戶，足不出戶就可以把錢賺了。

如果有的退休職工有較好的人脈資源，又有較強的行動力，如果自用有效的話，可以做名微商，代理一款產品，小投入大產出，副業的收入可觀，並且超過退休金都是非常有可能的。

媛姐觀點： 已經退休了，還是以發揮余熱為主，在照顧好雙方老人的情況下，可以發展相應的副業，但並不是最主要的，如果身體好，確實又有閑，做個副業不僅可以與時俱進，開闊眼界，與家人和孩子有共同語言，最關鍵的是可以讓自己活得更加豐富多彩。

歡迎關注@媛姐說職場，你我共同向前。

50歲能退休的人，大約有四種人：

第一種：實現財富自由的人，只要有一個億凈資產，你想什麼時候退休都可以。很多年輕人不知道天高地厚，20歲時就說，我一定在35歲之前掙一個億，然後退休。

第二種：滿三十年工齡，符合提前退休政策的公務員、事業編、工人。

第三種：特殊工種作業人員，比如，化驗員，男工人50歲可以申請提前退休。

第四種：特殊情況，如喪失勞動力，經同意可以辦理提前病退。

是不是退休之後，再找一份職業呢？當然，要因人而異了。你身體不行，還幹啥呀？養好身體，活得長一點，生活質量高一點，才是王道啊，別想掙錢那點事了。

第一，家庭經濟壓力大。比如，上有老，下有小；老伴有病，長期吃葯；孩子要買房娶媳婦。你那點退休金根本不夠花。記住一個數據，全國退休金平均數不到3000元。只靠退休金支撐良好的生活質量，顯然不夠的。如果家底厚，那是另外說話。

第二，閑不住，想找點事做。有些老人，閑不住，在家裡吃喝玩樂，能悶出病來，還不如找點事做，就是防止老年痴呆，有點事做，也權當鍛煉身體了。

第三，有一技之長，想發揮余熱。比如，一些醫生、教師、專業人員、財務、專家，越來越吃香，就算想呆在家裡，許多企業也想請他們出山，當當顧問，做點事情，錢不少掙，還不脫離 社會 ，許多老人也想發揮自己的專長，為 社會 多做貢獻。

五十歲退休了，感覺自己非常年輕，養老，與自己來講還太早。於是又出去工作了。

在新同事面前，大家以為我頂多四十歲。所以我真的和四十歲的同事們一樣努力。

新的工作比較具有挑戰性，不但要搞好業務，還要抓好營銷。每天從早忙到晚，一天的時間感覺就是不夠用。

因為有二三十年的工作經驗，工作幹得得心應手，第一個月工資二萬二，第二個月不想那麼累了，工資一萬五，加上自己的退休工資，妥妥的月收入兩萬多。

退休了，才發現自己的價值。

對於漫長的人生來說，五十歲真的不算老，我們不能這么早就過那種不努力不勞動的日子。

五十歲，我們依然要迎接新的挑戰。

努力工作，無論錢多錢少，你會覺得自己的人生仍然積極向上，有無窮的快樂。

五十歲退休，真的很年輕了，但是否應該找第二份職業，就要看你自己的身體、經濟、家庭狀況了。

丨其一，經濟條件不是很好，可以找一份工作貼補家用。

現在中國的平均年齡已經達到了75歲以上，50十歲屬於中年人，在身體條件和精神狀況不錯的條件下，找一份不是很累的工作，賺一點額外的收入，貼補一下家用，或者為自己以後養老在積累一定的基礎，是一件很好的事情。

丨其二，不習慣無所事事的，可以找一份清閑的工作調節一下。

五十歲年齡，相對來說經理和體力都還很棒。如果退休之後，一旦清閑下來，整天無所事事，會有一種失落感。這種情況下，不如找一份比較清閑的工作，工資多少姑且不論，讓自己有個事情做，調節一下退休之後和上班之前環境的落差，應該也是一件很好的事情。

丨其三，覺得自己還有很大能量，不妨在專業領域干幾年。

有很多人掌握一定技術或者人脈資源的人，在退休之後覺得自己仍然可以在熟悉的專業領域內，可以混的順風順水。在身體條件和精神狀況允許的情況下，徵得家人的同意，不妨繼續發揮自己的特長，在自己精通的領域內，找一份工作，再次展現自己的能力。三十年的工作經驗在有些單位里，會被認為是寶，還可以再次煥發職場青春。

丨我身邊就有退休後耐不住清閑，再次找工作的例子。

朋友的叔叔五十五歲，在行政機關上班，由於過了三十年工齡，單位協商和自己願意的情況下，提前退休了。叔叔身體條件非常好，經濟狀況也不錯，子女的工作也都很理想，自己也在省會城市買了房，可以說是很多人嚮往的那種退休狀況。

但是朋友叔叔是一個閑不住的人，退休之後在家中總是沒有事情做，孩子的孩子也不用老兩口看管。用他自己的話說叫「閑的難受」。從一種非常忙碌的狀態下，走入另一個非常清閑的極端，確實讓人有一種深深地不適感。

人一旦在閑不住，為了調節這種狀況，就會沒事找事，給自己和周圍的人添了不少麻煩，還經常和阿姨吵架。這時候朋友的爸爸出主意說：「出去找點事做，省的在家讓人不省心。」朋友叔叔也感覺是個不錯的方法，於是照做了。

後來朋友叔叔找了一份簡單的事務性工作，給一個單位的庫房當庫管。工作不忙，而且不累，工資也不高。從此他每天高高興興的，比單位任何人上班都早，比任何人下班都晚。而且再也不和阿姨吵架了，有時候下班的路上還會買回一條魚、一隻雞之類的，回來後還下廚幫忙做飯，讓在家清閑半年是那種狀態一去不返。

丨人的一生總會有所轉變，從學習到工作，再到退休，每一個轉變都會有一定的適應期。而從出生到老去，每一個階段又會有不同的狀態和思想。五十歲退休，如果身體和精神允許，有耐不住寂寞，享受不了清閑，找一份力所能及的工作是可以的，不必在意別人的看法，自己順心就好。

因人而異。要綜合考慮收入、心態、身體狀況、晚年生活設計等因素，再做決定。

如健身，不是指漫無目的的健身，以騎自行車為例，要研究運動自行車的類型、性能，要研究適合自己的裝具，要有個合得來的小團隊，要有訓練或 娛樂 計劃等等。總之，要精緻一些，切實達到投入精力，鍛煉身體，快樂精神的目的。否則，容易三天打魚，兩天曬網。

本人就是在50歲時申請提前退休的，已有5年了，有一點要清楚，您退休初衷是什麼？本人是看透悟透了許多事情才放棄職權提退的，近年來就是過著輕松、自由、偶爾也在親朋圈項目中賺些錢。如果您是身體原因退休那就以 養生 為主；如果您是想跳出體制約束，自己再干一番事業，50歲的年齡還不算晚；如果是需要照顧老小也是可行的；本人認為50歲的人既然退休了，需要做什麼該做什麼年齡還不是什麼問題的。

樓主你好，50歲退休是不是太年輕了？是否應該找第2份職業？對於50歲這樣的年齡，主要是針對於女性的法定退休年齡，那麼才可以，50歲退休我們都知道，作為男性來講基本上都是需要到達60歲的時候才可以正常的辦理退休，除非是因病完全喪失勞動能力的男性，那麼他們是可以50歲退休的，當然對於這種因病完全喪失勞動能力的男性來講，基本上是沒有什麼工作能力，所以說就談不上找第2份工作的情況。

那麼只是針對於女性來講，可能會出現這樣的情況，就是說自己退休之後願意繼續返聘在一些單位來工作，主要的崗位體現在一些教師行業，或者是醫生行業確實會出現這樣的情況，一方面可以額外的增加自己的收入，另一方面還可以在退休以後發揮自己的余熱，所以說對 社會 來說也是一種貢獻吧。

但是有很多人在退休以後不願意繼續工作，當然這個也是沒有問題的，我認為在自己到達法定退休年齡正常辦理退休享受養老金的同時，是否願意繼續返聘，在工作單位去工作，完全是取決於個人自願的原則。這個是沒有辦法來強制性的，所以說有些人覺得50歲已經不年輕了，那麼就讓自己享受，晚年的退休生活當然也是完全沒有問題的。

感謝閱讀，請加我的關注。

明年我就是50歲退休了，我不想找工作。工作半輩子，該歇歇了。

50歲，真的不算老。加之平時注重身體，身體狀況還是允許的，這個年齡找份職業還是可以的。這是要根據家裡和身體狀況而定。如果家庭經濟條件不寬裕，在家閑不住，應該找份第二職業，既可以補貼家用，又能發揮余熱，充實退休的時光。

50歲退休，也不算年輕了。國家規定退休，是根據依據人的身體 健康 狀態等制定的，有的特殊行業，身體確實存在的問題，身體指標在下降，出現狀況，需要在家長期休息。

另外的問題是， 社會 就業的壓力比較大，50歲的年紀適合的第二職業，多數是從事服務行業，做家政服務，餐飲服務行業，勞動強度大，工時要求長。如果自己掌握一技之長還好，比如有會計基礎，可以返聘企業，這樣收入高些，時間彈性大些，發揮所長，是一種很好的選擇。

在家休息，理所當然。發揮專長，老有所作為。各有所需，人盡其能。當今 社會 就是憑著本事吃飯。根據自己的實際情況，安排好自己的生活，使自己有個充實快樂生活！

從 健康 養生 的角度，活著本身，無疑就是一項永不放棄的工作，談何退休呢? 職場廝殺打拚不也是為了更好的生活么? 所以，甭管多少歲，有活力的人永遠年輕。生命不息，咱就永不言退。

培養一些有益身心的興趣愛好，如釣魚看書下棋種花健身……對於中年朋友而言，也許職場競爭力相對弱了那麼一點點，但，繼續保持旺盛的生命力，就是對人生盡責的最大助攻。變化在於過去和老闆客戶鬥智斗勇，現在更多獨角戲內心戲，自己和自己對弈，更考驗自覺，自控，自律。

「造花園就是這樣一件事，它需要耗費時間、金錢和精力，你的付出不亞於養了一個小孩。而付出之後，你很難輕言放棄。」今兒如同往常，我一爬起來穿好衣服就扎進花園，來來回回勞作了將近兩個鍾。具體的工作就是搬花盆，哈哈。

我的月季分為兩個小區域，露台可以淋到雨，陽台淋不到雨，要讓兩個區域的月季雨露均沾，勢必需要一個勤勞的小蜜蜂，一個在前庭和後院之間穿梭忙碌的搬運工。沒錯，下了一夜雨，打掃搬運調配整理，早練很給力。

適當的運動造就良好的睡眠，很開心，我現在已經恢復到了高質量睡眠狀態，就算有夢，夢也比較歡欣。職場壓力山大，以前從事 旅遊 工作，行程密集，頻繁換景點，神經高度緊張，疲於奔命調時差，每次從歐洲回家都失眠嚴重。現在半退休，寄情於自駕房車游祖國山水，兼做點小生意；靜則鍾情於 美食 與園藝，身心爽悅，樂享清靜。

人到中年，看到的更多是當年的小夥伴面目全非，聽到更多的是抱怨上有老下有小，心力交瘁，想進進不了高層，想退出江湖可惜身不由己。前幾天有朋友同學聚會打乒乓，僅僅中場休息的十來分鍾，一個40剛出頭的老同學就再也沒有醒過來。如何避免英年早逝? 親們：身體須減壓，心情宜調適。

身體是革命的本錢，作息飲食不可忽視，我的操作比較簡單粗暴，就是飢一頓飽一頓。養月季有一種說法叫「薄肥勤施」，用於 養生 我看也相當合適，惜福保命才是正經。

還有一種誠實的計量方法，就是堅定地相信自己的舊牛仔褲，如果穿著有點兒緊，那就想方設法餓一餓，瘦一瘦，恢復正常了再略放鬆。

雨天三省吾身：下個月就49了，那又怎樣呢？繼續自律自控，生命在於即便足不出戶，也能自覺自願適度運動。所以，搞園藝不在於搞什麼復雜的基建，或一定要養什麼名貴月季，綠植生機勃勃已經足夠令人賞心悅目。以後在車上放把鐵楸，徒步爬山順便去野外挖土挖沙，為咱家的地栽月季園儲備優良介質。

所以，還是那句話：甭管多少歲，有活力的人永遠年輕。條件允許的前提，繼續跟別人打工合作單干創業……掙錢展現實力；不愁吃喝更加惜命的話，轉而給自己打工，更多享受生活的閑情逸趣。總之，生命不息運動不止，讓「退休」滾一邊去

⑺ 什麼情況下女人50周歲可以辦退休

其實現在都說女職工可以50歲退休，是不嚴謹的。

我們國家關於女性退休年齡，涉及到50歲，45歲，55歲，60歲多個退休年齡。

關於45歲的退休年齡，實際上是女性工人從事特殊工種滿足相應年限，可以退休的年齡。如果女性工人失去勞動能力，也可以這個年齡退休。

而50歲退休，指的是女性工人法定的退休年齡。但實際上，最初指的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。

而我們現在所說的職工是怎麼來的呢？實際上，職工包括職員和工人。大家翻看一下，1951年的勞動保險條例，都是指工人和職員。後來可能部分人員為了簡稱方便，合並為「職工」。

工人和職員的區別是什麼呢？工人階級是無產階級，從事最苦最累工作的一群人。用通俗的話講屬於體力勞動者。而職員，中國的當代經濟學家顧准給予的定義，是從事非筋肉勞動的服務人員。

但深究起來，職員的退休年齡，確實跟工人的不一樣。國務院1957年關於工人職員退休處理的暫行規定，女職員年滿55歲退休。

國發1978年文件後，並沒有專門的職員稱呼了，可能經歷了那一段時期，職員並入工人階級了。

不過隨著後來的改革開放的不斷進行，後期我們國家又出現了新的情況。我們國家最初建立職工養老保險的時候，叫做城鎮職工基本養老保險。這個稱呼就兼並了職員和工人了。但可以說是城鎮戶口的專屬。

後來出現了，農民合同工、個體工商戶、和靈活就業人員。

2001年勞動部在關於完善城鎮職工養老保險有關政策問題的通知中，明確女性農民合同工、個體工商戶和靈活就業人員，退休年齡是55歲，參照了最早職員的標准。

不過，一些地區由於政策出台得較早，四川，湖北，溫州，鄭州，青島等地還是按照女性50歲退休執行。

女幹部是55歲退休，大家都知道。 至於後期和60歲退休的規定，是2015年中央組織部出台的有關文件，女性處級以上幹部和高級職稱的女幹部延遲到60歲退休，不過55歲可以申請提前退休。

而對於女性靈活就業人員50歲退休，各地一般是指，在2001年文件出台之前，繳費年限已經滿15年的國有企業職工可以按50歲退，福建省對於國有企業下崗女職工允許其在繳費滿15年，選擇50歲或者55歲退休。

由此可見，各地女性50歲退休的年齡規定並不統一。目前來看，多數是企業女性職工交納保險15年以上，50歲就能辦理退休了。

什麼情況下，女人50周歲可以辦理退休？哈哈，女人在50周歲辦理退休其實並不難，按照原勞社部發（1999）8號文件精神，其實對於自50周歲辦理退休的條件，規定是非常明確的。下面和大家分享我的個人觀點。

按照勞社部發（1999）8號文件精神，即《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中明確指出，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

原國家勞社部的這個規定，實際上為了糾正制止違反國家規定，辦理企業職工提前退休，對於國家法定的退休年齡進行了重申，其重申的依據來於國發（1978）104號文件，即《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。從這兩個文件中，對於女職工在什麼情況下，可以在50周歲之前辦理退休，就有了政策依據。根據我的歸納，這幾類人員是可以在50周歲之前辦理退休的。

一是企業的女工人。 所謂企業的女工人， 就是在生產一線工作的女職工，這個女職工包括個人人事檔案記載不屬於幹部身份的人，在企業打破工人和幹部身份以後，在生產一線工作的人員，包括在民營企業雖然是從事的管理崗位的工作，但本質上還是屬於職工女性工作人員，只要年滿50周歲，達到法定的退休年齡，都是可以在50周歲辦理退休的。

二是在企業繳費累計滿10年，後來以靈活就業人員身份就繳納養老保險的女性人員。 按照各地養老保險繳費政策的規定，是可以在50周歲辦理退休的。為什麼在單位繳費滿10年的女性，後來按照靈活就業人員繳納養老保險的，可以在50歲辦理退休呢？主要還是按照國發（1978）104號文件的精神，除了退休年齡的規定以外，還提出了連續工齡達到10年。後來企業實行養老保險制度以後，要求養老保險最低繳費年限為15年，但是只要在企業連續繳費10年，也就意味著連續工齡滿了10年，可以將其視同為女職工辦理退休。

三是1996年之前開始，按照靈活就業人員身份繳納職工養老保險的女性人員。 這一條在很多省市制定的企業職工養老保險實施辦法，或是條例中都有這個條件，凡是在1996年之前參加職工養老保險，並且最低繳費年限滿15年的女性人員，都可以在50周歲辦理退休，比如四川、重慶等地都要這樣明確的規定。而這些規定的制定，是根據國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定，關於深化企業職工養老保險制度改革的通知、關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定等文件精神，授權地方政府可以根據自己的實際情況制定具體的實施方案。

四是有特殊工種從業經歷的女性人員。 以前在國有企業從事特殊工種工作崗位，而且特殊工種工作崗位年限達到國家規定的女性人員，後來因為下崗或是辭職離職等原因，以個人身份繼續繳納養老保險的女性人員，離職或是辭職以後，以前從事特殊工種的工作年限仍然要計算，所以這部分女性人員仍然可以按照特殊工種工作崗位的年齡，即在45歲辦理退休，但前提條件是養老保險要交費滿15年。

五是符合病退條件的女性人員。 職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。符合職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標準的女性職工，養老保險繳費滿15年可以在45周歲辦理退休。

六是符合公務員法規定的女幹部。 按照公務員法的規定，這幾種情形下，經本人申請，任免機關批准可以提前辦理退休，一是工作年限滿30年的;人員，這其中也包含了年滿50歲的女性公務員；二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的人員，由於女性公務員的退休年齡是55周歲，如果工齡滿25年，是可以在50周歲辦理退休的；符合病退條件的女性公務員也是可以提前辦理退休的。

綜上所述，根據國發（1978）104號文件，原勞社部發（1999）8號文件、國發（1997）26號文件和公務員法等文件和法律法規的規定進行整理，歸納出只要符合上述六類條件的人員，都可以在50歲或是50歲之前辦理退休。

什麼情況下女勞動者50周歲，可以辦退休？

女性勞動的年齡，一直是一個非常有爭議的話題。有的女性勞動者是可以50周歲退休，有的女性勞動者是55周歲退休，所以就會一直有一些爭論到底:我這種情況應該是50周歲退休，還是55周歲退休呢？今天我們就來一起梳理一下。

我國參保人退休的條件？

對於法定退休年齡的規定:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業人員身份繳納社保的參保人退休年齡為男60周歲，女55周歲；繳納城鄉居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60周歲。

對於累計繳費滿15年的解釋:在達到法定退休年齡時，要累計繳費滿15年的養老保險，這和成績也就是要交那180個月養老保險。但是不同地區有不同的社保政策，有些地區辦理退休條件是自開始繳納到退休，社保不能有中斷。

以上的退休條件中，我們可以看出，對於男性勞動來說，退休年齡均為60周歲，這是無可爭議的，也是不用的討論的。女性勞動者退休年齡都有50周歲和55周歲的區分，在機關事業單位及國企央企工作的女幹部退休年齡均為55周歲（這里所說的幹部並不是用職務，而是一種身份），在企業里工作的女性勞動者有50周歲和55周歲的區分，對於以靈活就業人員身份繳納社保的女性參保者退休年齡為55周歲，繳納城鄉居民養老保險，女性參保者退休年齡為60周歲。

到底有沒有女性勞動者，是50周歲的退休呢？

答案是有的，有我說的省份山東省為例，在2006年就送發布過這樣的文件，魯勞社函 [2006] 311號，在文件中規定女性勞動者在單位工作並累計交費滿十年,就可以在50歲申請退休。對於女生勞動者，在單位工作並立即繳費不滿十年的，則只能55周歲申請退休。（前提是女性勞動者再達到法定退休年齡時要累計繳費滿15年，如果不滿15年也是無法申請退休。）

用通俗易懂的話解釋一下:如果勞動者一直在單位工作累計交費滿十年，那麼就可以在50周歲申請退休；如果勞動者單位工作滿十年後，由於下崗失業後，自己繳納社保也是可以在50周歲時申請退休。

必須要注意的事:在全國各個省份並不是所有的省份都是執行這樣的政策，具體的女性特有政策還要咨詢當地的人社部門。

50歲退休，只能是女性的專有權益，並應當予以保護。
女年滿50歲退休，只有下列條件下可以。

一.無分黨政機關、企事業單位的女性工人，年滿50歲，且社保繳費滿15年以上，按照國家關於職工退休政策規定，可以正常退休。

二.普通女性幹部，現在機關稱公務員，企事業單位稱之為管理崗位、技術崗位員工，年滿50歲，且社保繳費滿15年以上，符合下列條件者:

（一）曾在特殊工種崗位工作:

1.有毒有害身體 健康 崗位工作累積工齡滿8年以上。

2.高溫、井下崗位工作累積工齡滿9年以上。

3.高空、特別繁重體力勞動崗位工作累積工齡滿10年以上。

參照特殊工種崗位工作:

1.常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種崗位工作辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種崗位工作辦理。

（二）因病喪失勞動能力的。

（三）因患職業病失去勞動能力的。

上列情況，按照國家相關政策規定，在普通女性幹部正常退休年齡55歲之前，提前5年，既50歲，可以提前辦理退休，經有管理許可權的有關部門批准， 社會 保險機構核准，提前退休，領取養老金。

說明一點，上列可以50歲退休女幹部，不含高級女性幹部，既省部級以上的女幹部。

僅供參考。

樓主你好，按照我們國家的法定規定的退休年齡，那麼樓主如果達到50歲！是可以直接辦理退休並享受養老金待遇的。當然，這必須是女性職工還是可以，就是說女性工人的身份。

因為我們國家法律規定女性工人是50歲。當然，女性職工是55歲可以說。所以說我們國家還是有一部分女性是，55歲才能辦理證退休，享受養老金的待遇。

還有一點就是，如果個人以靈活就業身份進行交費的話，那麼在我國有些地區規定的確實是不可以直接辦理退休，在這樣的情況下，那麼還要等到55歲才能辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

這項問題嗎，一，根據工種的需要，二，根據身體 健康 狀況，三，根據家庭的特種情況的需求，等等，完全可一，五十五周歲以前，提前退休，和內退吧。再有其他情況嗎，我就不了解了。謝謝。，，，

什麼情況下女人50周歲可以辦理退休？

女性可以50歲退休的情況比較多，首先現在女性的法定退休年齡基本上都是50周歲，特殊情況，可能是55周歲。其次除了正常退休的人群在，病退還有特殊工種的退休都是可以早於50周歲的。

正常情況辦理退休的年齡？

正常辦理退休要符合退休條件才可以，一個是要達到法定退休年齡，一個是養老保險年限要繳納滿15年。以下是重慶地區可以五十歲辦理退休的情況。

（一）、是單位參保人員，在單位是女工人或非管理崗位身份，可以滿50周歲生日當月，由單位去申請辦理退休手續；

（二）、是個人參保人員，第一次參加職工養老保險是在1996年1月1日前，可以在滿50周歲生日當月，個人去申請辦理退休手續。

病退提前退休？

在重慶地區病退沒有年齡的規定，只要你養老保險繳費滿了15年，並且經過勞動能力鑒定委員會鑒定後屬於完全喪失了勞動能力的，你自己就可以去社保局申請辦理病退。

所以，病退可以50歲辦理退休，甚至比這個時間更早都可以，只要你符合條件。

特殊工種的退休？

特殊工種可以提前退休，這個是很多人都知道的，在重慶地區特殊工種的退休年齡，女性年滿45周歲以上的，養老保險交滿了15年的符合條件都可以申請退休。所以如果是特殊工種退休的女性也可以50歲的時候退休。

以上就是重慶地區女性能50歲退休的幾種情況，其他地區建議向外省咨詢。

什麼情況下女人50周歲可以辦這個

這個問題，一般情況下是女職工要50歲退休，首先要有三個條件。第一：國企破廠企業職工女性可以50歲退休。第二，特殊工種的女職工可以50歲辦理退休。第三，國企一線單位職工女性可以年滿50歲退休。

什麼情況下女人50周歲可以辦退休？

1、女性普通職工50歲可以退休

退休的條件是社保滿15年，達到法定退休年齡，退休前繳納的是職工社保（各地審核年限不同，比如要求退休前三年繳納的都是職工社保）。

2、因病提前退休的可以50退休

經鑒定喪失勞動能力的，社保繳費滿一定年限可以退休。

3、有特殊工種工作年限提前退休的

符合特殊工種提前退休條件可以申請提前退休，有可能50歲退休。

現行政策，女職工都可以在50歲退休，不需要其他條件，注意是職工，也就是屬於工人編制，企業的大中專畢業生或者以前在企業辦理了轉干手續的女幹部不能享受這個待遇，因企業破產買斷工齡自主擇業的女幹部是否能享受50歲退休的待遇各地規定略有不同，要看情況而定。