企業年金退休後怎麼領才最劃算

A. 在中國銀行辭職了，企業年金能取出來么

不能，企業年金的領取只能在以下三個條件才可以領取：
一、退休
二、出國回定居
三、死答亡
辭職只能按比例歸屬到你新單位的企業年金計劃里，不能領取，如果新單位沒有企業年金，只能在以前公司做轉保留，等你到滿足這三個條件任一之一的時候才可以領取。
企業年金不同於其他福利，也和基本養老保險（即社保）有很大的區別。
法規供參考：《企業年金試行辦法》規定：
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。」

B. 人死亡後需要哪些繼承人到場才能領取年金

職工在退休前抄死亡，繼承人可申請一次性領取死者企業年金。
辦理繼承，需要辦理繼承公證，有所有死者第一序列繼承人到公證處辦理繼承公證，選取繼承人繼承。或者有遺囑指定繼承前提，有指定繼承人到公證處辦理公證，。
憑公證書，才可以提取死者年金。
想變更繼承人，還不如有之前選定繼承人繼承完畢這筆錢，拿著這筆錢，給需要變更的繼承人。
總之，繼承，在無遺囑前提，需要所有合法序列繼承人達成一致意見。如果達不成協議，就去法院起訴解決、

C. 提取企業年金一定要退休證才能取嗎

提取企業年金的條件：

1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。
2、職工出國定居時，可一次性領取。
3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
沒有到達退休年齡是不可以提取企業年金的，根據勞動和社會保障部20號令第十二條 職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
如果新單位有年金計劃，可以向原單位申請轉移年金資產到年金計劃，但不會拿到現金的。這還有一個前提條件是原單位允許轉移年金，因為轉移條件在原單位簽訂年金合同時是定了的，它是可以設定關卡的。
企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業年金被認為是養老保障的「第二支柱」。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。

D. 企業年金算遺產嗎怎麼繼承我爸和現在這個女人是二婚，才領證半年，我爸就病故了，我還有個奶奶今年

先確定你父親的遺產，以你的表述，年金有半年時間是你父親和繼母的共同財產、其他是你父親婚前財產。搞清楚這些問題就可以進行遺產分配了

E. 社保是不是只用繳滿 15 年就可以不用交了

當然應該繼續交，不交那才叫真的對不起自己了，為什麼呢？第一，繳滿15年還要不要繳費，不能自己說了算。如果是在崗職工，只要在崗，用人單位就必須為自己繳納社保，如果沒有與單位解除勞動合同，那這個社保單位就必須繳納，個人該代扣代繳的部分，就必須代扣代繳。如果辭職或是靈活就業人員繳費，另當別論。

第二，15年只是退休的基本條件之一。很多人認為自己交夠了15年，就到達到法定退休年齡就可以辦退休了，這樣認為也是正確的，但是等到退休後才發現自己的退休金只有幾百元，看到別人拿了好幾千，這時再來後悔已經來不及了。其實這是一個人認識上誤區，社保繳費滿15年，可以辦理退休，這只是一個基本的條件，並不意味著就可以停繳了，停繳了對自己的損失是非常大的。

第三，多繳多得這是根本原則。社保繳費的基本原則是，繳費時間越長，繳費金額越高，今後的退休待遇就越高。退休金核算是根據個人繳費的時間，也就是我們說的繳費工齡、繳費指數（個人賬戶里的資金）來計算的，個人賬戶里的資金越多，每個月的退休金就越高。

第四，退休時的社平工資很重要。部分人錯誤地認為，退休時的社平工資是以退休時的社平工資來核算的，對於正常繳費，或者退休前一個月還在繳費的人來說，的確是這樣的。但是繳費只有15年，就停繳的，退休時核算的社平工資，是以你停止繳費那時社平工資來核算的。比如你要2019年退休，但你社保繳費實際到2013年交夠15年就停止，那麼你2019年辦理退休，其參考的社平工資不是2019年的，而是2013年的。這樣經過六年的發展，實際2019年的社平工資實際比2013年增長的部分，你也就無法享受了，退休金自然就會少了好幾百元，這是非常不劃算的。

總之，養老保險繳費滿15年，沒有達到退休年齡的，我強烈建議要繼續繳費，直到達到退休年齡為止，不然今後退休金計算要吃大虧，那時再來後悔真的沒辦法了。

F. 正規企業為什麼辭職以後企業年金無法退還，須到退休年齡才可領取，勞動法有這樣的相關規定嗎

勞動法沒有規定，但是有一個《企業年金試行辦法》
第十二條職工在達內到國家規定的退休年容齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
所以是必須到退休才可以領。

G. 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

在退休後能拿到高達9000元的退休金可以說是一個非常高的水平了，是一個平均養老水平退休金的3倍，更超過很多人的絕對工資數目，這讓我們大部分人都非常的羨慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是極少數的，對於企業人員是有可能的，但不是一般的企業人員，而且也是少數的，難度也是很大的。我們可以從以下這幾種角度分析來看：

在我國，地區之間的經濟發展水平之間的差異是非常明顯的，有的甚至處於一種失衡狀態，很多人都認為退休金之間差異過大，面臨著再分配上的不均衡問題。我國接下來將進行定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，要求進一步體現社會公平。而對於國企退休人員退休金的發放也會有一個大的變化，將完善社會化方式發放， 隨著社會經濟發展的進步，在據2020年的人力資源和社會保障部發布的改革通知公布了退休工資總體調整為2019年退休人員的基本養老金的百分之五。對於退休金的連續十六年增長趨勢，可見我國是很關注民生的，在一定程度上也更加重視退休金的均衡程度，來體現公平性。

現在你對退休後能拿到9000元的退休金與企業人員是否能拿到有一個更深的了解了嗎？

H. 請問現在27歲，購買企業年金劃算嗎要到60歲才能領，中途離開公司了對企業年金有些什麼影響

先說劃算與否的問題吧。說實話這個問題挺業余，也有點兒讓人哭笑不得。因為無法預測你們單位企業年金的投資收益率，所以到底最後的投資收益狀況其實也不能准確預測，如果你的「劃算」標準是要投資收益率超過CPI，這個誰都不能保證。只能這么講吧，畢竟企業年金是個人和單位共同繳費的，考慮到企業繳費這一塊的話，參加企業年金計劃，一般來講不至於說比你自己把這部分錢存銀行更差。我自己參加了我們公司的企業年金計劃，個人繳費4%，公司繳費8%。

企業年金屬於養老金三根支柱中的第二根，國內有的單位不多。從提高退休後生活水平的角度出發，參加企業年金，我個人認為還是很有必要的。畢竟國內的社保養老金替代率不高。

1樓的回答不完全准確的。企業年金分三塊，個人繳費部分，企業繳費部分，投資收益。投資收益會按照個人和單位繳費的比例，分配到個人繳費部分和企業繳費部分中。如果是勞動者自己主動辭職離開用人單位，那麼個人繳費部分和相應的投資收益，可以提取現金，但企業繳費部分就拿不到；如果是被辭退，則個人繳費部分和企業繳費部分都可以支取。如果你是主動辭職，且你的下家也有企業年金計劃，那麼你之前的個人繳費部分可以移交給下家的企業年金計劃繼續管理。如果你的下家沒有年金計劃，你又不願意提取現金，可以將個人繳費部分繼續交由原有單位的企業年金計劃繼續管理。

I. 企業年金收益人寫別人是不是也要我們退休才可以收益人才有領

企業年金領取按法律規定，除非發生特殊狀況，是只能在退休後領取的。

在建立企業年金計劃時，有的企業會要求員工填寫企業年金計劃加入申請表（包括員工的個人信息和繼承人信息等）。大多數情況下，企業由於員工眾多，都簡化了這一手續。

如果員工個人希望將受益人指定為多人，可以到所在企業的人力資源部門處咨詢，在所在年金計劃的管理機構（受託或賬管）進行受益人指定或者變更即可。

《企業年金試行辦法》規定：

第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。

第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

(9)企業年金退休後怎麼領才最劃算擴展閱讀：

一、通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：

1、簡便易行，透明度較高；

2、繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；

3、企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；

4、職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務；

二、繳納年金的優點在於：

1、簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

2、養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；

3、本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。

三、繳納年金也有其自身的缺陷：

1、雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；

2、個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；

3、繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；此外，繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。