㈠ 特殊工種退休營養費補貼標准
一般養老金比普通年齡退休的低。特殊職業5年前退休，首先與正常退休的個人賬戶年金的計算方法不同，正常60歲退休，計算月數為139個月，55歲退休，計算月數為170個月。退休養老金的計算沒有區別。兩種類型的職業者在退休待遇上都是基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡養老金是三個組成部分，計算退休養老金。養老金的計算方法和公式：1、基礎養老金＝（全省上年度工作人員月平均工資×a本人指數化月平均工資）÷2×收費年數（包括收費年數）×1％。2、個人賬戶養老金＝個人賬戶存儲額÷個人賬戶養老金計巧鎮仔發月數。3、以上兩項AB之和為每月領取額度。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一、二項全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，孝汪女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、旅肆高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
㈡ 退休人員有健康休養金嗎
三是考慮到退休人復員在以前制的工作期間，已經為社會做出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。因此，《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了在單位繳費劃人個人賬戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。
㈢ 單位不給退休人員發健康休養費算是拖欠工資嗎
不算。健康休養費只是企業規章制度決定，不是法定費用
㈣ 退休人員健康休養費發放規定
您好,親,發放的標准為:離休人員按每人每年7000元,退休人員按每人每年5000元。當年離退休、病故或死亡的,按實際月份折算。已享受健康休養費、節日慰問費的,可在本次健康休養費中沖減。
㈤ 退休人員健康修養費干 什麼用
退休人員健康休養費是旅遊休養的地方去休養。
㈥ 商丘退休人員健康休養費標准
5000元。根據《2022年河南健康休養費的標准》，《2022年河南健仔敏康休養費的標准》內容顯示是每年5000元，發放到用戶綁定的銀行賬戶上。健康兆慶修養費是納入單念猜枝位預算，由單位據實結報、人社部門審批，財政部門撥付單位並發放的。
㈦ 洛陽市退休人員三項補貼和健康休養費從何時開始發放
洛陽市退休人員三項補貼和健康休養費從退休日開始發放。
健康休養費是社保部門發送的，不是職工的單位發送的，因為你已經退休了，你就不屬於這個單位，你屬於社保社會保險部門，由於你交的養老金，你就和社會保險部門有了關系工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。
㈧ 自收自支退休是否享受健康休養費
是。
自收自支人員退休規定與其他人員的退休規定一致，按照我國法律規定，女性職工50歲、女幹部55歲退休，退休後領取退休金。基本養老金指在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後坦檔的基本生活需要。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
自收自支事業單位是一種不由國家財政撥款，自負盈虧的事業單位性質，最典型的就是醫院。
已參加企業職工基本養老保險統籌的，企業化管理的讓態亂事業單位，其退休人員應按照企業職工基本養老保險辦法，計發基本養老金，並執行企業退休人員基本養老金調整政策，不再執行事業單位退休人員退休費調整政策。
考慮到部分地區參保的企業化管理事業單位，職工執行事業單位退閉源休費計發辦法，養老金低於同類人員按企業辦法計發的實際，按事業辦法計算的養老金低於企業辦法的，根據本人申請，按企業辦法重新計算，高於原事業辦法的，給予補差。
法律依據
《事業單位人事管理條》第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
《事業單位人事管理條》第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
㈨ 事業單位不給退休人員發放健康休養費違規嗎
如果符合離休幹部健康休養的相關規定而沒有發放的話算作違規，如果沒有符合相關規定的話，則可能存在收不到修養費的情況。
根據老幹部離休後「基本政治待遇不變，生活待遇略為從優」的原則，經與財政部、衛生部等有關部門研究，現對離休幹部健康休養的有關問題，作如下規定：
一、組織健康休養，應從各地實際情況出發，分期分批地進行。凡有療養場所的，對離休幹部應優先安排；沒有療養場所，的可與有關單位聯系一些床位，適當安排。
二、參加健康休養的離休幹部，必須本人自願；有醫療部門的檢查，證明其健康狀況容許，並經本單位組織批准。有傳染病或嚴重慢性病者，不要參加。
三、健康休養時間，一般可安排十五天至二十天。
四、副部長以上(含副部長)及相當於這一級的離休幹部外出休養，可根據(1980)國辦發18號文件規定辦理，即：離級幹部外出休養因病或年老體弱，需要家屬陪同照顧的，公家一般可報銷家屬一人的同度車船費和住宿費。但一般不得攜帶已參加工作的子女。
五、所需費用，按下列原則掌握：車船費和床位費按同職級在職幹部差旅費標准，從離休幹部所在單位差旅費中列報；休養期間的醫療費，按公費醫療規定辦法辦理伙食費自理。未經組織批准，自行聯系休養的，或在統一組織健康休養期間，自動轉換療養場所的，一切費用自理。
要發揚艱苦奮斗的優良傳統，防止搞特殊化。